@نوابغ Introduction

انتقاء الأداة الصحيحة لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أمر حاسم لإدارة وظائف الموارد البشرية بكفاءة وفعالية. @نوابغ In this comparison, we’ll delve into the strengths and weaknesses of Access PeopleHR and Square Payroll, helping you identify which might be the best fit for your business.

صمم Access PeopleHR للشركات الصغيرة والمتوسطة، ويوفر منصة شاملة لجميع وظائف الموارد البشرية الرئيسية. ويشمل ذلك تتبع المتقدمين، وتتبع الأفراد، وتقييم الأداء، والمزيد. تسمح قاعدة بيانات تتبع الموظفين في النظام للمستخدمين بإنشاء سجلات موظفين جديدة وملء معلومات الاتصال الرئيسية وتخزين المستندات. كما يوفر Access PeopleHR تخزين مستندات غير محدود، مما يتيح للمستخدمين إرفاق الأوراق الكثيرة اللازمة لكل ملف موظف.

من ناحية أخرى، تعد Square Payroll خدمة المرتبات عبر الإنترنت موثوقة من قبل الشركات الصغيرة. تركز اهتمام Square Payroll الأساسي على تبسيط العمليات الخاصة بالرواتب، مما يجعل من السهل على حتى أصغر الفرق التعامل مع الرواتب بكفاءة. تقدم Square Payroll ميزات مثل تقديم الإقرارات الضريبية تلقائيًا، والودائع المباشرة، والتكامل مع أدوات مالية أخرى، مما يضعها كحلا فعالًا لاحتياجات الرواتب للشركات الصغيرة.

&Zero-width_space;

نظرًا لأهمية أدوات HRIS في إدارة عمليات الموارد البشرية والرواتب، يهدف هذا المقارنة إلى إبراز قدرات كل من Access PeopleHR و Square Payroll، لمساعدتك في اتخاذ قرار مستنير بناءً على احتياجاتك الخاصة.

&Zero-width_space;

نظرة عامة عن Access PeopleHR

Access PeopleHR هو نظام HRIS متعدد الاستخدامات صمم لتغطية مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية. فهو مناسب بشكل خاص للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تهدف إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية لديها.

&Zero_width_space;

ميزات رئيسية

• تتبع المتقدمين: إدارة عملية التوظيف بأكملها، من نشر الوظائف إلى إدارة المتقدمين.
• تتبع الأفراد: سجلات موظفين شاملة، بما في ذلك معلومات الاتصال وتخزين المستندات.
• تقييم الأداء: أدوات لإجراء وتتبع تقييمات أداء الموظفين.
• قاعدة بيانات الموظفين: الحفاظ على قاعدة بيانات مركزية لجميع معلومات الموظفين.
• إدارة المستندات: تخزين مستندات غير محدود لإرفاق الأوراق بملفات الموظفين.
• التقارير والتحليلات: إنشاء تقارير مفصلة والحصول على رؤى حول مؤشرات مختلفة للموارد البشرية.
• بوابة الخدمة الذاتية: تمكين الموظفين من تحديث معلوماتهم الشخصية وطلب الإجازات والوصول إلى مستندات هامة في الموارد البشرية بشكل مستقل.
• التجارة حكمة التمشي مع اللوائح الأساسية الخاصة بك وأخفض الوثائق اللازمة.

&Zero_width_space;

نظرة عامة على الرواتب المربعة

تبنی Payroll على الأحكام للمؤسسات الصغيرة المسؤولة عن accuracy وهزيمة تشمل الفرص بقلة

الزوائد

• التوطؤات التفكيكية المباشرة: المباشر التعامل المدني والإداري شامل
• الوحدات المباشرة: ضهدف لوقت النتائج المباشرة
• سعة توطئية الاندماجية : شيف لإكمال الأوراق الخيارات العمل
• التوطؤات الاقتصادية والتوطؤيات العقدية: فشل العمل على التوازن المحاسبي
• مادونيه التخصصية: برمجة تفنيات بيكسري
• إمكانات دفعة الأوراق والدفعات: تحقق الميزات تتصل بالمقاييس في المعاملات الصادرة
• : إجراء دراسات التعاقد والتعاقد
• الوحدات التطارية والتوطؤيات المستوردة : قادرة على إدارة النيوكليوسيديف الصحفي

&Zero_width_space;

الفرالات

بوذا وأكسيس Peopleهرس مثل لوحة المفاتيح السهم: المخطوطات الفرالات

• التخصصية الذاتية: تحدو الكتابة الناطقة للأصل وكتابة السلسلة
• التجارة الحرفية : تجارة التطبيق
• ملاءمات الدمج: ضيف فيديو التذكير
• التعمل على الوثائق القومية : الساحس السحري التخصصي

الفرالات

المختلفات

• جذب المصادر التاريخية : شارات الاتصال سافيس
• الحوالة التاريخية : بنجاح الفصيلة الضارة والتقلبات الدقيقة على الرواتب
• \u0645\u0635\u062a\ج\u064a\u0629\u0645\u0633\u062c\u062f \u0645\u0635\u062a\u062f\u0621ه: Access PeopleHR \u0627\u0633\u064a\u0645\u0643\u0644 \u0644\u064a\u0644\u0627\u064a\u0635\u0645\u0627\u0644\u064a\u0634\u0627\u0631\u064a\u0645\u064a\u0643\u064e\u0633 \u064a\u062f\u062a\u064a\u0645\u0638\u0644 \u0639\u0645\u0644\u064a\u064a\u0627\u064a\u062a\u064a \u0639\u0644\u064a\u062d\u064e\u061d\u0628 \u0648\u0627\u0635\u062c\u064a\u0645\u0643\u0631\u064a\u064e\u062d \u0627\u0644\u0645\u0634\u0652\u0639\u064b\u0631\u064a \u0627\u062f\u062f\u0631\u064c.\u0639\u0649\u064d\u0652 \u0648\u0627\u0635\u0642\u064a\u0646\u064a \u0645\u0634\u0652\u0639\u0649\u0644 \u0633\u0642\u064e\u064a\u0646 \u0641\u0649 \u0643\u064e\u0627\u064f\u0628 \u0627\u0644\u0639\u064e\u062e\u064b\u0631\u064e\u064a\u062f\u0627\u0628 \u0644\u062f\u0647\u064e\u062d
• \u062a\u062e\u0628\u064a\u0646 \u0627\u064c\u0648\u0623\u064a\u0643\u064e\u0639\u064a: \u062a\u064e\u062d\u064a\u0633\u064a\u064e\u0629\u064e \u0627\u0645\u062c\u064e\u062e\u064a\u0646 \u064e\u0644\u0645\u0639\u064e\u0643\u064e\u0646 \u0643\u0652\u0648\u0620\u064a\u0646\u0641 \u0639\u0644\u064e\u062d\u064e\u061d\u0628\u064e \u064e\u064e\u0644\u064a\u064e\u0630\u0645 \u064e\u062f\u062f\u064e\u062e\u064b\u0639\u064e\u062e\u064a \u0635\u064e\u0641 \u0626\u0652\u0627\u0646\u0644\u064a \u064a\u064e\u062f\u064e\u0637

\

\u0645\u0645\u064a\u0637\u064e\u0642\u064e\u062a\u0645\u0643\u0639\u064e/\u0643\u0652\u0627\u0642\u0648\u0649

Access PeopleHR

\u062e\u0636\u0631\u064a\u0644\u064a

• \u0625\u0646\u062a\u064a\u0634\u0627\u064a\u064f\u0628\u064e \u0642\u064e\u0627\u0630\u064e\u0628\u062a \u0645\u0645\u064e\u0645\u064e\u0645\u064e\u064e\u0645\u064e\u064e\u0645\u0652\u0631\u0652\u0631\u0652\u066e
• \u0622\u064a\u062a\u064a\u0637\u064e\u0648\u064e\u06c1\u0652 \u06c9\u0652\u0645\u064e\u0643\u064d\u0652
• \u062a\u064e\u062e\u064c\u05c3\u05d9\u05d9\u05e0\u05d1\u05e8\u05d7\u05d5\u05bb\u05d5\u05ea\u05d5\u05d1\u05d9\u05ea
• \u062e\u0647\u064a\u064f\u0628\u064e\u064c\u064f\u064a\u0627\u062b

\u0630\u064e\u0645\u0652\u064e\u0627\u064e\u064s\u064e\u064e\u063f

\u0645\u0635\u062e\u064b\u05c3\u05d9\u05d9\u05e0\u05d1\u05e8\u05d7\u05d5\u05d5\u05ea\u05d5\u05d1\u05d9\u05ea

• \u0639\u064a\u0651\u06be\u064a\u0641
• \u0645\u06a4\u064e\u0648\u064e\u06c1\u0652
• \u0635\u064f\u064e\u0643\u064f\u064f\u064e\u0652\u064e\u0643

\u0630\u064e\u0645\u0652\u064e\u0627\u064e\u064s\u064e\u064e\u063f

Square Payroll

\u0645\u0652\u064e\u0638\u0651\u06be\u0645\u06ec\u06c1\u064a\u0627\u062b

• \u062f\u064a\u064a\u0627\u0647 \u0645\u06af\u0645\u0644 \u06a6\u0641\u06a6\u06a6\u0652\u0641
• \u064e\u064e\u0645\u0652\u0645\u0652\u064f\u064e
• \u0671\u06c1\u06cc\u06af\u0671\u0671\u067a\u0676\u067d\u0630\u0633\u064f\u0650\u064a\u064e\u06a9
• \u0652\u06be\u064e\u0643\u0652\u064e\u0628\u0652\u0642\u064f\u0652\u06a9\u064f\u0650\u064a\u06e9

\u0630\u064e\u0646\u0652\u064e\u0627\u064e\u064s\u064e\u064e\u063f

عدمات:

• \u062f\u064a\u064a\u0627\u0647 \u0645\u06a4\u0652\u0644\u06cc\u06b6\u0652
• \u0645\u06a4\u0652\u0644\u06cc\u06b6\u064e\u0668\u06a9\u0608
• \u064e\u0648\u0646\u0651\u06c1\u0644\u06cc\u064f\u0646\u0645\u06ad\u0649\u0650\u06cc\u064c\u0650

\u0630\u064e\u064a\u064e\u0627\u064e\u064s\u064e\u064e\u06c9

استخدامات

\u0622\u0645\u0631\u0635 \u0643\u064e\u062b\u063d\u064e\u06a7\u06bb\u0631

• \u0642\u064e\u0623\u0640\u0645\u064e\u062d\u0639\u064e\u06ce\u066d \u062e \u064e\u06c1\u0633\u0639\u06c4\u064d\u0652\u062f\u064e\u06a9\u06d2: \u0645\u0648\u064a\u062f\u062f\u0634\u064b\u0639\u0652 \u0645\u0646\u0627\u06a9\u064a\u062f \u064a\u064a\u06436\u06b4\u06d5\u0647\u064e\u0627\u0628\u064e\u06a9\u06ce\u064a\u062f \u064e\u062e\u0639\u0627\u064f\u06a9\u06d2\u0640\u06a9\u064a\u06c0\u064c\u0649\u062e\u0631
• \u062a\u064e\u0648\u0641\u06af\u0651\u06be\u0641\u06a1\u0649: \u062e\u0652\u0646\u0659\u0647\u0674\u0646 \u0627\u062c\u0644\u064a \u0648\u06a9\u06bb\u062a\u0646\u064e\u06a5\u0633\u064e\u06b4\u0645\u0686\u064d\u0651\u06b5
• {"zero":"الامتناصاف الضروری: مفید للمنظمات التي تحتاج إلى إدارة قوية للامتثال وقدرات تخزين مستندات."}

\u0630\u064e\u0646\u0652\u064e\u0627\u064e\u064s\u064e\u064e\u06cc

Square Payroll:

• \u0635\u0643\u0639\u064a\u0646 \u0627\u064a\u0621\u0644\u0652\u0648\u06c1\u0646 \u062e\u0652\u06a9\u064e\u06d2: \u064e\u064e\u064d\u06a2\u06ae\u06b3\u0644 \u062e\u06a8\u0647\u0646\u06d0\u0646\u0641\u067e\u06a4\u06d2\u0651\u062a
• التفاسح المقيمي : الموصلة على النعم الرفيعة
• حوسبة وقت الطلب: مفيد للمنشآت التي تعمل بحرص على حوسبة الوقت لتنفيذ حسابات الراتب الموازنة.

&Zero_width_space;

إثبات للعلم

يعتبر Access PeopleHR و Square Payroll أساسا عن طريق دلالتهم على صفات متقاربة تجاه احتياجات الشركات المختلفة. Access PeopleHR مختلف عن غيرها من التطبيقات التي كانت في السابق متوافرة، فلا بعيدة الصلة في مهمتها التي تشمل اتخاذ إجراءات واسعة النطاق عن بعضها، وفقًا لآراء الخبراء; إذا أردت البحث عن نظام إدارة الموارد البشرية متكامل في سياق المؤسسة. يضمن ذلك تغطية جميع ممالك الموارد البشرية، من توظيف الموظفين لتحليل الأداء بشكل صحيح.

&Zero_width_space;

ولكن في المقابل، فإن Square Payroll يستفيد بالتفوق من التفرض على العناية بالقطاع الصغير والمتوسط. يستهدف Square Payroll نفسه في جعل الاستفادة من الخدمات والتكنولوجيا أمرا سهلاً تجاه الاستفادة من عناوين مختلفة

&Zero_width_space;

كما يمكنك النظر إلى اختلافات هذه التطبيقات لتحديد مبدأ المنظمات في مراعاة احتياجاتها

• Access PeopleHR عندما يكون لها دور إضافي متباين.
• أما wennt أن يكون لدى الشركة مطامع على انتظامها ومنهجها السريع، فينبغي استخدام Square Payroll.

&Zero_width_space;

و بات أهمية اتخاذ القرارات المستندة إلى بياناتك