Tim yang beragam berkinerja lebih baik. Itu bukan opini; itu adalah fakta—dan ini adalah satu hal yang telah menjadi fokus kami di Guru selama bertahun-tahun. Ketika kami mulai melihat jumlah karyawan kami berkembang dengan cepat setelah putaran Seri A kami, kami menyadari bahwa berharap perusahaan menjadi lebih beragam tidaklah cukup. Kami harus menciptakan strategi yang sengaja dan terarah untuk memastikan bahwa kami secara aktif membangunnya.

Kami memberikan orang-orang sekilas tentang rencana kami terkait DEI di bulan Januari, dan kami bangga atas kemajuan yang telah kami buat sejauh ini dalam menciptakan perusahaan yang lebih beragam dan inklusif.

Kami telah memperluas jalur perekrutan kami dan berkomitmen untuk mengembangkan kolam perekrutan yang lebih beragam. Program pelatihan bias implisit baru kami telah mengajarkan tim kami bagaimana mengidentifikasi perilaku dan pola pikir yang bermasalah serta memberi mereka alat yang mereka butuhkan untuk memperbaiki diri.

Perekrutan dan pelatihan adalah bagian besar dari inisiatif DEI kami, tetapi kami juga ingin melakukan apa yang kami bisa untuk memberikan kembali kepada masyarakat secara umum.

Sepanjang bulan Februari dan sampai 15 Maret, kami mengadakan kampanye pencocokan donasi. Untuk setiap dolar yang disumbangkan karyawan kami kepada organisasi pilihan, kami dengan senang hati akan mencocokkan jumlah tersebut. Tim DEI kami, bekerja sama dengan Kelompok Sumber Daya Karyawan Black at Guru, dapat memilih tiga organisasi hebat bagi perusahaan untuk mendukung:

Pusat Hak Asasi Manusia Ella Baker bekerja secara lokal, di tingkat negara bagian, dan nasional untuk mengalihkan sumber daya dari penjara dan hukuman ke kesempatan yang menjadikan komunitas kami aman, sehat, dan kuat. Beberapa contoh pekerjaan mereka adalah:

• Menjalankan kampanye lokal untuk menuntut pejabat terpilih mengesahkan anggaran yang mencerminkan nilai-nilai mereka
• Mendukung kebijakan negara bagian yang mengurangi hukuman, menghapus hambatan, dan mengembalikan kesempatan
• Berkampanye untuk mengubah narasi nasional tentang keamanan publik agar kurang terfokus pada ketakutan dan hukuman, dan lebih terfokus pada keterampilan kerja yang layak, makanan sehat, dan perawatan anak, kesehatan, serta perumahan yang terjangkau.

The Last Mile mempersiapkan individu yang dipenjara untuk kembali sukses melalui pelatihan bisnis dan teknologi. Program-program mereka dirancang untuk membantu peserta mengembangkan keterampilan pribadi dan profesional yang sangat berharga, yang relevan dan kompetitif di lingkungan bisnis saat ini. Kurikulum inti mencakup HTML/CSS dan JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React, dan D3.js.

Misi Black Girls Code adalah untuk meningkatkan jumlah perempuan kulit berwarna di dunia digital dengan memberdayakan gadis kulit berwarna berusia 7 hingga 17 tahun untuk menjadi inovator di bidang STEM, pemimpin di komunitas mereka, dan pembangun masa depan mereka sendiri melalui paparan ilmu komputer dan teknologi.

Karyawan Guru telah mengumpulkan lebih dari $8,100.00, yang berarti bahwa perusahaan telah menyumbangkan lebih dari $16,000.00 untuk tiga organisasi luar biasa!

Techqueria

Kami bangga dengan pekerjaan yang telah kami lakukan untuk membantu organisasi nasional, tetapi kami juga melakukan bagian kami secara lokal. Kemitraan terbaru kami dengan Techqueria memungkinkan kami untuk bekerja dengan organisasi yang memiliki nilai-nilai inti yang sama mengenai keberagaman dan inklusi.

Techqueria adalah organisasi nirlaba yang melayani anggota Latinx di komunitas teknologi. Mereka memiliki chapter di 7 kota berbeda, dan baru-baru ini memulai satu di kota asal kami, Philadelphia. Kami senang bermitra dengan organisasi yang berbagi nilai-nilai kami, itulah sebabnya kami memutuskan untuk membantu mereka mengadakan acara Cinco De Mayo yang luar biasa.Kami memiliki malam yang benar-benar fantastis mendengarkan musik dari DJ Leon Xavier dan mendengarkan pembicaraan dari anggota komunitas teknologi Latinx Philly. Kami bahkan memiliki kesempatan untuk mendapatkan pelajaran salsa singkat.

Acara seperti pesta Cinco De Mayo dari organisasi seperti Techqueria sangat penting karena mereka menunjukkan betapa vitalnya keberagaman di semua tingkatan bagi perusahaan kami.

Di Guru, tim insinyur kami berasal dari berbagai latar belakang. Beberapa memiliki latar belakang tradisional di ilmu komputer, yang lain adalah orang yang belajar mandiri, dan beberapa bahkan berada di sini setelah berpindah dari jalur karir yang sama sekali berbeda.

Beberapa anggota tim kami memiliki kesempatan untuk berbagi kisah mereka tentang bagaimana mereka masuk ke dunia teknologi menggunakan waktu kami bersama Techqueria. Latar belakang unik mereka menunjukkan bahwa kami menghargai keberagaman dalam pendidikan dan latar belakang dan menyambut siapa saja untuk melamar ke Guru. Setiap orang, terlepas dari latar belakang atau pengalaman karir mereka, berhak memiliki suara dalam teknologi. Kami ingin melakukan segalanya agar suara-suara itu didengar.

Seperti yang tercermin dalam nilai perusahaan kami untuk Mencari dan Berbagi Pengetahuan, kami menerima pengalaman, latar belakang, dan keahlian yang beragam untuk membuat kami lebih kuat dan lebih cerdas.

Kami memahami bahwa sudut pandang yang beragam menciptakan hasil bisnis yang lebih baik, dan karena itu kami terus memperbaiki praktik perekrutan kami, melacak metrik, mendidik tim kami, dan bermitra dengan komunitas.

Seiring pertumbuhan Guru, kami berkomitmen untuk menciptakan pengalaman kerja di mana semua karyawan merasakan rasa inklusivitas dan keberadaan.

Kami menyebutkan banyak organisasi hebat dalam pos ini, tetapi kami selalu ingin menambah lebih banyak lagi dalam daftar kami. Beri tahu kami tentang organisasi mana pun yang Anda cintai yang membutuhkan dukungan dari Guru!