Deel 대안
소개
Deel은 급여 처리를 간소화하여 누구를 어디서든 고용할 수 있게 해줍니다. 이는 독립 계약자 및 고용 기록 대행사(EOR) 모델을 통해 규정 준수 및 지불을 간소화합니다. Deel을 사용하면 150개국 이상의 현지 노동법을 포함한 법적으로 구속력 있는 계약서를 생성하고, 유연한 인출을 제공하며, 24/7 고객 지원을 즐길 수 있습니다. 미래의 일에 맞춰 만들어진 현대적인 결제 플랫폼입니다.
Deel이 글로벌 급여, 준수, 계약자 관리를 위한 광범위한 기능 모음을 제공하는 동안, 귀하의 특정 요구에 가장 적합한 대안을 탐색하는 것이 필수적입니다. Deel에 대한 몇 가지 최고의 대안은 다음과 같습니다:
대안 1: Remote
Remote는 글로벌 급여, 규정 준수 및 복리후생 관리에 대한 종합적인 플랫폼을 제공합니다. 이 플랫폼은 비즈니스가 국제적으로 고용하고 고용 및 계약자 지불의 모든 측면을 관리할 수 있게 해줍니다.
주요 기능
- 170개국 이상의 전체 서비스 급여 및 복리후생
- 현지 규정 준수 및 법적 지원
- 주식 및 복리후생 관리
- 자기 서비스 직원 및 계약자 관리 포털
Deel과의 유사점
- Deel과 Remote는 모두 글로벌 급여 및 규정 준수 솔루션을 제공합니다.
- 두 플랫폼 모두 현지 노동법 준수 및 계약 생성 작업을 처리합니다.
- 두 플랫폼 모두 24/7 고객 지원을 제공합니다.
차이점 및 고유 기능
- Remote는 주식 관리 및 직원 복리후생 관리를 중점적으로 합니다.
- Remote의 플랫폼에는 직원 및 계약자를 위한 셀프 서비스 포털이 포함되어 있으며, 사용자 자율성을 향상시킵니다.
- Remote는 현지 고용을 제공하며, 이는 각 국가에서 법적 고용주로 기능하므로 회사의 행정 부담을 줄입니다.
대안 2: Papaya Global
Papaya Global은 글로벌 운영을 지원하는 급여 및 인력 관리 플랫폼으로, 급여, EOR 및 계약자 관리를 위한 서비스를 제공합니다.
주요 기능
- 140개국 이상의 글로벌 급여
- 국제 직원을 관리하기 위한 EOR 서비스
- 시간 추적 및 보고를 포함한 민첩한 인력 관리
- 다양한 HR 시스템 및 도구와 통합
Deel과의 유사점
- Papaya Global은 Deel과 마찬가지로 글로벌 급여 서비스 및 EOR 솔루션을 제공합니다.
- 두 플랫폼 모두 현지 노동법 준수를 보장합니다.
- 두 플랫폼 모두 계약자 및 국제 직원을 지원합니다.
차이점 및 고유 기능
- Papaya Global은 상세한 인력 분석 및 데이터 기반 의사 결정을 강조합니다.
- Papaya는 기존 HR 시스템과의 원활한 통합을 제공하여 복잡한 HR 환경에서 활용성을 높입니다.
- 직원과 계약자를 단일 플랫폼에서 급여 처리하는 능력은 주요 차별점입니다.
대안 3: Oyster
Oyster는 원격 고용을 전문으로 하며, 원격 중심의 회사를 지원하기 위해 글로벌 급여, 규정 준수, 복리후생 및 직원 관리를 위한 도구를 제공합니다.
주요 기능
- 60개국 이상의 급여 및 규정 준수
- 종합적인 복리후생 및 혜택 관리
- 온보딩 및 오프보딩을 위한 자동화된 워크플로우
- 원격 중심의 고용 및 직원 지원
Deel과의 유사점
- Oyster는 Deel과 유사한 글로벌 급여 및 규정 준수 솔루션을 제공합니다.
- 두 플랫폼 모두 EOR 및 독립 계약자 지불을 지원합니다.
차이점 및 고유 기능
- Oyster는 원격 중심 팀을 위해 특별히 설계되었으며, 분산된 인력을 지원하기 위한 특정 도구 및 기능을 제공합니다.
- Oyster의 자동화된 워크플로우는 온보딩 및 오프보딩과 같은 프로세스를 간소화하여 특히 빠르게 성장하는 스타트업 및 원격 팀에 적합합니다.
- 이 플랫폼은 직원 참여 및 지원을 촉진하는 도구를 제공하여 예외적인 원격 근무 경험을 제공합니다.
결론
올바른 글로벌 급여 및 규정 준수 플랫폼을 선택하는 것은 국제적으로 확장하고 분산된 인력을 효과적으로 관리하고자 하는 기업에 매우 중요합니다. Deel이 글로벌 계약자 및 직원을 고용하고 관리하기 위한 강력한 기능을 제공하는 반면, Remote, Papaya Global 및 Oyster와 같은 대안들은 각각 독특한 기능과 장점을 제공합니다.
귀하의 특정 요구를 평가하는 것이 필수적이며, 여기에는 주식 관리의 중요성, 기존 HR 시스템과의 통합 또는 원격 우선 팀을 위한 도구가 포함됩니다. 각 플랫폼의 기능, 유사점 및 고유한 제공 사항을 평가하여 귀사 국제 급여 및 인력 관리 요구 사항에 가장 적합한 것을 결정하세요.
Key takeaways 🔑🥡🍕
What are some key features of Deel alternatives?
Deel alternatives offer a range of features like multi-currency support, global payment capabilities, contract management tools, and compliance automation. They prioritize user-friendly interfaces, secure data handling, and integrations with popular HR systems.
How do Deel competitors differ in terms of pricing structures?
Deel competitors vary in pricing models, some offering subscription-based plans, while others charge per user or per transaction. Certain alternatives may have tiered pricing based on usage volume or additional services included, making it essential to compare costs based on your specific needs.
What unique aspects do top Deel competitors bring to the table?
Leading Deel competitors differentiate themselves through features like robust freelancer databases, advanced analytics for workforce management, dedicated customer support, and industry-specific compliance solutions. These unique aspects make them tailored alternatives for businesses with specific requirements.
