Mångsidiga team presterar bättre. Det är inte en åsikt; det är ett faktum—och det är något som vi på Guru har fokuserat på i flera år. När vi började se vår personalstyrka växa snabbt efter vår Serie A-runda, insåg vi att det inte var tillräckligt att bara hoppas på ett mer mångfaldigt företag. Vi var tvungna att skapa en avsiktlig och medveten strategi för att säkerställa att vi aktivt byggde ett sådant.

Vi gav folk en förhandsvisning av våra planer kring DEI i januari, och vi är stolta över de framsteg vi har gjort hittills för att skapa ett mer mångsidigt och inkluderande företag.

Vi har utökat vår rekryteringspipeline och åtar oss att odla en mer mångfaldig rekryteringspool. Vårt nya utbildningsprogram för omedveten partiskhet har lärt vårt team hur man identifierar problematiska beteenden och tankemönster och gett dem de verktyg de behöver för att korrigera sig själva.

Rekrytering och utbildning är en stor del av vår DEI-initiativ, men vi vill också göra vad vi kan för att ge tillbaka till samhället i stort.

Under februari och fram till den 15 mars, genomförde vi en donationsmatchning drive. För varje dollar våra anställda donerade till utvalda organisationer, matchade vi glatt beloppet. Vårt DEI-team, i samarbete med Black at Guru Employee Resource Group, kunde välja tre fantastiska organisationer för företaget att stödja:

Ella Baker Center for Human Rights arbetar lokalt, på delstatsnivå och nationellt för att omdirigera resurser bort från fängelser och straff och mot möjligheter som gör våra samhällen säkra, friska och starka. Några exempel på deras arbete är:

• Köra lokala kampanjer för att kräva att valda tjänstemän antar budgetar som återspeglar deras värderingar
• Stötta delstatslagar som sänker straff, tar bort hinder och återställer möjligheter
• Arbeta för att förändra den nationella narrativet om offentlig säkerhet för att vara mindre fokuserad på rädsla och straff, och mer fokuserad på att ha ett jobb med levnadslön, hälsosam mat, och prisvärd barnomsorg, hälsovård och bostäder.

The Last Mile förbereder fängslade individer för en framgångsrik återinträde genom affärs- och teknologiträning. Deras program är utformade för att hjälpa deltagarna att utveckla högst attraktiva personliga och professionella färdigheter som är relevanta och konkurrenskraftiga i dagens affärsmiljö. Kärncurriculum inkluderar HTML/CSS och JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React, och D3.js.

Black Girls Code's uppdrag är att öka antalet kvinnor av färg inom den digitala sfären genom att ge tjejer av färg i åldrarna 7 till 17 möjlighet att bli innovatörer inom STEM-fält, ledare i sina samhällen och byggare av sina egna framtider genom exponering för datavetenskap och teknologi.

Guru-anställda samlade över $8,100.00, vilket betydde att företaget donerade över $16,000.00 till tre utmärkta organisationer!

Techqueria

Vi är stolta över det arbete vi har gjort för att hjälpa nationella organisationer, men vi gör också vår del lokalt. Vårt senaste partnerskap med Techqueria gjorde det möjligt för oss att arbeta med en organisation som delar våra kärnvärden kring mångfald och inkludering.

Techqueria är en ideell förening som tjänar Latinx-medlemmar av teknikgemenskapen. De har kapitel i 7 olika städer, och de startade nyligen ett rätt i vår hemstad Philadelphia. Vi älskar att samarbeta med organisationer som delar våra värderingar, vilket är anledningen till att vi bestämde oss för att hjälpa dem att hålla ett fantastiskt Cinco De Mayo-event. Vi hade en verkligen fantastisk kväll med musik från DJ Leon Xavier och lyssnade på tal från medlemmar av Philly Latinx teknikgemenskap. Vi fick till och med chansen att få in en snabb salsa-lektion.

Evenemang som Cinco De Mayo-festen från organisationer som Techqueria är viktiga eftersom de visar hur viktigt mångfald är på alla nivåer för vårt företag.

På Guru kommer vårt team av ingenjörer från många olika bakgrunder. Några har en traditionell bakgrund inom datavetenskap, andra är självlärda, och några hamnade till och med här efter att ha ändrat bana från en helt annan karriärväg.

Några av våra teammedlemmar kunde använda vår tid med Techqueria för att dela sina historier om hur de kom in i teknikbranschen. Deras unika bakgrunder visar att vi värdesätter mångfald inom utbildning och bakgrund och välkomnar alla och envar att ansöka till Guru. Alla, oavsett bakgrund eller karriärerfarenhet, förtjänar en röst inom teknik. Vi vill göra allt vi kan för att se till att dessa röster hörs.

Som återspeglas i vårt Seek and Share Knowledge företagsvärde, omfamnar vi olika erfarenheter, bakgrunder och färdigheter för att göra oss starkare och smartare.

Vi förstår att mångsidiga åsikter skapar bättre affärresultat, och därför förfinar vi ständigt våra rekryteringsmetoder, spårar mått, utbildar vårt team och samarbetar med samhället.

Efterhand som Guru växer är vi engagerade i att skapa en arbetsupplevelse där alla anställda känner en känsla av inkludering och tillhörighet.

Vi nämnde många fantastiska organisationer i detta inlägg, men vi vill alltid lägga till fler på vår lista. Låt oss veta om det finns några organisationer ni älskar som kan behöva stöd från Guru!