Einführung

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Die Wahl der richtigen HR-Software kann die Effizienz und den Erfolg Ihrer Personalverwaltung erheblich beeinflussen. In diesem Artikel vergleichen wir zwei beliebte HRIS-Tools: Access PeopleHR und Lano. Access PeopleHR ist für kleine bis mittelständische Unternehmen konzipiert und bietet umfassende HR-Funktionen, darunter Bewerber-Tracking, Personal-Tracking, Leistungsbewertungen und Dokumentenspeicherung. Lano bietet dagegen eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit zu verwalten und zu bezahlen, ohne eine juristische Person zu gründen. Das Verständnis der Nuancen dieser Tools ist entscheidend, um die beste Passung für Ihre Organisation zu finden.

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Access PeopleHR-Übersicht

Access PeopleHR ist ein robustes HR-Tool, das auf die Bedürfnisse von kleinen und mittelständischen Unternehmen abgestimmt ist. Es optimiert verschiedene HR-Funktionen, um die Betriebseffizienz zu verbessern und den vollständigen Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen.

Haupmerkmale

• Bewerbermanagement: Effiziente Verwaltung des Einstellungsprozesses vom Schalten von Stellenanzeigen bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Personalverfolgung: Detaillierte Mitarbeiterakten führen, einschließlich Kontaktdaten, Rollen und Status.
• Leistungsbeurteilungen: Durchführung, Verfolgung und Verwaltung von Mitarbeiter-Leistungsbewertungen.
• Dokumentenablage: Unbegrenzter Dokumentenspeicher, der gut organisierte und leicht zugängliche Mitarbeiterakten ermöglicht.
• Self-Service-Portal: Mitarbeiter können auf ihre Informationen zugreifen und diese aktualisieren, was die Datenaktualität und das Engagement verbessert.
• Abwesenheitsmanagement: Urlaubsanträge einfach verfolgen und genehmigen.
• Berichterstattung und Analysen: Detaillierte Berichte erstellen, um Einblicke in HR-Kennzahlen zu erhalten und datengestützte Entscheidungen zu unterstützen.

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Lano-Überblick

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Lano bietet eine umfassende cloudbasierte Plattform für globale Compliance- und Zahlungsmanagement, speziell für Unternehmen mit geografisch verteilten Arbeitskräften entwickelt.

Haupmerkmale

• Globale Einstellung: Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern einstellen und vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherstellen.
• Zahlungen: Zahlungen für eine globale Belegschaft nahtlos verwalten und abwickeln.
• Ansprechpartner für die Compliance: Steuern, Rechtsvorschriften und Beschäftigungsregelungen ohne lokale Einheit bearbeiten.
• Einarbeitung: Vereinfachte Einarbeitungsprozesse, die den regionalen Anforderungen entsprechen.
• Zeiterfassung: Arbeitsstunden und Produktivität über verschiedene Zeitzonen hinweg überwachen.
• Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung: Gehalte in mehreren Währungen problemlos verwalten.
• Dokumentenmanagement: Mitarbeiter- und Auftragnehmerdokumente an einem zentralen Ort speichern und verwalten.

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Übereinstimmungen

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Beide Access PeopleHR und Lano bieten robuste Lösungen für das Personalmanagement, da beide unterschiedliche Schwerpunkte haben. Sie teilen mehrere wichtige Ähnlichkeiten als HR-Tool:

• Zentralisiertes Informationsmanagement: Beide Plattformen zentralisieren die Mitarbeiterinformationen und machen sie zugänglich und organisiert.
• Dokumentenablage: Jedes Tool bietet Dokumentenspeicherfunktionen, die sicherstellen, dass wichtige Aufzeichnungen sicher gespeichert und leicht abrufbar sind.
• Mitarbeiter-Self-Service: Beide Lösungen bieten Self-Service-Portale, die es Mitarbeitern ermöglichen, auf ihre Informationen zuzugreifen und diese zu verwalten.
• Einarbeitungsprozesse: Sie optimieren den Einarbeitungsprozess, wodurch er effizient und regelkonform wird.
• Globale Reichweite: Obwohl Lano stärker auf globale Compliance fokussiert ist, unterstützt Access PeopleHR auch globale Operationen mit verschiedenen Lokalisierungsfunktionen.

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Unterschiede

Während Access PeopleHR und Lano einige gemeinsame Funktionen teilen, zeigen sie sich in ihren Kernangeboten und Zielmärkten stark unterschiedlich:

• Hauptfokus: Access PeopleHR konzentriert sich auf die Bereitstellung umfassender HR-Management-Funktionalitäten für kleine und mittelständische Unternehmen. Lano konzentriert sich auf globale Compliance und Zahlungsmanagement für Unternehmen mit internationalen Belegschaften.
• Zielgruppe: Access PeopleHR ist für HR-Abteilungen, die nach einer umfassenden HR-Lösung suchen. Lano richtet sich an Organisationen, die eine globale Belegschaft einstellen und verwalten müssen, ohne lokale Entitäten gründen zu müssen.
• Compliance-Management: Lano glänzt im Umgang mit komplexen Compliance-Anforderungen in mehreren Ländern, ein Merkmal, das in Access PeopleHR nicht so ausgeprägt ist.
• Integration von Zahlungen: Die Stärken von Lano liegen in der Fähigkeit, internationale Zahlungen und Gehaltsabrechnungen zu verwalten, während Access PeopleHR mehr auf traditionelle HR-Dokumentation und Prozessmanagement fokussiert ist.
• Funktionsumfang: Access PeopleHR umfasst tiefere HR-spezifische Funktionen, wie z.B. Leistungsbeurteilungen und Abwesenheitsmanagement, die nicht der Hauptfokus von Lano sind.

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Vorteile und Nachteile

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Zugang PeopleHR

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Pros:

• Comprehensive HR functionalities suitable for various HR tasks.
• Unlimited document storage ensures all employee records are well organized.
• Easy to navigate self-service portal enhances employee engagement.
• Detailed performance review capabilities support employee development.

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Cons:

• Limited in-depth compliance and payment functionalities compared to Lano.
• May not be as well-suited for companies with a highly international workforce.

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Lano

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Pros:

• {"Exceptional global compliance and payments management.":"Hervorragendes globales Compliance- und Zahlungsmanagement."}
• {"Simplifies hiring and managing employees and contractors in over 150 countries.":"Vereinfacht das Einstellen und Verwalten von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern."}
• {"Ensures compliance with local regulations without needing a local entity.":"Sichert die Einhaltung lokaler Vorschriften, ohne eine lokale Entität gründen zu müssen."}
• {"Facilitates seamless cross-border payroll and tax management.":"Ermöglicht nahtlose grenzüberschreitende Gehalts- und Steuerverwaltung."}

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{"Cons:":"Contra:"}

• {"Lacks some of the deeper HR-specific functionalities such as performance reviews provided by Access PeopleHR.":"Fehlende tiefere, HR-spezifische Funktionen wie Leistungsbewertungen, die von Access PeopleHR bereitgestellt werden."}
• {"More complex to set up for businesses not requiring extensive global operations.":"Komplexer einzurichten für Unternehmen, die keine umfangreichen globalen Operationen benötigen."}

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{"Use Cases": "Verwendungsszenarien"}

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{"Access PeopleHR": "Access PeopleHR"}

• {"Small to Mid-Sized Businesses: Ideal for companies looking for a comprehensive HR management tool that covers all major HR functions.":"Kleine bis mittelständische Unternehmen: Ideal für Unternehmen, die auf der Suche nach einem umfassenden HR-Management-Tool sind, das alle wichtigen HR-Funktionen abdeckt."}
• {"HR Departments: Suitable for HR teams needing efficient personnel tracking, performance management, and document storage capabilities.":"HR-Abteilungen: Geeignet für HR-Teams, die effiziente Personalverfolgung, Leistungsmanagement und Dokumentenablage benötigen."}
• {"Employee Self-Service: Beneficial for organizations wanting to provide employees with the ability to manage their own HR information.":"Mitarbeiter-Self-Service: Vorteilhaft für Organisationen, die ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten möchten, ihre eigenen HR-Informationen zu verwalten."}

{"​y": ""}

{"Lano": "Lano"}

• {"Global Enterprises: Perfect for businesses managing international teams, ensuring compliance across multiple jurisdictions.":"Globale Unternehmen: Perfekt für Unternehmen, die internationale Teams verwalten und die Einhaltung in mehreren Rechtsgebieten sicherstellen."}
• {"Payroll Management: Best fits companies needing robust cross-border payroll functionalities.":"Gehaltsabrechnung: Am besten geeignet für Unternehmen, die robuste Funktionen zur grenzüberschreitenden Gehaltsabrechnung benötigen."}
• {"Contractor Management: Ideal for organizations hiring and managing contractors worldwide without setting up local entities.":"Auftragnehmermanagement: Ideal für Organisationen, die weltweit Auftragnehmer einstellen und verwalten, ohne lokale Einheiten zu gründen."}
• {"Compliance-Heavy Industries: Suitable for companies that need to strictly adhere to varying regional compliance and employment laws.":"Compliance-intensive Branchen: Geeignet für Unternehmen, die sich strikt an unterschiedliche regionale Compliance- und Arbeitsgesetze halten müssen."}

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{"Conclusion": "Abschluss"}

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{"When comparing Access PeopleHR and Lano, the choice hinges on your organization's specific needs and structure.":"Bei der Vergleich von Access PeopleHR und Lano hängt die Wahl von den spezifischen Bedürfnissen und der Struktur Ihrer Organisation ab."} {"Access PeopleHR is well-suited for small to mid-sized businesses seeking an all-in-one HR solution with comprehensive functionalities for employee management and performance tracking.":"Access PeopleHR eignet sich gut für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Lösung mit umfassenden Funktionen für das Mitarbeiter-Management und die Leistungsüberwachung suchen."} {"In contrast, Lano shines in handling the complexities of global hiring, compliance, and payments, making it an excellent choice for international enterprises.":"Im Gegensatz dazu glänzt Lano bei der Bewältigung der Komplexität der globalen Einstellung, Compliance und Zahlungen und ist damit eine hervorragende Wahl für internationale Unternehmen."}

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{"For businesses primarily focused on optimizing traditional HR processes, Access PeopleHR offers a robust and user-friendly platform.":"Für Unternehmen, die hauptsächlich auf die Optimierung traditioneller HR-Prozesse abzielen, bietet Access PeopleHR eine robuste und benutzerfreundliche Plattform."} {"Conversely, for companies operating across multiple countries seeking seamless global workforce management, Lano provides unparalleled compliance and payment solutions.":"Umgekehrt bietet Lano für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind und nahtlose globale Arbeitskräfteverwaltung anstreben, unerreichte Compliance- und Zahlungslösungen."} {"Assessing your core requirements and understanding the distinct capabilities of each platform will guide you to make the best choice that aligns with your organizational goals.":"Die Bewertung Ihrer Kernanforderungen und das Verständnis der unterschiedlichen Möglichkeiten jeder Plattform helfen Ihnen, die beste Wahl zu treffen, die mit Ihren organisatorischen Zielen im Einklang steht."}