다양한 팀이 더 나은 성과를 냅니다. 이건 의견이 아니라 사실입니다—그리고 우리는 수년 동안 이를 중심으로 집중해왔습니다. A 라운드 이후 우리의 인원이 급속도로 증가하기 시작하면서, 우리는 단순히 더 다양한 회사를 꿈꾸는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 깨달았습니다. 우리는 이를 보장하기 위해 의도적이고 신중한 전략을 만들어야 했습니다.
우리는 사람들이 DEI에 대한 우리의 계획을 1월에 미리 엿볼 수 있게 했으며, 우리는 더 다양하고 포용적인 회사를 만들어온 발전이 자랑스럽습니다.
우리는 채용 파이프라인을 확장하고 더 다양한 채용 풀을 육성하기 위해 헌신하고 있습니다. 우리의 새로운 암묵 편견 교육 프로그램은 우리의 팀이 문제 행동과 사고 패턴을 식별하고 이를 수정하는 데 필요한 도구를 제공하도록 가르쳤습니다.
채용과 교육은 우리의 DEI 이니셔티브의 중요한 부분이지만, 우리는 또한 지역 사회에 환원하기 위해 할 수 있는 일을 하고자 합니다.
2월 내내 그리고 3월 15일까지 우리는 기부 매칭 캠페인을 진행했습니다. 우리 직원들이 선택한 단체에 기부한 매달마다, 우리는 행복하게 기부한 금액을 매칭했습니다. 우리의 DEI 팀은 Black at Guru 직원 자원 그룹과 협력하여 회사를 지원할 세 개의 훌륭한 단체를 선정할 수 있었습니다:
엘라 베이커 인권 센터는 지역적으로, 주 차원에서, 그리고 국가적으로 자원을 교도소와 처벌에서 벗어나, 우리 커뮤니티를 안전하고 건강하며 강하게 만드는 기회로 전환하는 일에 쓰고 있습니다. 그들의 작업 예시는 다음과 같습니다:
선출된 공무원들이 그들의 가치를 반영한 예산을 세우도록 요구하는 지역 캠페인을 운영하고 있습니다.
형량을 줄이고, 장벽을 제거하며, 기회를 회복시키는 주 정책을 지원하고 있습니다.
공공 안전에 대한 국가 담론을 변화시켜 두려움과 처벌에 덜 집중하고, 생활 임금 일자리, 건강한 음식, 저렴한 보육, 건강 관리, 주거에 더 집중하게 하고 있습니다.
더 라스트 마일은 수감된 사람들이 비즈니스 및 기술 훈련을 통해 성공적으로 재진입할 수 있도록 준비시킵니다. 그들의 프로그램은 참가자들이 오늘날의 비즈니스 환경에서 관련 있고 경쟁력 있는 개인적 및 전문적 기술을 개발하도록 돕기 위해 설계되었습니다. 핵심 커리큘럼은 HTML/CSS와 JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React, 그리고 D3.js를 포함합니다.
블랙 걸스 코드의 사명은 7세에서 17세까지의 유색인종 소녀들이 STEM 분야의 혁신가, 지역 사회의 리더, 자신의 미래를 구축할 수 있도록 컴퓨터 과학과 기술에 노출시켜 여성의 수를 늘리는 것입니다.
Guru 직원들은 8,100 달러 이상을 모금했으며, 이는 회사가 세 개의 훌륭한 단체에 16,000 달러 이상을 기부한 것을 의미합니다!
Techqueria
우리는 국가 단체를 도운 일과 함께 지역적으로도 우리의 역할을 하고 있습니다. Techqueria와의 최근 파트너십은 우리가 다양성과 포용에 대한 핵심 가치를 공유하는 단체와 협력할 수 있도록 했습니다.
Techqueria는 기술 커뮤니티의 Latinx 구성원을 위한 비영리 단체입니다. 그들은 7개의 다양한 도시에 지부를 두고 있으며, 우리 고향인 필라델피아에 하나를 새로 시작했습니다. 우리는 그들과 협력하여 그들의 가치를 공유하기 때문에 훌륭한 Cinco De Mayo 이벤트를 도와주기로 결정했습니다. 우리는 DJ Leon Xavier의 음악을 들으며 필라델피아 Latinx 기술 커뮤니티의 회원들의 이야기를 듣는 정말 멋진 시간을 가졌습니다. 우리는 심지어 빠른 살사 레슨을 받을 기회도 있었습니다.
Techqueria와 같은 조직의 Cinco De Mayo 파티와 같은 이벤트는 우리 회사의 모든 수준에서 다양성이 얼마나 중요하고 필수적인지를 보여줍니다.
Guru에서는 다양한 배경을 가진 엔지니어 팀이 있습니다. 일부는 전통적인 컴퓨터 과학 배경을 가지고 있고, 일부는 독학했으며, 몇몇은 완전히 다른 경로에서 이곳에 오게 되었습니다.
우리 팀의 몇몇 구성원은 Techqueria와의 시간을 활용하여 기술에 어떻게 접근했는지 그들의 이야기를 나눌 수 있었습니다. 그들의 독특한 배경은 우리가 교육과 배경의 다양성을 중요하게 여기며, 모든 사람들이 Guru에 지원하도록 환영한다는 것을 보여줍니다. 모든 사람은 그들의 배경이나 경력이 어떻든 기술 분야에서 발언할 권리가 있습니다. 우리는 그 목소리가 들리도록 하기 위해 할 수 있는 모든 것을 하고자 합니다.
우리의 지식 찾기 및 공유 회사 가치에서 반영된 바와 같이, 우리는 보다 다양하고 독특한 경험, 배경 및 기술 집합을 통해 더 강하고 더 똑똑해지기를 원합니다.
우리는 다양한 관점이 더 나은 비즈니스 결과를 만들어낸다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해 우리의 채용 관행을 지속적으로 개선하고, 지표를 추적하고, 팀에게 교육하고, 지역 사회와 협력하고 있습니다.
Guru가 성장함에 따라, 우리는 모든 직원들이 포용감과 소속감을 느낄 수 있는 근무 경험을 창출하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 이 포스트에서 많은 훌륭한 단체를 언급했지만, 항상 목록에 더 추가하고 싶습니다. Guru의 지원을 필요로 하는 당신이 좋아하는 조직이 있다면 알려주세요!
다양한 팀이 더 나은 성과를 냅니다. 이건 의견이 아니라 사실입니다—그리고 우리는 수년 동안 이를 중심으로 집중해왔습니다. A 라운드 이후 우리의 인원이 급속도로 증가하기 시작하면서, 우리는 단순히 더 다양한 회사를 꿈꾸는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 깨달았습니다. 우리는 이를 보장하기 위해 의도적이고 신중한 전략을 만들어야 했습니다.
우리는 사람들이 DEI에 대한 우리의 계획을 1월에 미리 엿볼 수 있게 했으며, 우리는 더 다양하고 포용적인 회사를 만들어온 발전이 자랑스럽습니다.
우리는 채용 파이프라인을 확장하고 더 다양한 채용 풀을 육성하기 위해 헌신하고 있습니다. 우리의 새로운 암묵 편견 교육 프로그램은 우리의 팀이 문제 행동과 사고 패턴을 식별하고 이를 수정하는 데 필요한 도구를 제공하도록 가르쳤습니다.
채용과 교육은 우리의 DEI 이니셔티브의 중요한 부분이지만, 우리는 또한 지역 사회에 환원하기 위해 할 수 있는 일을 하고자 합니다.
2월 내내 그리고 3월 15일까지 우리는 기부 매칭 캠페인을 진행했습니다. 우리 직원들이 선택한 단체에 기부한 매달마다, 우리는 행복하게 기부한 금액을 매칭했습니다. 우리의 DEI 팀은 Black at Guru 직원 자원 그룹과 협력하여 회사를 지원할 세 개의 훌륭한 단체를 선정할 수 있었습니다:
엘라 베이커 인권 센터는 지역적으로, 주 차원에서, 그리고 국가적으로 자원을 교도소와 처벌에서 벗어나, 우리 커뮤니티를 안전하고 건강하며 강하게 만드는 기회로 전환하는 일에 쓰고 있습니다. 그들의 작업 예시는 다음과 같습니다:
선출된 공무원들이 그들의 가치를 반영한 예산을 세우도록 요구하는 지역 캠페인을 운영하고 있습니다.
형량을 줄이고, 장벽을 제거하며, 기회를 회복시키는 주 정책을 지원하고 있습니다.
공공 안전에 대한 국가 담론을 변화시켜 두려움과 처벌에 덜 집중하고, 생활 임금 일자리, 건강한 음식, 저렴한 보육, 건강 관리, 주거에 더 집중하게 하고 있습니다.
더 라스트 마일은 수감된 사람들이 비즈니스 및 기술 훈련을 통해 성공적으로 재진입할 수 있도록 준비시킵니다. 그들의 프로그램은 참가자들이 오늘날의 비즈니스 환경에서 관련 있고 경쟁력 있는 개인적 및 전문적 기술을 개발하도록 돕기 위해 설계되었습니다. 핵심 커리큘럼은 HTML/CSS와 JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React, 그리고 D3.js를 포함합니다.
블랙 걸스 코드의 사명은 7세에서 17세까지의 유색인종 소녀들이 STEM 분야의 혁신가, 지역 사회의 리더, 자신의 미래를 구축할 수 있도록 컴퓨터 과학과 기술에 노출시켜 여성의 수를 늘리는 것입니다.
Guru 직원들은 8,100 달러 이상을 모금했으며, 이는 회사가 세 개의 훌륭한 단체에 16,000 달러 이상을 기부한 것을 의미합니다!
Techqueria
우리는 국가 단체를 도운 일과 함께 지역적으로도 우리의 역할을 하고 있습니다. Techqueria와의 최근 파트너십은 우리가 다양성과 포용에 대한 핵심 가치를 공유하는 단체와 협력할 수 있도록 했습니다.
Techqueria는 기술 커뮤니티의 Latinx 구성원을 위한 비영리 단체입니다. 그들은 7개의 다양한 도시에 지부를 두고 있으며, 우리 고향인 필라델피아에 하나를 새로 시작했습니다. 우리는 그들과 협력하여 그들의 가치를 공유하기 때문에 훌륭한 Cinco De Mayo 이벤트를 도와주기로 결정했습니다. 우리는 DJ Leon Xavier의 음악을 들으며 필라델피아 Latinx 기술 커뮤니티의 회원들의 이야기를 듣는 정말 멋진 시간을 가졌습니다. 우리는 심지어 빠른 살사 레슨을 받을 기회도 있었습니다.
Techqueria와 같은 조직의 Cinco De Mayo 파티와 같은 이벤트는 우리 회사의 모든 수준에서 다양성이 얼마나 중요하고 필수적인지를 보여줍니다.
Guru에서는 다양한 배경을 가진 엔지니어 팀이 있습니다. 일부는 전통적인 컴퓨터 과학 배경을 가지고 있고, 일부는 독학했으며, 몇몇은 완전히 다른 경로에서 이곳에 오게 되었습니다.
우리 팀의 몇몇 구성원은 Techqueria와의 시간을 활용하여 기술에 어떻게 접근했는지 그들의 이야기를 나눌 수 있었습니다. 그들의 독특한 배경은 우리가 교육과 배경의 다양성을 중요하게 여기며, 모든 사람들이 Guru에 지원하도록 환영한다는 것을 보여줍니다. 모든 사람은 그들의 배경이나 경력이 어떻든 기술 분야에서 발언할 권리가 있습니다. 우리는 그 목소리가 들리도록 하기 위해 할 수 있는 모든 것을 하고자 합니다.
우리의 지식 찾기 및 공유 회사 가치에서 반영된 바와 같이, 우리는 보다 다양하고 독특한 경험, 배경 및 기술 집합을 통해 더 강하고 더 똑똑해지기를 원합니다.
우리는 다양한 관점이 더 나은 비즈니스 결과를 만들어낸다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해 우리의 채용 관행을 지속적으로 개선하고, 지표를 추적하고, 팀에게 교육하고, 지역 사회와 협력하고 있습니다.
Guru가 성장함에 따라, 우리는 모든 직원들이 포용감과 소속감을 느낄 수 있는 근무 경험을 창출하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 이 포스트에서 많은 훌륭한 단체를 언급했지만, 항상 목록에 더 추가하고 싶습니다. Guru의 지원을 필요로 하는 당신이 좋아하는 조직이 있다면 알려주세요!
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