Giới thiệu

Khi nói đến việc quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức, việc tìm công cụ HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực) phù hợp có thể thay đổi trò chơi. So sánh này xem xét hai công cụ HRIS phổ biến: Sapling và Namely. 

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Sapling, một sản phẩm của Kallidus, tận dụng kinh nghiệm rộng lớn của Kallidus trong việc học tập, hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học tập để cung cấp khả năng tiên tiến trong việc onboarding, offboarding, core HR và các hoạt động nhân sự.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Ngược lại, Namely cung cấp giải pháp Quản lý vốn người (HCM) hiện đại và trực giác. Nó bao gồm công nghệ có thể mở rộng, dịch vụ lương được quản lý bởi chuyên gia và dịch vụ lợi ích, cùng với các dịch vụ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp toàn diện.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Việc chọn lựa công cụ HRIS phù hợp là rất quan trọng để tinh chỉnh quy trình nhân sự, cải thiện hiệu quả và tối ưu hóa trải nghiệm của nhân viên. So sánh này nhằm mục đích giúp bạn quyết định công cụ nào phù hợp hơn với nhu cầu của bạn.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Tổng quan Sapling

Tính năng chính

• Onboarding and Offboarding: Sapling đơn giản hóa việc tuyển dụng và sa thải nhân sự mới bằng các quy trình tự động, trải nghiệm tùy chỉnh, và tích hợp với các công cụ hiện có. Việc loại bỏ đảm bảo một quá trình chuyển giao mượt mà cho nhân viên rời đi.
• Core HR: Quản lý dữ liệu nhân viên, theo dõi thời gian nghỉ, tuân thủ, và tạo báo cáo một cách nhất quán.
• People Operations: Tối ưu hóa quy trình cho việc đánh giá hiệu suất, theo dõi mục tiêu, và phản hồi từ nhân viên.
• Integrations: Hoạt động tốt với các nền tảng khác như Slack, G Suite, và Office 365 để tạo quy trình nhân sự liền mạch.
• Custom Workflows: Tạo các quy trình cá nhân hóa cho các hoạt động nhân sự khác nhau, đảm bảo không bỏ sót điều gì.
• Employee Self-Service: Cho phép nhân viên cập nhật thông tin cá nhân, xin nghỉ phép, và truy cập tài nguyên công ty một cách dễ dàng.

Tổng quan Namely 

Tính năng chính

• Core HR: Quản lý toàn diện thông tin nhân viên, theo dõi thời gian làm việc và nghỉ phép, và xử lý tuân thủ.
• Dịch vụ Công nợ: Cung cấp dịch vụ quản lý công nợ chuyên nghiệp giúp đảm bảo việc thanh toán đúng hạn và chính xác.
• Quản lý Lợi ích: Quản lý các lợi ích của nhân viên một cách dễ dàng, tích hợp các kế hoạch lợi ích khác nhau vào một nền tảng.
• Quản lý Tài năng: Bao gồm đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và công cụ phản hồi liên tục.
• Dịch vụ Người làm Tổ chức Chuyên nghiệp: Cung cấp dịch vụ người làm tổ chức chặt chẽ, bao gồm quản lý rủi ro, hỗ trợ tuân thủ và quan hệ với nhân viên.
• Tự Phục Vụ Nhân viên: Quyền cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân, xem phiếu lương và tham gia các chương trình lợi ích.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Giá trị tương tự

Cả Sapling và Namely đều cung cấp các giải pháp HRIS toàn diện được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự và cải thiện trải nghiệm của nhân viên. Các điểm tương đồng chính bao gồm:

​

• Quản lý Nguồn nhân lực Cốt lõi: Cả hai nền tảng quản lý dữ liệu nhân viên, thời gian đến và marrrt thực hiện tuân thủ.
• Tự Phục Vụ Nhân viên: Tạo điều kiện cho nhân viên tự quản lý thông tin của mình, xem tài liệu và yêu cầu nghỉ phép.
• Quản lý Hiệu suất: Cung cấp công cụ cho việc đánh giá hiệu suất, theo dõi mục tiêu và phản hồi liên tục.
• Tích hợp: Hỗ trợ tích hợp với hệ thống phần mềm phổ biến khác để cung cấp một quy trình làm việc liền mạch.
• Giao diện Dễ sử dụng: Cả hai nền tảng đều sở hữu giao diện người dùng hiện đại, trực quan giúp nâng cao trải nghiệm người dùng.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Điểm khác biệt 

Mặc dù Sapling và Namely có nhiều điểm tương đồng, nhưng có những khác biệt chính giữa họ:

​

• Thuê vào và Thoái việc: Sapling vượt trội trong việc tuyển dụng và giải ngân với các luồng công việc được cá nhân hóa và quy trình tự động hóa. Namely cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhưng không tập trung mạnh vào giải ngân.
• Dịch vụ Công nợ: Namely bao gồm dịch vụ quản lý công nợ được quản lý, giảm bớt nhu cầu về chuyên gia công nợ trong nhà. Sapling không cung cấp dịch vụ lương trực tiếp.
• Quản lý Lợi ích: Namely cung cấp một bộ công cụ toàn diện để quản lý các lợi ích của nhân viên. Sapling tích hợp với các nền tảng lợi ích của bên thứ ba nhưng không cung cấp dịch vụ theo cách tự nhiên.
• Dịch vụ Công nghệ Tổ chức Chuyên nghiệp: Namely cung cấp dịch vụ người làm tổ chức toàn diện, bao gồm quản lý rủi ro và hỗ trợ tuân thủ, mà Sapling không cung cấp.
• Các Luồng công việc Tùy chỉnh: Sapling cho phép luồng công việc có thể tùy chỉnh hơn so với Namely, có thể hữu ích cho doanh nghiệp với quy trình nhân sự độc đáo.

string

Ưu điểm và Nhược điểm

Sapling

Ưu điểm:

• Khả năng onboard và offboard tiên tiến.
• Mức độ tùy chỉnh cao cho quy trình làm việc nhân sự.
• Tích hợp mượt mà với các công cụ phổ biến như Slack và G Suite.
• Giao diện thân thiện với người dùng, tập trung vào tự động hóa.
• Chức năng tự phục vụ mạnh mẽ cho nhân viên.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Nhược điểm:

• Không xử lý lương tự nhiên.
• Quản lý lợi ích đòi hỏi tích hợp với bên thứ ba.
• Có thể quá phong phú tính năng cho các công ty nhỏ hoặc có nhu cầu nhân sự đơn giản hơn.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Namely

Ưu điểm:

• Quản lý lương và phúc lợi toàn diện.
• Dịch vụ nhà tuyển dụng mạnh mẽ, bao gồm hỗ trợ tuân thủ.
• Công cụ quản lý tài năng tích hợp.
• Giải pháp co dãn cho các doanh nghiệp đang phát triển.
• Cổng dịch vụ tự phục vụ của nhân viên là sáng tạo và toàn diện.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Nhược điểm:

• Tùy chọn tùy chỉnh có thể bị hạn chế so với Sapling.
• Quy trình nắm bắt ít mạnh yếu hơn.
• Có thể phức tạp hơn trong việc thiết lập do phạm vi dịch vụ rộng lớn.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Trường Hợp Sử Dụng

Trường Hợp Sử Dụng của Sapling

• Các doanh nghiệp trung bình cần một giải pháp tuyển dụng và giải ngân chặt chẽ tích hợp tốt với các công cụ khác.
• Các tổ chức với quy trình nhân sự phức tạp cần mức độ tùy chỉnh cao.
• Các công ty đa dạng công nghệ muốn tận dụng nhiều tích hợp để tạo ra một trải nghiệm nhân sự liền mạch.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Trường Hợp Sử Dụng của Namely

• Các công ty tìm kiếm một hệ thống Quản lý thông tin Nhân sự toàn diện với quản lý lương và quản lý lợi ích tích hợp vào một nền tảng.
• Các doanh nghiệp yêu cầu dịch vụ người làm tổ chức chuyên nghiệp, bao gồm quản lý rủi ro và hỗ trợ tuân thủ.
• Các tổ chức tìm kiếm các giải pháp có khả năng mở rộng mà có thể phát triển cùng với doanh nghiệp của họ và cung cấp khả năng tự phục vụ nhân viên toàn diện.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Kết Luận

Cả Sapling và Namely đều cung cấp các công cụ HRIS xuất sắc, mỗi cái có điểm mạnh riêng của mình.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi thành Khác.

Sapling nổi bật với tính năng onboarding và offboarding mạnh mẽ, luồng công việc tùy chỉnh và tích hợp mượt mà, làm cho nó lý tưởng cho các công ty hiểu biết về công nghệ với nhu cầu HR phức tạp và các tổ chức trung bình.

Dịch vụ lương và chế độ đãi ngộ toàn diện của Namely, dịch vụ của nhà tuyển dụng mạnh mẽ và nền tảng có thể mở rộng giúp nó trở thành lựa chọn xuất sắc cho các công ty cần một giải pháp nội bộ hoàn chỉnh hơn, bao gồm quản lý rủi ro và tuân thủ.

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Sapling và Namely sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu onboarding và tùy chỉnh công việc là quan trọng, có thể Sapling sẽ phù hợp hơn. Nếu bạn cần tích hợp thanh toán lương, phúc lợi và dịch vụ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, Namely có thể là giải pháp lý tưởng. Đánh giá ưu tiên HR của bạn để xác định công cụ nào sẽ tăng cường tốt nhất quy trình HR của bạn và hỗ trợ sự phát triển kinh doanh của bạn.