New Research Now Available on Improving the Hybrid Work Experience

कार्यालय-प्रमुख दृष्टिकोण को दूरस्थ-प्रमुख दृष्टिकोण के साथ बदलने में हमें क्या खोया है? दो साल पहले, हम मान सकते थे कि पूरी तरह से दूरस्थ या यहां तक कि भारी दूरस्थ हाइब्रिड कार्य वातावरण उत्पादकता और कंपनी संस्कृति के लिए एक मृत्यु ध्वनि होगी। एक नई शोध रिपोर्ट, आज Guru और Loom से आई, इसके विपरीत सिद्ध करती है।

WFH बहस खत्म हो गई है।

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हमने पाया कि WFH और हाइब्रिड काम नकारात्मक प्रभाव नहीं डालते, कई तरीकों से, यह वाकई में सुधार हुआ है। यदि कुछ भी, तो यह मौजूदा तकनीकी ढांचे के सीमितता और वीडियो बैठकों में व्यतीत समय है जो हाइब्रिड काम को अधिकांश लोगों के लिए आदर्श समाधान बनने से रोक रहा है।

अधिकांश लोग हाइब्रिड काम को प्राथमिकता देते हैं

सर्वेक्षण किए गए 500 लोगों में से, 91.6% हाइब्रिड या WFH वातावरण से संतुष्ट या बहुत संतुष्ट थे, और 47% ने कहा कि हाइब्रिड अनुभव सबसे अधिक उत्पादक था।

हमेशा की तरह, पूरी तरह से दूरस्थ सेटअप सबसे कम लोकप्रिय था, 24% उत्तरदाताओं ने इसे अपनी शीर्ष पसंद के रूप में चुना, जबकि 29% ने एक पूरी तरह से व्यक्तिगत अनुभव को प्राथमिकता दी।

ऐसा क्यों हो सकता है? यह पता चला है कि बिन कार्यालय संस्कृति का हिस्सा बने होने का एक मजबूत "चुकने का डर" है। उत्तरदाताओं ने पूरी तरह से दूरस्थ वातावरण में सहकर्मियों के साथ कम मित्रता और सहयोग करने में अधिक कठिनाई की रिपोर्ट की।

हाइब्रिड कार्य अनुभव को कैसे सुधारें

सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने रिपोर्ट किया कि वे जिस 60% समय को सहकारी काम में व्यतीत करते हैं, वह समय दूरस्थ वातावरण में काफी कम उत्पादक था।

असल में, आधे से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि वीडियो कॉल में व्यतीत समय का 40% या उससे अधिक "गैर-उत्पादक और बर्बाद" था।

तो, कंपनियाँ सहकारी दूरस्थ अनुभव को कैसे सुधार सकती हैं? इस और हाइब्रिड काम में जारी बदलाव के बड़े प्रभाव के बारे में डेटा-संबंधित जवाबों के लिए रिपोर्ट तक पहुँचें।