المقدمة

تلعب أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) دورًا حاسمًا في أتمتة وتبسيط عمليات الموارد البشرية داخل المنظمة. تركز هذه المقارنة على أداتين بارزتين من أدوات HRIS: سلمون وشجرة الورد.

​

يكرس سلمون جهوده لتقديم العمليات الروتينية لإدارة الموارد البشرية عبر تبسيطها وأتمتتها. تعمل هذه البرمجيات كحليف حيوي للمديرين والتنفيذيين ومديري الموارد البشرية، مما يساعدهم على توفير الوقت وتركيز جهودهم على تحسين تجربة الموظف.

​

من ناحية أخرى، فإن سابلينغ، منتج كاليودس، يوسع قدراته في عمليات التوظيف، وإنهاء الخدمة، والموارد البشرية الأساسية، وعمليات الأفراد من خلال الاستفادة من خبرة كاليودس في التعلم، والأداء، وإدارة المواهب، ومحتوى التعلم.

​

مقارنة هذه الأدوات من نظام المعلومات الخاص بإدارة الموارد البشرية أمر أساسي لتحديد أيها الأنسب لاحتياجات المنظمة المحددة.

​

نظرة عامة على سلمون

الميزات الرئيسية

يقدم سلمون مجموعة متنوعة من الميزات المصممة لأتمتة وتبسيط مهام الموارد البشرية:

​

• إدارة قاعدة بيانات الموظفين: حافظ على سجلات شاملة للموظفين، منظمة لسهولة الوصول والإدارة.
• تتبع الوقت والحضور: أتمتة تتبع ساعات العمل للموظفين، والغرامات، وإدارة الإجازات بواجهة مستخدم سهلة.
• إدارة الأداء: أدوات لتقييم وإدارة أداء الموظف بكفاءة.
• تكامل الرواتب: تكامل سلس مع أنظمة الرواتب لضمان دفع مدفوعات دقيقة وفي الوقت المناسب.
• إدارة الوثائق: رقمنة وتخزين الوثائق الهامة للموارد البشرية بشكل آمن، مما يوفر سهولة الوصول والإدارة.
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين: يمكن الموظفين من إدارة معلوماتهم الخاصة، وطلب الإجازات، وعرض رواتبهم.
• التقارير والتحليلات: توليد تقارير مفيدة لدفع قرارات الموارد البشرية المستندة إلى البيانات.

​

نظرة عامة على شجرة الورد

الميزات الرئيسية

تقدم سابلينغ مجموعة شاملة من ميزات إدارة الموارد البشرية التي تتكامل بسلاسة مع عروض كاليودس:

​

• التدريب والاختفاء: إنشاء تجارب تدريب مخصصة وتبسيط عمليات الاختفاء لضمان التناسق والامتثال.
• وظائف الموارد البشرية الأساسية: مركزة وأتمتة عمليات الموارد البشرية الأساسية مثل إدارة بيانات الموظفين، وطلبات الإجازة، ورسم الهيكل التنظيمي.
• عمليات الأفراد: تحسين سير العمل وتحسين الكفاءة التشغيلية من خلال عمليات الموارد البشرية القابلة للتخصيص.
• إدارة الأداء: أدوات لإدارة الأداء المستمرة، ودورات التغذية، وتحديد الأهداف.
• التعلم والتطوير: الوصول إلى محتوى التعلم لكاليودس، الذي يتكامل مع سابلينغ لتوفير فرص تدريب وتطوير سلسة.
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين: السماح للموظفين بتحديث المعلومات الشخصية، وطلب الإجازات، والوصول إلى موارد الشركة.
• التحليلات والتقارير: تحليلات قوية لتقديم رؤى حول مقاييس الموارد البشرية وإبلاغ القرارات الاستراتيجية.

​

أوجه التشابه

يتشارك كل من سلمون وشجرة الورد بالعديد من أوجه التشابه كأدوات HRIS تركز على تحسين عمليات الموارد البشرية:

​

• إدارة بيانات الموظفين: كلتا الأداتين تبرزان في الحفاظ على سجلات الموظفين بشكل مفصل وقابل للوصول.
• تتبع الوقت والحضور: تقدم كل منصة ميزات تتبع دقيقة وسهلة الاستخدام لإدارة الحضور والإجازات بكفاءة.
• إدارة الأداء: كلها تقدم أدوات قوية لتقييم وتعزيز أداء الموظف.
• الخدمة الذاتية للموظفين: كلتا المنصتين تمنحان الموظفين القدرة على إدارة معلوماتهم وطلبات.
• إدارة الوثائق: قدرات مماثلة في رقمنة، وتخزين، وإدارة الوثائق المهمة الخاصة بالموارد البشرية.
• التحليلات والتقارير: تقدم كلا الأداتين قدرات تحليلية لتوليد تقارير مفيدة للموارد البشرية من أجل اتخاذ قرارات أفضل.

​

الاختلافات

بينما يتشارك كل من سلمون وشجرة الورد بالعديد من أوجه التشابه، إلا أنهما يعتمدان أيضًا على اختلافات واضحة تلبي احتياجات مختلفة:

​

• التدريب والاختفاء: تبرز شجرة الورد بشكل خاص في هذه المجالات من خلال تقديم عمليات مخصصة ومبسطة تتكامل مع وحدات الأداء والتعلم، بينما يركز سلمون أكثر على العمليات الأساسية للموارد البشرية وتتبع الحضور.
• التكامل مع إدارة التعلم: تستفيد شجرة الورد من ارتباطها بكاليوديس، مما يوفر الوصول إلى موارد تعلم وتطوير واسعة مباشرة داخل نظام HRIS. لا يقدم سلمون محتوى تعليمي مدمج.
• واجهة المستخدم وتجربة المستخدم: تم تصميم سلمون لتبسيط العمليات الرئيسية ولديه واجهة سهلة التنقل، مثالية لإدارات الموارد البشرية الصغيرة. ومع ذلك، يمكن لشجرة الورد أن تقدم مجموعة أك