New Research Now Available on Improving the Hybrid Work Experience
De WFH-debat is voorbij. Krijg het nieuwste onderzoek naar waarom medewerkers de voorkeur geven aan een hybride werkopstelling, en hoe ze kunnen worden uitgerust voor succes.
Wat hebben we verloren door de kantoorgerichte benadering te vervangen door een remote-first benadering? Twee jaar geleden zouden we misschien hebben aangenomen dat een volledig remote of zelfs sterk hybride werkomgeving een doodsklap voor productiviteit en bedrijfscultuur zou zijn. Een nieuw onderzoeksrapport, vandaag uitgebracht door Guru en Loom, bewijst het tegendeel.
We hebben vastgesteld dat WFH en hybride werk geen negatieve impact op productiviteit hebben gehad, sterker nog, in veel opzichten is het eigenlijk verbeterd. Sterker nog, het zijn de beperkingen van bestaande technologieën in combinatie met de tijd die verloren gaat in videovergaderingen die hybride werk ervan weerhouden de ideale oplossing voor de meeste mensen te zijn.
De meeste mensen geven de voorkeur aan hybride werk
Van de 500 ondervraagde personen was 91,6% tevreden of zeer tevreden met hybride of WFH-omgevingen, en 47% zei dat de hybride ervaring de meest productieve was.
Verrassend genoeg was een volledig remote opstelling het minst populair, met 24% van de respondenten die het als hun beste keuze aangaven, tegen 29% die de voorkeur geven aan een volledig persoonlijke ervaring.
Waarom kan dit zo zijn? Het lijkt erop dat er een sterke 'fear of missing out' is zonder een kantoor cultuur om deel van uit te maken. Respondenten meldden ook een lagere saamhorigheid met collega's en dat ze moeite hadden om met collega's samen te werken in een volledig remote omgeving.
Hoe de hybride werkervaring te verbeteren
Respondenten van de enquête gaven aan dat in 60% van de tijd die ze samenwerkend besteedden, die tijd significant minder productief was in een remote omgeving dan de tijd die ze volledig alleen konden werken.
Bijna de helft van de respondenten zei dat 40% of meer van de tijd in videovergaderingen “onproductief en verspild” was.
Hoe kunnen bedrijven de samenwerkende remote ervaring verbeteren? Krijg toegang tot het rapport voor data-ondersteunde antwoorden op deze en andere vragen over de bredere impact van de aanhoudende verschuiving naar hybride werk.
Wat hebben we verloren door de kantoorgerichte benadering te vervangen door een remote-first benadering? Twee jaar geleden zouden we misschien hebben aangenomen dat een volledig remote of zelfs sterk hybride werkomgeving een doodsklap voor productiviteit en bedrijfscultuur zou zijn. Een nieuw onderzoeksrapport, vandaag uitgebracht door Guru en Loom, bewijst het tegendeel.
We hebben vastgesteld dat WFH en hybride werk geen negatieve impact op productiviteit hebben gehad, sterker nog, in veel opzichten is het eigenlijk verbeterd. Sterker nog, het zijn de beperkingen van bestaande technologieën in combinatie met de tijd die verloren gaat in videovergaderingen die hybride werk ervan weerhouden de ideale oplossing voor de meeste mensen te zijn.
De meeste mensen geven de voorkeur aan hybride werk
Van de 500 ondervraagde personen was 91,6% tevreden of zeer tevreden met hybride of WFH-omgevingen, en 47% zei dat de hybride ervaring de meest productieve was.
Verrassend genoeg was een volledig remote opstelling het minst populair, met 24% van de respondenten die het als hun beste keuze aangaven, tegen 29% die de voorkeur geven aan een volledig persoonlijke ervaring.
Waarom kan dit zo zijn? Het lijkt erop dat er een sterke 'fear of missing out' is zonder een kantoor cultuur om deel van uit te maken. Respondenten meldden ook een lagere saamhorigheid met collega's en dat ze moeite hadden om met collega's samen te werken in een volledig remote omgeving.
Hoe de hybride werkervaring te verbeteren
Respondenten van de enquête gaven aan dat in 60% van de tijd die ze samenwerkend besteedden, die tijd significant minder productief was in een remote omgeving dan de tijd die ze volledig alleen konden werken.
Bijna de helft van de respondenten zei dat 40% of meer van de tijd in videovergaderingen “onproductief en verspild” was.
Hoe kunnen bedrijven de samenwerkende remote ervaring verbeteren? Krijg toegang tot het rapport voor data-ondersteunde antwoorden op deze en andere vragen over de bredere impact van de aanhoudende verschuiving naar hybride werk.
Ervaar de kracht van het Guru-platform uit de eerste hand - maak onze interactieve producttour
