צוותים מגוונים מצליחים יותר. זו לא דעה; זו עובדה—וזו אחת מהתובנות שעליהן אנחנו ב-Guru מתמקדים במשך שנים. כששנינו ראינו את הצמיחה המהירה במספר העובדים שלנו לאחר סבב גיוס א', הבנו שזה לא מספיק רק לקוות לחברה מגוונת יותר. היינו צריכים ליצור אסטרטגיה מכוונת ומקצועית כדי להבטיח שאנחנו בונים אחד.

הצגנו לאנשים הצצה לתוכניות שלנו לגבי DEI בינואר, ואנחנו גאים בהתקדמות שעשינו עד כה ביצירה של חברה מגוונת ומכילה יותר.

הרחבנו את צינור הגיוס שלנו ומוקדשים עצמנו לטפח בריכת גיוס מגוונת יותר. תכנית ההכשרה שלנו בעניין הטיית רשות התרבות לימדה את הצוות שלנו כיצד לזהות התנהגויות ודפוסי חשיבה בעייתיים והעניקה להם את הכלים שהם זקוקים להם לתיקון עצמי.

גיוס והכשרה הם חלק גדול מהיוזמה שלנו DEI, אך אנו גם רוצים לעשות מה שאפשר כדי לתרום לקהילה הרחבה.

במהלך חודש פברואר ועד ה-15 במרץ, ערכנו פעילות התאמת תרומות. על כל דולר שהעובדים שלנו תרמו לארגונים שנבחרו, התאים אנו בשמחה את הסכום. צוות DEI שלנו, בשיתוף פעולה עם קבוצת משאבי העובדים Black at Guru, הצליח לבחור שלושה ארגונים נהדרים שהחברה תומכת בהם:

מרכז אלה בייקר לזכויות האדם פועל באופן מקומי, מדינתי וארצי כדי להעביר משאבים מהכלאים והעונש לעבר הזדמנויות שעושות את הקהילות שלנו בטוחות, בריאות וחזקות. הנה כמה דוגמאות לעשייה שלהם:

• קמפיינים מקומיים שמבגרים על נבחרי הציבור להקים תקציבים שמשקפים את הערכים שלהם
• תמיכה במדיניות מדינתית שמצטמצמת בעונשים, מסירה מחסומים, ומחזירה הזדמנויות
• עבודה לשינוי הנרטיב הלאומי לגבי ביטחון ציבורי כך שיהיה פחות ממוקד בפחד ועונש, ויותר ממוקד בכך שיהיה לנו עבודה בשכר חיוני, אוכל בריא, וטיפול בילדים, בריאות ובתים נגישים.

The Last Mile מכין אסירים לחזרה מוצלחת על ידי הכשרה עסקית וטכנולוגית. התוכניות שלהם מעוצבות כדי לעזור למשתתפים לפתח כישורים אישיים ומקצועיים שמבוקשים ותחרותיים בשוק העבודה של היום. הקורס הבסיסי כולל HTML/CSS ו-JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React, ו-D3.js.

המשימה של Black Girls Code היא להגדיל את מספר הנשים השחורות בתחום הדיגיטלי על ידי הכשרת בנות צבע בגילאים 7 עד 17 להיות חדשניות בתחומי STEM, מנהיגות בקהילות שלהן, ובונות את העתיד שלהן על ידי חשיפה למדעי המחשב וטכנולוגיה.

עובדי Guru גייסו יותר מ-$8,100.00, מה שאומר שהחברה תרמה יותר מ-$16,000.00 לשלושה ארגונים מצוינים!

Techqueria

אנחנו גאים בעבודה שעשינו כדי לעזור לארגונים לאומיים, אבל אנחנו גם עושים את חלקנו מקומית. השותפות האחרונה שלנו עם Techqueria אפשרה לנו לעבוד עם ארגון שמשתף את הערכים המרכזיים שלנו סביב גיוון והכלה.

Techqueria הוא ארגון ללא רווח שמשרת את חברי הקהילה הלטינית בטכנולוגיה. יש להם סניפים ב-7 ערים שונות, והם לאחרונה פתחו סניף בעיר הולדתנו, פילדלפיה. אנחנו אוהבים לשתף פעולה עם ארגונים שמשתפים את הערכים שלנו, ולכן החלטנו לעזור להם לערוך אירוע מדהים של סינקו דה מאיו. היה לנו ערב נהדר במיוחד כאשר האזנו למוזיקה מהDJ לאון קסוור והקשבנו להרצאות מחברי הקהילה הטכנולוגית הלטינית של פילי. אפילו היה לנו את ההזדמנות להתנסות בשיעור סלפם קצר.

אירועים כמו חגיגת סינקו דה מאיו מארגונים כמו Techqueria הם חיוניים כי הם מראים כמה חשוב גיוון בכל הרמות עבור החברה שלנו.

ב-Guru, צוות המהנדסים שלנו מגיע מרקע מגוון. לכמה מהם יש רקע מסורתי במדעי המחשב, אחרים לימדו את עצמם, וכמה אפילו הגיעו לכאן לאחר שמיהרו מרקע מקצועי שונה 완전.

כמה מחברי הצוות שלנו הצליחו להשתמש בזמן שלנו עם Techqueria כדי לשתף את הסיפורים שלהם על איך הם נכנסו לטכנולוגיה. הרקעים הייחודיים שלהם מראים שאנחנו מעריכים גיוון בהשכלה וברקע ומברכים את כל בני האדם להגיש מועמדות ל-Guru. לכולם, ללא קשר לרקע שלהם או לניסיון המקצועי, מגיע קול בטכנולוגיה. אנחנו רוצים לעשות כל מה שאפשר כדי להבטיח שהקולות הללו יישמעו.

כפי שמשתקף בערכי החברה שלנו Seek and Share Knowledge, אנחנו מאמצים חוויות, רקעים ומיומנויות מגוונים כדי לחזק אותנו ולהפוך אותנו לחכמים יותר.

אנחנו מבינים שדעות מגוונות מביאות לתוצאות עסקיות טובות יותר, ולכן אנחנו כל הזמן מחדדים את שיטות הגיוס שלנו, עוקבים אחרי מדדים, מלמדים את הצוות שלנו, ושמים שותפות עם הקהילה.

כשה-Guru גדל, אנחנו מחויבים ליצור ניסיון עבודה שבו כל העובדים מרגישים תחושה של הכללה ושייכות.

ציינו בקצרה הרבה ארגונים נהדרים בפוסט הזה, אבל אנחנו תמיד רוצים להוסיף עוד לרשימה שלנו. הודיעו לנו על כל ארגון שאתם אוהבים שיכולים להשתמש בתמיכה מ-Guru!