New Research Now Available on Improving the Hybrid Work Experience
Il dibattito sul WFH è finito. Ottieni la ricerca più recente su perché i dipendenti preferiscono una configurazione di lavoro ibrida e come prepararli per il successo.
Cosa abbiamo perso sostituendo l'approccio dell'ufficio con uno remoto? Due anni fa avremmo potuto assumere che un ambiente di lavoro ibrido pesantemente remoto o completamente remoto sarebbe stata una condanna alla produttività e alla cultura aziendale. Un nuovo rapporto di ricerca, pubblicato oggi da Guru e Loom, dimostra il contrario.
Abbiamo scoperto che non solo il WFH e il lavoro ibrido non hanno avuto un impatto negativo sulla produttività, ma anzi, in molti modi, è effettivamente migliorata. Se mai, sono le limitazioni delle tecnologie esistenti insieme al tempo sprecato in riunioni video a trattenere il lavoro ibrido dal diventare la soluzione ideale per la maggior parte delle persone.
La maggior parte delle persone preferisce il lavoro ibrido
Dei 500 soggetti intervistati, il 91,6% era soddisfatto o molto soddisfatto degli ambienti ibridi o WFH, e il 47% ha dichiarato che l'esperienza ibrida era la più produttiva.
Sorprendentemente, una configurazione completamente remota era la meno popolare, con il 24% dei rispondenti che la sceglieva come prima opzione, perdendo a favore del 29% che preferisce un'esperienza completamente in persona.
Perché potrebbe essere? Si scopre che c'è una forte "paura di perdere" senza una cultura d'ufficio di cui far parte. I rispondenti hanno anche riferito di avere meno cameratismo con i colleghi e di avere maggiori difficoltà a collaborare con i colleghi in un ambiente completamente remoto.
Come migliorare l'esperienza lavorativa ibrida
I soggetti del sondaggio hanno riferito che nel 60% del tempo trascorso lavorando collaborativamente, quel tempo era significativamente meno produttivo in un ambiente remoto rispetto al tempo in cui potevano lavorare completamente da soli.
In effetti, quasi la metà dei rispondenti ha dichiarato che il 40% o più del tempo trascorso in chiamate video era "improduttivo e sprecato."
Quindi, come possono le aziende migliorare l'esperienza collaborativa remota? Ottieni accesso al rapporto per risposte basate su dati a questa e ad altre domande sull'impatto più ampio del passaggio in corso al lavoro ibrido.
Cosa abbiamo perso sostituendo l'approccio dell'ufficio con uno remoto? Due anni fa avremmo potuto assumere che un ambiente di lavoro ibrido pesantemente remoto o completamente remoto sarebbe stata una condanna alla produttività e alla cultura aziendale. Un nuovo rapporto di ricerca, pubblicato oggi da Guru e Loom, dimostra il contrario.
Abbiamo scoperto che non solo il WFH e il lavoro ibrido non hanno avuto un impatto negativo sulla produttività, ma anzi, in molti modi, è effettivamente migliorata. Se mai, sono le limitazioni delle tecnologie esistenti insieme al tempo sprecato in riunioni video a trattenere il lavoro ibrido dal diventare la soluzione ideale per la maggior parte delle persone.
La maggior parte delle persone preferisce il lavoro ibrido
Dei 500 soggetti intervistati, il 91,6% era soddisfatto o molto soddisfatto degli ambienti ibridi o WFH, e il 47% ha dichiarato che l'esperienza ibrida era la più produttiva.
Sorprendentemente, una configurazione completamente remota era la meno popolare, con il 24% dei rispondenti che la sceglieva come prima opzione, perdendo a favore del 29% che preferisce un'esperienza completamente in persona.
Perché potrebbe essere? Si scopre che c'è una forte "paura di perdere" senza una cultura d'ufficio di cui far parte. I rispondenti hanno anche riferito di avere meno cameratismo con i colleghi e di avere maggiori difficoltà a collaborare con i colleghi in un ambiente completamente remoto.
Come migliorare l'esperienza lavorativa ibrida
I soggetti del sondaggio hanno riferito che nel 60% del tempo trascorso lavorando collaborativamente, quel tempo era significativamente meno produttivo in un ambiente remoto rispetto al tempo in cui potevano lavorare completamente da soli.
In effetti, quasi la metà dei rispondenti ha dichiarato che il 40% o più del tempo trascorso in chiamate video era "improduttivo e sprecato."
Quindi, come possono le aziende migliorare l'esperienza collaborativa remota? Ottieni accesso al rapporto per risposte basate su dati a questa e ad altre domande sull'impatto più ampio del passaggio in corso al lavoro ibrido.
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