ססמה לעוף
הקדמה
כלי מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) משמשים תפקיד מרכזי באוטומציה והזרמת תהליכי משאבי אנוש בתוך ארגון. השוואה זו מתמקדת בשני כלים נרדפים לHRIS: ססמה HR וספלינג.
\u200B
ססקסה HR מוקדת על הדיגיטציה של התהליכים הרגילים של מחלקות משאבי אנוש על ידי פשטות והאוטומציה שלהם. תוכנה זו פועלת כבסיס חיוני למנהלים, מנהלים בכירים ומנהלי משאבי אנוש, עוזרת להם לחסוך זמן ולהנחות את מאמציהם על שיפור חוויית העובדים.
\u200B
מאידך, Sapling, מוצר של Kallidus, מרחיב את היכולות שלו בקליטה, סיום עבודה, HR בסיסי, וניהול אנשים על ידי ניצול הידע של Kallidus בלימוד, ביצועים, ניהול ידע, ותוכן למידה.
\u200B
השוואת אלו הכלים HRIS חיונית לקביעת הכלי המתאים ביותר לצרכים ספציפיים של הארגון.
\u200B
ססמה HR מתמצגת
תכונות מרכזיות
ססמה HR מציעה מגוון תכונות המיועדות לאוטומציה ופשטות במשימות משאבי אנוש:
\u200B
- ניהול מסד תוצרת: שמירה על רשומות עובד מפורטות, מנותבת לגישה קלה וניהול.
- ניהול זמן ונוכחות: אוטומצית תיעוד השעות של עובד, היעדרויות, וניהול ימי חופש בממשק ידידותי.
- ניהול ביצועים: כלי להערכה וניהול ביצועי עובד ביעילות.
- אינטגרציה בתשלום: אינטגרציה חלקה עם מערכות תשלום על מנת להבטיח עבוריות ושיעוריות במועדי תשלום.
- ניהול מסמכים: דיגיטציה ואחסון מסמכי משאבי אנוש בצורה מאובטחת, ומספק גישה קלה וניהול.
- \
- \
\
ספלינג מתמצגת
תכונות מרכזיות
Sapling מציע סט מקיף של תכונות למנהלי משאבי אנוש המשתלבות בצורה חלקה עם ההצעות של Kallidus:
\
- \
- \
- \
- \
- \
- \
- \
\
דמיונים
שניהם סֶסַמֵ'הר וספלינג משתפים במספר דמויות ככלים HRIS שמתמקדים בשיפור תהליכי משאבי אנוש:
\
- \
- \
- \
- \
- \
- \
\
הבדלים
בזמן שסֶסַמֵ'הר וספלינג משתפים המון דמויות, יש להם גם הבדלים בהם יש צורך משתנה:
\
- \
- \ ססמה HR לא מציעה תוכן למידה משולב.
- \ ספלינג, בניגוד לכך, מציעה סוג מורחב יותר של תכונות משולבות לאורך מחזור העובד, אידיאלי עבור ארגונים גדולים עם צריכות מורכבות יותר.
- \
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
יתרונות וחסרונות
ססמה HR
יתרונות:
- ממשק שימושי ביותר למשתמש
- מעקב איכותי ודיווח שעות נוכחות מעולה
- ניהול מסמכים פשוט
- ניהול בסיס מידע עובדים יעיל
- פתרון כלכלי יעיל
\
חסרונות:
- בשטח העמקום וההסרה בעומק מוגבל
- לא מציע תוכן למידה משולב.
- גמישות נמוכה בבניית אישית לעומת ספלינג
\
ספלינג
יתרונות:
- פתרונות מתקדמים לאיזוף והסרת עובדים
- מאופיינת בתכולת למידה מורחבת מ-Kallidus
- ההתאמה הגבוהה של זרימות העבודה
- התמקדות חזקה בתהליכי אנשים וניהול ביצועים
- כלי ניתוח ודיווח של איכות גבוהה
\
חסרונות:
- עשוי להיות מדהים עבור מחלקות משאבי אנוש קטנות יותר
- עלות גבוהה לעומת HR של Sesame
- דורש יותר זמן הגדרה כדי למשוך את כל התכונות לעומת
\"\u200B\"
מקרים שימוש
HR Sesame
HR של Sesame הוא אידיאלי עבור חברות המחפשות לדיגיטליזציה ואוטומציה של תהליכי HR בסיסיים ללא לחץ צוותי ה HR שלהן עם שילובים מורכבים. מקרים תכליתיים כוללים:
\
- עסקים קטנים עד בינוניים: חברות בגודל זה יכולות להרוויח מפתרונות המשאבי אנוש הישירים והמשתלמים של Sesame HR לניהול נתוני עובדים, מעקב זמן וניהול מסמכים.
- ארגונים עם משאבי אנוש מוגבלים: גישה ידידותית של Sesame HR למצמין את קו הלמידה ויכולה לפגוש את צרכי הצוותים שבהם עובדי משאבי האנוש עשויים להיות מספרים במגוון רחב של כובעים.
- ארגונים שזקוקים לפתרונות יעוץ זמן יציבים: המוקד על נוכחות ומעקב זמן עושה אותו מתאים לחברות שזקוקות לעקוב בקרה צמודה אחרי שעות עבודה של עובדים.
\u200B
Sapling
Sapling הוא המותאם הטוב ביותר עבור ארגונים שדורשים מערכת יישומים מתקדמת וניהול אנשים רציף משולב עם משאבי למידה ופיתוח. מקרים תכליתיים כוללים:
\u200B
- עסקים בצמיחה: חברות שעוברות שלבי צמיחה ימצאו את הכלים המקיפים של Sapling אידיאליים עבור הגדלת תהליכי המשאבי אנוש שלהן ביעילות.
- ארגונים גדולים עם צרכים מגוונים: עם אבחנתו וסט יכולתות נרחב, Sapling תומך בדרישות מורכבות במגוון רחב של פונקציות משאבי אנוש, ובפרט מתאים לצוותים גדולים.
- חברות ממוקדות בלמידה: ארגונים שמעדיפים לעטים למידה ופיתוח יכולים לנצל את האינטגרציה הצמודה של Sapling עם מודולי למידה של Kallidus כדי ליצור אקוסיסטמת פיתוח מאוחדת.
\"\"
מסקנה
השוואת HR של Sesame ו-Sapling מגלה כי שני הכלים מציעים פונקציות מערכת HRIS יעילות אך מיועדות לצרכים ארגוניים שונים.
\u200B
HR של Sesame הוא בחירה מעולה לחברות בגודל בינוני עד קטן המחפשות פלטפורמה ידידותית, יעילה לתהליכי HR בסיסיים, מעקב זמנים וניהול מסמכים. זה אידיאלי לארגונים עם משאבי אנוש מוגבלים או מעדיפים מעקב אחר נוכחות.
\u200B
Sapling, בניגוד לכך, מתאים לארגונים גדולים וצומחים שזקוקים לתהליכי קליטה מתקדמים, סיום, וניהול אנשים רציף. השילוב שלה עם תוכן למידתי של Kallidus מגרה במיוחד לחברות שמתמקדות בפיתוח וניהול ביצות עובדים.
\u200B
סופית, הבחירה בין HR של Sesame ו-Sapling תלויה בצרכי המוסד, כגון הגודל, הרכיבות ב-HR, והדגש על למידה ופיתוח. מוסדים צריכים לשקול את הנדרשים הנוכחיים והעתידיים ב-HR על מנת לבחור בכלי HRIS המתאימים ביותר.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
האם עלי לבחור בין Sesame ובין Sapling בהתאם לגודל החברה?
באופן כללי, Sesame יתאים יותר לעסקים קטנים ובינוניים בגלל הממשק הידידותי שלו והמחיר הסביל. להפליא, Sapling יתאים לעסקים גדולים עם תכונות מתקדמות לניהול אוכלוסיית עובדים גדולה יעילות.
מהן היתרונות העיקריים בשימוש ב-Sapling מעל ל-Sesame?
Sapling מציע התרחבות גמישות ושווא במוביל לבחירה מועדפת יותר לחברות המתרסקות במהירות. יכולותיו לאינטגרציה עם מערכות משאבי אנוש אחרות וכלי ניתוח עמוקים מניחים אותו למרכז, תורם להבנות של מבט פסיכולוגי עבור קבלת החלטות גסטרטוגיות.
האם ניתן להסביר את מודלי התמחור של Sesame ו-Sapling לטובת השוואה טובה יותר?
ססאמה יוביל לרוב דגם מנוי משאבי אנוש במחירים יעילים יותר עם תכונות בסיסיות הכלולות בחבילת התקנה מובנית. מצידו, מבנה התמחור של Sapling מותאם ביותר לגודל החברה ולדרישותיה, מציע אפשרויות הנאמל מותאמות אכן יתומדקלם יכול להתאים לארגונים גדולים.
