تؤدي الفرق المتنوعة أداءً أفضل. هذه ليست مجرد رأي; إنها حقيقة - وهذا ما ركزنا عليه في Guru على مر السنين. عندما بدأنا نشهد زيادة سريعة في عدد موظفينا بعد جولة التمويل الأولى لدينا، أدركنا أنه لا يكفي الاعتماد على أمل وجود شركة أكثر تنوعاً. كان علينا أن نضع استراتيجية متعمدة لضمان أننا نبني واحدة فعلياً.
قدمنا للناس لمحة عن خططنا حول DEI في يناير، ونحن فخورون بالتقدم الذي أحرزناه حتى الآن في خلق شركة أكثر تنوعاً وشمولية.
لقد وسعنا خطط توظيفنا ونعكف على تنمية مجموعة توظيف أكثر تنوعاً. لقد علمتنا برامج تدريب التحيز الضمني فريقنا كيفية التعرف على السلوكيات وأنماط الفكر الإشكالية ومنحتهم الأدوات اللازمة لتصحيح أنفسهم.
تعد التوظيف والتدريب جزءاً كبيراً من مبادرة DEI لدينا، ولكننا نريد أيضاً أن نفعل ما بوسعنا لرد الجميل للمجتمع بشكل عام.
طوال شهر فبراير وحتى 15 مارس، أقمنا حملة لمطابقة التبرعات. من أجل كل دولار تبرع به موظفونا للمنظمات المختارة، كنا نعادل المبلغ بكل سرور. استطاع فريق DEI لدينا، بالتعاون مع مجموعة الموارد للموظفين السود في Guru، اختيار ثلاث منظمات رائعة لدعمها من قبل الشركة:
مركز إيلا بيكر لحقوق الإنسان يعمل محلياً وعلى مستوى الدولة والبلد لتحويل الموارد away from prisons and punishment and towards opportunities that make our communities safe, healthy, and strong. بعض الأمثلة على عملهم هي:
تنظيم حملات محلية لمطالبة المسؤولين المنتخبين بتطبيق الميزانيات التي تعكس قيمهم
دعم السياسات الحكومية التي تقلل من الأحكام، وتزيل العوائق، وتعيد الفرص
العمل على تغيير السرد الوطني حول السلامة العامة ليكون أقل تركيزاً على الخوف والعقاب، وأكثر تركيزاً على وجود وظيفة براتب معيشية، وطعام صحي، ورعاية أطفال بأسعار معقولة، والرعاية الصحية، والسكن.
الخط الأخير يعد الأفراد المسجونين لإعادة الدخول الناجحة من خلال تدريب الأعمال والتكنولوجيا. برامجهم مصممة لمساعدة المشاركين على تطوير مهارات شخصية ومهنية قابلة للتسويق تتلاءم مع البيئة التجارية اليوم. يشمل المنهاج الأساسي HTML/CSS وJavaScript وWordPress وNode وAngularJS وReact وD3.js.
مهمة Black Girls Code هي زيادة عدد النساء من ذوات البشرة الملونة في المجال الرقمي من خلال تمكين الفتيات من ذوات البشرة الملونة من الأعمار 7 إلى 17 ليصبحن مبتكرات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وقادة في مجتمعاتهن، وبنات لمستقبلهن الخاصة من خلال التعرض لعلوم الحاسوب والتكنولوجيا.
جمع موظفو Guru أكثر من 8100.00 دولار، مما يعني أن الشركة تبرعت بأكثر من 16000.00 دولار لثلاث منظمات ممتازة!
Techqueria
نحن فخورون بالعمل الذي قمنا به لمساعدة المنظمات الوطنية، لكننا نريد أيضاً القيام بدورنا محلياً. سمحت لنا شراكتنا الأخيرة مع Techqueria بالعمل مع منظمة تشاركنا قيمنا الأساسية حول التنوع والشمولية.
Techqueria هي منظمة غير ربحية تخدم أعضاء المجتمع اللاتيني في مجال التكنولوجيا. لديهم فروع في 7 مدن مختلفة، وقد بدأوا مؤخراً فرعاً في مسقط رأسنا في فيلادلفيا. نحب الشراكة مع المنظمات التي تشاركنا قيمنا، ولهذا السبب قررنا مساعدتهم في تنظيم حدث خمسة مايو رائع. لقد قضينا ليلة رائعة حقًا نستمع إلى الموسيقى من دي جي ليون كسافيير ونستمع إلى حديث أعضاء مجتمع التكنولوجيا اللاتيني في فيلادلفيا. كان لدينا حتى فرصة لإجراء درس سريع في السالسا.
تعد الأحداث مثل حفلة خمسة مايو من منظمات مثل Techqueria ضرورية لأنها تظهر كيف أن التنوع حيوي على جميع المستويات لشركتنا.
في Guru، يأتي فريق المهندسين لدينا من مجموعة متنوعة من الخلفيات. لدى بعضهم خلفية تقليدية في علوم الحاسوب، والبعض الآخر علم نفسه، ونجح القليل منهم هنا بعد اتخاذ مسار مهني مختلف تمامًا.
تمكن بعض أعضاء فريقنا من استخدام وقتنا مع Techqueria لمشاركة قصصهم حول كيفية دخولهم إلى مجال التكنولوجيا. تظهر خلفياتهم الفريدة أننا نقدر التنوع في التعليم والخلفية ونرحب بجميع الأشخاص للالتقديم إلى Guru. يستحق الجميع، بغض النظر عن خلفيتهم أو خبرتهم المهنية، صوتًا في التكنولوجيا. نريد أن نفعل كل ما في وسعنا للتأكد من سماع تلك الأصوات.
كما هو موضح في قيمة الشركة حول البحث ومشاركة المعرفة، نحتضن الخبرات والخلفيات ومجموعات المهارات المتنوعة لتجعلنا أقوى وأكثر ذكاءً.
نفهم أن وجهات النظر المتنوعة تخلق نتائج عمل أفضل، لذلك نستمر في تحسين ممارسات التوظيف لدينا، تتبع المقاييس، تعليم فريقنا، والشراكة مع المجتمع.
مع نمو Guru، نحن ملتزمون بخلق تجربة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالشمول والانتماء.
ذكرنا الكثير من المنظمات الرائعة في هذا المنشور، لكننا نرغب دائمًا في إضافة المزيد إلى قائمتنا. أخبرنا عن أي منظمات تحبها يمكن أن تستخدم بعض الدعم من Guru!
تؤدي الفرق المتنوعة أداءً أفضل. هذه ليست مجرد رأي; إنها حقيقة - وهذا ما ركزنا عليه في Guru على مر السنين. عندما بدأنا نشهد زيادة سريعة في عدد موظفينا بعد جولة التمويل الأولى لدينا، أدركنا أنه لا يكفي الاعتماد على أمل وجود شركة أكثر تنوعاً. كان علينا أن نضع استراتيجية متعمدة لضمان أننا نبني واحدة فعلياً.
قدمنا للناس لمحة عن خططنا حول DEI في يناير، ونحن فخورون بالتقدم الذي أحرزناه حتى الآن في خلق شركة أكثر تنوعاً وشمولية.
لقد وسعنا خطط توظيفنا ونعكف على تنمية مجموعة توظيف أكثر تنوعاً. لقد علمتنا برامج تدريب التحيز الضمني فريقنا كيفية التعرف على السلوكيات وأنماط الفكر الإشكالية ومنحتهم الأدوات اللازمة لتصحيح أنفسهم.
تعد التوظيف والتدريب جزءاً كبيراً من مبادرة DEI لدينا، ولكننا نريد أيضاً أن نفعل ما بوسعنا لرد الجميل للمجتمع بشكل عام.
طوال شهر فبراير وحتى 15 مارس، أقمنا حملة لمطابقة التبرعات. من أجل كل دولار تبرع به موظفونا للمنظمات المختارة، كنا نعادل المبلغ بكل سرور. استطاع فريق DEI لدينا، بالتعاون مع مجموعة الموارد للموظفين السود في Guru، اختيار ثلاث منظمات رائعة لدعمها من قبل الشركة:
مركز إيلا بيكر لحقوق الإنسان يعمل محلياً وعلى مستوى الدولة والبلد لتحويل الموارد away from prisons and punishment and towards opportunities that make our communities safe, healthy, and strong. بعض الأمثلة على عملهم هي:
تنظيم حملات محلية لمطالبة المسؤولين المنتخبين بتطبيق الميزانيات التي تعكس قيمهم
دعم السياسات الحكومية التي تقلل من الأحكام، وتزيل العوائق، وتعيد الفرص
العمل على تغيير السرد الوطني حول السلامة العامة ليكون أقل تركيزاً على الخوف والعقاب، وأكثر تركيزاً على وجود وظيفة براتب معيشية، وطعام صحي، ورعاية أطفال بأسعار معقولة، والرعاية الصحية، والسكن.
الخط الأخير يعد الأفراد المسجونين لإعادة الدخول الناجحة من خلال تدريب الأعمال والتكنولوجيا. برامجهم مصممة لمساعدة المشاركين على تطوير مهارات شخصية ومهنية قابلة للتسويق تتلاءم مع البيئة التجارية اليوم. يشمل المنهاج الأساسي HTML/CSS وJavaScript وWordPress وNode وAngularJS وReact وD3.js.
مهمة Black Girls Code هي زيادة عدد النساء من ذوات البشرة الملونة في المجال الرقمي من خلال تمكين الفتيات من ذوات البشرة الملونة من الأعمار 7 إلى 17 ليصبحن مبتكرات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وقادة في مجتمعاتهن، وبنات لمستقبلهن الخاصة من خلال التعرض لعلوم الحاسوب والتكنولوجيا.
جمع موظفو Guru أكثر من 8100.00 دولار، مما يعني أن الشركة تبرعت بأكثر من 16000.00 دولار لثلاث منظمات ممتازة!
Techqueria
نحن فخورون بالعمل الذي قمنا به لمساعدة المنظمات الوطنية، لكننا نريد أيضاً القيام بدورنا محلياً. سمحت لنا شراكتنا الأخيرة مع Techqueria بالعمل مع منظمة تشاركنا قيمنا الأساسية حول التنوع والشمولية.
Techqueria هي منظمة غير ربحية تخدم أعضاء المجتمع اللاتيني في مجال التكنولوجيا. لديهم فروع في 7 مدن مختلفة، وقد بدأوا مؤخراً فرعاً في مسقط رأسنا في فيلادلفيا. نحب الشراكة مع المنظمات التي تشاركنا قيمنا، ولهذا السبب قررنا مساعدتهم في تنظيم حدث خمسة مايو رائع. لقد قضينا ليلة رائعة حقًا نستمع إلى الموسيقى من دي جي ليون كسافيير ونستمع إلى حديث أعضاء مجتمع التكنولوجيا اللاتيني في فيلادلفيا. كان لدينا حتى فرصة لإجراء درس سريع في السالسا.
تعد الأحداث مثل حفلة خمسة مايو من منظمات مثل Techqueria ضرورية لأنها تظهر كيف أن التنوع حيوي على جميع المستويات لشركتنا.
في Guru، يأتي فريق المهندسين لدينا من مجموعة متنوعة من الخلفيات. لدى بعضهم خلفية تقليدية في علوم الحاسوب، والبعض الآخر علم نفسه، ونجح القليل منهم هنا بعد اتخاذ مسار مهني مختلف تمامًا.
تمكن بعض أعضاء فريقنا من استخدام وقتنا مع Techqueria لمشاركة قصصهم حول كيفية دخولهم إلى مجال التكنولوجيا. تظهر خلفياتهم الفريدة أننا نقدر التنوع في التعليم والخلفية ونرحب بجميع الأشخاص للالتقديم إلى Guru. يستحق الجميع، بغض النظر عن خلفيتهم أو خبرتهم المهنية، صوتًا في التكنولوجيا. نريد أن نفعل كل ما في وسعنا للتأكد من سماع تلك الأصوات.
كما هو موضح في قيمة الشركة حول البحث ومشاركة المعرفة، نحتضن الخبرات والخلفيات ومجموعات المهارات المتنوعة لتجعلنا أقوى وأكثر ذكاءً.
نفهم أن وجهات النظر المتنوعة تخلق نتائج عمل أفضل، لذلك نستمر في تحسين ممارسات التوظيف لدينا، تتبع المقاييس، تعليم فريقنا، والشراكة مع المجتمع.
مع نمو Guru، نحن ملتزمون بخلق تجربة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالشمول والانتماء.
ذكرنا الكثير من المنظمات الرائعة في هذا المنشور، لكننا نرغب دائمًا في إضافة المزيد إلى قائمتنا. أخبرنا عن أي منظمات تحبها يمكن أن تستخدم بعض الدعم من Guru!
تجربة قوة منصة Guru بشكل مباشر - قم بجولة تفاعلية في المنتج
