Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Es streamlinet die Compliance und Zahlungen durch sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber im Ausland (EOR). Mit Deel können Sie rechtlich bindende Verträge erstellen, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und 24/7 Unterstützung durch den Kundenservice genießen. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

Während Deel eine umfassende Suite von Funktionen anbietet, die auf globale Lohnbuchhaltung, Compliance und Vertragsmanagement zugeschnitten sind, ist es wichtig, Alternativen zu erkunden, um die beste Lösung für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden. Hier sind einige der besten Alternativen zu Deel:

Alternative 1: Remote

Remote bietet eine umfassende Plattform für globale Lohnabrechnung, Compliance und das Management von Leistungen. Es ermöglicht Unternehmen, international einzustellen und alle Aspekte der Beschäftigung und der Zahlungen an Auftragnehmer zu verwalten.

Hauptmerkmale

Vollservice-Lohnabrechnung und -leistungen in über 170 Ländern
Lokale Compliance und rechtliche Unterstützung
Verwaltung von Eigenkapital und Leistungen
Selbstbedienungsportal für das Management von Beschäftigten und Auftragnehmern

Ähnlichkeiten zu Deel

Sowohl Deel als auch Remote bieten globale Lohnabrechnung und Compliance-Lösungen an.
Beide Plattformen kümmern sich um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Vertragsgenerierung.
Beide bieten 24/7 Unterstützung durch den Kundenservice.

Unterschiede und einzigartige Merkmale

Remote legt großen Wert auf das Management von Eigenkapital und die Verwaltung von Leistungen für Beschäftigte.
Die Plattform von Remote umfasst ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter und Auftragnehmer, was die Benutzerautonomie erhöht.
Remote bietet lokalisierte Beschäftigung an, was bedeutet, dass sie in jedem Land als rechtlicher Arbeitgeber fungieren und die administrativen Belastungen für Unternehmen reduzieren.

Alternative 2: Papaya Global

Papaya Global ist eine Plattform für Lohn- und Workforce-Management, die globale Operationen unterstützt und Dienstleistungen für Lohnabrechnung, EOR und die Verwaltung von Auftragnehmern anbietet.

Hauptmerkmale

Globale Lohnabrechnung in über 140 Ländern
EOR-Dienstleistungen zur Verwaltung internationaler Beschäftigter
Agiles Workforce-Management, einschließlich Zeiterfassung und Berichterstattung
Integration mit verschiedenen HR-Systemen und -Tools

Ähnlichkeiten zu Deel

Papaya Global bietet wie Deel globale Lohnabrechnungsservices und EOR-Lösungen an.
Beide Plattformen gewährleisten die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Beide unterstützen Auftragnehmer und internationale Beschäftigte.

Unterschiede und einzigartige Merkmale

Papaya Global legt großen Wert auf detaillierte Workforce-Analytik und datengestützte Entscheidungsfindung.
Papaya bietet nahtlose Integration mit bestehenden HR-Systemen, was ihren Nutzen in komplexen HR-Umgebungen erhöht.
Die Fähigkeit, Lohnabrechnung sowohl für Beschäftigte als auch für Auftragnehmer auf einer einzigen Plattform zu verwalten, stellt einen entscheidenden Differenzierungsfaktor dar.

Alternative 3: Oyster

Oyster ist auf Remote-Einstellungen spezialisiert und bietet Werkzeuge für globale Lohnabrechnung, Compliance, Leistungen und Mitarbeitermanagement, um remote-first Unternehmen zu unterstützen.

Hauptmerkmale

Lohnabrechnung und Compliance in über 60 Ländern
Umfassendes Management von Leistungen und Vergünstigungen
Automatisierte Workflows für Onboarding und Offboarding
Remote-first Einstellung und Unterstützung für Beschäftigte

Ähnlichkeiten zu Deel

Oyster bietet globale Lohnabrechnung und Compliance-Lösungen, die ähnlich wie bei Deel sind.
Beide Plattformen unterstützen EOR und Zahlungen an unabhängige Auftragnehmer.

Unterschiede und einzigartige Merkmale

Oyster ist speziell für Remote-first-Teams konzipiert und bietet spezifische Werkzeuge und Funktionen, um eine verteilte Belegschaft zu unterstützen.
Die automatisierten Workflows von Oyster optimieren Prozesse wie Onboarding und Offboarding, was es besonders geeignet für schnell wachsende Startups und remote Teams macht.
Die Plattform konzentriert sich darauf, eine außergewöhnliche Remote-Arbeitsumgebung zu bieten, mit Werkzeugen, die die Mitarbeiterbindung und -unterstützung fördern.

Fazit

Die Wahl der richtigen Plattform für globale Lohnabrechnung und Compliance ist entscheidend für Unternehmen, die international expandieren und eine verteilte Belegschaft effektiv verwalten möchten. Während Deel robuste Funktionen für die Einstellung und Verwaltung globaler Auftragnehmer und Beschäftigter bietet, bieten Alternativen wie Remote, Papaya Global und Oyster jeweils einzigartige Fähigkeiten und Stärken.

Es ist entscheidend, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu bewerten, wie die Bedeutung des Aktienmanagements, die Integration mit bestehenden HR-Systemen oder Werkzeuge, die für remote-first Teams zugeschnitten sind, um eine informierte Entscheidung zu treffen. Bewerten Sie die Funktionen jeder Plattform, ihre Ähnlichkeiten und einzigartigen Angebote, um die beste Lösung für die internationalen Lohn- und Arbeitsmanagementanforderungen Ihres Unternehmens zu bestimmen.

Die wichtigsten Imbissbuden 🔑🥡🍕

Was sind einige Schlüsselmerkmale von Deel-Lösungen

Deel-Lösungen bieten eine Vielzahl von Features wie Multiwährungsbefugnis, globale Zahlungsverkehrs-Fähigkeit, Vertragsverwaltungstools und Compliance-Automatisierung. Sie priorisieren benutzerfreundliche Benutzeroberflächen, sichere Datenhandhabung und Integrationen mit bekannten HR-Systemen.

Wie beheben sich Deel-Wettbewerber in Hinblick auf die Pricing-Strukturen?

Deel-Konkurrenten gehen auf unterschiedliche Weise für das Beordnungs-Prinzip der es täglich gibt. Es gibt mehrere, aber aufgrund ihrer Bewertung für die Wartezeit ist es nicht der Verteiler, der lautlich einer vom statten. Diese gibt einen anderen und auch einen anderen, wieder - und dieses wieder - gleich, den auch den waprich ich ein schen auch nicht durch für einen sehr Bestimmte Alternativen haben aufgrund der genutzten Volumen oder zusätzliche Dienstleistungen eine gestufte Bezahlung aufgrund der Ergebnisse. Es ist daher entscheidend, die Kosten auf die Bedürfnisse anzupassen.

Was sind die einmaligen Aspekte, die Top-Von-an-Rivalen of Deel am Tisch bringen?

Die Häupter Deel- Wettbewerber selbst wieder dadurch durch Features anhänglich wie robustem Freelancer Datenbank, erweiterte Analytics für Arbeitskräftereitmanagement, speziellen Kundenservice, und branchenspezifischen Compliance Lösungen gemacht möglich machen. Diese einzigartigen Aspekte machen sie nach Bedarf individuell angeschafft.