거의 모든 고용된 사람들은 AI가 그들의 직업을 더 좋게 만들 것인지, 아니면 그들을 완전히 대체할 것인지 궁금해하고 있습니다. 우리는 에르켈봇과 같은 괴짜 로봇 동료와 함께 일하는 아이디어를 사랑하지만, 우리가 생각하는 미래가 정말 그렇게 될 것이라고는 의심스러워요. 구루에서는 우리가 모두 AI를 사용하여 가장 생산적인 자신이 되고 최선의 작업을 할 수 있는 미래를 보고 있습니다. AI가 올바른 지식 관리와 결합될 때, 가능성은 무궁무진하다는 것을 알고 있습니다.

다양한 산업이 영향을 받을 방식에 대해 생각하는 것은 신기하고 (때로는 무서울 수도 있죠) 변형이 이미 일어나고 있다는 것을 보고 있습니다. 그러나 우리는 AI가 업무에서 가장 중요한 부서들에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방식에 대해 고민하는 것을 좋아합니다: HR 및 인사 운영.

AI와 자동화는 HR 분야의 일부분이었지만, 최근의 발전이 이러한 변화에 가속도를 붙였습니다. 그렇기 때문에 우리는 그런 발전을 구루를 통해 당신의 팀에 가져오는 데 집중하고 있습니다. 여기 당신이 구루, AI, 그리고 가장 중요한 지식을 사용하여 훌륭한 작업을 수행할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.  

반복 요청 줄이기

평균 근무일은 다소 예측 불가능할 수 있지만, 인사 운영에서 일할 때 déjà vu를 느끼기란 쉽습니다. 이번 주에만 당신은 여러 사람에게 6개의 이익 등록에 대한 같은 질문에 답변했습니다. 물론, 당신은 사람들을 돕는 것에 개의치 않지만, 결국 그것이 당신의 일입니다. 그러나 시간이 지나면서, 같은 정보를 다시 보내는 데 소모된 귀중한 분들이 누적될 수 있습니다.

각 개인 반복 질문에 대답하는 대신, 사람들에게 이익 등록에 대한 적절한 정보를 어디서 찾을 수 있는지 정확히 알려주는 회사 전체 공지를 예약할 수 있다면 어떨까요? 사람들이 스스로 정보를 쉽게 찾고 발견할 수 있다면 당신의 하루가 얼마나 더 효율적일지 상상해보세요. AI와 구루의 도움으로, 당신은 시간을 되찾을 수 있습니다.

당신의 가장 귀중한 회사 정보가 "자가 서비스"로 제공되면, 당신은 시간을 많이 절약할 수 있고 직원들이 최선의 결정을 내릴 수 있도록 권한을 부여합니다. 당신이 자신의 부서 내에서 사람들을 가르치는 데 할애할 수 있는 시간을 생각해보세요. 혹은 관리 교육을 개혁하거나 포용적인 환경을 만드는 것과 같은 더 복잡하고 창의적인 과제에 대해 생각할 수 있는 시간도 가질 수 있습니다. 글쎄요, 아마도 지금 당신은 너무 바빠서 오늘 11번째로 사람들에게 새로운 보험 카드를 주문하는 방법을 알려주고 있는 것은 아닐까요. 하지만 구루가 어려운 작업을 해주면, 당신은 영감을 주는 일을 하는 데 시간을 쏟을 여유가 있습니다.

온보딩 개선

막 복직한 직원이 그들의 팀이 집중하고 있는 최신 프로젝트에 대해 어떻게 적응할 수 있을까요? 막 의료 휴가에서 돌아온 직원이 여전히 치료를 받고 있기 때문에 적응하는 데 더 많은 시간이 필요할까요? 3개월만 떠났던 복귀 직원이 정말로 전체 온보딩 과정을 다시 거쳐야 할까요?

신규 직원의 적응을 돕고 기존 직원의 진행 상황을 유지하는 데 많은 시간과 에너지가 소모될 수 있습니다. AI와 견고한 지식 관리의 힘은 온보딩을 훨씬 덜 스트레스 받고 더욱 효율적으로 만들어 줄 수 있습니다.

구루에서 다양한 온보딩 인스턴스에 대한 섹션을 만들고 사람들이 자신의 속도로 과정을 진행할 수 있도록 하세요. 또는 사람들에게 그들이 달성해야 할 이정표를 상기시키고 다음에 해야 할 일을 알려주기 위해 공지를 예약하세요. 직원들은 온보딩에 필요한 만큼의 시간을 가질 수 있도록 권한을 부여받으며, 당신은 직원들의 성공을 위해 설정하고 있다는 것을 알고 편안함을 느낄 수 있습니다.

훈련을 더 효율적으로 만들기

몇 개의 훈련 세션이 업무에서 진행되고 있는지 잠시 생각해보세요. 팀 특정 훈련, 전사적 훈련, 그리고 직원들이 회사에서 성장하기 위해 발전시켜야 할 다른 기술들이 있습니다.

이상적으로 직원들은 훈련 자료(녹화, 문서 등)에 언제든지 접근할 수 있어야 업데이트를 받을 수 있습니다. 추가 보너스로, 훈련 자료가 쉽게 접근 가능하게 함으로써 직원들이 그 혜택을 받기 위해 실시간 훈련 세션에 반드시 참석할 필요가 없도록 보장할 수 있습니다. 조금 더 나아가 훈련 과정을 더욱 자율적이고 접근 가능하게 만든다고 상상해보세요. 어떤 모듈을 완료한 후 어떤 자료를 검토할지에 대한 제안을 받는 것은 학습을 더욱 효율적이고 영향력 있게 만들 수 있습니다.

AI 기반 회사 인트라넷이 있으면, 훈련 세션이 진정으로 직원들에게 유익할 수 있도록 할 수 있습니다. 구루와 함께, 직원들이 훈련이 끝난 후에 보기 위해 기록된 세션과 관련 카드가 포함된 다양한 세션의 전체 컬렉션을 만들 수 있습니다. 우리의 AI 제안 기능은 직원들이 훈련 과정에서 추가적인 카드를 검토하도록 안내하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

더 나은 데이터 수집

인사 운영 전문가들은 비즈니스에서 최고의 전문 커뮤니케이터 중 일부일 수 있습니다; 그들은 끊임없이 이메일을 발송하고, 회사 슬랙 메시지를 보내며, 많은 문서와 서류를 처리하고 있습니다. 그럼 이 중에서 직원들에게 얼마나 많은 것이 공감되고 있을까요?

가끔 업무는 "공허 속에 소리치는" 느낌일 수 있습니다. 다행히, 우리는 도움이 될 수 있는 기술을 가지고 있습니다. AI는 사람들이 더 똑똑하게 작업할 수 있도록 할 뿐만 아니라, 사람들이 도구를 사용하고 업무에서 어떻게 행동하는지에 대한 더 나은 통찰력을 제공할 수 있습니다.

구루에서 우리 분석 대시보드는 당신의 지식이 어떻게 작동하고 있는지를 이해하고, 기존 지식의 격차를 식별하고, 사람들이 귀하의 콘텐츠로 무엇을 행동하는지 보여주고, 귀하의 콘텐츠가 얼마나 신뢰받는지를 귀중한 통찰력으로 제공합니다.

우리의 분석을 통해, 당신은 지식 기반의 트렌드를 이해하고 무엇이 사용되고 있고 무엇이 사용되지 않는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 지식 격차를 식별하고 메우는 것은 사람들이 만들어지지 않은 콘텐츠를 찾기 위해 검색한 위치를 볼 수 있을 때 더 쉬워집니다. 당신은 사람들이 검색하는 방법과 콘텐츠 작성자들이 카드를 작성하는 방식의 차이를 이해할 수 있기 때문에 더욱 영향력 있고 찾기 쉬운 콘텐츠를 만들 것입니다.  

구루, HR 및 당신

예언자들이 무엇을 말하든지 간에, AI가 우리의 미래를 어디로 이끌지 아무도 진정으로 알고 있지 않습니다. 그래서 구루에서는 현재 HR, 인사 운영 및 수많은 다른 산업에서 사람들을 돕기 위해 우리의 AI를 사용하고 있습니다 지금. 여기서 언급한 것은 단지 시작에 불과합니다. 우리는 발표할 많은 더 많은 기능, 통합할 것, 그리고 여러분을 위해 힘든 일을 할 수 있는 방법이 많이 있습니다. 그것이 당신의 팀을 위해 원하는 것처럼 들린다면, 연락주세요 우리가 구루를 받을 수 있는 방법에 대해 이야기할 수 있도록 하세요.