"מה יש בסטאק של תמיכת הלקוחות שלך?" אם אתה שואל מנהיג תמיכת לקוחות את השאלה הזו, יהיו המון קטגוריות מוצרים ברורות שהם עשויים להשתמש בהם: פתרון הכרטיסים, כלים לבניית מרכז עזרה לקוח, תיבת דואר משותפת לתמיכה במדיה חברתית, אפליקציות מסרים, ומגוון כלים שימושיים אחרים שיעזרו לייעל את הפרודוקטיביות ועבודת האנשים. עם זאת, קטגוריית טכנולוגיה אחת קריטית לרוב מתעלמים ממנה: מאגר ידע פנימי שמועיל לאנשי התמיכה. כאן נמצא כל הידע החשוב של צוות התמיכה שלך: מדריכי פתרון בעיות, שאלות נפוצות על מוצרים, מדריכי איך לעשות, ופירוטי API כדי לשם כמה דוגמאות.
אני יודע מה אתה חושב: "הצוות שלי כבר משתמש בגוגל דוקס, דרופבוקס, וויקי פנימית, האם זה לא מאגר ידע מספק עבור אנשי התמיכה?" אם כי אותם כלים נותנים את הא illusion של מאגר ידע פנימי, הם לא ממש אותו דבר. פשוט לומר, מאגר ידע עבור אנשי התמיכה חייב להשיג שלושה דברים:
לחיות בכל מקום שבו הצוות שלך עובד
להיות מקור האמת היחידי לידע של צוות התמיכה שלך
להוסיף לערמת התמיכה הקיימת שלך
התוצאה הסופית של זה应该是增加个人代理的生产力和改进团队的关键表现指标,例如提高首次呼叫解决率、更快的响应时间以及改进的NPS和CSAT得分。
לפי דוח של מקינזי, שליש מזמן העבודה של הנציגים שלך מושקע אך ורק בחיפוש מידע. הזמן המושקע בחיפוש משפיע לרעה על תפיסת החוויה שלך בעיני הלקוחות מכיוון שזה קורה בזמן אמת.
ס scenario יומיומי נפוץ הוא כאשר לקוח מנסה תחילה לפתור בעיה על ידי חיפוש במרכז העזרה המיועד ללקוחות. אם הם לא מצליחים למצוא תשובה, הם ידרשו את העניין שלהם לדבר עם נציג ישירות דרך צ'אט חי או בטלפון. שכן מאגר הידע שלך נמצא בכרטיסיה אחרת, נציגיך צריכים לעכב את התגובה שלהם או להחזיק לקוח עד שיבקשו את הויקי או את פתרון אחסון המסמכים כדי למצוא מה הם מחפשים. מחקר שנערך על חווית הלקוח על ידי אוום העיד על כך ש-45% מהלקוחות מצפים לתגובה בפחות מדקה כאשר הם מבקשים תמיכה דרך ערוץ לצ'אט חי, ו-97% מצפים לכך בפחות מ-10 דקות. בייגי, חוויה שלילית זו אינה עונה על ציפיות הלקוחות וגורמת לבעיות פוטנציאליות לצוות שלך לספק תמיכה ברמה עולמית!
פשוט לומר, בעולם המתקדם של תמיכה מרובת ערוצים, מאגר הידע שלך חייב לחיות בכל מקום שבו עובדים לנציגיך כדי לספק תמיכה מהירה שתענה על הציפיות של הלקוחות. הנה איך מאגר ידע המיועד לנציגים המתקדמים יכול להתמודד עם אתגר הגישה לידע במהירות:
מתמזג עם המשאבים הקיימים שלך ותוכנות המסרים. זהו משהו שנעסוק בו לעומק מאוחר יותר.
ישנם מבנים ארגוניים כמו תגיות למען עזרה לחוקרים למצוא מידע באופן מיידי.
החזרת תוצאות חיפוש לא רק על בסיס מילות מפתח, אלא על סמך מדדים חשובים אחרים כגון שימוש ועדכניות של התוכן כדי להבטיח שהתוכן הטוב ביותר יעלה לראש.
בדיקה שאפשר לבצע כדי לקבוע אם מאגר ידע פנימי המיועד לאנשי התמיכה משיג מטרה זו לצוות שלכם היא פשוט למדוד את ההפרש בין הדרך הישנה לבין הדרך החדשה האפשרית. קח כמה מנציגיך לעבור על תרחישי תמיכה קבועים, למדוד את הביצועים שלהם, ולמדוד כל הבדל בזמן שדרוש לגישה לידע בדרך הישנה לעומת הדרך החדשה. אתה יכול בקלות לחשב את ROI שלך משם. כפול את חיסכון הזמן לפי מספר האינטראקציות שיש לצוות שלך בכל שעה/יום/שבוע/חודש ואתה יכול בקלות לחשב את חיסכון הזמן שתרוויח על ידי אימוץ מאגר ידע פנימי עבור הנציגים.
מקור חד שמסתמך על הידע של צוות התמיכה שלך
מה שתורם לאיבוד זמן רב בחיפוש מידע הוא המספר המוחלט של מקורות שהנציגים שלך חייבים לחפש בהם כדי למצוא מה они מחפשים. כתוצאה מכך, לא רק שהזמן שלך ניפגע, אלא גם אחידות התגובות בכל הצוות שלך ניפגעת. עובדי הצוות שלך ככל הנראה מחפשים במייל, Slack, הויקי הפנימי שלך, ובניוודג וואנביקס של Google כדי למצוא מידע. גרוע מכך, הם מוצאים מידע סותר, גרסאות אינסופיות ושינויים במסמכים, ואין להם מושג מה התוכן מעודכן עדיין ומאושר למסור ללקוחות.
עם הנפח הגבוה של בקשות התמיכה שהצוות שלך רואה כל יום, הנציגים נמצאים תמיד בלחץ לפתר בעיות כמה שיותר מהר. אבל ישנה פשרה בין המהירות והדיוק זו שמתרחשת תמיד מאחורי המחשבות של העוסקים הלאה שלך. תוצאותיה מתבטאות בכמה דרכים כאשר לאנשי התמיכה אין אמון שהתוכן שבו הם מוצאים עדיין מדויק:
מהר להוציא מייל, Slack או אפליקציה הודעות אחרת למומחים המתאימים כדי לאשר שזה עדיין מדויק. אבל, אנשי התמיכה לא מובטחים תגובה מהירה וזה מעכב את זמן התגובה שלך את הלקוחות. אם כי מדובר באפשרות הפחות בעייתית מבין שלוש האופציות, אל תמעיט לערך את עלות ההסחות דעת האלה לפרודוקטיביות של מומחים בצוות שלך. צוות התמיכה שלך ככל הנראה חורגת מהם מאוד ואם לכל נציג יש להקפיץ או לפגוש מומחה בצוות שלך עם שאלה, זה יכול במהרה להפעיל עליהם לחץ.
במצב הלחץ של הקטנת כמות הכרטיסים, הנציגים הולכים עם המידע הראשון שרלוונטי שהם מוצאים. על אף שהם עשויים להגיב במהירות, הדיוק של מה שהם אומרים הוא במרכאות, מה שיהיה השפעה שלילית בטווח הארוך על ציוני ה-NPS וה-CSAT שלך.
להעלות את העניין בדרגת תמיכה אחרת או מנהל תמיכה. החיסרון כמובן הוא שאתה מעביר את השיחה ומחכה ללקוחות יותר זמן, מה שגורם בעצם לפגיעה בחוויה של הלקוחות שלך.
אז איך אתה יכול להשרות ביטחון על הנציגים שלך ולוודא שהתוכן שבו הם משתמשים הוא עדיין מעודכן?
ראשית, הקמת מאגר ידע רחב שמצוות התקן כנקודת האמת של צוות התמיכה שלך תשדרג מאוד את קונסיסטנטיות התגובה. עם זאת, זה לא משנה את הבעיה הרחבה של הדיוק.
מצא פתרון מאגר ידע המיועד לנציגים שיבטיח שהדיוק נמצא בחזית שכבת ההצגה בשביל נציגים. הם צריכים להיות מסוגלים לדעת במבט אחד אם התוכן שהם משתפים עם לקוחות הוא עדיין מעודכן. באופן זה, הנציגים שלך יהיה להם הביטחון לפתור כל בעיה, במהירות ובדיוק.
מתווסף לערמת התמיכה הקיימת שלך
הבעיה המרכזית בשימוש בויקי או שירותי אחסון מסמכים כמגוון בעיות המידע המיועדות לאנשי התמיכה 知识库 是这些工具不是为支持团队构建的,也不理解代理处理的日常用例。 无论是实时聊天场景还是电话场景,维基并不用于即时获取知识,这意味着它们对增强现有的支持堆栈没有发挥什么作用。
"מה יש בסטאק של תמיכת הלקוחות שלך?" אם אתה שואל מנהיג תמיכת לקוחות את השאלה הזו, יהיו המון קטגוריות מוצרים ברורות שהם עשויים להשתמש בהם: פתרון הכרטיסים, כלים לבניית מרכז עזרה לקוח, תיבת דואר משותפת לתמיכה במדיה חברתית, אפליקציות מסרים, ומגוון כלים שימושיים אחרים שיעזרו לייעל את הפרודוקטיביות ועבודת האנשים. עם זאת, קטגוריית טכנולוגיה אחת קריטית לרוב מתעלמים ממנה: מאגר ידע פנימי שמועיל לאנשי התמיכה. כאן נמצא כל הידע החשוב של צוות התמיכה שלך: מדריכי פתרון בעיות, שאלות נפוצות על מוצרים, מדריכי איך לעשות, ופירוטי API כדי לשם כמה דוגמאות.
אני יודע מה אתה חושב: "הצוות שלי כבר משתמש בגוגל דוקס, דרופבוקס, וויקי פנימית, האם זה לא מאגר ידע מספק עבור אנשי התמיכה?" אם כי אותם כלים נותנים את הא illusion של מאגר ידע פנימי, הם לא ממש אותו דבר. פשוט לומר, מאגר ידע עבור אנשי התמיכה חייב להשיג שלושה דברים:
לחיות בכל מקום שבו הצוות שלך עובד
להיות מקור האמת היחידי לידע של צוות התמיכה שלך
להוסיף לערמת התמיכה הקיימת שלך
התוצאה הסופית של זה应该是增加个人代理的生产力和改进团队的关键表现指标,例如提高首次呼叫解决率、更快的响应时间以及改进的NPS和CSAT得分。
לפי דוח של מקינזי, שליש מזמן העבודה של הנציגים שלך מושקע אך ורק בחיפוש מידע. הזמן המושקע בחיפוש משפיע לרעה על תפיסת החוויה שלך בעיני הלקוחות מכיוון שזה קורה בזמן אמת.
ס scenario יומיומי נפוץ הוא כאשר לקוח מנסה תחילה לפתור בעיה על ידי חיפוש במרכז העזרה המיועד ללקוחות. אם הם לא מצליחים למצוא תשובה, הם ידרשו את העניין שלהם לדבר עם נציג ישירות דרך צ'אט חי או בטלפון. שכן מאגר הידע שלך נמצא בכרטיסיה אחרת, נציגיך צריכים לעכב את התגובה שלהם או להחזיק לקוח עד שיבקשו את הויקי או את פתרון אחסון המסמכים כדי למצוא מה הם מחפשים. מחקר שנערך על חווית הלקוח על ידי אוום העיד על כך ש-45% מהלקוחות מצפים לתגובה בפחות מדקה כאשר הם מבקשים תמיכה דרך ערוץ לצ'אט חי, ו-97% מצפים לכך בפחות מ-10 דקות. בייגי, חוויה שלילית זו אינה עונה על ציפיות הלקוחות וגורמת לבעיות פוטנציאליות לצוות שלך לספק תמיכה ברמה עולמית!
פשוט לומר, בעולם המתקדם של תמיכה מרובת ערוצים, מאגר הידע שלך חייב לחיות בכל מקום שבו עובדים לנציגיך כדי לספק תמיכה מהירה שתענה על הציפיות של הלקוחות. הנה איך מאגר ידע המיועד לנציגים המתקדמים יכול להתמודד עם אתגר הגישה לידע במהירות:
מתמזג עם המשאבים הקיימים שלך ותוכנות המסרים. זהו משהו שנעסוק בו לעומק מאוחר יותר.
ישנם מבנים ארגוניים כמו תגיות למען עזרה לחוקרים למצוא מידע באופן מיידי.
החזרת תוצאות חיפוש לא רק על בסיס מילות מפתח, אלא על סמך מדדים חשובים אחרים כגון שימוש ועדכניות של התוכן כדי להבטיח שהתוכן הטוב ביותר יעלה לראש.
בדיקה שאפשר לבצע כדי לקבוע אם מאגר ידע פנימי המיועד לאנשי התמיכה משיג מטרה זו לצוות שלכם היא פשוט למדוד את ההפרש בין הדרך הישנה לבין הדרך החדשה האפשרית. קח כמה מנציגיך לעבור על תרחישי תמיכה קבועים, למדוד את הביצועים שלהם, ולמדוד כל הבדל בזמן שדרוש לגישה לידע בדרך הישנה לעומת הדרך החדשה. אתה יכול בקלות לחשב את ROI שלך משם. כפול את חיסכון הזמן לפי מספר האינטראקציות שיש לצוות שלך בכל שעה/יום/שבוע/חודש ואתה יכול בקלות לחשב את חיסכון הזמן שתרוויח על ידי אימוץ מאגר ידע פנימי עבור הנציגים.
מקור חד שמסתמך על הידע של צוות התמיכה שלך
מה שתורם לאיבוד זמן רב בחיפוש מידע הוא המספר המוחלט של מקורות שהנציגים שלך חייבים לחפש בהם כדי למצוא מה они מחפשים. כתוצאה מכך, לא רק שהזמן שלך ניפגע, אלא גם אחידות התגובות בכל הצוות שלך ניפגעת. עובדי הצוות שלך ככל הנראה מחפשים במייל, Slack, הויקי הפנימי שלך, ובניוודג וואנביקס של Google כדי למצוא מידע. גרוע מכך, הם מוצאים מידע סותר, גרסאות אינסופיות ושינויים במסמכים, ואין להם מושג מה התוכן מעודכן עדיין ומאושר למסור ללקוחות.
עם הנפח הגבוה של בקשות התמיכה שהצוות שלך רואה כל יום, הנציגים נמצאים תמיד בלחץ לפתר בעיות כמה שיותר מהר. אבל ישנה פשרה בין המהירות והדיוק זו שמתרחשת תמיד מאחורי המחשבות של העוסקים הלאה שלך. תוצאותיה מתבטאות בכמה דרכים כאשר לאנשי התמיכה אין אמון שהתוכן שבו הם מוצאים עדיין מדויק:
מהר להוציא מייל, Slack או אפליקציה הודעות אחרת למומחים המתאימים כדי לאשר שזה עדיין מדויק. אבל, אנשי התמיכה לא מובטחים תגובה מהירה וזה מעכב את זמן התגובה שלך את הלקוחות. אם כי מדובר באפשרות הפחות בעייתית מבין שלוש האופציות, אל תמעיט לערך את עלות ההסחות דעת האלה לפרודוקטיביות של מומחים בצוות שלך. צוות התמיכה שלך ככל הנראה חורגת מהם מאוד ואם לכל נציג יש להקפיץ או לפגוש מומחה בצוות שלך עם שאלה, זה יכול במהרה להפעיל עליהם לחץ.
במצב הלחץ של הקטנת כמות הכרטיסים, הנציגים הולכים עם המידע הראשון שרלוונטי שהם מוצאים. על אף שהם עשויים להגיב במהירות, הדיוק של מה שהם אומרים הוא במרכאות, מה שיהיה השפעה שלילית בטווח הארוך על ציוני ה-NPS וה-CSAT שלך.
להעלות את העניין בדרגת תמיכה אחרת או מנהל תמיכה. החיסרון כמובן הוא שאתה מעביר את השיחה ומחכה ללקוחות יותר זמן, מה שגורם בעצם לפגיעה בחוויה של הלקוחות שלך.
אז איך אתה יכול להשרות ביטחון על הנציגים שלך ולוודא שהתוכן שבו הם משתמשים הוא עדיין מעודכן?
ראשית, הקמת מאגר ידע רחב שמצוות התקן כנקודת האמת של צוות התמיכה שלך תשדרג מאוד את קונסיסטנטיות התגובה. עם זאת, זה לא משנה את הבעיה הרחבה של הדיוק.
מצא פתרון מאגר ידע המיועד לנציגים שיבטיח שהדיוק נמצא בחזית שכבת ההצגה בשביל נציגים. הם צריכים להיות מסוגלים לדעת במבט אחד אם התוכן שהם משתפים עם לקוחות הוא עדיין מעודכן. באופן זה, הנציגים שלך יהיה להם הביטחון לפתור כל בעיה, במהירות ובדיוק.
מתווסף לערמת התמיכה הקיימת שלך
הבעיה המרכזית בשימוש בויקי או שירותי אחסון מסמכים כמגוון בעיות המידע המיועדות לאנשי התמיכה 知识库 是这些工具不是为支持团队构建的,也不理解代理处理的日常用例。 无论是实时聊天场景还是电话场景,维基并不用于即时获取知识,这意味着它们对增强现有的支持堆栈没有发挥什么作用。