Các đội ngũ đa dạng hoạt động tốt hơn. Đó không phải là một ý kiến; đó là một sự thật—và đó là điều mà chúng tôi tại Guru đã tập trung vào trong nhiều năm. Khi chúng tôi bắt đầu thấy số lượng nhân viên của mình tăng nhanh trong thời gian hậu vòng gọi vốn Series A, chúng tôi nhận ra rằng chỉ hy vọng có một công ty đa dạng là không đủ. Chúng tôi phải tạo ra một chiến lược có chủ đích và cẩn thận để đảm bảo rằng chúng tôi thực sự đang xây dựng một văn hóa đa dạng.

Chúng tôi đã cho mọi người nhìn thoáng qua các kế hoạch của mình liên quan đến DEI vào tháng Giêng, và chúng tôi tự hào về những tiến bộ mà chúng tôi đã đạt được cho đến nay trong việc tạo ra một công ty đa dạng và bao trùm hơn.

Chúng tôi đã mở rộng kênh tuyển dụng của mình và cam kết cống hiến để nuôi dưỡng một nguồn tuyển dụng đa dạng hơn. Chương trình đào tạo về thiên kiến ngầm mới của chúng tôi đã dạy cho đội ngũ của chúng tôi cách nhận diện các hành vi và tư duy không phù hợp và đã cung cấp cho họ các công cụ cần thiết để tự điều chỉnh.

Việc tuyển dụng và đào tạo là phần lớn trong sáng kiến DEI của chúng tôi, nhưng chúng tôi cũng muốn làm những gì có thể để đóng góp lại cho cộng đồng rộng lớn.

Trong suốt tháng Hai và cho đến ngày 15 tháng Ba, chúng tôi đã tổ chức một chiến dịch quyên góp đối ứng. Đối với mỗi đô la mà nhân viên của chúng tôi quyên góp cho các tổ chức được chọn, chúng tôi sẽ tự hào đối ứng số tiền đó. Đội ngũ DEI của chúng tôi, phối hợp với Nhóm Tài nguyên Nhân viên Black at Guru, đã có thể chọn ra ba tổ chức tuyệt vời để công ty hỗ trợ:

Trung tâm Nhân quyền Ella Baker hoạt động tại địa phương, tiểu bang và quốc gia để chuyển hướng tài nguyên khỏi các nhà tù và hình phạt về phía những cơ hội giúp cộng đồng của chúng ta an toàn, khỏe mạnh và mạnh mẽ hơn. Một số ví dụ về công việc của họ là:

• Tổ chức các chiến dịch địa phương để yêu cầu các quan chức đắc cử lập ngân sách phản ánh các giá trị của họ
• Hỗ trợ các chính sách tiểu bang giảm án, xóa bỏ rào cản và khôi phục cơ hội
• Làm việc để thay đổi câu chuyện quốc gia về an ninh công cộng, tập trung ít vào nỗi sợ và hình phạt, và nhiều hơn vào việc có một công việc lương sống, thực phẩm bổ dưỡng, và chăm sóc trẻ em, chăm sóc sức khỏe và nhà ở phải chăng.

The Last Mile chuẩn bị cho những người bị giam giữ tái hòa nhập thành công thông qua đào tạo kinh doanh và công nghệ. Các chương trình của họ được thiết kế để giúp người tham gia phát triển các kỹ năng cá nhân và nghề nghiệp có giá trị cao mà phù hợp và cạnh tranh trong môi trường kinh doanh hiện nay. Chương trình chính bao gồm HTML/CSS và JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React, và D3.js.

Nhiệm vụ của Black Girls Code là tăng số lượng phụ nữ da màu có mặt trong lĩnh vực số bằng cách trao quyền cho các cô gái da màu từ 7 đến 17 tuổi trở thành những người đổi mới trong các lĩnh vực STEM, những nhà lãnh đạo trong cộng đồng của họ, và xây dựng tương lai của chính mình thông qua việc tiếp cận với khoa học máy tính và công nghệ.

Nhân viên Guru đã quyên góp được hơn $8,100.00, có nghĩa là công ty đã quyên góp hơn $16,000.00 cho ba tổ chức xuất sắc!

Techqueria

Chúng tôi tự hào về công việc mà chúng tôi đã thực hiện để giúp đỡ các tổ chức quốc gia, nhưng chúng tôi cũng làm phần của mình ở địa phương. Sự hợp tác gần đây của chúng tôi với Techqueria đã cho phép chúng tôi làm việc với một tổ chức chia sẻ các giá trị cốt lõi của chúng tôi về sự đa dạng và bao gồm.

Techqueria là một tổ chức phi lợi nhuận phục vụ các thành viên Latinx của cộng đồng công nghệ. Họ có các chi nhánh ở 7 thành phố khác nhau, và họ vừa mới bắt đầu một chi nhánh ngay tại quê hương của chúng tôi là Philadelphia. Chúng tôi rất thích hợp tác với các tổ chức chia sẻ các giá trị của chúng tôi, đó là lý do tại sao chúng tôi quyết định giúp họ tổ chức một sự kiện Cinco De Mayo tuyệt vời. Chúng tôi đã có một đêm thực sự tuyệt vời khi nghe nhạc từ DJ Leon Xavier và lắng nghe các bài phát biểu từ các thành viên của cộng đồng công nghệ Latinx ở Philly. Chúng tôi thậm chí đã có cơ hội để tham gia một bài học salsa nhanh.

Các sự kiện như bữa tiệc Cinco De Mayo từ các tổ chức như Techqueria là rất quan trọng vì chúng thể hiện sự đa dạng là rất cần thiết ở tất cả các cấp độ của công ty chúng tôi.

Tại Guru, đội ngũ kỹ sư của chúng tôi đến từ nhiều bối cảnh khác nhau. Một số người có nền tảng truyền thống về khoa học máy tính, những người khác tự học, và một vài người thậm chí đã đến đây sau khi chuyển hướng từ con đường sự nghiệp hoàn toàn khác.

Một vài thành viên trong đội ngũ của chúng tôi đã có thể sử dụng thời gian của chúng tôi với Techqueria để chia sẻ những câu chuyện về cách họ bước vào lĩnh vực công nghệ. Những bối cảnh độc đáo của họ cho thấy rằng chúng tôi coi trọng sự đa dạng trong giáo dục và bối cảnh và chào đón bất kỳ ai đến nộp đơn vào Guru. Tất cả mọi người, bất kể bối cảnh hay kinh nghiệm nghề nghiệp của họ, đều xứng đáng có một tiếng nói trong công nghệ. Chúng tôi muốn làm mọi thứ có thể để đảm bảo rằng những tiếng nói đó được lắng nghe.

Như được phản ánh trong giá trị công ty Tìm Kiếm và Chia Sẻ Kiến Thức, chúng tôi chấp nhận những trải nghiệm, bối cảnh và kỹ năng đa dạng để làm cho chúng tôi mạnh mẽ và thông minh hơn.

Chúng tôi hiểu rằng những quan điểm đa dạng tạo ra kết quả kinh doanh tốt hơn, và vì vậy chúng tôi liên tục cải tiến các thực tiễn tuyển dụng của mình, theo dõi các chỉ số, giáo dục đội ngũ của chúng tôi, và hợp tác với cộng đồng.

Khi Guru phát triển, chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc mà tất cả nhân viên đều cảm thấy có tính bao trùm và gắn bó.

Chúng tôi đã đề cập đến nhiều tổ chức tuyệt vời trong bài viết này, nhưng chúng tôi luôn muốn bổ sung thêm vào danh sách của mình. Hãy cho chúng tôi biết về bất kỳ tổ chức nào mà bạn yêu thích và có thể cần sự hỗ trợ từ Guru!