I team diversi performano meglio. Non è un'opinione; è un fatto—e su questo noi di Guru ci siamo concentrati da anni. Quando abbiamo iniziato a vedere crescere rapidamente il nostro numero di dipendenti dopo il nostro round di finanziamento di Serie A, ci siamo resi conto che non bastava sperare in un'azienda più diversificata. Dovevamo creare una strategia intenzionale e deliberata per garantire di costruire attivamente un'azienda diversa.

Abbiamo mostrato ai dipendenti una preview dei nostri piani sul DEI a gennaio, e siamo orgogliosi dei progressi che abbiamo fatto finora per creare un'azienda più diversificata e inclusiva.

Abbiamo ampliato il nostro pipeline di assunzione e ci stiamo dedicando a coltivare un pool di assunzione più diversificato. Il nostro nuovo programma di formazione sui pregiudizi impliciti ha insegnato al nostro team come identificare comportamenti e schemi di pensiero problematici e ha fornito loro gli strumenti necessari per autocompensarsi.

Assumere e formare è una parte importante della nostra iniziativa DEI, ma vogliamo anche fare ciò che possiamo per restituire alla comunità in generale.

Durante febbraio e fino al 15 marzo, abbiamo organizzato una raccolta di donazioni. Per ogni dollaro che i nostri dipendenti donavano a organizzazioni selezionate, avremmo felicemente abbinato l'importo. Il nostro team DEI, in collaborazione con il Black at Guru Employee Resource Group, è stato in grado di scegliere tre ottime organizzazioni da sostenere:

L'Ella Baker Center for Human Rights opera a livello locale, statale e nazionale per spostare le risorse lontano da prigioni e punizioni e verso opportunità che rendano le nostre comunità sicure, sane e forti. Ecco alcuni esempi del loro lavoro:

• Eseguire campagne locali per richiedere che i funzionari eletti adottino bilanci che riflettano i loro valori
• Sostenere politiche statali che riducano le pene, rimuovano le barriere e ripristinino le opportunità
• Lavorare per cambiare la narrativa nazionale sulla sicurezza pubblica, affinché sia meno incentrata sulla paura e sulle punizioni e più focalizzata su un lavoro retribuito, cibo sano e assistenza all'infanzia, alla salute e all'alloggio a prezzi accessibili.

The Last Mile prepara le persone incarcerate per un reinserimento di successo attraverso la formazione in affari e tecnologia. I loro programmi sono progettati per aiutare i partecipanti a sviluppare abilità personali e professionali altamente commercializzabili, pertinenti e competitive nell'attuale ambiente di lavoro. Il curriculum di base include HTML/CSS e JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React e D3.js.

La missione di Black Girls Code è aumentare il numero di donne di colore nello spazio digitale emancipando ragazze di colore di età compresa tra 7 e 17 anni per diventare innovatrici nei campi STEM, leader nelle loro comunità e costruttrici dei loro futuri attraverso l'esposizione alla scienza informatica e alla tecnologia.

I dipendenti di Guru hanno raccolto oltre $8.100,00, il che significa che l'azienda ha donato oltre $16.000,00 a tre organizzazioni eccellenti!

Techqueria

Siamo orgogliosi del lavoro che abbiamo svolto per aiutare le organizzazioni nazionali, ma stiamo anche facendo la nostra parte a livello locale. La nostra recente partnership con Techqueria ci ha permesso di lavorare con un'organizzazione che condivide i nostri valori fondamentali sulla diversità e sull'inclusione.

Techqueria è un'organizzazione no-profit che serve i membri Latinx della comunità tech. Hanno capitoli in 7 città diverse e di recente ne hanno avviato uno proprio nella nostra città natale di Philadelphia. Ci piace collaborare con organizzazioni che condividono i nostri valori, motivo per cui abbiamo deciso di aiutarli ad organizzare un fantastico evento per il Cinco De Mayo. Abbiamo avuto una serata davvero fantastica ascoltando la musica di DJ Leon Xavier e ascoltando i discorsi dei membri della comunità tech Latinx di Philly. Abbiamo persino avuto la possibilità di inserirci in una veloce lezione di salsa.

Eventi come la festa del Cinco De Mayo di organizzazioni come Techqueria sono essenziali perché mostrano quanto sia fondamentale la diversità a tutti i livelli per la nostra azienda.

In Guru, il nostro team di ingegneri proviene da una gamma di background. Alcuni hanno un background tradizionale in informatica, altri sono autodidatti, e alcuni sono persino arrivati qui dopo aver cambiato completamente percorso professionale.

Alcuni membri del nostro team sono stati in grado di utilizzare il nostro tempo con Techqueria per raccontare le loro storie su come sono entrati nel settore tech. I loro background unici dimostrano che noi diamo valore alla diversità nell'istruzione e nel background e accogliamo tutte le persone per candidarsi a Guru. Tutti, indipendentemente dal loro background o esperienza lavorativa, meritano una voce nel settore tech. Vogliamo fare tutto il possibile per assicurarci che quelle voci siano ascoltate.

Come riflesso del nostro valore aziendale Seek and Share Knowledge abbiamo abbracciato esperienze, background e competenze diverse per renderci più forti e più intelligenti.

Comprendiamo che visioni diverse creano migliori risultati aziendali, e così continuiamo a perfezionare le nostre pratiche di assunzione, monitorare le metriche, educare il nostro team e collaborare con la comunità.

Man mano che Guru cresce, ci impegniamo a creare un'esperienza di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano inclusi e parte integrante.

Abbiamo menzionato molte organizzazioni fantastiche in questo post, ma vogliamo sempre aggiungerne altre alla nostra lista. Facci sapere di eventuali organizzazioni che ami che potrebbero utilizzare un po' di supporto da Guru!