Різноманітні команди працюють краще. Це не думка; це факт — і це те, на чому ми в Guru зосереджувалися протягом багатьох років. Коли ми почали бачити, що наша чисельність швидко зростає після раунду фінансування серії A, ми усвідомили, що просто сподіватися на більш різноманітну компанію - недостатньо. Ми мали створити навмисну та продуману стратегію, щоб впевнитися, що ми активно будуємо різноманітність.

Ми дали людям можливість ознайомитися з нашими планами щодо DEI в січні, і ми пишаємося прогресом, якого досягли на даний момент у створенні більш різноманітної та інклюзивної компанії.

Ми розширили нашу програму набору кадрів і присвячуємо себе формуванню більш різноманітного пулу кандидатів. Наша нова програма навчання щодо прихованих упереджень навчила нашу команду як ідентифікувати проблемну поведінку та шаблони мислення і надала їм інструменти, необхідні для самокорекції.

Набір та навчання є важливою частиною нашої ініціативи DEI, але ми також хочемо зробити все можливе, щоб повернути щось суспільству.

Протягом лютого і до 15 березня ми провели акцію зі збільшення внесків. За кожен долар, який наші співробітники внесли в обрані організації, ми з радістю відповідали на цю суму. Наша команда DEI, в партнерстві з групою Black at Guru Employee Resource Group, змогла вибрати три чудові організації для підтримки компанії:

Центр прав людини імені Елли Бейкер працює на місцевому, міждержавному та національному рівнях, щоб перенаправити ресурси з в'язниць і покарань на можливості, які роблять наші громади безпечними, здоровими та сильними. Ось деякі приклади їхньої роботи:

• Проведення місцевих кампаній з вимогою до виборних посадових осіб затвердити бюджети, які відображають їхні цінності
• Підтримка державної політики, яка скорочує терміни ув'язнення, усуває бар'єри та відновлює можливості
• Працюючи над зміною національного наративу про громадську безпеку, щоб менше зосереджуватися на страху та покаранні, а більше на вартості роботи з гідною оплатою, здорової їжі, доступом до дитячого догляду, медичного обслуговування та житла.

Остання миля готує осіб, які перебувають у в’язниці, до успішної реінтеграції через навчання бізнесу та технологіям. Їх програми розроблені для того, щоб допомогти учасникам розвинути надзвичайно конкурентоспроможні особисті та професійні навички, які є актуальними та конкурентоспроможними в сучасному бізнес-середовищі. Основна програма включає HTML/CSS і JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React і D3.js.

Місія Black Girls Code полягає в тому, щоб збільшити кількість жінок кольору в цифровому просторі, наділивши дівчат кольору віком від 7 до 17 років можливістю стати інноваторами у STEM-областях, лідерами у своїх громадах та будівельниками власного майбутнього завдяки знайомству з комп'ютерними науками та технологіями.

Співробітники Guru зібрали понад 8100,00 доларів США, що означало, що компанія пожертвувала понад 16000,00 доларів США трьом чудовим організаціям!

Techqueria

Ми пишаємося роботою, яку ми виконали для допомоги національним організаціям, але ми також робимо свою справу на місцевому рівні. Наше недавнє партнерство з Techqueria дозволило нам працювати з організацією, яка поділяє наші основні цінності стосовно різноманітності та інклюзії.

Techqueria - це некомерційна організація, яка служить членам Latinx у технічній спільноті. У них є філії у 7 різних містах, і вони нещодавно відкрили одну прямо в нашому рідному місті Філадельфія. Ми любимо співпрацювати з організаціями, які поділяють наші цінності, саме тому ми вирішили допомогти їм організувати чудовий захід Cinco De Mayo. Ми мали дійсно фантастичну ніч, слухаючи музику від DJ Leon Xavier та слухаючи виступи членів технічної спільноти Philly Latinx. Ми навіть отримали можливість навчитися танцю сальси.

Заходи, такі як вечірка Cinco De Mayo від організацій, таких як Techqueria, є надзвичайно важливими, оскільки вони демонструють, наскільки важливе різноманіття на всіх рівнях нашої компанії.

У Guru наша команда інженерів походить з різноманітних середовищ. Деякі мають традиційну підготовку в комп’ютерних науках, інші є самоучками, а деякі навіть потрапили сюди після переходу з зовсім інших кар’єр.

Декілька з наших членів команди змогли скористатися нашим часом з Techqueria, щоб поділитися своїми історіями про те, як вони потрапили в технології. Їх унікальні досвіди демонструють, що ми цінуємо різноманітність в освітньому та професійному досвіді та вітаємо всіх, хто хоче подати заявку до Guru. Кожен, незалежно від свого походження або професійного досвіду, заслуговує на голос у технологіях. Ми хочемо зробити все, що в наших силах, щоб переконатися, що ці голоси почуті.

Як відображено в нашій цінності компанії Шукайте та Діліться Знаннями, ми приймаємо різноманітний досвід, походження та навички, щоб зробити нас сильнішими та розумнішими.

Ми розуміємо, що різноманітні погляди створюють кращі результати бізнесу, тому ми постійно вдосконалюємо наші практики набору, відстежуємо показники, навчаємо нашу команду та співпрацюємо з громадою.

У міру зростання Guru, ми зобов’язані створити робоче середовище, де всі співробітники відчувають себе включеними та належними.

Ми згадали багато чудових організацій у цьому дописі, але завжди хочемо додати більше до нашого списку. Дайте нам знати про будь-які організації, які вам подобаються і які могли б отримати підтримку від Guru!