DEI Update: Fundraising and Community Outreach

Vielfältige Teams sind leistungsfähiger. Das ist keine Meinung; es ist eine Tatsache—und es ist eine, auf die wir bei Guru seit Jahren fokussiert sind. Als wir sahen, dass unser Personal nach unserer Series A-Runde schnell wuchs, wurde uns klar, dass es nicht ausreichte, nur auf ein vielfältigeres Unternehmen zu hoffen. Wir mussten eine gezielte und bewusst durchdachte Strategie entwickeln, um sicherzustellen, dass wir aktiv eines aufbauen.

Wir haben den Menschen einen ersten Einblick in unsere Pläne zum Thema DEI im Januar gegeben, und wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir bisher bei der Schaffung eines vielfältigeren und integrativeren Unternehmens gemacht haben.

Wir haben unseren Rekrutierungspipeline erweitert und widmen uns der Schaffung eines vielfältigeren Bewerberpools. Unser neues Programm zur Schulung impliziter Vorurteile hat unserem Team beigebracht, problematische Verhaltensweisen und Denkmuster zu erkennen und ihnen die Werkzeuge gegeben, die sie benötigen, um sich selbst zu korrigieren.

Einstellung und Ausbildung sind ein großer Teil unserer DEI-Initiative, aber wir möchten auch tun, was wir können, um der Gemeinschaft als Ganzes etwas zurückzugeben.

Im Februar und bis zum 15. März haben wir eine Spendenaktion veranstaltet. Für jeden Dollar, den unsere Mitarbeiter an ausgewählte Organisationen gespendet haben, haben wir den Betrag gerne verdoppelt. Unser DEI-Team, in Zusammenarbeit mit der Black at Guru Mitarbeiterressourcengruppe, konnte drei großartige Organisationen auswählen, die das Unternehmen unterstützen sollte:

Das Ella Baker Center for Human Rights arbeitet lokal, bundesstaatlich und national daran, Ressourcen von Gefängnissen und Bestrafung wegzulenken und zu Chancen zu lenken, die unsere Gemeinschaften sicher, gesund und stark machen. Einige Beispiele für ihre Arbeit sind:

• Durchführung lokaler Kampagnen, um gewählte Beamte zu fordern, Budgets zu verabschieden, die ihre Werte widerspiegeln
• Unterstützung von Landesrichtlinien, die Strafen reduzieren, Barrieren beseitigen und Möglichkeiten wiederherstellen
• Arbeit an der Veränderung der nationalen Erzählung über öffentliche Sicherheit, um weniger auf Angst und Bestrafung fokussiert zu sein, und mehr darauf, einen Lebensunterhalt, gesunde Nahrungsmittel und erschwingliche Kinderbetreuung, Gesundheitsversorgung und Wohnraum zu haben.

The Last Mile bereitet inhaftierte Personen auf eine erfolgreiche Wiedereingliederung durch Schulungen in den Bereichen Wirtschaft und Technologie vor. Ihre Programme sind darauf ausgelegt, den Teilnehmern zu helfen, hochgradig marktfähige persönliche und berufliche Fähigkeiten zu entwickeln, die relevant und wettbewerbsfähig in der heutigen Geschäftswelt sind. Der Kernlehrplan umfasst HTML/CSS und JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React und D3.js.

Die Mission von Black Girls Code ist es, die Anzahl der Frauen of Color im digitalen Raum zu erhöhen, indem sie Mädchen of Color im Alter von 7 bis 17 Jahren dazu ermächtigt, Innovatoren in MINT-Bereichen, Führer in ihren Gemeinschaften und Baumeister ihrer eigenen Zukunft zu werden durch den Zugang zu Computerwissenschaft und Technologie.

Guru-Mitarbeiter haben über 8.100,00 $ gesammelt, was bedeutete, dass das Unternehmen über 16.000,00 $ an drei ausgezeichnete Organisationen gespendet hat!

Techqueria

Wir sind stolz auf die Arbeit, die wir geleistet haben, um nationale Organisationen zu unterstützen, aber wir tun auch unseren Teil vor Ort. Unsere kürzliche Partnerschaft mit Techqueria ermöglichte es uns, mit einer Organisation zusammenzuarbeiten, die unsere Grundwerte in Bezug auf Vielfalt und Inklusion teilt.

Techqueria ist eine gemeinnützige Organisation, die Mitglieder der Latinx-Community im Techbereich unterstützt. Sie haben Kapitel in 7 verschiedenen Städten und haben kürzlich eines in unserer Heimatstadt Philadelphia gegründet. Wir lieben es, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, die unsere Werte teilen, und deshalb haben wir uns entschieden, ihnen bei der Ausrichtung eines großartigen Cinco De Mayo-Events zu helfen. Wir hatten einen wahrhaft fantastischen Abend mit Musik von DJ Leon Xavier und hörten Vorträge von Mitgliedern der Philly Latinx-Community im Techbereich. Wir hatten sogar die Gelegenheit, an einer kurzen Salsa-Stunde teilzunehmen.

Veranstaltungen wie die Cinco De Mayo-Party von Organisationen wie Techqueria sind entscheidend, da sie zeigen, wie wichtig Vielfalt auf allen Ebenen für unser Unternehmen ist.

Bei Guru kommen unsere Ingenieure aus unterschiedlichsten Hintergründen. Einige haben einen traditionellen Hintergrund in der Informatik, andere sind Autodidakten, und einige sind sogar hier gelandet, nachdem sie einen völlig anderen Karriereweg eingeschlagen hatten.

Einige unserer Teammitglieder konnten unsere Zeit mit Techqueria nutzen, um ihre Geschichten darüber zu teilen, wie sie in die Technik gekommen sind. Ihre einzigartigen Hintergründe zeigen, dass wir Vielfalt in Bildung und Hintergrund wertschätzen und alle Menschen einladen, sich bei Guru zu bewerben. Jeder, unabhängig von seinem Hintergrund oder seiner Berufserfahrung, verdient eine Stimme in der Technik. Wir wollen alles tun, was wir können, um sicherzustellen, dass diese Stimmen gehört werden.

Wie in unserem Unternehmenswert Seek and Share Knowledge widerspiegelt, begrüßen wir verschiedene Erfahrungen, Hintergründe und Fähigkeiten, die uns stärker und klüger machen.

Wir verstehen, dass unterschiedliche Ansichten bessere Geschäftsergebnisse schaffen, und daher verfeinern wir kontinuierlich unsere Einstellungsverfahren, verfolgen Kennzahlen, bilden unser Team aus und arbeiten mit der Gemeinschaft zusammen.

Wenn Guru wächst, sind wir verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter inklusiv und zugehörig fühlen.

Wir haben in diesem Beitrag viele großartige Organisationen erwähnt, aber wir haben immer das Bedürfnis, unsere Liste zu erweitern. Lassen Sie uns wissen, ob es Organisationen gibt, die Sie lieben und die Unterstützung von Guru benötigen!