المقدمة

تسهل Deel الرواتب بحيث يمكنك توظيف أي شخص، في أي مكان. تبسط الامتثال والمدفوعات من خلال نموذج المقاول المستقل وصاحب العمل المسجل (EOR). مع Deel، يمكنك إنشاء عقود ملزمة قانونًا تغطي قوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، وتقديم عمليات سحب مرنة، والاستمتاع بدعم عملاء على مدار الساعة. إنها منصة المدفوعات الحديثة المصممة لمستقبل العمل.

​

بينما يقدم Deel مجموعة واسعة من الميزات المصممة لدعم عمليات الدفع العالمية والامتثال وإدارة المتعاقدين، من الضروري استكشاف البدائل لتحديد الأنسب لاحتياجاتك المحددة. إليك بعض البدائل الرائدة لـ Deel:

​

بديل 1: Remote

يوفر Remote منصة شاملة للرواتب العالمية، والامتثال، وإدارة الفوائد. يمكنه تمكين الشركات من التوظيف دوليًا وإدارة جميع جوانب الموظفين والمدفوعات للمقاولين.

​

الميزات الرئيسية

• رواتب الخدمة الكاملة والفوائد في أكثر من 170 دولة
• المساعدة القانونية والامتثال المحلي
• إدارة الأسهم والفوائد
• بوابة إدارة ذاتية للموظفين والمقاولين

​

التشابهات مع Deel

• تقدم كل من Deel وRemote حلول رواتب عالمية وامتثال.
• تعالج كلتا المنصتين امتثال قوانين العمل المحلية وإنشاء العقود.
• كلتاهما تقدم دعم العملاء على مدار الساعة.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يركز Remote بشكل كبير على إدارة الأسهم وإدارة الفوائد للموظفين.
• تتضمن منصة Remote بوابة خدمة ذاتية للموظفين والمتعاقدين، مما يعزز من استقلالية المستخدم.
• يوفر Remote توظيفًا محليًا، مما يعني أنهم يتصرفون كصاحب العمل القانوني في كل دولة، مما يقلل الأعباء الإدارية على الشركات.

&Zero_width_space;

بديل 2: Papaya Global

Papaya Global هي منصة لإدارة الرواتب والقوى العاملة تدعم العمليات العالمية، وتقدم خدمات للرواتب، وEOR، وإدارة المقاولين.

​

الميزات الرئيسية

• الرواتب العالمية في أكثر من 140 دولة
• خدمات EOR لإدارة الموظفين الدوليين
• إدارة القوى العاملة المرنة بما في ذلك تتبع الوقت والإبلاغ
• تكامل مع أنظمة وأدوات الموارد البشرية المختلفة

​

التشابهات مع Deel

• تقدم Papaya Global، مثل Deel، خدمات الرواتب العالمية وحلول EOR.
• تضمن كلا المنصتين الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• كلتاهما تدعم المقاولين والموظفين الدوليين.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تضع Papaya Global تركيزًا قويًا على تحليلات القوى العاملة التفصيلية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• تقدم Papaya تكاملًا سلسًا مع أنظمة الموارد البشرية الحالية، مما يعزز من فائدة استخدامها في بيئات الموارد البشرية المعقدة.
• تتمثل إحدى الميزات الفريدة في القدرة على إدارة الرواتب لكل من الموظفين والمقاولين على منصة واحدة.

&Zero_width_space;

بديل 3: Oyster

تتخصص Oyster في التوظيف عن بعد، وتوفر أدوات للرواتب العالمية والامتثال والفوائد وإدارة الموظفين لدعم الشركات التي تدعم العمل عن بعد.

​

الميزات الرئيسية

• الرواتب والامتثال في أكثر من 60 دولة
• إدارة شاملة للفوائد والمزايا
• أتمتة سير العمل للانضمام والخروج
• التوظيف والدعم للأشخاص عن بعد

​

التشابهات مع Deel

• تقدم Oyster حلول رواتب عالمية وحلول امتثال مشابهة لـ Deel.
• تدعم كلا المنصتين المدفوعات للموظف والمقاول المستقل.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تتم تصميم Oyster بشكل صريح للفرق التي تعمل عن بعد، وتوفر أدوات وميزات محددة لدعم القوى العاملة الموزعة.
• تبسط أتمتة العمليات في Oyster العمليات مثل الانضمام والمغادرة، مما يجعلها مناسبة بشكل خاص للشركات الناشئة سريعة النمو والفرق التي تعمل عن بُعد.
• تركز المنصة على توفير تجربة عمل استثنائية عن بعد مع أدوات تعزز انخراط الموظفين والدعم.

​

الخلاصة

اختيار المنصة المناسبة للرواتب العالمية والامتثال أمر بالغ الأهمية للشركات التي تهدف للتوسع دوليًا وإدارة قوة العمل الموزعة بشكل فعال. بينما تقدم Deel ميزات قوية لتوظيف وإدارة المقاولين والموظفين العالميين، تقدم بدائل مثل Remote، Papaya Global، وOyster ميزات وقدرات فريدة.

​

من الضروري تقييم احتياجاتك المحددة، مثل أهمية إدارة الأسهم، والتكامل مع أنظمة الموارد البشرية القائمة، أو الأدوات المصممة للفرق التي تعمل عن بُعد، لاتخاذ قرار مستنير. قم بتقييم ميزات كل منصة، والتشابهات، والعروض الفريدة لتحديد الأنسب لمتطلبات راتب دولي وإدارة القوى العاملة في شركتك.