Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) konusunda, hem Hibob hem de Sapling çarpıcı seçenekler olarak öne çıkıyor. HRIS araçları İK süreçlerini kolaylaştırır, çalışan katılımını artırır ve kurumsal üretkenliği teşvik eder. Bob, Hibob'un HR platformu, her çalışan için iş deneyimini kolaylaştırarak bağlılık, kültür ve verimliliği artırır. Çeşitli iş ortamları için yapılandırılabilir, HR ve yöneticileri güçlendirir ve verimliliği artırmak için otomatik iş akışları kullanır ve zaman kazandırır.

\u200B

Aksine, Kallidus'un bir ürünü olan Sapling, onboarding, offboarding ve temel HR işlevlerini öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konularında Kallidus'un uzmanlığıyla zenginleştirir. Bu kombinasyon, güçlü eğitim kaynakları ile desteklenen düzenlenmiş insan operasyonları vaat ediyor. Doğru HRIS aracını arayan kuruluşlar için, Hibob ve Sapling arasındaki ince farkları ve benzerlikleri anlamak, bilinçli bir karar vermek için hayati önem taşır.

\u200B

Hibob Genel Bakış

Ana Özellikler

Hibob, Bob adıyla insan kaynakları yönetimine taze bir bakış açısı getiriyor. İşte dikkat çeken özellikleri:

​

• Yapılandırılabilir Çalışma Ortamları: Bob, yüz yüze, uzaktan veya hibrit çalışma düzenlerine uyum sağlayarak esneklik sağlar.
• Otomatik İş Akışları: İşe alım, performans yönetimi ve ödül yönetimi gibi temel HR süreçlerini iyileştirir.
• Çalışan Katılımı: Güçlü bir katılım kültürü oluşturmaya yardımcı olacak araçlar sunar.
• Performans Yönetimi: Kapsamlı değerlendirme ve geri bildirim sistemleri performansı artırır.
• Ödül Yönetimi: Eşitlikçi ve şeffaf ödül uygulamalarını kolaylaştırır.
• Gerçek Zamanlı Analizler: Stratejik HR kararlarını bilgilendirmek için gerçek zamanlı veriler sunar.
• Çalışan Öz Hizmet: Çalışanların bilgilerini güncelleme ve HR görevlerini bağımsız yönetme imkanı tanır.
• Özelleştirilebilir Raporlar: Özelleştirilebilir raporlar aracılığıyla çeşitli HR metriklerine ışık tutar.

\u200B

Bob, veri ve otomatik süreçleri kullanarak üretkenliği ve memnuniyeti maksimize etmek üzere tasarlanmıştır ve İK profesyonellerini daha stratejik girişimlere odaklanmaya teşvik eder.

\u200B

Sapling Genel Bakış

Ana Özellikler

Kallidus süitin bir parçası olarak Sapling, standart İK süreçlerinin ötesinde fonksiyonelliğini genişletiyor. İşte temel özellikleri:

​

• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Yeni işe alımları entegre eder ve iş çıkış işlemlerini yürütür.
• Temel HR Fonksiyonları: Veri yönetimi ve uyumluluk da dahil olmak üzere HR operasyonlarının önemli yönlerini kapsar.
• İnsan Operasyonları: HR iş akışlarını geliştirir ve günlük operasyonların sorunsuz yürütülmesini sağlar.
• Öğrenme ve Performans Yönetimi ile Entegrasyon: Öğrenme içeriği ve performans takibi konularında Kallidus'un güçlü yönlerinden faydalanır.
• Otomatik Uyarılar ve Bildirimler: Hem yöneticileri hem de çalışanları önemli olaylar ve son tarihler hakkında bilgilendirir.
• Çalışan Rehberi: Çalışan bilgileri için merkezi bir kaynak sunar.
• Görev Yönetimi: HR ekiplerinin projeleri ve görevleri yönetmelerine yardımcı olur.
• Veri Güvenliği ve Uyumluluk: Hassas HR verilerinin korunmasını ve yönetmeliklere uygunluğunu sağlar.

\u200B

Sapling'in öğrenme ve performans yönetimi araçlarıyla entegrasyonu, çalışan gelişimini ve yetenek yönetimini desteklemede bir adım öne çıkar.

\u200B

Benzerlikler

Benzersiz özelliklerine rağmen, Hibob ve Sapling birkaç benzerliği paylaşıyorlar. Her iki platformun da şu amacı vardır:

\u200B

• Çalışan Katılımını Geliştirme: Pozitif bir kültürü teşvik eden araçlar sunarak ve çalışan memnuniyetini artırarak.
• İşe Alım Süreçlerini Düzenleme: Her iki araç da yeni çalışanları hızlı ve etkili bir şekilde entegre etmek için güçlü işe alım işlevleri sunar.
• HR İş Akışlarını Otomatikleştirme: Otomasyon yetenekleri manuel görevleri azaltarak HR operasyonlarında verimliliği sağlar.
• Gerçek Zamanlı Analizler Sağlama: Her iki platform da HR ekiplerinin veri odaklı kararlar almasına yardımcı olan analitik araçlar sunar.
• Veri Güvenliğinden Emin Olma: Her ikisi de veri güvenliğini ve uyumluluğu önceliklendirerek çalışan bilgilerini korur.
• Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanlara HR ile ilgili görevleri bağımsız olarak yönetme yetkisi verir.

\u200B

Farklar

Hibob ve Sapling benzer amaçlara sahip olsalar da, belirli alanlarda önemli ölçüde farklılaşıyorlar:

\u200B

• Yapılandırılabilirlik: Hibob, onsite, uzaktan veya hibrit çalışma ortamlarını desteklemek için geniş yerelleştirilebilirlik sunar, Sapling ise HR işlevlerini öğrenme ve gelişimle sorunsuz bir şekilde entegre etmeye odaklanır.
• Öğrenme ve Performans Entegrasyonu: Sapling, Kallidus'un öğrenme yönetim sistemlerini kullanarak, çalışan gelişimi ve eğitimine daha güçlü bir odak sunar, Hibob'dan farklı olarak.
• Ücret Yönetimi: Hibob'un daha gelişmiş bir ücret yönetimi özelliği bulunmaktadır, daha şeffaf ve adil ücret uygulamalarını sağlamaya olanak tanır.
• Görev Yönetimi: Sapling, HR ekiplerine yardımcı olacak şekilde görev yönetimi işlevlerini içerir, HR ile ilgili görevleri düzenleme ve takip etmede yardımcı olur.
• Gerçek Zamanlı Uyarılar: Sapling'in otomatik uyarıları ve bildirimleri kullanıcıları önemli HR olayları hakkında bilgilendirir, bu özellik Bob'da o kadar belirgin değildir.

\u200B

Avantajlar ve Dezavantajlar

Hibob

Artılar:

• Farklı iş ortamlarına yüksek düzeyde uyumluluğa sahip.
• Güçlü çalışan katılımı araçları.
• Kapsamlı tazminat yönetimi.
• Gerçek zamanlı analizler ve özelleştirilebilir raporlar.
• Performans yönetimine güçlü odak.

\u200B

Eksiler:

• Geniş özellik setinden dolayı daha dik bir öğrenme eğrisi gerekebilir.
• Daha küçük ekipler veya başlangıç şirketleri için daha yüksek maliyet.

\u200B

Sapling

Artılar:

• Öğrenme ve performans yönetimi ile sorunsuz entegrasyon.
• Onboarding ve offboarding süreçlerinin kolaylaştırılması.
• Otomatik uyarılar ve bildirimler, HR iş akışını güçlendirir.
• Çalışan gelişimine güçlü vurgu.
• Görev yönetimi özellikleri, HR operasyonlarını düzenlemeye yardımcı olur.

\u200B

Eksiler:

• Hibob'a kıyasla farklı iş ortamı kurulumları açısından daha az özelleştirilebilir.
• Gelişmiş tazminat yönetimi özelliklerinden yoksun olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Hibob (Bob), şu organizasyonlar için idealdir:

• Çeşitlendirilmiş çalışma ortamlarında faaliyet gösteren organizasyonlar (yerinde, uzaktan, karma).
• Gelişmiş tazminat yönetimine ihtiyaç duyanlar.
• Çalışan bağlılığına ve güçlü performans yönetimine öncelik verenler.
• Stratejik HR kararları almak için gerçek zamanlı analizlere ihtiyaç duyanlar.

\u200B

Sapling, şu organizasyonlar için en uygunudur:

• Sağlam onboarding ve offboarding süreçlerine ihtiyaç duyanlar.
• Entegre öğrenme ve performans yönetim sistemlerine önem verenler.
• HR iş akışlarını geliştirmek için otomatik uyarılara ihtiyaç duyanlar.
• Çalışan gelişimine odaklanan ve yapılandırılmış görev yönetimine sahip olanlar.

\u200B

Sonuç

Hibob ve Sapling karşılaştırıldığında, her iki HRIS aracının farklı HR ihtiyaçlarına yönelik benzersiz güçlü yönler sunduğu ortaya çıkıyor. Yapılandırılabilir ortamlar sağlama, gelişmiş tazminat yönetimi ve güçlü performans takibi konusunda Hibob'un üstünlüğü. Esnek, veri odaklı bir HR çözümüne ihtiyaç duyan şirketler için idealdir, böylece çalışan bağlılığını ve tutma oranını artırır.

\u200B

Öte yandan, Sapling'in kilit avantajı; Kallidus'un uzmanlığıyla desteklenen öğrenme ve performans yönetiminin entegrasyonunda yatmaktadır. Onboarding ve offboarding süreçlerine daha büyük verimlilik getirir, gelişime odaklı işlevsellikler sağlar ve otomatik görev yönetimi ve uyarılar ile kapsamlı HR operasyonlarını kolaylaştırır.

\u200B

Hibob ve Sapling arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlı olarak değişir. Eğer odak noktanız yapılandırabilirlik, çalışan bağlılığı ve performans yönetimi ise, Hibob en iyi seçim olabilir. Ancak, sorunsuz öğrenme ve performans yönetimi entegrasyonunu, kolaylaştırılmış onboarding'i ve yapılandırılmış görev yönetimini öncelik veriyorsanız, Sapling en uygun çözüm olabilir.