DEI Update: Fundraising and Community Outreach

多様なチームはより良いパフォーマンスを発揮します。 それは意見ではありません；それは事実です—そしてそれは私たちGuruが何年も注力してきたことです。 私たちはシリーズAラウンドの後、従業員数が急速に増えるのを見て、ただ多様な会社を求めるだけでは不十分だと実感しました。 私たちは、積極的に多様な会社を構築するための意図的で慎重な戦略を立てる必要がありました。

私たちは人々に1月にDEIに関する計画のスニークピークを提供することができ、より多様で包括的な会社を作るための進歩を誇りに思っています。

私たちは採用パイプラインを拡大し、より多様な採用プールを育成することに専念しています。 私たちの新しい暗黙のバイアス教育プログラムは、チームに問題のある行動や考え方を特定する方法を教え、自己修正するためのツールを提供しました。

採用とトレーニングは私たちのDEIイニシアチブの大きな部分ですが、私たちはまた、地域社会全体に恩返しするためにできることをしたいと考えています。

2月を通じて、3月15日まで、寄付マッチドライブを実施しました。 従業員が選んだ組織に寄付した每ドルに対して、私たちは喜んでその金額をマッチしました。 私たちのDEIチームは、GuruのBlack Employee Resource Groupとのコラボレーションにより、会社がサポートするための3つの素晴らしい組織を選びました：

エラ・ベイカー人権センターは、地域、州、全国で資源を刑務所や罰から、私たちのコミュニティを安全で健康で強くする機会に移行するために取り組んでいます。 彼らの仕事のいくつかの例は：

• 選挙された公職者に予算を彼らの価値を反映させるように要求する地域キャンペーンの実施
• 刑期を短縮し、障壁を取り除き、機会を回復する州の政策を支持すること
• 公共の安全に関する国の物語を変えることに取り組んでいます。恐れと罰に焦点を当てるのではなく、生計を立てる職、健康な食事、そして手頃な価格の育児、医療、住宅に重点を置いています。

ラストマイルは、ビジネスと技術のトレーニングを通じて、受刑者が成功裏に再入国するための準備を行います。 彼らのプログラムは、参加者が現代のビジネス環境で関連し競争力のある高い市場価値のある個人及び専門スキルを身につけるのを助けるように設計されています。 コアカリキュラムは、HTML/CSS、JavaScript、WordPress、Node、AngularJS、React、D3.jsを含みます。

ブラックガールズコードのミッションは、デジタル領域で有色人種の女性の数を増やし、7歳から17歳の有色人種の女の子がSTEM分野で革新者、コミュニティのリーダー、自分自身の未来を築くための力を与えることです。

Guruの従業員は、8,100ドル以上を集め、会社は3つの優れた組織に16,000ドル以上を寄付しました！

テックケリア

私たちは国の組織を支援したことを誇りに思いますが、地元でも私たちの役割を果たしています。 テックケリアとの最近のパートナーシップは、多様性と包括性に関する私たちのコアバリューを共有する組織と協力する機会を私たちに与えました。

テックケリアは、テクノロジーコミュニティのラテン系メンバーを支援する非営利団体です。 彼らは異なる7つの都市に支部があり、最近私たちの故郷フィラデルフィアに支部を始めました。 私たちは私たちの価値を共有する組織とのパートナーシップを愛しているので、彼らの素晴らしいシンコ・デ・マヨイベントを手伝うことに決めました。DJレオン・ザビエルの音楽を聴き、フィラデルフィアのラテン系テクノロジーコミュニティのメンバーから講演を聞き、実に素晴らしい夜を過ごしました。 私たちは素早いサルサのレッスンを受ける機会もありました。

テックケリアのような組織のシンコ・デ・マヨパーティーのようなイベントは、会社のあらゆるレベルで多様性がいかに重要かを示すために不可欠です。

Guruでは、私たちのエンジニアチームはさまざまなバックグラウンドを持っています。 中にはコンピュータサイエンスの伝統的なバックグラウンドを持つ人々もいれば、自学で身につけた人もいて、全く異なるキャリアパスからここにたどり着いた人もいます。

私たちのチームメンバーの何人かは、テックケリアとの時間を活用して、どのようにしてテクノロジーの世界に入ったのかを共有する機会がありました。 彼らのユニークな背景は、私たちが教育やバックグラウンドにおける多様性を重視し、あらゆる人々をGuruに応募することを歓迎することを示しています。 すべての人々は、バックグラウンドやキャリア経験に関係なく、テクノロジーの世界で声を持つに値します。 私たちは、その声が聞かれるようにするためにできることをすべてやりたいと考えています。

私たちの知識を探求し共有する会社の価値に反映されているように、私たちは多様な経験、バックグラウンド、スキルセットを受け入れ、私たちをより強く賢くします。

私たちは、多様な視点がより良いビジネスの成果を生むことを理解しているので、採用慣行を継続的に改良し、指標を追跡し、チームを教育し、地域社会とパートナーシップを組みます。

Guruが成長するにつれ、すべての従業員が包括性と帰属意識を感じられる職場体験を作ることにコミットしています。

この投稿で多くの素晴らしい組織について言及しましたが、常にリストに追加したいと考えています。 Guruからのサポートが必要な素敵な組織について教えてください！