Разнообразные команды работают эффективнее. Это не мнение; это факт — и это тот факт, на который мы в Guru обращаем внимание на протяжении многих лет. Когда мы начали быстро увеличивать численность сотрудников после раунда Series A, мы поняли, что просто надеяться на более разнообразную компанию недостаточно. Мы должны были создать целенаправленную и осмысленную стратегию, чтобы убедиться, что активно создаем её.

Мы показали людям предварительный просмотр наших планов по вопросам разнообразия и инклюзии в январе, и мы гордимся тем прогрессом, которого достигли в создании более разнообразной и инклюзивной компании.

Мы расширили наш набор сотрудников и посвятили себя формированию более разнообразного пула кандидатов. Наша новая программа обучения по явным предвзятостям научила нашу команду выявлять проблемные поведения и мыслительные шаблоны, и дала им инструменты, необходимые для самокоррекции.

Нанимать и обучать — это важная часть нашей инициативы по вопросам разнообразия и инклюзии, но мы также хотим сделать все возможное, чтобы помочь местному сообществу.

В течение февраля и до 15 марта мы провели акцию по сбору пожертвований. За каждый доллар, который наши сотрудники пожертвовали выбранным организациям, мы с радостью сопоставим эту сумму. Наша команда по вопросам разнообразия и инклюзии вместе с Группой сотрудников «Черные в Guru» смогли выбрать три отличные организации, которые компания должна поддержать:

Центр прав человека Эллы Бейкер работает на местном, государственном и национальном уровнях, чтобы перенаправить ресурсы от тюрем и наказаний к возможностям, которые делают наши сообщества безопасными, здоровыми и сильными. Вот несколько примеров их работы:

• Проведение местных компаний, требующих от избранных должностных лиц принятия бюджетов, отражающих их ценности
• Поддержка государственных политик, которые уменьшают сроки, снимают барьеры и восстанавливают возможности
• Работа над изменением национального нарратива о безопасности общественности, чтобы он меньше фокусировался на страхе и наказаниях, а больше на наличии работы с достойной оплатой труда, здоровом питании и доступном детском уходе, медицинском обслуживании и жилье.

Последняя миля подготавливает заключенных к успешной реинтеграции через обучение бизнесу и технологиям. Их программы направлены на помощь участникам в развитии высоко рыночных личных и профессиональных навыков, которые актуальны и конкурентоспособны в сегодняшней бизнес-среде. Основная программа включает HTML/CSS и JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React и D3.js.

Миссия Black Girls Code заключается в увеличении числа цветных женщин в цифровом пространстве, давая возможность девочкам цвета в возрасте от 7 до 17 лет стать инноваторами в STEM-дисциплинах, лидерами в своих сообществах и строителями своего будущего благодаря изучению компьютерных наук и технологий.

Сотрудники Guru собрали более 8100 долларов, что означает, что компания пожертвовала более 16000 долларов трем отличным организациям!

Techqueria

Мы гордимся тем, какую работу мы проделали для поддержки национальных организаций, но также делаем свой вклад на местном уровне. Наше недавнее партнерство с Techqueria позволило нам работать с организацией, которая разделяет наши основные ценности в области разнообразия и инклюзии.

Techqueria — это некоммерческая организация, которая обслуживает членов латинской общины в сфере технологий. У них есть отделения в 7 различных городах, и недавно они открыли одно прямо в нашем родном Филадельфии. Мы любим партнериться с организациями, которые разделяют наши ценности, именно поэтому мы решили помочь им организовать отличный праздник Синко де Майо. У нас была поистине фантастическая ночь, слушая музыку от DJ Леона Ксавьера и слушая выступления участников латинской технологической общины Филадельфии. У нас даже была возможность быстро научиться сальсе.

Мероприятия, подобные вечеринке Синко де Майо от таких организаций, как Techqueria, необходимы, потому что они демонстрируют, насколько важно разнообразие на всех уровнях нашей компании.

В Guru наша команда инженеров приходит из разных сфер. Некоторые имеют традиционное образование в области компьютерных наук, другие самоучки, а некоторые попали сюда, сменив совершенно другую карьеру.

Несколько членов нашей команды смогли использовать время с Techqueria, чтобы поделиться своими историями о том, как они попали в технологии. Их уникальные биографии показывают, что мы ценим разнообразие в образовании и опыте и приветствуем всех людей, чтобы подать заявку в Guru. Каждый, независимо от их бэкграунда или карьерного опыта, заслуживает голоса в технологии. Мы хотим сделать всё возможное, чтобы эти голоса были услышаны.

Как указано в нашем принципе «Искать и Делиться Знаниями» компании, мы принимаем разнообразный опыт, образование и навыки, чтобы сделать нас сильнее и умнее.

Мы понимаем, что разнообразные взгляды создают более лучшие бизнес-результаты, и поэтому мы постоянно совершенствуем наши методы найма, отслеживаем метрики, обучаем нашу команду и сотрудничаем с сообществом.

По мере роста Guru мы стремимся создать рабочую атмосферу, где все сотрудники будут чувствовать себя включенными и нужными.

Мы упомянули много отличных организаций в этом посте, но всегда хотим добавить ещё больше в наш список. Сообщите нам о любых организациях, которые вам нравятся и которым могла бы понадобиться поддержка от Guru!