New Research Now Available on Improving the Hybrid Work Experience
Debat WFH telah berakhir. Dapatkan penelitian terbaru tentang mengapa karyawan lebih memilih pengaturan kerja hybrid, dan bagaimana mempersiapkan mereka untuk sukses.
Apa yang telah kita hilangkan dengan mengganti pendekatan kantor pertama dengan pendekatan remote pertama? Dua tahun yang lalu, kita mungkin berasumsi bahwa lingkungan kerja sepenuhnya remote atau bahkan hybrid yang sangat remote akan menjadi tanda kiamat produktivitas dan budaya perusahaan. Sebuah laporan penelitian baru, yang dirilis hari ini dari Guru dan Loom, membuktikan sebaliknya.
Kami menemukan bahwa tidak hanya WFH dan kerja hybrid tidak memiliki dampak negatif terhadap produktivitas, dalam banyak hal, justru meningkat. Kalau ada, itu adalah keterbatasan tumpukan teknologi yang ada ditambah dengan waktu yang terbuang dalam rapat video yang menghambat kerja hybrid dari menjadi solusi ideal bagi kebanyakan orang.
Kebanyakan orang lebih memilih kerja hybrid
Dari 500 orang yang disurvei, 91,6% merasa puas atau sangat puas dengan lingkungan hybrid atau WFH, dan 47% mengatakan pengalaman hybrid adalah yang paling produktif.
Dengan mengejutkan, pengaturan sepenuhnya remote kurang populer, dengan 24% responden memilihnya sebagai pilihan teratas, kalah dari 29% yang lebih memilih pengalaman sepenuhnya secara langsung.
Mengapa mungkin ini terjadi? Ternyata ada “rasa takut kehilangan” yang kuat tanpa budaya kantor untuk menjadi bagian darinya. Responden juga melaporkan camaraderie yang lebih rendah dengan rekan-rekan dan mengalami kesulitan dalam berkolaborasi dengan rekan-rekan ketika berada dalam lingkungan sepenuhnya remote.
Bagaimana cara meningkatkan pengalaman kerja hybrid
Responden survei melaporkan bahwa dalam 60% waktu yang mereka habiskan untuk bekerja secara kolaboratif, waktu tersebut jauh lebih tidak produktif dalam lingkungan remote dibandingkan waktu mereka yang dapat bekerja sendirian sepenuhnya.
Faktanya, hampir setengah dari responden mengatakan bahwa 40% atau lebih dari waktu yang dihabiskan dalam panggilan video adalah “tidak produktif dan terbuang.”
Jadi, bagaimana perusahaan dapat meningkatkan pengalaman kolaborasi remote? Dapatkan akses ke laporan untuk jawaban berbasis data terhadap pertanyaan ini dan pertanyaan lain tentang dampak yang lebih besar dari perubahan berkelanjutan ke kerja hybrid.
Apa yang telah kita hilangkan dengan mengganti pendekatan kantor pertama dengan pendekatan remote pertama? Dua tahun yang lalu, kita mungkin berasumsi bahwa lingkungan kerja sepenuhnya remote atau bahkan hybrid yang sangat remote akan menjadi tanda kiamat produktivitas dan budaya perusahaan. Sebuah laporan penelitian baru, yang dirilis hari ini dari Guru dan Loom, membuktikan sebaliknya.
Kami menemukan bahwa tidak hanya WFH dan kerja hybrid tidak memiliki dampak negatif terhadap produktivitas, dalam banyak hal, justru meningkat. Kalau ada, itu adalah keterbatasan tumpukan teknologi yang ada ditambah dengan waktu yang terbuang dalam rapat video yang menghambat kerja hybrid dari menjadi solusi ideal bagi kebanyakan orang.
Kebanyakan orang lebih memilih kerja hybrid
Dari 500 orang yang disurvei, 91,6% merasa puas atau sangat puas dengan lingkungan hybrid atau WFH, dan 47% mengatakan pengalaman hybrid adalah yang paling produktif.
Dengan mengejutkan, pengaturan sepenuhnya remote kurang populer, dengan 24% responden memilihnya sebagai pilihan teratas, kalah dari 29% yang lebih memilih pengalaman sepenuhnya secara langsung.
Mengapa mungkin ini terjadi? Ternyata ada “rasa takut kehilangan” yang kuat tanpa budaya kantor untuk menjadi bagian darinya. Responden juga melaporkan camaraderie yang lebih rendah dengan rekan-rekan dan mengalami kesulitan dalam berkolaborasi dengan rekan-rekan ketika berada dalam lingkungan sepenuhnya remote.
Bagaimana cara meningkatkan pengalaman kerja hybrid
Responden survei melaporkan bahwa dalam 60% waktu yang mereka habiskan untuk bekerja secara kolaboratif, waktu tersebut jauh lebih tidak produktif dalam lingkungan remote dibandingkan waktu mereka yang dapat bekerja sendirian sepenuhnya.
Faktanya, hampir setengah dari responden mengatakan bahwa 40% atau lebih dari waktu yang dihabiskan dalam panggilan video adalah “tidak produktif dan terbuang.”
Jadi, bagaimana perusahaan dapat meningkatkan pengalaman kolaborasi remote? Dapatkan akses ke laporan untuk jawaban berbasis data terhadap pertanyaan ini dan pertanyaan lain tentang dampak yang lebih besar dari perubahan berkelanjutan ke kerja hybrid.
Alami kekuatan platform Guru secara langsung - ikuti tur produk interaktif kami
