

Deel פשוטה את שכר העובדים כך שתוכל לגייס כל אדם, בכל מקום. היא מקלה על תקינות ותשלומים דרך מודל הקבלן העצמאי ומעסיק ברשותו. עם Deel, תוכל ליצור חוזים המחייבים משפטית שמכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, להציע הפיקות גמישות, וליהנות מתמיכה לקוחות 24/7. זו פלטפורמת התשלומים המודרנית שנבנתה עבור עתיד העבודה.

\u200B

בעוד Deel מציע מאפיינים רחבים לשכר גלובלי, תאימות וניהול קבלנים, חשוב לחקור אלטרנטיבות על מנת לקבוע איזה התאמה הטובה ביותר לצרכיך הספציפיים. הנה מספר אלטרנטיבי דייל מובילים:

\u200B

האלטרנטיבה 1: בכוח

בכוח מספקת פלטפורמה מקיפה לריבוי פרסום, תאימות, וניהול יתרונות גלובליים. היא מאפשרת לעסקים לגייס ברחבי העולם ולנהל את כל נקודות התשלום של מעסיקים וקבלנים.

\u200B

: רישום מלא שירות פרסום ויתרונות ביותר 170 מדינות

• שירות שכר פול ותמורות ביותר מ- 170 מדינות
• תומכת בתקינות ותמיכה משפטית מקומית
• הקרן וניהול יתרונות
• פורטל ניהול עובדים וקבלנים בשירות עצמי

\u200B

: בכוח

• כל התאמות שוליים ומערכות שאופר פלטפורמת פס העשרה גלובלית.
• הם שניהם נותנים תמיכה בחוקי העבודה המקומיים וביצור החוזים.
• שניהם מספקים תמיכה לקוחות 24/7.

\u200B

הבדלים ותכונות יחודיות

• בכוח מתמקדת בייעוץ היקפי וניהול יתרונות כלכליים עבור עובדים.
• הפלטפורמה של Remote כוללת פורטל לשירות עצמי לעובדים וקבלנים, משפרת את האוטונומיה של המשתמשים.
• היא מציעה תעסוקת מקום מקומית, כלומר פועלת כמעסיק המשפטי בכל מדינה, מורידה עומסים ניהוליים לחברות.



אלטרנטיבה 2: Papaya Global

Papaya Global היא פלטפורמת שכר וניהול כוח עבודה שתומכת בנפעלות גלובלית, ומציעה שירותים לשכר פול, EOR, וניהול קבלנים.

\u200B

: תכונות מרכזיות

• שכר גלובלי ב- 140 מדינות
• שירותי EOR לניהול עובדים בינלאומיים
• ניהול המערכת הרגישה כולל מעקב זמן ודיווח
• אינטגרציה עם מערכות וכלים למערכות משאבי אנוש

\u200B

: Papaya Global, דומה ל- Deel, מציע שירותי שכר גלובליים ופתרונות EOR.

• המקצועיים דומים ל Deel
• שני פלטפורמות מספקות תמיכה בחוקי העבודה המקומיים.
• שניים תומכים בקבלנים ועובדים בינלאומיים.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Papaya Global משתדלת בצורה חזקה על ניתוח כוח עבודה מפורט וקבלת החלטות המבוססת על נתונים.
• Papaya מציעה אינטגרציה חלקה עם מערכות משאבי אנוש קיימות, משפרת את שימושיותה בסביבות מורכבות של משאבי אנוש.
• היכולת לנהל שכר עבודה עבור עובדים וקבלנים על פלטפורמה אחת היא מפיצה משמעותית.

\\[\"\u200b\"\]

אפשרות בגרים 3: אוסטר

Oyster מתמחה בגיוס מרחוק, מספקת כלי לשכר גובלי, תאימות, יתרונות, וניהול עובדים לתמיכה בחברות העובדות מרחוק.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שכר ותקינה במעל 60 מדינות
• ניהול יתרונות והטבות שלמים
• זרימות עבודה אוטומטיות להשכרה והשכרה
• הגיוס הראשון לרקע ותמיכה

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

דמיונים לדיל

• אוסטר מציעה שירותי שכר גלובליים ותאימות דומים לדיל.
• שתי הפלטפורמות תומך בתשלומים לEOR ולקבלנים עצמאיים.

''

הבדלים ותכונות ייחודיות

• אוסטר מותאם במיוחד לצוותים המתמקדים במרחק, מספק כלים ספציפיים ותכונות לתמיכה בכוח עבודה מבוזר.
• זרמי העבודה האוטומטיים של Oyster מקצרים תהליכים כמו הכנסה ופיטורים, ובמיוחד מתאימים לסטארט-אפים במהירה ולציוותים מרוחקים.
• הפלטפורמה מתמקדת בספק חוויית עבודה מרחוק מעולה עם כלים שמשובטים את עסקים העובדים המרחק.

\u200B

החלטה

בחירת פלטפורמת שכר גלובלית ותאימות חשובה לעסקים המטרתם להרחיב ברמה בינלאומית ולנהל כוח עבודה מבוזר ביעילות. גם Deel מציע תכונות חזקות לגיוס וניהול קבלנים ועובדים עולמיים, וכל אלטרנטיבות כמו Remote, Papaya Global ו-Oyster מספקות כלים ייחודיים ועצומים כל אחת בנקות משמעויות.

\u200B

חשוב להעריך את צרכיך הספציפיים, כמו חשיבותה של ניהול השוויון, האינטגרציה עם מערכות ה- HR הקיימות, או כלים המותאמים לציוותים ראשוניים מרוחקים, כדי לקבל החלטה מושכלת. לנתח את תכונות הפלטפורמה השונות, הדמיונים, והצעות הייחודיות על מנת לקבוע איזה אחת מתאימה הטובה ביותר לדרישות ניהול אונפול בינלאומיות וסובלנות כוח העבודה של החברה שלך.