

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בארגון, מציאת הכלי הראשי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש) הנכון יכול להיות משנה משחק. ההשוואה הזו מביטה בשני כלים HRIS פופולריים: Sapling ו-Namely. 

\u200B

Sapling, מוצר של Kallidus, משתמש בניסיון הרחב של Kallidus אודות למידה, ביצועים, ניהול טאלנטים ותוכן הלמידה להצעת יכולות מתקדמות באיזורי חבילת תכנים, סיום עבודה, HR העיקרי ופועלי אנשים.

\u200B

לעומת זאת, Namely מספקת פתרונות HCM (ניהול ראשי אנוש) מודרניים ואינטואיטיביים. זה מאפשר טכנולוגיה נתמכת, שירותי שכר מנוהלים על ידי יועץ, ושירותי תועלאה מקיפים, יחד עם שירותי מעסיק מקצועיים.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון עשויה להיות קריטית לייעוץ תהליכי HR, שיפור היעילות, ואופטימיזציה של חוויית העובדים. ההשוואה הזו מטרתה לעזור לך להחליט איזה כלי מתאים יותר לצרכים שלך.

\u200B

סקירת Sapling

תכונות עיקריות

• Onboarding and Offboarding: ספלינג מפשטת את תהליך קליטת עובדים חדשים עם זרימות עבודה אוטומטיות, חוויות קליטה מותאמות, ואינטגרציה עם כלים קיימים. הסרת עובדים מבטחים מעבר חלק לעוברים.
• Core HR: ניהול נתוני עובדים, מעקב אחר ימי חופש, עמידה בהתקן, והפעלת דוחות בצורה חלקה.
• People Operations: הזרק זרימות עבודה לסקירות ביצועים, מעקב אחר מטרות, ומשוב מעובדים.
• Integrations: עובד טוב עם פלטפורמות אחרות כמו Slack, G Suite, וOffice 365 לתהליך משאבי אנוש חלק.
• Custom Workflows: צור זרימות עבודה מותאמות במיוחד לפעילויות משאבי אנוש שונות, מבטיח שום דבר לא יפול דרך השתיקה.
• Employee Self-Service: מאפשר לעובדים לעדכן את המידע שלהם, לבקש חופש ימי, ולגשת למשאבים של החברה בקלות.



סקירת Namely 

תכונות עיקריות

• Core HR: ניהול מקיף של מידע עובדים, מעקב אחר זמן נוכחות, וטיפול בהתאמה.
• שירותי חשבונות: מציע שירותי חשבונות מקצועיים שמבטיחים תשלומים בזמן ומדויקים.
• ניהול גרויה: ניהול גרויה בקלות, שמשתלב ביתרות בתוכניתים שונים לגרויה.
• ניהול טאלנט: כולל ביקורת ביצועים, הגדרת מטרות, וכלים למשוב רציף.
• שירותי מעסיק מקצועי: מספק שירותי מעסיק מוצקים, כולל ניהול סיכונים, תמיכת עמיתויות, ויחסי עובדים.
• עצמאות עובדים: מעצימה עובדים לנהל מידע אישי, לצפות בצ'קים שכר, ולהירשם לתוכניות טבע.

\u200B

"כמותיות למעיין השתייכויות והבדלים, כמותיות שכולות, ותכונה אחת במדריך השוואתי זה.

Sapling ו-Namely מציעים פתרונות HRIS מקיפים מיועדים לאופטימיזציה של תהליכי HR ושיפור חוויית העובדים. דממויות מרכזיות כוללות:

''

• ניהול חשבון המרכזי: שתי הפלטפורמות מנהלות נתוני עובדים, זמן ונוכחות, ומבטיחות תאימות.
• עצמאות עובדים: מעצימה עובדים לנהל את מידעם, לצפות במסמכים, ולבקש זמן ללא פעילות.
• ניהול ביצועים: מציע כלים לסקירת ביצועים, מעקב בין מטרות, ומשוב רציף.
• אינטגרציות: תמיכה באינטגרציה עם מערכות תוכנה פופולריות נוספות כדי לספק זרימת עבודה חלקה.
• ממשקים למשתמש ידידותיים: שתי הפלטפורמות נושאות ממשקים עכשווים ואינטואיטיביים שמשפרים את חווית המשתמש.

​

הבדלים 

בעוד ש-Sapling ו-Namely משתפים כמה דממויות, ישנן הבדלים עיקריים שמבדילים ביניהם:

''

• מובילה וכיצד?: Sapling חובקת בטכנולגיות מובילות כאשר היא נתמכת בתהליכי אוטומציה. Namely מציעה התחלת עבודה, אך אינה מתמקדת באופציות מעבר.
• שירותי חשבונות: Namely כוללת שירותי חשבונות מנוהלים, מקלה על צורך במומחה בשטח החשבונות במקום. Sapling לא מציעה שירותי שכר באופן ישיר.
• ניהול גרויה: Namely מספקת אוסף מקיף לניהול תוכניות טווחי עובדים. Sapling משתמשת באינטגרציות עם פלטפורמות תועלת צד שלישי אך אינה מציעה את השירות לאופן טבעי.
• שירותי מעסיק מקצועי: Namely מספקת שירותי מעסיק מרובים, כולל ניהול סיכונים ותמיכה בהתאמה, שאינה מציעה Sapling.
• תהליכי עבודה אישיים: Sapling מאפשרת תהליכי עבודה מותאמים יותר בהשוואה ל-Namely, שיכולה להיות מועילה לעסקים עם תהליכי HR ייחודיים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Sapling

יתרונות:

• יכולות מתקדמות לעבודת קליטה וניתוח.
• רמת סימון גבוהה לזריזות HR.
• אינטגרציה חלקה עם כלים פופולריים כמו Slack ו-G Suite.
• ממשק משתמש ידידותי עם דגש על אוטומציה.
• תכונות עצמיות חזקות לעובדים.

\u200B

חסרונות:

• אין עיבוד שכר טבעי.
• ניהול תועלת דורש אינטגרציות צד שלישי.
• יכול להיות מידי עשיר מאוד לחברות קטנות או לאלו עם צרכים אנושיים פשוטים.

​

Namely

היתרונות:

• ניהול חשבונות שכר ותועבים מקיף.
• שירותי מעסיק חזקים, כולל תמיכה בהתאמות עם דרישות התאימות.
• כלים משולבים לניהול טאלנטים.
• פתרון עצמאי קיים לעסקים שברצים להתרחב.
• פורטל שירות עצמי לעובדים הוא טבעי ומקיף.

​

חסרונות:

• אפשרויות ההתאמה המותאמות יכולות להיות מוגבלות בהשוואה ל־Sapling.
• תהליכי סיום עבודה פחות מוקיפים.
• ייתכן כי יהיה קשה יותר להתקין עקב רוחב שירותים המוצעים.

​

תרומת השימוש

מקרי שימוש של Sapling

• חברות בגודל בינוני שמחפשות פתרון חזק להקליד ולהוריד, המשתלבת בצורה טובה עם כלים אחרים.
• ארגונים עם תהליכי עבודה מורכבים שדורשים רמות גבוהות של התאמה.
• חברות מתקדמות טכנולוגית שרוצות להושיט את היד על מספר רב של אינטגרציות כדי ליצור חווית HR חלקה.

​

מקרי שימוש של Namely

• חברות המחפשות מערכת HRIS נרחבת עם שירותי חשבונות וניהול תמריצי עובדים משולבים בפלטפורמה אחת.
• עסקים שדורשים שירותי מעסיק מקצועיים, כולל ניהול סיכונים ותמיכה בהתאמה.
• ארגונים שמחפשים פתרונות אופציונאליים שיכולים לגדול יחד עם עסקים ולהציע יכולות שירות עצמי עובדים נרחבות.

​

מסקנה

שני Sapling ו־Namely מציעים כלי HRIS יוצאי דופן, כל אחד עם היתרונות הייחודיים שלו.

​

Sapling מבליט את יתרונותיו בתכונות העוקבות וההתאמה המותאמת אישית, עבודות מותאמות עימו, ואינטגרציות חלקות, ההופכת אותו לאידיאלי לחברות מתקדמות טכנולוגית עם צרכים מורכבים בתחום משאבי האדם ולארגונים בגודל בינוני.

\u200B

נמילי’s\u200f הניהול המסווג של משכורת ותועלתות, שירותי מעסיק חזקים, ופלטפורמה גמישה עושים אותו בחירה מצוינת עבור חברות שמחייבות פתרון מורכב יותר במשרד הפנימי, כולל ניהול סיכונים והתאמה לדרישות תקינות.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Sapling ו-Namely תלויה בצרכי הספציפיים של הארגון שלך. אם עבודת חלוקת המידע והניתוח מובנים יעודיים, ספלינג עשוי להיות ההתאמה הנכונה יותר. אם אתה זקוק לשכר משולב, תועברות, ושירותי מעסיק מקצועיים, ניימלי עשויה להיות הפתרון האידיאלי. ערך את עדיפותייך בתחום המשאבי אנוש כדי לקבוע איזה כלי ישפר ביותר את התהליכים שלך ויתמך בצמיחת העסק שלך.