متى كانت آخر مرة عشت شيئًا في العمل لمست فيه حقًا؟ أجرى Guru مؤخرًا جلسة تعليمية حول DEIB مع كريستين رامزي، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لـ Ignite Inclusion LLC. ساعد حديثها، قوة التنوع العصبي الاستثنائية, في توعية الموظفين بشأن الأفراد ذوي التنوع العصبي.
إن قولنا أننا جميعًا تعلمنا الكثير سيكون أقل من الواقع. كان الموظفون متحمسين، سعداء للمشاركة، ومتشوقين للتعلم. بعضهم حتى انفتح وشارك قصصهم وخبراتهم حول التنوع العصبي.
نحب رؤية هذه الطاقة، والقبول، والانفتاح في العمل. لهذا السبب نريد مساعدتك في تسهيل تدريب DEIB في شركتك.
فوائد تدريب DEIB
بعيدًا عن المشاعر السارة ولحظات الترابط، يُعتبر تدريب DEIB مفيداً لخط قاعدة شركتك. الأرقام لا تكذب. أظهرت دراسة من Research and Markets أن الفرق الشاملة لديها زيادة بنسبة 35% في الإنتاجية وأن الشركات المتنوعة تميل إلى تحقيق تدفق نقدي أعلى بمعدل 2.5 مرة لكل موظف. لقد أثبت تدريب DEIB أنه يُحسن من قوة وفعالية بيئة العمل. تميل المنظمات التي تأخذ الوقت لتعزيز بيئات عمل متنوعة، متساوية، وشاملة إلى تقليل نسبة دوران الموظفين. في الواقع، الشركات التي تستخدم تدابير DEI قوية هي أكثر عرضة بمعدل 2.6 مرة لزيادة تفاعل الموظفين واحتفاظهم.
بصفة عامة، يمكن أن يفعل تدريب DEIB الكثير لمساعدة الفرق والموظفين على الشعور بمزيد من القوة في العمل. يمكن أن يساعد التدريب الذي يتضمن وحدات التدخل بين الشهود الجميع في نمذجة سلوك جيد في العمل. يمكن للإدارة أن تفهم كيف يمكن أن تؤثر عوامل مختلفة على التوظيف، والتعيين، وتقييم العمل، والترقيات. يمكن أن يشعر الموظفون بمزيد من القبول والفهم في العمل، وقد يشعرون حتى بفخر قليل لأنهم يعملون في شركة تعكس قيمهم.
كيفية تقديم جلسات تدريب DEIB إلى شركتك
يمكن أن تكون تخطيط جلسة تدريب DEIB عملاً مُجديًا ومهمًا، لكنه يتطلب أيضًا الكثير من الوقت والتفكير والخبرة للقيام به بشكل صحيح. إذا كنت مستعدًا لبدء تخطيط تدريب DEIB لمكان عملك، لدينا بعض النصائح التي يمكن أن تساعد في جعل أول جلسة لك ناجحة.
تحدث إلى الموظفين
قد يكون لديك مجلس DEIB قائم في العمل مسؤول عن تخطيط جميع الأنشطة المتعلقة بـ DEIB. أو ربما كنت جديدًا في DEIB وتتطلع إلى بدء إجراء ورش العمل والمحاضرات. بغض النظر عن مكانك في رحلتك مع DEIB، سيلعب الموظفون دورًا مهمًا في تحديد العمل والمواضيع التي ستتناولها.
فكر في إرسال استطلاع إلى الشركة لمعرفة مواضيع DEIB التي تهمهم. اطرح أسئلة لمعرفة إذا كانت هناك مجموعات يرغبون في معرفة المزيد عنها، أو مهارات يريدون تطويرها، أو أسئلة قد تكون لديهم حول عملك وأهدافك في DEIB.
الالتزام بعملك
يجب ألا يكون التعليم حول التنوع والاندماج والانتماء شيئًا يتم لمرة واحدة. ستحتاج الشركات التي تلتزم بـ DEIB إلى متابعة التدريب والأنشطة الأخرى لتحقيق أهدافها.
يجب أن يكون عمل DEIB مستمرًا ومترابطًا بشكل أساسي في استراتيجيات الشركة العامة. يمكن أن يساعد تطوير تكرار حول متى تريد إجراء جلسات تدريب معينة، ومحاضرات، وأنشطة في تسهيل الوصول إلى التزامات وأهداف DEIB الخاصة بك.
اجعل القيادة تؤيد
سيكون من الصعب جعل الناس يشاركون في عمل DEIB إذا سخر مديرهم من فكرة فقدان ساعة أو ساعتين لجلسة أو ورشة عمل. عندما يفهم المدراء، ونواب الرئيس، وغيرهم من قادة الشركة أهمية جلساتك التعليمية، يصبح من الأسهل العثور على الوقت والموارد للعمل في DEIB.
قبل أن تبدأ تدريبك على مستوى الشركة، فكر في إجراء تدريب قليل للأشخاص في القيادة حول استراتيجيتك في DEIB. أظهر لهم لماذا من المهم تقدير DEIB في مكان العمل وكيف يمكن أن يعود عليهم وعلى فرقهم بالفائدة مباشرة. قدم للمدراء إشعارًا وافرًا قبل جلسة تدريب حتى يتمكنوا من دمجها في جداول فرقهم.
أحضر الخبراء
تتم إدارة معظم تدريب مكان العمل من قبل محترفي الموارد البشرية ومديري الفرق. على الرغم من أنهم قد يكونون الأشخاص المناسبين لتعليم الموظفين حول السياسات أو المشاريع الجديدة، إلا أنهم قد لا يكونون الأشخاص المناسبين لإدارة المحادثات وورش العمل حول التنوع والاندماج.
هناك عدد كبير من مستشاري DEIB المحترفين يمكنك العمل معهم في مجموعة متنوعة من المجالات. إذا كنت تواجه صعوبة في العثور على شخص لتغطية موضوع معين، فكر في التواصل مع مجموعات اجتماعية ومهنية مختلفة في مدينتك للحصول على اقتراحات.
فكر في أعمال التحضير
يمكن أن يتناول عمل DEIB مواضيع ومفاهيم قد تكون صعبة لفهم بعض الأشخاص. قد يكون وجود أشخاص يأتون إلى جلسات التعليم الخاصة بك بعقل مفتوح ومعلومات سابقة مساعدة كبيرة.
لقد استخدمنا بطاقات Guru لمساعدة الناس في الاستعداد لجلسات DEIB القادمة. يمكن أن تساعد إنشاء بطاقات تحتوي على مقاطع فيديو مدمجة، وقراءات تعليمية، وبودكاست، وروابط لمقالات ذات صلة الناس في الدخول في المزاج الصحيح. إذا كنت تعمل مع مُسهل، اسأله إذا كان لديه أي اقتراحات لعمل تحضيري مفيد.
تقدم بالتعاطف
إن طبيعة عمل DEIB يمكن أن تتطلب من الموظفين التحدث عن مواضيع معقدة قريبة جدًا من قلوب وهويات الناس. قد يكون هناك موظفون على دراية وثيقة بالموضوع المعني، لذلك من المهم أن يشعر الناس بالاحترام والأمان خلال هذه الجلسات. شجع الجميع على المشاركة بتعاطف واعترف بالوزن العاطفي للموضوع الذي تتعامل معه. اترك الحكم عند الباب وحفز الناس على الاستماع لوجهات نظر مختلفة بدلاً من الافتراض أو الاستنتاج.
إذا كنت تريد حقًا رؤية عملك في DEIB يُحدث تأثيرًا، فإن بناء ثقافة مكان العمل التي تخلق أمانًا نفسيًا لكل موظف أمر بالغ الأهمية. نحن ملتزمون بخلق تجربة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بشعور من الشمول والانتماء في Guru.نحن نستقبل تجربيات وخلفيات ومجموعات مهارية متنوعة لجعلنا أقوى وأكثر ذكاءً. إنها تلك الفجوة الثقافية الحرجة التي تجعل عملنا في DEIB أكثر فعالية.
جعل المواد متاحة
عندما نستطيع، نقوم بتسجيل جلسات التدريب لدينا لجعلها متاحة للجميع بعدها. يسهل ذلك على الأشخاص الذين لا يمكنهم الحضور جني فوائد الجلسة ويمكن أن يقدم أيضًا طريقة ممتازة للناس لإعادة زيارة ما تعلموه بسهولة. وضع التسجيلات، والملاحظات، والمعلومات الأخرى المهمة في Guru يساعدنا أيضًا في الاحتفاظ بسجل لجميع أعمالنا المتعلقة بـ DEIB. يسمح لنا بسهولة إعادة زيارة الجلسات الماضية لمعرفة ما يمكننا تحسينه في المرات القادمة.
متابعة
يمكن أن تكون الاستبيانات طريقة ممتازة لقياس المشاركة والتفكير في التحسينات المستقبلية التي يمكنك القيام بها لبرنامجك. تابع جلسة DEIB الخاصة بك باستبيان (نحن نحب حقًا تلك الأشياء) حتى تتمكن من تقييم ما سار بشكل جيد والتفكير في ما يجب فعله بشكل مختلف في المستقبل.
اسأل إذا كان الناس يعتقدون أن التدريب الذي مروا به كان فعالًا. تحقق مما إذا كان التدريب غطى المواد التي توقعوا تعلمها أو إذا كانوا يشعرون أن العمل زاد من وعيهم حول موضوع معين.
DEIB لشركتك
يمتلك DEIB القدرة على تحويل أماكن العمل بشكل إيجابي، ويمكنك جلبه إلى شركتك من خلال جلسات التدريب، والمحاضرات، وطرق أخرى. تعتبر ثقافة الشركة التي بُنيت على أساس الشمول والانتماء هي واحدة مُعدة لتحقيق النجاح. سواء كنت ترغب في تعزيز معنويات الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتعزيز تفاعلهم، أو منح شركتك ميزة تنافسية، فإن كل ذلك يمكن أن يبدأ بتدريب DEIB المناسب.
متى كانت آخر مرة عشت شيئًا في العمل لمست فيه حقًا؟ أجرى Guru مؤخرًا جلسة تعليمية حول DEIB مع كريستين رامزي، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لـ Ignite Inclusion LLC. ساعد حديثها، قوة التنوع العصبي الاستثنائية, في توعية الموظفين بشأن الأفراد ذوي التنوع العصبي.
إن قولنا أننا جميعًا تعلمنا الكثير سيكون أقل من الواقع. كان الموظفون متحمسين، سعداء للمشاركة، ومتشوقين للتعلم. بعضهم حتى انفتح وشارك قصصهم وخبراتهم حول التنوع العصبي.
نحب رؤية هذه الطاقة، والقبول، والانفتاح في العمل. لهذا السبب نريد مساعدتك في تسهيل تدريب DEIB في شركتك.
فوائد تدريب DEIB
بعيدًا عن المشاعر السارة ولحظات الترابط، يُعتبر تدريب DEIB مفيداً لخط قاعدة شركتك. الأرقام لا تكذب. أظهرت دراسة من Research and Markets أن الفرق الشاملة لديها زيادة بنسبة 35% في الإنتاجية وأن الشركات المتنوعة تميل إلى تحقيق تدفق نقدي أعلى بمعدل 2.5 مرة لكل موظف. لقد أثبت تدريب DEIB أنه يُحسن من قوة وفعالية بيئة العمل. تميل المنظمات التي تأخذ الوقت لتعزيز بيئات عمل متنوعة، متساوية، وشاملة إلى تقليل نسبة دوران الموظفين. في الواقع، الشركات التي تستخدم تدابير DEI قوية هي أكثر عرضة بمعدل 2.6 مرة لزيادة تفاعل الموظفين واحتفاظهم.
بصفة عامة، يمكن أن يفعل تدريب DEIB الكثير لمساعدة الفرق والموظفين على الشعور بمزيد من القوة في العمل. يمكن أن يساعد التدريب الذي يتضمن وحدات التدخل بين الشهود الجميع في نمذجة سلوك جيد في العمل. يمكن للإدارة أن تفهم كيف يمكن أن تؤثر عوامل مختلفة على التوظيف، والتعيين، وتقييم العمل، والترقيات. يمكن أن يشعر الموظفون بمزيد من القبول والفهم في العمل، وقد يشعرون حتى بفخر قليل لأنهم يعملون في شركة تعكس قيمهم.
كيفية تقديم جلسات تدريب DEIB إلى شركتك
يمكن أن تكون تخطيط جلسة تدريب DEIB عملاً مُجديًا ومهمًا، لكنه يتطلب أيضًا الكثير من الوقت والتفكير والخبرة للقيام به بشكل صحيح. إذا كنت مستعدًا لبدء تخطيط تدريب DEIB لمكان عملك، لدينا بعض النصائح التي يمكن أن تساعد في جعل أول جلسة لك ناجحة.
تحدث إلى الموظفين
قد يكون لديك مجلس DEIB قائم في العمل مسؤول عن تخطيط جميع الأنشطة المتعلقة بـ DEIB. أو ربما كنت جديدًا في DEIB وتتطلع إلى بدء إجراء ورش العمل والمحاضرات. بغض النظر عن مكانك في رحلتك مع DEIB، سيلعب الموظفون دورًا مهمًا في تحديد العمل والمواضيع التي ستتناولها.
فكر في إرسال استطلاع إلى الشركة لمعرفة مواضيع DEIB التي تهمهم. اطرح أسئلة لمعرفة إذا كانت هناك مجموعات يرغبون في معرفة المزيد عنها، أو مهارات يريدون تطويرها، أو أسئلة قد تكون لديهم حول عملك وأهدافك في DEIB.
الالتزام بعملك
يجب ألا يكون التعليم حول التنوع والاندماج والانتماء شيئًا يتم لمرة واحدة. ستحتاج الشركات التي تلتزم بـ DEIB إلى متابعة التدريب والأنشطة الأخرى لتحقيق أهدافها.
يجب أن يكون عمل DEIB مستمرًا ومترابطًا بشكل أساسي في استراتيجيات الشركة العامة. يمكن أن يساعد تطوير تكرار حول متى تريد إجراء جلسات تدريب معينة، ومحاضرات، وأنشطة في تسهيل الوصول إلى التزامات وأهداف DEIB الخاصة بك.
اجعل القيادة تؤيد
سيكون من الصعب جعل الناس يشاركون في عمل DEIB إذا سخر مديرهم من فكرة فقدان ساعة أو ساعتين لجلسة أو ورشة عمل. عندما يفهم المدراء، ونواب الرئيس، وغيرهم من قادة الشركة أهمية جلساتك التعليمية، يصبح من الأسهل العثور على الوقت والموارد للعمل في DEIB.
قبل أن تبدأ تدريبك على مستوى الشركة، فكر في إجراء تدريب قليل للأشخاص في القيادة حول استراتيجيتك في DEIB. أظهر لهم لماذا من المهم تقدير DEIB في مكان العمل وكيف يمكن أن يعود عليهم وعلى فرقهم بالفائدة مباشرة. قدم للمدراء إشعارًا وافرًا قبل جلسة تدريب حتى يتمكنوا من دمجها في جداول فرقهم.
أحضر الخبراء
تتم إدارة معظم تدريب مكان العمل من قبل محترفي الموارد البشرية ومديري الفرق. على الرغم من أنهم قد يكونون الأشخاص المناسبين لتعليم الموظفين حول السياسات أو المشاريع الجديدة، إلا أنهم قد لا يكونون الأشخاص المناسبين لإدارة المحادثات وورش العمل حول التنوع والاندماج.
هناك عدد كبير من مستشاري DEIB المحترفين يمكنك العمل معهم في مجموعة متنوعة من المجالات. إذا كنت تواجه صعوبة في العثور على شخص لتغطية موضوع معين، فكر في التواصل مع مجموعات اجتماعية ومهنية مختلفة في مدينتك للحصول على اقتراحات.
فكر في أعمال التحضير
يمكن أن يتناول عمل DEIB مواضيع ومفاهيم قد تكون صعبة لفهم بعض الأشخاص. قد يكون وجود أشخاص يأتون إلى جلسات التعليم الخاصة بك بعقل مفتوح ومعلومات سابقة مساعدة كبيرة.
لقد استخدمنا بطاقات Guru لمساعدة الناس في الاستعداد لجلسات DEIB القادمة. يمكن أن تساعد إنشاء بطاقات تحتوي على مقاطع فيديو مدمجة، وقراءات تعليمية، وبودكاست، وروابط لمقالات ذات صلة الناس في الدخول في المزاج الصحيح. إذا كنت تعمل مع مُسهل، اسأله إذا كان لديه أي اقتراحات لعمل تحضيري مفيد.
تقدم بالتعاطف
إن طبيعة عمل DEIB يمكن أن تتطلب من الموظفين التحدث عن مواضيع معقدة قريبة جدًا من قلوب وهويات الناس. قد يكون هناك موظفون على دراية وثيقة بالموضوع المعني، لذلك من المهم أن يشعر الناس بالاحترام والأمان خلال هذه الجلسات. شجع الجميع على المشاركة بتعاطف واعترف بالوزن العاطفي للموضوع الذي تتعامل معه. اترك الحكم عند الباب وحفز الناس على الاستماع لوجهات نظر مختلفة بدلاً من الافتراض أو الاستنتاج.
إذا كنت تريد حقًا رؤية عملك في DEIB يُحدث تأثيرًا، فإن بناء ثقافة مكان العمل التي تخلق أمانًا نفسيًا لكل موظف أمر بالغ الأهمية. نحن ملتزمون بخلق تجربة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بشعور من الشمول والانتماء في Guru.نحن نستقبل تجربيات وخلفيات ومجموعات مهارية متنوعة لجعلنا أقوى وأكثر ذكاءً. إنها تلك الفجوة الثقافية الحرجة التي تجعل عملنا في DEIB أكثر فعالية.
جعل المواد متاحة
عندما نستطيع، نقوم بتسجيل جلسات التدريب لدينا لجعلها متاحة للجميع بعدها. يسهل ذلك على الأشخاص الذين لا يمكنهم الحضور جني فوائد الجلسة ويمكن أن يقدم أيضًا طريقة ممتازة للناس لإعادة زيارة ما تعلموه بسهولة. وضع التسجيلات، والملاحظات، والمعلومات الأخرى المهمة في Guru يساعدنا أيضًا في الاحتفاظ بسجل لجميع أعمالنا المتعلقة بـ DEIB. يسمح لنا بسهولة إعادة زيارة الجلسات الماضية لمعرفة ما يمكننا تحسينه في المرات القادمة.
متابعة
يمكن أن تكون الاستبيانات طريقة ممتازة لقياس المشاركة والتفكير في التحسينات المستقبلية التي يمكنك القيام بها لبرنامجك. تابع جلسة DEIB الخاصة بك باستبيان (نحن نحب حقًا تلك الأشياء) حتى تتمكن من تقييم ما سار بشكل جيد والتفكير في ما يجب فعله بشكل مختلف في المستقبل.
اسأل إذا كان الناس يعتقدون أن التدريب الذي مروا به كان فعالًا. تحقق مما إذا كان التدريب غطى المواد التي توقعوا تعلمها أو إذا كانوا يشعرون أن العمل زاد من وعيهم حول موضوع معين.
DEIB لشركتك
يمتلك DEIB القدرة على تحويل أماكن العمل بشكل إيجابي، ويمكنك جلبه إلى شركتك من خلال جلسات التدريب، والمحاضرات، وطرق أخرى. تعتبر ثقافة الشركة التي بُنيت على أساس الشمول والانتماء هي واحدة مُعدة لتحقيق النجاح. سواء كنت ترغب في تعزيز معنويات الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتعزيز تفاعلهم، أو منح شركتك ميزة تنافسية، فإن كل ذلك يمكن أن يبدأ بتدريب DEIB المناسب.
تجربة قوة منصة Guru بشكل مباشر - قم بجولة تفاعلية في المنتج
