Что мы потеряли, заменяя подход, основанный на офисе, на подход с удаленной работой? Два года назад мы могли бы предположить, что полностью удаленная или даже сильно удаленная гибридная работа станет приговором для производительности и корпоративной культуры. Новый исследовательский отчет, опубликованный сегодня Guru и Loom, это опровергает.
Мы обнаружили, что не только работа из дома и гибридная работа не оказали негативного влияния на производительность, во многих случаях даже улучшили. На самом деле, ограничения существующих технологий и потеря времени на видеозвонках мешают гибридной работе стать идеальным решением для большинства людей.
Большинство людей предпочитают гибридную работу
Из 500 опрошенных 91,6% были удовлетворены или очень удовлетворены гибридной или удаленной работой, и 47% сказали, что гибридный опыт был наиболее продуктивным.
Удивительно, но полностью удаленный формат оказался наименее популярным: 24% респондентов выбрали его своим предпочтением, уступив 29%, которые предпочли полностью офисный формат.
Почему это так? Оказывается, существует сильный «страх упустить что-то важное» без офисной культуры. Респонденты также сообщили о меньшем уровне товарищества с коллегами и о том, что им труднее сотрудничать с коллегами, когда они находятся в полностью удаленной среде.
Как улучшить гибридный опыт работы
Респонденты опроса сообщили, что в 60% времени, проведенного на совместной работе, это время было значительно менее продуктивным в удаленной среде, чем время, когда они могли работать полностью в одиночку.
На самом деле, почти половина респондентов сказала, что 40% или более времени, проведенного на видеозвонках, было «непродуктивным и пустым».
Итак, как компании могут улучшить совместный удаленный опыт? Получите доступ к отчету для ответа на этот и другие вопросы о более масштабном влиянии продолжающегося перехода к гибридной работе.
Что мы потеряли, заменяя подход, основанный на офисе, на подход с удаленной работой? Два года назад мы могли бы предположить, что полностью удаленная или даже сильно удаленная гибридная работа станет приговором для производительности и корпоративной культуры. Новый исследовательский отчет, опубликованный сегодня Guru и Loom, это опровергает.
Мы обнаружили, что не только работа из дома и гибридная работа не оказали негативного влияния на производительность, во многих случаях даже улучшили. На самом деле, ограничения существующих технологий и потеря времени на видеозвонках мешают гибридной работе стать идеальным решением для большинства людей.
Большинство людей предпочитают гибридную работу
Из 500 опрошенных 91,6% были удовлетворены или очень удовлетворены гибридной или удаленной работой, и 47% сказали, что гибридный опыт был наиболее продуктивным.
Удивительно, но полностью удаленный формат оказался наименее популярным: 24% респондентов выбрали его своим предпочтением, уступив 29%, которые предпочли полностью офисный формат.
Почему это так? Оказывается, существует сильный «страх упустить что-то важное» без офисной культуры. Респонденты также сообщили о меньшем уровне товарищества с коллегами и о том, что им труднее сотрудничать с коллегами, когда они находятся в полностью удаленной среде.
Как улучшить гибридный опыт работы
Респонденты опроса сообщили, что в 60% времени, проведенного на совместной работе, это время было значительно менее продуктивным в удаленной среде, чем время, когда они могли работать полностью в одиночку.
На самом деле, почти половина респондентов сказала, что 40% или более времени, проведенного на видеозвонках, было «непродуктивным и пустым».
Итак, как компании могут улучшить совместный удаленный опыт? Получите доступ к отчету для ответа на этот и другие вопросы о более масштабном влиянии продолжающегося перехода к гибридной работе.
Опробуйте мощь платформы Гуру на практике - пройдите интерактивный тур по нашему продукту
