Bir Gallup anketini okuduğumda, çalışanların %88'inin işverenlerinin işe alımda kötü bir iş çıkardığını düşündüklerini söylemeleri... şaşırmadım. Kendi işe alım deneyimlerim ve arkadaşlarımdan ve ailemden duyduklarım sayesinde, bu sürecin ne kadar zorlayıcı olabileceğini biliyorum.
Unutulan isimler ve başlangıç tarihleri, neredeyse bozuk ekipmanlar, eski belgeler, bitmek bilmeyen toplantılar – "kötü işe alım deneyimleri" listesi devam ediyor. Guru'ya katıldığımda ne beklemem gerektiğini bilmiyordum, ama şans eseri en iyi şekilde şaşırtıldım.
Guru'daki ilk ayımı tamamladıktan sonra, düşünceli işe alım deneyimlerinin resmi savunucusu oldum. Şirketin benim tüm çalışan onboarding görüşümü nasıl değiştirdiğini buradan öğrenebilirsiniz.
Azalan omuz dokunuşları
İlk başladığımda hatırladığım ilk Guru-i hatıralarımdan biri "omuz dokunuşu" idi. Ne kadar sık bir iş arkadaşınızı "hızlı" bir soruyla rahatsız ettiğinizi bulabiliyor musunuz? Bu basit "Hey, bir dakikan var mı?" omuz dokunuşunun tanımıdır. Hemen bir şeye ihtiyacınız var ve bir başkasının size bunu vermesini istiyorsunuz.
Geçirdiğim çoğu işe alım deneyiminin, asla bitmeyecek omuz dokunuşları serisi olduğunu fark ettim. İlk birkaç haftamda, HR'a, patronuma veya diğer iş arkadaşlarıma bir şeyler yapmak ve öğrenmek konusunda tamamen bağımlıydım.
Geleneksel bir işe alım sürecinde, herkesin programlarına ve ruh hallerine bağımlısınız. Yöneticiğinizin takviminde, işe alım toplantınızla aynı zamanda bir 2 saatlik toplantı mı var? "Tüm eller güvertede" düzeyinde dikkat gerektiren bir yangın mı var? Her zaman neşeli olan patronunuz uzun bir hafta sonrası tükenmiş mi hissediyor? Eh, bu sizin ve işe alım ihtiyaçlarınız için talihsiz.
Daha iyi bir deneyim tasarlamak
Burada ilk haftalarımda, Guru'nun işe alımı kendi kendine yürütülen bir süreç haline getirecek şekilde tasarlandığını gördüm. Birinci gün bilgisayarımı açtığımda, kendi hızımda geçeceğim bir dizi görevim vardı, Asana'da – ve şirketin tüm bilgi hazinesi parmaklarımın ucundaydı. Ofis kurallarımız ve şirket politikalarımız hakkında bilgi edinmek için uzun toplantılara gitmek zorunda kalmak yerine, bunları dakikalar içinde okuyabildim.
Sorular, işe alım sürecinin doğal bir parçasıdır, ancak baştan doğru şekilde ayarlandığım için çok fazla sormak zorunda kalmadım. Omuz dokunuşu yapmak yerine, öğreniyordum ve yeni çalışma ortamıma alışıyordum. Kariyerimde ilk kez, diğer insanlara bağlı olmadan işe alım sürecini geçirdiğimi hissettim ve bu harika geldi.
Yardımcı özerklik
Temel şeyler için diğer insanlara bağımlı olmadığınızda işe alımının ne kadar hızlı olabileceğine şaşırırsınız. Bilmem gereken her şey zaten Guru'nun bilgi hazinesindeydi, bu nedenle işe alım birkaç planlı kontrol, toplantı ve işleri kendi hızımda geçmeye kadar düştü.
Kartlar arasında keyfime göre arama yapabilmek, merak ettiğim veya ilgimi çeken konulara derinlemesine dalmamı sağladı. Diğer taraftan, bu benim zaten aşina olduğum konular üzerinde düşünmemi gerektirmedi. İhtiyacım olduğunda istediğim kadar hızlı ya da yavaş ilerleyebilirdim ve bunu tamamen kendi programıma göre yapabilirdim.
Bu seviyedeki esneklik, her durumu canlandırabilir, fakat uzaktan çalışırken özellikle değerlidir. Neredeyse tüm zamanımı evde geçiriyorum ve bazen manzara değişikliğine ihtiyacım var (ev ofisinden oturma odasına geçmek bile olsa). Kaydedilmiş satış sunumlarını izleyebilmek ve kalorilerimi egzersiz bisikletimde yakarken veya akşam yemeği için sebze doğramakla meşgulken alım kişiliklerini anlamak benim için çok önemliydi.
Gerçekten önemli olan şeylere odaklanabiliyor olmamı seviyorum. Sürekli süreçler ve şirket politikaları hakkında sonsuz toplantılarda zaman harcamak yerine, ekip üyelerimle tanışmaya ve en son projelerimiz hakkında bilgi edinmeye odaklanabildim. Uzun vadede, ofis mutfak politikaları hakkında 30 dakikalık bir toplantı yerine bir iş arkadaşımla yaptığım 30 dakikalık bir toplantının beni çok daha mutlu edeceğini biliyorum.
Gerçek şeffaflık
Geçmişteki işverenlerime düşündüğümde, iki şirket deneyimlediğimi hissetmek olabilir: başvurduğum ve gerçekten çalıştığım.
Yetenek ararken şirketlerin en iyi taraflarını ortaya koyması normaldir, ancak şeffaflık eksikliği yeni işe alınanları garip bir duruma sokabilir. Büyük işten çıkarmalar, ekip yapılarındaki son değişiklikler veya yön pivotları olsa, bunları zamanla öğrenirdiniz (şanslıysanız).
Guru, bana şirketin her bölümünü kapsamlı bir şekilde gösteren bir zaman kapsülü gibiydi.
Satış sunumlarına, şirket çapında toplantı kayıtlarına, finans raporlarına ve doğru bir tablo elde etmek için gereken her şeye erişimim vardı. Bu seviyede bir şeffaflığa alışkın değildim ve bu, şirketle ilgili bakış açımı tamamen olumlu yönde değiştirdi.
Daha az stres, daha fazla güçlendirme
Genel olarak, Guru'nun işe alım sürecinde en çok hoşuma giden şey, nasıl otonom ve yetkilendirilmiş hissettiğim. Beni işe almakla görevli olan kişilerin keyfine göre öğrenmiyordum; gerçekten deneyime dalabilmek ve onu kendi haline getirebilmek için fırsatı yakaladım.
Kabul edelim ki, yeni bir işe başlamak streslidir. İyi bir ilk izlenim yaratmak ve her projeye, sürece ve politikasına aşina olmaya çalışmak için hiper odaklanmışsınız. Tüm iş arkadaşlarınızın tek yapması gereken yeni kişiyi toplantılara eklemeyi hatırlamaktır.
Her şeyin mükemmel olduğunu iddia edeceğim. Elbette bazı sorularım vardı, hatalar yaptım ve biraz kendimi rahatsız hissettim. Şanslıydım ki, baştan itibaren başarılı olmanız için kadrolandığınızda, "büyük" sorunların çok daha az önemli olma eğiliminde olduğunu görebilirsiniz.
Bir belgeyi imzalamayı unuttun mu? Sorun değil, Guru'da bir kopyasını bulabilirsin. Yaklaşan bir atölyeye katılma hakkında sorularınız mı var? Şirket takvimine bakın, yaklaşan etkinlikler için sahip olduğumuz Guru kartını referans alın veya işe alım arkadaşınıza danışın. Bugün ne yapmanız gerektiğini mi bilmek istiyorsunuz? Nelerin yakında olduğunu görmek ve biraz öncelikli çalışma yapmak için Asana'yı tarihleri kontrol edin veya geçmişteki alım kişilikleri üzerine bazı sunumları inceleyin, böylece müşteriler hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
İşe alım deneyiminizi yenilik çarpmak
Unutmayın ki, iyi bir işe alım deneyimi işverenler için de çalışanlar kadar faydalıdır. Pozitif bir işe alım deneyimi yaşadıklarında çalışanların %69'unun 3 yıl boyunca bir şirkette kalma ihtimalinin daha yüksek olduğu tahmin edilmektedir. İşe alım deneyiminizin sizin ve çalışanlarınız için işe yarayıp yaramadığını düşünmek için biraz zaman ayırın ve Guru'nun bu deneyimi unutulmaz hale getirmesine nasıl yardımcı olabileceğini keşfedin.
Bir Gallup anketini okuduğumda, çalışanların %88'inin işverenlerinin işe alımda kötü bir iş çıkardığını düşündüklerini söylemeleri... şaşırmadım. Kendi işe alım deneyimlerim ve arkadaşlarımdan ve ailemden duyduklarım sayesinde, bu sürecin ne kadar zorlayıcı olabileceğini biliyorum.
Unutulan isimler ve başlangıç tarihleri, neredeyse bozuk ekipmanlar, eski belgeler, bitmek bilmeyen toplantılar – "kötü işe alım deneyimleri" listesi devam ediyor. Guru'ya katıldığımda ne beklemem gerektiğini bilmiyordum, ama şans eseri en iyi şekilde şaşırtıldım.
Guru'daki ilk ayımı tamamladıktan sonra, düşünceli işe alım deneyimlerinin resmi savunucusu oldum. Şirketin benim tüm çalışan onboarding görüşümü nasıl değiştirdiğini buradan öğrenebilirsiniz.
Azalan omuz dokunuşları
İlk başladığımda hatırladığım ilk Guru-i hatıralarımdan biri "omuz dokunuşu" idi. Ne kadar sık bir iş arkadaşınızı "hızlı" bir soruyla rahatsız ettiğinizi bulabiliyor musunuz? Bu basit "Hey, bir dakikan var mı?" omuz dokunuşunun tanımıdır. Hemen bir şeye ihtiyacınız var ve bir başkasının size bunu vermesini istiyorsunuz.
Geçirdiğim çoğu işe alım deneyiminin, asla bitmeyecek omuz dokunuşları serisi olduğunu fark ettim. İlk birkaç haftamda, HR'a, patronuma veya diğer iş arkadaşlarıma bir şeyler yapmak ve öğrenmek konusunda tamamen bağımlıydım.
Geleneksel bir işe alım sürecinde, herkesin programlarına ve ruh hallerine bağımlısınız. Yöneticiğinizin takviminde, işe alım toplantınızla aynı zamanda bir 2 saatlik toplantı mı var? "Tüm eller güvertede" düzeyinde dikkat gerektiren bir yangın mı var? Her zaman neşeli olan patronunuz uzun bir hafta sonrası tükenmiş mi hissediyor? Eh, bu sizin ve işe alım ihtiyaçlarınız için talihsiz.
Daha iyi bir deneyim tasarlamak
Burada ilk haftalarımda, Guru'nun işe alımı kendi kendine yürütülen bir süreç haline getirecek şekilde tasarlandığını gördüm. Birinci gün bilgisayarımı açtığımda, kendi hızımda geçeceğim bir dizi görevim vardı, Asana'da – ve şirketin tüm bilgi hazinesi parmaklarımın ucundaydı. Ofis kurallarımız ve şirket politikalarımız hakkında bilgi edinmek için uzun toplantılara gitmek zorunda kalmak yerine, bunları dakikalar içinde okuyabildim.
Sorular, işe alım sürecinin doğal bir parçasıdır, ancak baştan doğru şekilde ayarlandığım için çok fazla sormak zorunda kalmadım. Omuz dokunuşu yapmak yerine, öğreniyordum ve yeni çalışma ortamıma alışıyordum. Kariyerimde ilk kez, diğer insanlara bağlı olmadan işe alım sürecini geçirdiğimi hissettim ve bu harika geldi.
Yardımcı özerklik
Temel şeyler için diğer insanlara bağımlı olmadığınızda işe alımının ne kadar hızlı olabileceğine şaşırırsınız. Bilmem gereken her şey zaten Guru'nun bilgi hazinesindeydi, bu nedenle işe alım birkaç planlı kontrol, toplantı ve işleri kendi hızımda geçmeye kadar düştü.
Kartlar arasında keyfime göre arama yapabilmek, merak ettiğim veya ilgimi çeken konulara derinlemesine dalmamı sağladı. Diğer taraftan, bu benim zaten aşina olduğum konular üzerinde düşünmemi gerektirmedi. İhtiyacım olduğunda istediğim kadar hızlı ya da yavaş ilerleyebilirdim ve bunu tamamen kendi programıma göre yapabilirdim.
Bu seviyedeki esneklik, her durumu canlandırabilir, fakat uzaktan çalışırken özellikle değerlidir. Neredeyse tüm zamanımı evde geçiriyorum ve bazen manzara değişikliğine ihtiyacım var (ev ofisinden oturma odasına geçmek bile olsa). Kaydedilmiş satış sunumlarını izleyebilmek ve kalorilerimi egzersiz bisikletimde yakarken veya akşam yemeği için sebze doğramakla meşgulken alım kişiliklerini anlamak benim için çok önemliydi.
Gerçekten önemli olan şeylere odaklanabiliyor olmamı seviyorum. Sürekli süreçler ve şirket politikaları hakkında sonsuz toplantılarda zaman harcamak yerine, ekip üyelerimle tanışmaya ve en son projelerimiz hakkında bilgi edinmeye odaklanabildim. Uzun vadede, ofis mutfak politikaları hakkında 30 dakikalık bir toplantı yerine bir iş arkadaşımla yaptığım 30 dakikalık bir toplantının beni çok daha mutlu edeceğini biliyorum.
Gerçek şeffaflık
Geçmişteki işverenlerime düşündüğümde, iki şirket deneyimlediğimi hissetmek olabilir: başvurduğum ve gerçekten çalıştığım.
Yetenek ararken şirketlerin en iyi taraflarını ortaya koyması normaldir, ancak şeffaflık eksikliği yeni işe alınanları garip bir duruma sokabilir. Büyük işten çıkarmalar, ekip yapılarındaki son değişiklikler veya yön pivotları olsa, bunları zamanla öğrenirdiniz (şanslıysanız).
Guru, bana şirketin her bölümünü kapsamlı bir şekilde gösteren bir zaman kapsülü gibiydi.
Satış sunumlarına, şirket çapında toplantı kayıtlarına, finans raporlarına ve doğru bir tablo elde etmek için gereken her şeye erişimim vardı. Bu seviyede bir şeffaflığa alışkın değildim ve bu, şirketle ilgili bakış açımı tamamen olumlu yönde değiştirdi.
Daha az stres, daha fazla güçlendirme
Genel olarak, Guru'nun işe alım sürecinde en çok hoşuma giden şey, nasıl otonom ve yetkilendirilmiş hissettiğim. Beni işe almakla görevli olan kişilerin keyfine göre öğrenmiyordum; gerçekten deneyime dalabilmek ve onu kendi haline getirebilmek için fırsatı yakaladım.
Kabul edelim ki, yeni bir işe başlamak streslidir. İyi bir ilk izlenim yaratmak ve her projeye, sürece ve politikasına aşina olmaya çalışmak için hiper odaklanmışsınız. Tüm iş arkadaşlarınızın tek yapması gereken yeni kişiyi toplantılara eklemeyi hatırlamaktır.
Her şeyin mükemmel olduğunu iddia edeceğim. Elbette bazı sorularım vardı, hatalar yaptım ve biraz kendimi rahatsız hissettim. Şanslıydım ki, baştan itibaren başarılı olmanız için kadrolandığınızda, "büyük" sorunların çok daha az önemli olma eğiliminde olduğunu görebilirsiniz.
Bir belgeyi imzalamayı unuttun mu? Sorun değil, Guru'da bir kopyasını bulabilirsin. Yaklaşan bir atölyeye katılma hakkında sorularınız mı var? Şirket takvimine bakın, yaklaşan etkinlikler için sahip olduğumuz Guru kartını referans alın veya işe alım arkadaşınıza danışın. Bugün ne yapmanız gerektiğini mi bilmek istiyorsunuz? Nelerin yakında olduğunu görmek ve biraz öncelikli çalışma yapmak için Asana'yı tarihleri kontrol edin veya geçmişteki alım kişilikleri üzerine bazı sunumları inceleyin, böylece müşteriler hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
İşe alım deneyiminizi yenilik çarpmak
Unutmayın ki, iyi bir işe alım deneyimi işverenler için de çalışanlar kadar faydalıdır. Pozitif bir işe alım deneyimi yaşadıklarında çalışanların %69'unun 3 yıl boyunca bir şirkette kalma ihtimalinin daha yüksek olduğu tahmin edilmektedir. İşe alım deneyiminizin sizin ve çalışanlarınız için işe yarayıp yaramadığını düşünmek için biraz zaman ayırın ve Guru'nun bu deneyimi unutulmaz hale getirmesine nasıl yardımcı olabileceğini keşfedin.
Guru platformunun gücünü ilk elden deneyimleyin - etkileşimli ürün turumuzu yapın
