New Research Now Available on Improving the Hybrid Work Experience
Die WFH-Debatte ist vorbei. Holen Sie sich die neuesten Erkenntnisse darüber, warum Mitarbeiter eine hybride Arbeitsumgebung bevorzugen und wie Sie sie für den Erfolg ausstatten können.
Was haben wir verloren, als wir den bürozentrierten Ansatz durch einen remote-zentrierten ersetzt haben? Vor zwei Jahren hätten wir annehmen können, dass eine vollständig remote oder sogar stark hybrid arbeitende Umgebung ein Todesstoß für Produktivität und Unternehmenskultur wäre. Ein neuer Forschungsbericht, der heute von Guru und Loom veröffentlicht wurde, beweist das Gegenteil.
Wir haben festgestellt, dass WFH und hybride Arbeit nicht nur keinen negativen Einfluss auf die Produktivität hatten, sondern sich in vielerlei Hinsicht tatsächlich verbessert haben. Wenn überhaupt, dann sind es die Einschränkungen der bestehenden Technologie-Stacks in Kombination mit der Zeit, die in Video-Meetings verloren geht, die die hybride Arbeit daran hindern, die ideale Lösung für die meisten Menschen zu sein.
Die meisten Menschen bevorzugen hybride Arbeit
Von den 500 befragten Personen waren 91,6 % mit hybriden oder WFH-Umgebungen zufrieden oder sehr zufrieden, und 47 % gaben an, dass die hybride Erfahrung am produktivsten war.
Überraschenderweise war ein vollständig remote Setup am wenigsten beliebt, da 24 % der Befragten es als ihre erste Wahl wählten, während 29 % die vollständig persönliche Erfahrung bevorzugten.
Warum könnte das so sein? Es stellt sich heraus, dass es eine starke „Angst, etwas zu verpassen“ gibt, wenn man nicht Teil einer Bürokultur ist. Die Befragten berichteten auch von einer geringeren Kameradschaft mit Kollegen und hatten es schwerer, mit Kollegen in einer vollständig remote Umgebung zusammenzuarbeiten.
Wie man die hybride Arbeitserfahrung verbessern kann
Die Befragten berichteten, dass in 60 % der Zeit, die sie mit kollaborativer Arbeit verbringen, diese Zeit in einer remote Umgebung erheblich weniger produktiv war als die Zeit, die sie vollständig allein arbeiten konnten.
In der Tat gaben fast die Hälfte der Befragten an, dass 40 % oder mehr der Zeit in Videoanrufen „unproduktiv und verschwenderisch“ waren.
Wie können Unternehmen die kollaborative remote Erfahrung verbessern? Erhalten Sie Zugriff auf den Bericht für datengestützte Antworten auf diese und andere Fragen zu den größeren Auswirkungen der laufenden Verschiebung zur hybriden Arbeit.
Was haben wir verloren, als wir den bürozentrierten Ansatz durch einen remote-zentrierten ersetzt haben? Vor zwei Jahren hätten wir annehmen können, dass eine vollständig remote oder sogar stark hybrid arbeitende Umgebung ein Todesstoß für Produktivität und Unternehmenskultur wäre. Ein neuer Forschungsbericht, der heute von Guru und Loom veröffentlicht wurde, beweist das Gegenteil.
Wir haben festgestellt, dass WFH und hybride Arbeit nicht nur keinen negativen Einfluss auf die Produktivität hatten, sondern sich in vielerlei Hinsicht tatsächlich verbessert haben. Wenn überhaupt, dann sind es die Einschränkungen der bestehenden Technologie-Stacks in Kombination mit der Zeit, die in Video-Meetings verloren geht, die die hybride Arbeit daran hindern, die ideale Lösung für die meisten Menschen zu sein.
Die meisten Menschen bevorzugen hybride Arbeit
Von den 500 befragten Personen waren 91,6 % mit hybriden oder WFH-Umgebungen zufrieden oder sehr zufrieden, und 47 % gaben an, dass die hybride Erfahrung am produktivsten war.
Überraschenderweise war ein vollständig remote Setup am wenigsten beliebt, da 24 % der Befragten es als ihre erste Wahl wählten, während 29 % die vollständig persönliche Erfahrung bevorzugten.
Warum könnte das so sein? Es stellt sich heraus, dass es eine starke „Angst, etwas zu verpassen“ gibt, wenn man nicht Teil einer Bürokultur ist. Die Befragten berichteten auch von einer geringeren Kameradschaft mit Kollegen und hatten es schwerer, mit Kollegen in einer vollständig remote Umgebung zusammenzuarbeiten.
Wie man die hybride Arbeitserfahrung verbessern kann
Die Befragten berichteten, dass in 60 % der Zeit, die sie mit kollaborativer Arbeit verbringen, diese Zeit in einer remote Umgebung erheblich weniger produktiv war als die Zeit, die sie vollständig allein arbeiten konnten.
In der Tat gaben fast die Hälfte der Befragten an, dass 40 % oder mehr der Zeit in Videoanrufen „unproduktiv und verschwenderisch“ waren.
Wie können Unternehmen die kollaborative remote Erfahrung verbessern? Erhalten Sie Zugriff auf den Bericht für datengestützte Antworten auf diese und andere Fragen zu den größeren Auswirkungen der laufenden Verschiebung zur hybriden Arbeit.
Erleben Sie die Leistungsfähigkeit der Guru-Plattform aus erster Hand – machen Sie unsere interaktive Produkttour
