Ofis öncelikli yaklaşımı uzaktan çalışma öncelikli bir yaklaşımla değiştirdiğimizde neyi kaybettik? İki yıl önce, tamamen uzaktan ya da ağır şekilde uzaktan hibrit çalışma ortamının verimlilik ve şirket kültürü için bir son olduğunu varsayımda bulunmuş olabiliriz. Bugün yeni bir araştırma raporu, Guru ve Loom tarafından yayınlandı.

WFH tartışması sona erdi.

Raporu al

WFH ve hibrit çalışma sadece verimlilik üzerinde negatif bir etki yaratmadı, birçok açıdan aslında iyileşti. Eğer bir şey varsa, mevcut teknoloji yığınlarının sınırlamaları ve video toplantılarında harcanan zaman, hibrit çalışmanın çoğu insan için ideal bir çözüm olmasını engelliyor.

Çoğu insan hibrit çalışmayı tercih ediyor

Anket yapılan 500 kişiden %91.6'sı hibrit veya WFH ortamlarından memnun ya da çok memnun, %47'si hibrit deneyimin en verimli olduğunu söyledi.

Şaşırtıcı bir şekilde, tamamen uzaktan bir kurulum en az popülerdi, katılımcıların %24'ü bunu en yüksek tercihleri olarak seçti, %29'u ise tamamen yüz yüze bir deneyimi tercih etti.

Bu neden böyle olabilir? Ofis kültürüne katılmadıkları için güçlü bir "kaçırma korkusu" olduğu ortaya çıktı. Katılımcılar, tamamen uzaktan bir ortamda meslektaşlarıyla daha az dostluk bildirdiler ve meslektaşlarıyla işbirliği yapmanın daha zor olduğunu ifade ettiler.

Hibrit çalışma deneyimini nasıl iyileştirebiliriz

Anket katılımcıları, işbirliği içinde geçirdikleri zamanın %60'ında, bu zamanın uzaktan bir ortamda, tamamen yalnız çalıştıkları zamandan çok daha az verimli olduğunu bildirdi.

Aslında, katılımcıların neredeyse yarısı, video görüşmelerinde harcanan zamanın %40'ından fazlasının "verimsiz ve israf olduğunu" söyledi.

Peki, şirketler işbirlikçi uzaktan deneyimi nasıl iyileştirebilir? Hibrit çalışmaya geçişin daha geniş etkileri hakkında bu ve diğer sorulara veri destekli yanıtlar almak için rapora erişim sağlayın.