Вступ

Коли мова йде про системи управління кадрами (HRIS), як Ґібоб, так і Сейплінг привертають увагу як переконливі вибори. Інструменти HRIS оптимізують процеси управління кадрами, підвищують залученість співробітників та підвищують продуктивність організації. Боб, платформа з управління людськими ресурсами Hibob, спрощує управління персоналом і модернізує досвід роботи для кожного співробітника, що сприяє залученню, культурі та продуктивності. Це налаштовується для різних робочих середовищ, надає можливості HR та менеджерам та використовує автоматизовані робочі процеси для підвищення ефективності, охоплення і збереження часу.

\u2800

Навпаки, Sapling, продукт компанії Kallidus, збагачує свої функціональність щодо введення на роботу, звільнення і основний HR досвідом Kallidus у галузі навчання, ефективності, управління талантами та навчального контенту. Ця комбінація обіцяє оптимізовану роботу з людьми, підтриману міцними навчальними ресурсами. Для організацій, що шукають вірний інструмент HRIS, розуміння відтінків різниць та подібностей між Ґібобом та Сейплінгом є вирішальним для прийняття обґрунтованого рішення.

\u200b

Огляд Ґібоб

Основні особливості

Ґібоб, який продавали як Боб, приносить свіжий погляд на управління людськими ресурсами. Ось його видовищні особливості:

\u2800

• Налаштовані робочі середовища: Bob адаптується до робочих місць на місці, віддалено або гібридно, забезпечуючи гнучкість.
• Автоматизовані робочі процеси: Оптимізує основні процеси управління людськими ресурсами, такі як онбординг, управління продуктивністю та управління компенсацією.
• Залучення співробітників: Надає інструменти для побудови міцної культури залучення.
• Управління продуктивністю: Комплексні оцінки та системи зворотного зв'язку забезпечують високу продуктивність.
• Управління компенсацією: Забезпечує справедливу та прозору практику компенсації.
• Аналітика в реальному часі: Надає актуальні дані для прийняття стратегічних рішень у галузі управління людськими ресурсами.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам оновлювати свою інформацію та самостійно управляти своїми задачами у галузі управління людськими ресурсами.
• Налаштовані звіти: Надає прогляд в різні метрики управління людськими ресурсами за допомогою налагоджуваних звітів.

-

Боб призначений для максимізації продуктивності та утримання, використовуючи дані та автоматизовані процеси, щоб звільнити фахівців в галузі HR для фокусу на більш стратегічних ініціативах.

\u200b

Огляд Сейплінга

Основні особливості

Сейплінг, який є частиною пакету від Каллідус, розширює свою функціональність поза стандартні процеси управління людськими ресурсами. Ось його основні особливості:

\

• Вступ та вихід з посади: Без перешкод інтегрує нових працівників та процеси звільнення.
• Основні функції управління людськими ресурсами: Охоплює основи операцій у галузі управління людськими ресурсами, включаючи управління даними та відповідність.
• Операції з людськими ресурсами: Поліпшує робочі процеси у сфері управління людськими ресурсами та забезпечує плавну щоденну діяльність.
• Інтеграція з навчанням та управлінням продуктивністю: Використовувані сильні сторони Kallidus у контенті навчання та відстеженні продуктивності.
• Автоматизовані оповіщення та сповіщення: Інформує як менеджерів, так і співробітників про важливі події та терміни.
• Каталог співробітників: Надає централізоване джерело інформації про співробітників.
• Управління завданнями: Допомагає командам у галузі управління людськими ресурсами керувати проектами та завданнями.
• Безпека даних та відповідність: Гарантує, що конфіденційні дані у галузі управління людськими ресурсами захищені та відповідають вимогам законодавства.

\u200b

Інтеграція Sapling з засобами навчання та управління продуктивністю дає їй перевагу у розвитку співробітників та управлінні талантами.

\u200b

Подібності

Незважаючи на їхні унікальні особливості, Ґібоб та Сейплінг мають кілька спільних рис як інструменти HRIS. Обидва платформи мають на меті:

\u200b

• Покращення залученості співробітників: За допомогою інструментів, що сприяють позитивній культурі та підвищенню задоволеності співробітників.
• Оптимізація процесів онбордингу: Обидва інструменти надають потужні функції онбордингу для швидкого та ефективного інтегрування нових працівників.
• Автоматизація робочих процесів у галузі управління людськими ресурсами: Їхні можливості автоматизації зменшують кількість ручних завдань, забезпечуючи ефективність у діяльності у галузі управління людськими ресурсами.
• Надання аналітики в реальному часі: Обидва рішення пропонують аналітичні інструменти, які допомагають командам управління людськими ресурсами приймати рішення на основі даних.
• Забезпечення безпеки даних: Обидва акцентують увагу на безпеці даних та дотриманні вимог, захищаючи інформацію про співробітників.
• Самообслуговування співробітників: Вони уповноважують співробітників умінням самостійно керувати своїми завданнями у сфері управління співробітниками.

\

Відмінності

Хоча Ґібоб та Сейплінг мають схожі цілі, вони значно відрізняються в певних аспектах:

\u200b

• Налаштовуваність: Hibob пропонує обширні можливості налаштування для підтримки різних робочих середовищ - офісних, віддалених або гібридних, тоді як Sapling більше акцентує на плавній інтеграції функцій управління людськими ресурсами з навчанням та розвитком.
• \'Інтеграція навчання та продуктивності: Sapling використовує систему управління навчанням Kallidus, надаючи більший акцент на розвиток та навчання працівників, на відміну від Hibob.
• Управління винагородами: У Hibob є більш розвинута функціональність управління винагородами, що дозволяє більш прозору та справедливу практику оплати.
• Управління завданнями: Sapling включає функціональність управління завданнями, що допомагає командам кадрового обслуговування в організації та відстеженні кадрових завдань.
• Сповіщення в реальному часі: Автоматичні сповіщення та повідомлення Sapling тримають користувачів інформованими про важливі події у сфері кадрового обслуговування, функція, яка не є так само очевидною в Bob.

​

Плюси та мінуси

Ґібоб

Переваги:

• Високу налаштовуваність до різних робочих середовищ.
• Міцні інструменти залучення працівників.
• Комплексний управління компенсацією.
• Аналітика в реальному часі та налаштовані звіти.
• Сильний акцент на управління продуктивністю.

\u200b

Мінуси:

• Може знадобитися великий час для оволодіння через широкий спектр функцій.
• Вищі витрати для менших команд або стартапів.

\u200b

Сейплінг

Переваги:

• Безшовна інтеграція з навчанням та управління продуктивністю.
• Оптимізовані процеси відновлення та вивільнення персоналу.
• Автоматичні оповіщення та сповіщення підвищують продуктивність роботи HR.
• Сильний акцент на розвиток співробітників.
• Функції управління завданнями допомагають організовувати операції управління персоналом.

\u200b

Проти:

• Менше можливостей для налаштувань порівняно з Hibob щодо різних налаштувань робочого середовища.
• Може бути менше розширених функцій управління компенсацією.

\u200b

Сценарії використання

Hibob (Bob) ідеально підходить для організацій, які:

• Працюють в різноманітних робочих середовищах (на місці, віддалено, гібридно).
• Потребують розширеного управління винагородами.
• Надають перевагу залученню співробітників та ефективному управлінню продуктивністю.
• Шукають аналітику в реальному часі для прийняття стратегічних рішень у галузі управління персоналом.

\u200b

Sapling найбільш підходить для організацій, які:

• Потребують надійних процесів відновлення та вивільнення персоналу.
• Цінують інтегровані системи навчання та управління продуктивністю.
• Потребують автоматизованих оповіщень для поліпшення робочих процесів у галузі управління персоналом.
• Фокусуються на розвитку співробітників та оптимізованому управлінні завданнями.

\u200b

Висновок

Порівняння між Hibob та Sapling показує, що обидва інструменти управління людськими ресурсами пропонують унікальні переваги, призначені для відповідних потреб управління персоналом. Hibob відзначається в наданні налаштовуваних середовищ, розширеного управління винагородами та надійним відстеженням продуктивності. Це ідеальне рішення для компаній, які потребують гнучкого, даними керованого рішення у галузі управління персоналом для підвищення залученості та утримання співробітників.

\u200b

З іншого боку, ключовою перевагою Sapling є його інтеграція управління навчанням та продуктивністю, підтримувана фахівцями з Kallidus. Це приносить більшу ефективність процесам відновлення та вивільнення персоналу, надає функціональність, спрямовану на розвиток та спрощує комплексні операції управління персоналом за допомогою автоматизованого управління завданнями та оповіщеннями.

\u200b

Вибір між Hibob та Sapling в значній мірі залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо ваша основна увага приділяється налаштованості, залученості співробітників та управлінню продуктивністю, Hibob може бути кращим вибором. Однак, якщо ви надаєте перевагу безшовній інтеграції навчання та управління продуктивністю, оптимізованому відновленню та структурованому управлінню завданнями, Sapling може бути оптимальним рішенням.