हम अपने आंतरिक DEI लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मेहनत कर रहे हैं, लेकिन हमारे विविधता और समावेशन के प्रति समग्र प्रतिबद्धता का एक बड़ा हिस्सा हमारे समुदाय की मदद करना शामिल है।
विविध टीमें बेहतर प्रदर्शन करती हैं। यह एक राय नहीं है; यह एक तथ्य है—और यह एक तथ्य है जिस पर हम गुरु में वर्षों से ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। जैसे-जैसे हमारा कर्मचारी संख्या तेजी से बढ़ने लगा, हमने महसूस किया कि एक अधिक विविध कंपनी की आशा करना पर्याप्त नहीं था। हमें जानबूझकर और सावधानी से रणनीति बनानी पड़ी ताकि हम सुनिश्चित कर सकें कि हम सक्रिय रूप से एक का निर्माण कर रहे हैं।
हमने जनवरी में DEI के चारों ओर हमारे योजनाओं का एक झलक लोगों को दिया, और हम एक अधिक विविध और समावेशी कंपनी बनाने में अब तक की प्रगति पर गर्व करते हैं।
हमने अपनी भर्ती पाइपलाइन का विस्तार किया है और एक अधिक विविध भर्ती पूल को विकसित करने के लिए खुद को समर्पित किया है। हमारे नए अंतर्निहित पूर्वाग्रह प्रशिक्षण कार्यक्रम ने हमारी टीम को समस्याग्रस्त व्यवहार और सोच के पैटर्न की पहचान करना सिखाया है और उन्हें आत्म-सुधार के लिए आवश्यक उपकरण दिए हैं।
भर्ती और प्रशिक्षण हमारे DEI पहल का एक बड़ा हिस्सा हैं, लेकिन हम समुदाय के लिए बड़े स्तर पर योगदान देने के लिए भी जो कर सकते हैं, करना चाहते हैं।
फरवरी के दौरान और 15 मार्च तक, हमने एक दान मिलान ड्राइव आयोजित किया। हमारे कर्मचारियों द्वारा चुनी गई संगठनों को दान किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए, हम खुशी से राशि को मिलाते हैं। हमारी DEI टीम, ब्लैक एट गुरु कर्मचारी संसाधन समूह के सहयोग से, कंपनी को समर्थन देने के लिए तीन बेहतरीन संगठनों का चयन करने में सक्षम थी:
एला बेकर सेंटर फॉर ह्यूमन राइट्स स्थानीय, राज्य स्तर पर और राष्ट्रीय स्तर पर काम करता है, ताकि संसाधनों को जेलों और सजा से दूर स्थानांतरित किया जा सके और हमारे समुदायों को सुरक्षित, स्वस्थ और मजबूत बनाने वाले अवसरों की दिशा में। उनके काम के कुछ उदाहरण हैं:
निर्वाचित अधिकारियों से उन बजटों को लागू करने की मांग करने के लिए स्थानीय अभियानों का चलाना
राज्य की नीतियों का समर्थन करना जो सजा को कम करते हैं, बाधाएं हटाते हैं और अवसरों को बहाल करते हैं
सार्वजनिक सुरक्षा के बारे में राष्ट्रीय कथा को बदलने के लिए काम करना ताकि यह डर और सजा पर कम केंद्रित हो, और जीवित वेतन की नौकरी, स्वस्थ भोजन, और सस्ती childcare, स्वास्थ्य सेवा और आवास पर अधिक केंद्रित हो।
द लास्ट माइल कैदियों को व्यवसाय और प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण के माध्यम से सफल पुनः प्रवेश के लिए तैयार करता है। उनके कार्यक्रम प्रतिभागियों को आज के व्यापारिक वातावरण में प्रासंगिक और प्रतिस्पर्धी अत्यधिक बाजार योग्य व्यक्तिगत और पेशेवर कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। मुख्य पाठ्यक्रम में HTML/CSS और JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React, और D3.js शामिल हैं।
ब्लैक गर्ल्स कोड का मिशन डिजिटल क्षेत्र में रंगीन महिलाओं की संख्या को बढ़ाना है, 7 से 17 वर्ष की उम्र की लड़कियों को STEM क्षेत्रों में नवप्रवर्तनकर्ता, उनके समुदायों में नेता, और उनके भविष्य के निर्माताओं के रूप में सशक्त बनाना।
गुरु के कर्मचारियों ने $8,100.00 से अधिक राशि बढ़ाई, जिसका मतलब था कि कंपनी ने तीन उत्कृष्ट संगठनों को $16,000.00 से अधिक दान किया!
Techqueria
हम राष्ट्रीय संगठनों के साथ किए गए कार्यों पर गर्व करते हैं, लेकिन हम स्थानीय स्तर पर भी अपना हिस्सा निभा रहे हैं। Techqueria के साथ हमारी हालिया भागीदारी ने हमें एक ऐसा संगठन के साथ काम करने की अनुमति दी जो विविधता और समावेशन के चारों ओर हमारे मूल मूल्यों को साझा करता है।
Techqueria एक गैर-लाभकारी संस्था है जो प्रौद्योगिकी समुदाय के लैटिनक्स सदस्यों की सेवा करती है। उनके 7 विभिन्न शहरों में चैप्टर हैं, और उन्होंने हाल ही में हमारे अपने शहर फिलाडेल्फिया में एक शुरू किया है। हम उन संगठनों के साथ साझेदारी करना पसंद करते हैं जो हमारे मूल्यों को साझा करते हैं, यही वजह है कि हमने उन्हें एक शानदार Cinco De Mayo इवेंट करने में मदद करने का निर्णय लिया। हमें एक सचमुच शानदार रात अनुभव करने का मौका मिला, जिसमें DJ लेऑन ज़वियर की संगीत के साथ और फिली तकनीक समुदाय के सदस्यों से बात सुनने का मौका मिला। हमारे पास एक तेज़ साल्सा पाठ में भाग लेने का मौका भी था।
Techqueria जैसी संगठनों द्वारा Cinco De Mayo पार्टी जैसे इवेंट अनिवार्य हैं क्योंकि वे दिखाते हैं कि हमारी कंपनी के लिए सभी स्तरों पर विविधता कितनी महत्वपूर्ण है।
गुरु में, हमारे इंजीनियरों की टीम विभिन्न पृष्ठभूमियों से आती है। कुछ का कंप्यूटर विज्ञान में पारंपरिक पृष्ठभूमि है, अन्य स्वयं-शिक्षित हैं, और कुछ तो पूरी तरह से अलग करियर पथ से यहां पहुंचे।
हमारी टीम के कुछ सदस्यों ने Techqueria के साथ अपने समय का उपयोग अपनी तकनीक में आने की कहानी साझा करने के लिए किया। उनकी विशिष्ट पृष्ठभूमि दिखाती हैं कि हम शिक्षा और पृष्ठभूमि में विविधता को महत्व देते हैं और किसी भी और सभी लोगों को गुरु में आवेदन करें करने के लिए स्वागत करते हैं। हर किसी को, उनकी पृष्ठभूमि या करियर अनुभव की परवाह किए बिना, टेक में एक आवाज़ मिलने का हक है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए सब कुछ करना चाहते हैं कि ये आवाज़ें सुनी जाएं।
जैसा कि हमारे Seek and Share Knowledge कंपनी मूल्य में दर्शाया गया है, हम अपने को मजबूत और स्मार्ट बनाने के लिए विभिन्न अनुभवों, पृष्ठभूमियों और कौशल सेटों को अपनाते हैं।
हम समझते हैं कि विविध दृष्टिकोण बेहतर व्यापार परिणाम बनाते हैं, और इसलिए हम निरंतर अपने भर्ती प्रथाओं को परिष्कृत करते हैं, मैट्रिक्स का ट्रैक रखते हैं, अपनी टीम को शिक्षित करते हैं, और समुदाय के साथ भागीदार बनते हैं।
जैसे-जैसे गुरु बढ़ता है, हम एक कार्य अनुभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहां सभी कर्मचारी समावेशी और belonging की भावना महसूस करें।
हमने इस पोस्ट में कई बेहतरीन संगठनों का उल्लेख किया, लेकिन हम हमेशा अपनी सूची में और अधिक जोड़ना चाहते हैं। हमें बताएं कि क्या कोई संगठन है जिसे आप पसंद करते हैं जो गुरु से कुछ समर्थन प्राप्त कर सकता है!
विविध टीमें बेहतर प्रदर्शन करती हैं। यह एक राय नहीं है; यह एक तथ्य है—और यह एक तथ्य है जिस पर हम गुरु में वर्षों से ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। जैसे-जैसे हमारा कर्मचारी संख्या तेजी से बढ़ने लगा, हमने महसूस किया कि एक अधिक विविध कंपनी की आशा करना पर्याप्त नहीं था। हमें जानबूझकर और सावधानी से रणनीति बनानी पड़ी ताकि हम सुनिश्चित कर सकें कि हम सक्रिय रूप से एक का निर्माण कर रहे हैं।
हमने जनवरी में DEI के चारों ओर हमारे योजनाओं का एक झलक लोगों को दिया, और हम एक अधिक विविध और समावेशी कंपनी बनाने में अब तक की प्रगति पर गर्व करते हैं।
हमने अपनी भर्ती पाइपलाइन का विस्तार किया है और एक अधिक विविध भर्ती पूल को विकसित करने के लिए खुद को समर्पित किया है। हमारे नए अंतर्निहित पूर्वाग्रह प्रशिक्षण कार्यक्रम ने हमारी टीम को समस्याग्रस्त व्यवहार और सोच के पैटर्न की पहचान करना सिखाया है और उन्हें आत्म-सुधार के लिए आवश्यक उपकरण दिए हैं।
भर्ती और प्रशिक्षण हमारे DEI पहल का एक बड़ा हिस्सा हैं, लेकिन हम समुदाय के लिए बड़े स्तर पर योगदान देने के लिए भी जो कर सकते हैं, करना चाहते हैं।
फरवरी के दौरान और 15 मार्च तक, हमने एक दान मिलान ड्राइव आयोजित किया। हमारे कर्मचारियों द्वारा चुनी गई संगठनों को दान किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए, हम खुशी से राशि को मिलाते हैं। हमारी DEI टीम, ब्लैक एट गुरु कर्मचारी संसाधन समूह के सहयोग से, कंपनी को समर्थन देने के लिए तीन बेहतरीन संगठनों का चयन करने में सक्षम थी:
एला बेकर सेंटर फॉर ह्यूमन राइट्स स्थानीय, राज्य स्तर पर और राष्ट्रीय स्तर पर काम करता है, ताकि संसाधनों को जेलों और सजा से दूर स्थानांतरित किया जा सके और हमारे समुदायों को सुरक्षित, स्वस्थ और मजबूत बनाने वाले अवसरों की दिशा में। उनके काम के कुछ उदाहरण हैं:
निर्वाचित अधिकारियों से उन बजटों को लागू करने की मांग करने के लिए स्थानीय अभियानों का चलाना
राज्य की नीतियों का समर्थन करना जो सजा को कम करते हैं, बाधाएं हटाते हैं और अवसरों को बहाल करते हैं
सार्वजनिक सुरक्षा के बारे में राष्ट्रीय कथा को बदलने के लिए काम करना ताकि यह डर और सजा पर कम केंद्रित हो, और जीवित वेतन की नौकरी, स्वस्थ भोजन, और सस्ती childcare, स्वास्थ्य सेवा और आवास पर अधिक केंद्रित हो।
द लास्ट माइल कैदियों को व्यवसाय और प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण के माध्यम से सफल पुनः प्रवेश के लिए तैयार करता है। उनके कार्यक्रम प्रतिभागियों को आज के व्यापारिक वातावरण में प्रासंगिक और प्रतिस्पर्धी अत्यधिक बाजार योग्य व्यक्तिगत और पेशेवर कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। मुख्य पाठ्यक्रम में HTML/CSS और JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React, और D3.js शामिल हैं।
ब्लैक गर्ल्स कोड का मिशन डिजिटल क्षेत्र में रंगीन महिलाओं की संख्या को बढ़ाना है, 7 से 17 वर्ष की उम्र की लड़कियों को STEM क्षेत्रों में नवप्रवर्तनकर्ता, उनके समुदायों में नेता, और उनके भविष्य के निर्माताओं के रूप में सशक्त बनाना।
गुरु के कर्मचारियों ने $8,100.00 से अधिक राशि बढ़ाई, जिसका मतलब था कि कंपनी ने तीन उत्कृष्ट संगठनों को $16,000.00 से अधिक दान किया!
Techqueria
हम राष्ट्रीय संगठनों के साथ किए गए कार्यों पर गर्व करते हैं, लेकिन हम स्थानीय स्तर पर भी अपना हिस्सा निभा रहे हैं। Techqueria के साथ हमारी हालिया भागीदारी ने हमें एक ऐसा संगठन के साथ काम करने की अनुमति दी जो विविधता और समावेशन के चारों ओर हमारे मूल मूल्यों को साझा करता है।
Techqueria एक गैर-लाभकारी संस्था है जो प्रौद्योगिकी समुदाय के लैटिनक्स सदस्यों की सेवा करती है। उनके 7 विभिन्न शहरों में चैप्टर हैं, और उन्होंने हाल ही में हमारे अपने शहर फिलाडेल्फिया में एक शुरू किया है। हम उन संगठनों के साथ साझेदारी करना पसंद करते हैं जो हमारे मूल्यों को साझा करते हैं, यही वजह है कि हमने उन्हें एक शानदार Cinco De Mayo इवेंट करने में मदद करने का निर्णय लिया। हमें एक सचमुच शानदार रात अनुभव करने का मौका मिला, जिसमें DJ लेऑन ज़वियर की संगीत के साथ और फिली तकनीक समुदाय के सदस्यों से बात सुनने का मौका मिला। हमारे पास एक तेज़ साल्सा पाठ में भाग लेने का मौका भी था।
Techqueria जैसी संगठनों द्वारा Cinco De Mayo पार्टी जैसे इवेंट अनिवार्य हैं क्योंकि वे दिखाते हैं कि हमारी कंपनी के लिए सभी स्तरों पर विविधता कितनी महत्वपूर्ण है।
गुरु में, हमारे इंजीनियरों की टीम विभिन्न पृष्ठभूमियों से आती है। कुछ का कंप्यूटर विज्ञान में पारंपरिक पृष्ठभूमि है, अन्य स्वयं-शिक्षित हैं, और कुछ तो पूरी तरह से अलग करियर पथ से यहां पहुंचे।
हमारी टीम के कुछ सदस्यों ने Techqueria के साथ अपने समय का उपयोग अपनी तकनीक में आने की कहानी साझा करने के लिए किया। उनकी विशिष्ट पृष्ठभूमि दिखाती हैं कि हम शिक्षा और पृष्ठभूमि में विविधता को महत्व देते हैं और किसी भी और सभी लोगों को गुरु में आवेदन करें करने के लिए स्वागत करते हैं। हर किसी को, उनकी पृष्ठभूमि या करियर अनुभव की परवाह किए बिना, टेक में एक आवाज़ मिलने का हक है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए सब कुछ करना चाहते हैं कि ये आवाज़ें सुनी जाएं।
जैसा कि हमारे Seek and Share Knowledge कंपनी मूल्य में दर्शाया गया है, हम अपने को मजबूत और स्मार्ट बनाने के लिए विभिन्न अनुभवों, पृष्ठभूमियों और कौशल सेटों को अपनाते हैं।
हम समझते हैं कि विविध दृष्टिकोण बेहतर व्यापार परिणाम बनाते हैं, और इसलिए हम निरंतर अपने भर्ती प्रथाओं को परिष्कृत करते हैं, मैट्रिक्स का ट्रैक रखते हैं, अपनी टीम को शिक्षित करते हैं, और समुदाय के साथ भागीदार बनते हैं।
जैसे-जैसे गुरु बढ़ता है, हम एक कार्य अनुभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहां सभी कर्मचारी समावेशी और belonging की भावना महसूस करें।
हमने इस पोस्ट में कई बेहतरीन संगठनों का उल्लेख किया, लेकिन हम हमेशा अपनी सूची में और अधिक जोड़ना चाहते हैं। हमें बताएं कि क्या कोई संगठन है जिसे आप पसंद करते हैं जो गुरु से कुछ समर्थन प्राप्त कर सकता है!
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