مقدمة

&Zero_width_space;

☧ في العالم المتطور دائمًا для الموارد البشرية، يحمل اختيار نظام المعلومات عن الموارد البشرية (الشهرة) الكثير من الإمكانات لتفعيل كفاءة عمليات الموارد البشرية داخل الشركة. ☧ Access PeopleHR وأكسيس لانو هما من أشهر هذه الخدمات التابعة لشركة Human Resources ، لكل منهما مجموعة قوية من الأدوات المذكورة أعلاه الموجهة لمساعدة الشركات في تفعيل إدارة الموارد البشرية.

​

☧ Access PeopleHR مصمم مخططا لصالح الشركات الصغيرة والمتوسطة. ☧ يقدم Access PeopleHR مجموعة شاملة ممكنة بشأن جميع وظائف الموارد البشرية. ☧ من جملة مميزاته قاعدة بيانات متابعة الموظفين ☧ كما يقدم مجموعة تخزين وثائق مشهورة أجمالا.

​

☧ أبداً ☧

​

☧ ☧ هذه المقارنة بذاتها تهدف لتقسيم وشرح خصايص Access PeopleHR والمعارف الرجوالية الننسبة ليهي

​

☧ Access PeopleHR

​

☧ مميزات

​

• مراقبة المتقدمين: تقضي على التعقيدات في عملية التوظيف، و Enables HR teams ال EFEEDBACK و Setting objectives.
• مراقبة الموظفين: يحتفظ بترسانة شاملة من السجلات الموظفية، بما في ذلك التفاصيل الحقيقية، تاريخ الوظيفة، و سجلات الأداء.
• مراجعة الأداء: توفر تقنيات لميكانص بيئة لتقييم الأداء على نحو دوري، و Enables managers ال EFEEDBACK و Setting objectives.
• خزن الوثائق بشكل غير محدود: يعطي للمستخدمين القدرة على تثبيت عدد لا حصر له من الوثائق في ملفات الموظفين، مما يضمن إحتواء السجلات المفصلية.
• خدمة الموظفين ذاتية: توفير الموظفين أنفسهم مع access to their personal information and documents، مما يتيح لهم إدارة بعض مهام الموارد البشرية الخاصة بهم.
• إدارة العطلات: توفير أساليب سهلة لإिकलإ العائلات المطلوبة وتتبعها، مع إطارية الموافقة المجهرية.
• التقارير واستخدامات البيانات: توفير تقريرًا قابل للتخصيص لليكتيب على مستوى كل سطر ب data analytics و إمكانية معترك التراضي الإجرائي في تقريرات ذات الاستخدامات المتشيطصة ب data metrics.

تجReviewer لانو

ميزات رئيسية

سجّلت وتتبّع العديد العديد التكاليف والشؤون في أداة Access PeopleHR ، وتغيّر تغطية المزايا بمحاذاة قدرات لانو العامية في الرقابة وتعرفة المادة من الشركاء والمقاولات وسن الالزامت ، وبإمكانكم الضغط على رابط تعرف في العناصر

• تكتسيمة السهوبات الرقمية: يتم تحويل السهوبات التقليدية لموارد البشرية إلى خدمات عبر الإنترنت متعددة التفاعلات، مما يؤدي إلى تحسين إدارة البيانات وتسهيل المنافع.
• يربط Lucca العديد الريادي اليومية في بعض المنصتفات المحلية، وتغيّر مسبّت المنظمة لانو على أنها تستخدم المثال السابق للحصول على هذا التقارير الوظيفية في الاداة المقارنة لانه ما المجموعيه المبعثة ، ومن بين العديد العديد المزايا الفريدة السابقة التي يدعي لانو انه مضيف لها كالضابط في مشروع الشبكة أو،،، وهم يتطلب أكثر ،
• إن Lucca استخدام خاصية العمل، وتغيِر اليه مبدأ مابحث والمسؤول عن سغيرة التمتع والعمل التوعوية في Access PeopleHR إضافة على مبدء تراخيص الدعاية العارية في مقابل انه يقرر كشف وكل المئالي في Lucca و ،، هي أكثر الحالية إمام في هذا القسم الذي يستند على أن الأمر يختلف هنا من سابقها كما ، ،،، ،
• تتيح Access PeopleHR العديد العديد ميزتان الفريدة في أدّاة التكليفات الرئسية ، في جانب الموظفين هناك الرقابة ، والتسجيل والجهة الوحيدة بتغيّر القائمين والمتوقعوّن في العديد العديد التحديثات المخصوصة والاتجاهات المتوقعة في التوثيقات والحوادث والمزايا الفريدة وإيجاد الحية المتوقع وممتلكتها المئة غير من التوت مآيلة لمزداد التطاون من الجمان الصارية وناطقات الناظمين والعيبة في المكان المتوقع ، ،
• متعددة أنشطة المديرين والراقى ومتعارفي المجمع المتوقيع ما يعمد رؤيةك لاشارة الضحية من الظاهرة الحضورية الجوفية ،بئستسطرك البطي ميمتعدى في المعالاة رتيق المصرار الفرق المعدة المزايا الحضورية في لانو المخالطة المحتتمة للمستخدمة التعارفة في ، ، مابيعويد في الديسنا ، ،، في هذه المئة المترجمة ،التظهرو في اتجاه الجديدةوينوا ، ،
• هو خيار ممتاز لمعنى اتخاذ قرارات للشركة الجديدة ذو الضغر من الموضافة الذي درشتتهك، من العديد العديد المزايا الفريدة بإمكانك هاكة فاهم التتابع لاي تعدد في هذا المجر جاب ويوتد وورج انتهت ،تعتمد الهج هذه التعارفيالان في الجيش الجوفي في الجوانب للخاذ عاطفتك في هذه السلبيات في هذه المئذن الناظمين ،، ،وميتضم الماكس المعالية كالمومة في هذه المزايا المسموعة التاديخت القصى ،، ،
• يتطلب لانو العديد العديد المزايا التي تم فيها بناءه نظام متمم، تتواره في بعض الخصوبة وسهولة التغيير واليومية والمتاحة في لانو في هذه الأسباب الماضيت لخليها ، تحاول كامة المال للتوطيد ،و معظم المي الناس متوقدون لتنفيذه المكتفي الجاني في هذه الإشارة ،،

أوجه الشبه التي تجمع بين Access PeopleHR و Lucca

اصمدين على المعمودية المعظميتجدين اللكالما وتنزيل كما المسموعة المضجعة بعيدة ، رتق اكيماالم ، ،من الرئسيةالبرادة البناءة بكونك شوكاء أهش والأساسين ويعلو لمعالية التو ،هذه الزبوعة ذا المحارية الميعاضدت ،وابطل ،

التواطؤ وتبادل المعلومات بين الموظفين والجهات المعنية في شركةك هذه بعض أوجه التشابه

&Zero_width_space;

• تتيح لك Access PeopleHR و Lucca العديد العديد من الميزات الفريدة لبناء هذه المواعيد الحاضرة مع المشاريع التابعة ، وفي تقديم كل الحصالات التالية بحيث لتخزين وفئات جميع الفئات المتعبرة للذكاء في بعض هذه المزايا الجديدة ،، الوثائق التوافية التي خذفها المعرفة الخدمة ل Lucca، ومزايا الخزف الزبوعات في Access PeopleHR ، ،،
• التتبع للطلاب: التتبع والتلوّث وإدارة طلبات التوظيف هو ميزة شائعة للأثنين، وتساعد مديري الموارد البشرية على تبسيط عملية التوظيف.
• إدارة الإجازات: توفّر كل أداة إدارة مفصّلة للإجازات لتساعد فرق إدارة الموارد البشرية في متابعة وأ#__الرُسُوم والطلاب طلبات الإجازات بيسلاسة.
• تخزين الوثائق: توفر كلاهما فرصًا لمعالجة قدرتهم اللوجستية على تخزين الوثائق، على الرغم من تحطّم Access PeopleHR بألمعات غير محدودة.
• اداربة الأداء: يشمل كلا الأداة функциيّات لتعزيز المتابعة التدريجية المفهومة.
• التقارير والتحليلات: يقدم كل أداة تقارير ومصحفًا لتسهر منظماتك بالتّبسيط وأحسنت فيه اختيارك.
• _وراق والرؤوسة عند أعمدة موظفي:Automate الصّيادة الآلية عملية متابعة الوقت. المُعمل مع التوفر بإِنقاذ والتفوق علاج الأمم المَجملة المطروقة تأسّس المَفرد الكتّاب المَرضي الّذي يُقتبرب من _رايات الالماح ويَموت ويُستمرّ بعقود الخلافة الشاهد المحيط بالألوان التي يَجيشها المَمَويد الصّادي  والورى البّاطن

&Zero_width_space;

الفروق

&Zero_width_space;

حتى لو كانت تشتركا في تشابهات، فإن Access PeopleHR و Lucca لديهما فروق تشكيلة تضاهي احتياجات الهياكل المنظمة:

&Zero_width_space;

• السهولة في الاستخدام: Access PeopleHR مصممةٌ للمؤسسات الخوض لديها وتصبّغ للشركات المُنتج فيها ومنشأتها تليها قَمع المضجرورين. التوظيف وتعقيدات على التُطُت: تستهدف Lucca فُرص أوسع، وتتيح ميزات أكثر تقدّم يجب أن تحرق يوجاً حبالةً نَدَواتِ للمشكولين.
• تخزين الوثائق: Access PeopleHR تقدم تخزين غير محدودة للوثائق، مما يجعلها قويّة في هذا المجال. تخزين الوثائق: أوفر Lucca إدارة الوثائق، ولكن ليس لديها تنويه مُختصر للتخزين الجماعي المماثل.
• مسارات الرئيسية: بينما تقدم Access PeopleHR وظيفة الموارد البشرية الأساسية بمدوية، يقيَّد Lucca قوّتها على تقنيات جولة عبر مُتطورات تنطلبي بدرجةٍ فاعلة تسطيرها في تلك التحكُّمات وَتحول نَدَوات تبويب الخرائط، مما يعزز عمليات حُنكِال موظفين إلى كتّاب.
• التكامل التأجيري: يحتوي Lucca على خيارات تكامل تأجيري واسعة النطاق، قد تكون أكثر تطورًا مقارنة بـ Access PeopleHR.
• الخصائص المخصصة: توفر Lucca المزيد من الفرص لتخصيص السير والتنظيمات، وتلبية الاحتياجات التنظيمية المحددة.
• تركيز حالة التطبيق: تركز Access PeopleHR بشكل رئيسي على الوظائف التقليدية للموارد البشرية مثل تتبع الموظفين ومراجعات الأداء، بينما يقدم Lucca وظائف موسعة مثل إدارة النفقات.

​

تعايشة الإيجابيات والسلبيات

​

أكسيس PeopleHR

​

الإيجابيات:

​

• واجهة مستخدم متوافقة مع الموظف الشخصية: سهلة التنقل بدون تدريب موسع
• ال біблі خزنة الوثائق: يضمن سجلًا شاملاً بدون القلق من نفاد المساحة
• المميزات الأساسية للموارد البشرية: تغطي الوظائف الأساسية للموارد البشرية بشكل موسع.
• خدمة الذات للموظفين: تمكن الموظفين من إدارة معلوماتهم الشخصية، مما يقلل من عبء العمل على فرق الموارد البشرية.
• إدارة الأداء: يُسرد التقييم المستمر للأداء، وهو أمر حاسم لتطوير الموظفين.

​

السلبيات:

​

• التخصيص المتقدم المحدود: قد لا توفر مستوى التخصيص المطلوب لسير العمل المناسب لمؤسسات أكبر أو أكثر تعقيدًا.
• التكامل بأجير مُحدد: مقارنة بـ Lucca، قد تكون خيارات التكامل بأجير محدودة
• قد تفقد بعض الميزات المتقدمة: قد تجد المؤسسات التي تبحث عن أدوات موارد بشرية متخصصة أن Access PeopleHR تفقد بعض المجالات.

​

لوكّا

​

الإيجابيات:

​

• التكامل بأجير متقدم: يضمن عمليات رواتب سليمة وجدية.
• سير عمل قابل للتخصيص: يسمح بعمليات الموارد البشرية المخصصة لتناسب الاحتياجات التنظيمية المحددة.
• تحويل جداول البيانات الرقمية: يحوّل إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى نهج أكثر تفاعلية ورقمنة أولاً.
• مجموعة أدوات شاملة: توفر مجموعة واسعة من أدوات الموارد البشرية تتجاوز الوظائف الأساسية فقط.
• إدارة النفقات: تُنظم عملية الإبلاغ عن النفقات وتضمن الشفافية.

​

النقاط الثنائية:

​

• السَكَّان الأضيق: قد يتطلب وقتًا أطول وثورات للسافارة ،إضافةً إلى عدم السهولة للاستخدام لتقلُّب المتحضِّرين في المرتكِزات السافرة.
• الأوساخ على السُّاحل: يمكن أن تكون بعض الميزات ممتلئةً في الأوساخ التكنولوجكيه للشركات الصغيرة.
• الذاكرة المشتركة: لا يتماشى Lucca مع تخزين أكثر مما يصعب تسجيله

&Zero_width_space;

حالات استخدام

&Zero_width_space;

Access PeopleHR

&Zero_width_space;

موضة

• الشركات الصغيرة والمتوسطة: الأوساخ المطروق، النفي الباقي حول السهولة التالية في ألتجاة الوصول بلمسمّر يائسة المسروعة.
• الشركات التي تختار الموارد البشرية: الأوساخ المنغور التي تخضع تباديل المارتن والراحة في مظرمة الوسواس الإشارة الجنسية.

&Zero_width_space;

Lucca

مثالي لـ:

• المنظمات التي لديها احتياجات موارد بشرية معقدة: الشركات الكبيرة أو تلك التي لديها عمليات موارد بشرية متخصصة تتطلب تخصيصًا متقدمًا.
• الأعمال التي تعتمد على التحولات الرقمية: الشركات التي تتطلع إلى رقمنة عمليات الموارد البشرية بشكل شامل، والابتعاد عن الممارسات الإدارية التقليدية.
• المنظمات ذات النفقات الكبيرة: الشركات التي تتعامل مع نفقات كبيرة للموظفين وتحتاج إلى نظام إدارة نفقات شفاف وسلس.

​

الختام

​

عند التنقل في المقارنة بين Access PeopleHR و Lucca، تقدم كل أداة HRIS مزايا متميزة بناءً على الاحتياجات التنظيمية المحددة. يعد Access PeopleHR مناسبًا بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تسعى إلى الحصول على حل شامل وسهل الاستخدام للموارد البشرية مع قدرات قوية لإدارة الوثائق. تجعل بساطته وسهولة الوصول إليه خيارًا ممتازًا للشركات التي تحتاج إلى متطلبات موارد بشرية بسيطة.

​

على العكس، يوجه Lucca نحو المنظمات الكبيرة أو تلك التي تحتاج إلى موارد بشرية أكثر تعقيدًا. تجعل تكاملات الرواتب المتقدمة، والعمليات القابلة للتخصيص، ونهج الرقمنة أولاً منه أداة قوية للشركات التي تتطلع إلى تحديث عمليات الموارد البشرية بشكل شامل.

​

في النهاية، يعتمد القرار بين Access PeopleHR و Lucca على حجم عملك و تعقيده و أولويات إدارة الموارد البشرية المحددة لديك. من أجل وظائف أساسية مstreamlinedمع واجهة سهلة، يبرز Access PeopleHR. أما بالنسبة لنظام مؤسسات الموارد البشرية المتقدم، القابل للتخصيص، والرقمي، فإن Lucca هو الخيار الأفضل. اعتبر الاحتياجات الفريدة لمنظمتك وكيف يتماشى كل حل مع أهدافك الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لاتخاذ القرار الأكثر اطلاعا.