Giới thiệu

Khi nói đến Hệ thống Thông tin nhân sự (HRIS), cả Hibob và Sapling đều nổi bật như là những lựa chọn hấp dẫn. Công cụ HRIS giúp tối ưu hóa quy trình nhân sự, cải thiện sự tương tác của nhân viên, và tăng năng suất tổ chức. Bob, nền tảng HR của Hibob, đơn giản hóa quản lý người và hiện đại hóa trải nghiệm làm việc cho mỗi nhân viên—tăng cường sự tương tác, văn hóa và năng suất. Nó có thể tùy biến cho các môi trường làm việc khác nhau, truyền sức mạnh cho bộ phận nhân sự và quản lý, và sử dụng luồng làm việc tự động để nâng cao hiệu quả, bao phủ tất cả các điểm tiếp xúc và tiết kiệm thời gian quý báu.

Ngược lại, Sapling, một sản phẩm của Kallidus, làm phong phú hơn về quy trình nhân sự từ lúc tuyển dụng đến khi nghỉ việc, và các chức năng cơ bản của nguồn nhân lực với sự chuyên môn của Kallidus về học tập, quản lý hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học tập. Sự kết hợp này hứa hẹn quy trình vận hành con người mượt mà được hỗ trợ bởi các nguồn lực giáo dục mạnh mẽ. Đối với các tổ chức đang tìm kiếm công cụ HRIS phù hợp, hiểu rõ sự khác biệt và tương đồng tinh tế giữa Hibob và Sapling là rất quan trọng để đưa ra quyết định có thông tin.

​

Tổng quan về Hibob

Tính Năng Chính

Hibob, được biết đến với tên Bob, mang đến một cái nhìn mới mẻ về quản lý nguồn lực nhân sự. Dưới đây là những tính năng nổi bật của nó:

​

• Môi trường làm việc có thể tùy biến cao cho các hệ thống nhiều loại (onsite, remote, hybrid).
• Các Quy Trình Tự Động Hoá: Tối ưu hóa các quy trình nhân sự cốt lõi như tuyển dụng, quản lý hiệu suất và quản lý tiền lương.
• Cam Kết Của Người Lao Động: Cung cấp công cụ giúp xây dựng một văn hóa cam kết mạnh mẽ.
• Quản Lý Hiệu Suất: Hệ thống đánh giá toàn diện và phản hồi thúc đẩy hiệu suất.
• Quản Lý Tiền Lương: Hỗ trợ các thực tiễn bồi thường công bằng và minh bạch.
• Phân Tích Thời Gian Thực: Cung cấp dữ liệu thời gian thực để hỗ trợ quyết định chiến lược nhân sự.
• Tự-Dịch-Vụ Của Nhân Viên: Cho phép nhân viên cập nhật thông tin và quản lý các nhiệm vụ nhân sự của mình độc lập.
• Báo Cáo Có Thể Tùy Chỉnh: Cung cấp cái nhìn về các chỉ số nhân sự khác nhau thông qua các báo cáo có thể tùy chỉnh.

​

Bob được thiết kế để tối ưu hóa năng suất và giữ lại nhân viên, sử dụng dữ liệu và quy trình tự động để giải phóng các chuyên gia nhân sự để tập trung vào các sáng kiến chiến lược hơn.

​

Tổng Quan về Sapling

Tính Năng Chính

Sapling, là một phần của bộ công cụ Kallidus, mở rộng chức năng của mình vượt ra ngoài các quy trình nhân sự tiêu chuẩn. Dưới đây là các tính năng chính của nó:

Giới thiệu về Square Payroll

• Tuyển Dụng và Thoái Việc: Tích hợp mượt mà với những người mới và quy trình ra đi.
• Các Chức Năng HR Cốt Lõi: Bao gồm các yếu tố cơ bản của hoạt động NH như quản lý dữ liệu và tuân thủ.
• Hoạt Động Nhân Sự: Tăng cường các quy trình nhân sự và đảm bảo hoạt động hàng ngày trôi chảy.
• Tích Hợp với Hệ Thống Học Tập và Quản Lý Hiệu Suất: Tận dụng những điểm mạnh của Kallidus trong nội dung học tập và theo dõi hiệu suất.
• Các Cảnh Báo và Thông Báo Tự Động: Giữ cho cả nhà quản lý lẫn nhân viên biết về sự kiện và thời hạn then chốt.
• Danh Bạ Nhân Viên: Cung cấp một nguồn thông tin tập trung về nhân viên.
• Quản Lý Công Việc: Giúp đội ngũ NH quản lý dự án và công việc.
• Bảo Mật Dữ Liệu và Tuân Thủ: Đảm bảo dữ liệu NH nhạy cảm được bảo vệ và tuân thủ các quy định.

​

Sự kết hợp của Sapling với các công cụ quản lý học tập và hiệu suất mang lại lợi thế trong việc thúc đẩy phát triển nhân viên và quản lý tài năng.

​

Giá trị Tương Tự

Mặc dù có các tính năng độc đáo, Hibob và Sapling chia sẻ một số điểm tương tự như là các công cụ HRIS. Cả hai nền tảng đều nhắm tới:

​

• Cải Thiện Cam Kết Của Nhân Viên: Bằng cách cung cấp công cụ thúc đẩy văn hóa tích cực và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.
• Tối Ưu Hóa Quy Trình Tuyển Dụng: Cả hai công cụ đều cung cấp các chức năng mạnh mẽ về thủ tục tuyển dụng để tích hợp nhân viên mới một cách nhanh chóng và hiệu quả.
• Tự Động Hóa Các Quy Trình NH: Khả năng tự động hóa của họ giảm bớt các nhiệm vụ thủ công, đảm bảo hiệu suất trong các hoạt động của NH.
• Cung Cấp Phân Tích Thời Gian Thực: Cả hai nền tảng đều cung cấp các công cụ phân tích giúp đội ngũ NH ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Đảm Bảo Bảo Mật Dữ Liệu: Cả hai ưu tiên đảm bảo bảo mật dữ liệu và tuân thủ, bảo vệ thông tin nhân viên.
• Tự-Dịch-Vụ Của Nhân Viên: Họ bổ trợ nhân viên với khả năng tự quản lý các công việc liên quan đến NH một cách độc lập.

string

Điểm Khác Biệt

Mặc dù Hibob và Sapling có mục tiêu tương tự, họ khác biệt đáng kể ở một số lĩnh vực cụ thể:

​

• Khả Năng Thích Ứng: Hibob cung cấp khả năng thích ứng mạnh mẽ để hỗ trợ các môi trường làm việc khác nhau—tại chỗ, từ xa, hoặc lai—trong khi Sapling tập trung hơn vào việc tích hợp mượt mà các chức năng NH với quá trình học tập và phát triển.
• Tích hợp Học tập và Hiệu suất: Sapling tận dụng hệ thống quản lý học tập của Kallidus, tập trung mạnh mẽ vào phát triển nhân viên và đào tạo, khác biệt so với Hibob.
• Quản lý Thù lao: Hibob có tính năng quản lý thù lao tiên tiến hơn, giúp tăng cường tính minh bạch và công bằng trong các thực tiện xuất trình.
• Quản lý Nhiệm vụ: Sapling bao gồm các chức năng quản lý nhiệm vụ, hỗ trợ các nhóm Nhân sự trong việc tổ chức và theo dõi các nhiệm vụ liên quan đến Nhân sự.
• Cảnh báo Thời gian Thực: Các cảnh báo và thông báo tự động của Sapling giữ người dùng thông tin về các sự kiện quan trọng trong Nhân sự, một tính năng không rõ ràng như Bob.

string

Lợi Ích và Nhược Điểm

Hibob

Lợi ích:

• Có khả năng tùy chỉnh cao cho môi trường làm việc đa dạng.
• Các công cụ tương tác của nhân viên mạnh mẽ.
• Quản lý bồi thường toàn diện.
• Phân tích dữ liệu thời gian thực và báo cáo có thể tùy chỉnh.
• Tập trung mạnh mẽ vào quản lý hiệu suất.

​

Nhược điểm:

• Có thể cần một quá trình học phức tạp hơn do loạt tính năng rộng lớn của nó.
• Chi phí cao hơn cho các đội nhóm nhỏ hoặc các doanh nghiệp khởi nghiệp.

​

Sapling

Lợi ích:

• Tích hợp mượt mà với việc học và quản lý hiệu suất.
• Quy trình nhận dạng và chấm dứt quá trình mượt mà.
• Cảnh báo và thông báo tự động tăng cường quy trình làm việc HR.
• Tập trung mạnh mẽ vào phát triển nhân viên.
• Các tính năng quản lý công việc hỗ trợ tổ chức các hoạt động HR.

​

Nhược điểm:

• Có thể tùy chỉnh ít hơn so với Hibob về cài đặt môi trường làm việc khác nhau.
• Có thể thiếu các tính năng quản lý bồi thường tiên tiến.

​

Tình huống Sử dụng

Hibob (Bob) lý tưởng cho tổ chức mà:

• Hoạt động trong môi trường làm việc đa dạng (onsite, remote, hybrid).
• Yêu cầu quản lý bồi thường cấp cao.
• Ưu tiên sự tương tác của nhân viên và quản lý hiệu suất mạnh mẽ.
• Tìm kiếm phân tích thời gian thực để đưa ra quyết định chiến lược của HR.

​

Sapling phù hợp nhất cho các tổ chức mà:

• Cần quy trình nhận dạng và chấm dứt mạnh mẽ. Cày cố hiệu suất.
• Đánh giá hệ thống quản lý học tập và hiệu suất tích hợp.
• Yêu cầu cảnh báo tự động để cải thiện quy trình làm việc HR.
• Tập trung vào phát triển nhân viên và quản lý công việc mượt mà.

​

Kết luận

So sánh Hibob và Sapling cho thấy cả hai công cụ HRIS đều cung cấp các ưu điểm đặc biệt phù hợp với nhu cầu HR khác nhau. Nó lý tưởng cho các công ty cần một giải pháp HR linh hoạt, dựa trên dữ liệu để cải thiện sự tương tác và giữ chân nhân viên. Nó mang lại hiệu quả lớn cho quá trình tuyển dụng và chấm dứt, cung cấp các chức năng tập trung vào phát triển và hỗ trợ quá trình hoạt động HR toàn diện với quản lý công việc và thông báo tự động.

​

Mặt khác, ưu điểm chính của Sapling nằm ở việc tích hợp quản lý học tập và hiệu suất, được hỗ trợ bởi sự chuyên môn của Kallidus. Chọn giữa Hibob và Sapling cuối cùng phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.

​

Nếu trọng tâm chính của bạn là tính tùy chỉnh, sự tương tác của nhân viên và quản lý hiệu suất, Hibob có thể là lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nếu bạn ưu tiên tích hợp học và quản lý hiệu suất mượt mà, quy trình nhận dạng đồng bộ và quản lý công việc cấu trúc, Sapling có thể là lựa chọn tối ưu. Tuy nhiên, nếu bạn ưa chuộng tích hợp học và quản lý hiệu suất liền mạch, việc làm trực tuyến được tối ưu hóa và quản lý công việc có cấu trúc, Sapling có thể là giải pháp tối ưu.