Vad har vi förlorat genom att ersätta kontorsförst-ansatsen med en distansförst-ansats? För två år sedan kanske vi antog att en helt distans- eller till och med starkt distanshybridarbetsmiljö skulle vara en dödsstöt för produktiviteten och företagskulturen. En ny forskningsrapport, som publicerades idag från Guru och Loom, motbevisar detta.

Debatten om distansarbete är över.

Få rapporten

Vi fann att distansarbete och hybridarbete inte hade en negativ påverkan på produktiviteten, på många sätt har det faktiskt förbättrats. Om något är det begränsningarna av befintliga teknikstackar i kombination med tid som går förlorad i videomöten som håller hybridarbete tillbaka från att vara den ideala lösningen för de flesta människor.

De flesta föredrar hybridarbete

Av de 500 personer som tillfrågades var 91,6% nöjda eller mycket nöjda med hybrid- eller distansarbetsmiljöer, och 47% sade att hybridupplevelsen var den mest produktiva.

Överraskande nog var en helt distanslösning minst populär, med 24% av respondenterna som valde den som sitt främsta val, vilket förlorade mot 29% som föredrog en helt personlig upplevelse.

Varför kan det vara så? Det visar sig att det finns en stark "rädsla för att missa något" utan en kontorskultur att vara en del av. Respondenter rapporterade också lägre kamratskap med kollegor och att det var svårare att samarbeta med kollegor när man befinner sig i en helt distansmiljö.

Hur man förbättrar hybridarbeupplevelsen

Respondenter rapporterade att den 60% av den tid de spenderade på att arbeta tillsammans var betydligt mindre produktiv i en distansmiljö än den tid de kunde arbeta helt ensamma.

Faktum är att nästan hälften av respondenterna sade att 40% eller mer av tiden som spenderades i videomöten var "oproductiv och slösande".

Så hur kan företag förbättra den samarbetsbaserade distansupplevelsen? Få tillgång till rapporten för datadrivna svar på detta och andra frågor om den större påverkan av den pågående övergången till hybridarbete.