מבוא

בנוף עסקי שתמיד הולך ומשתנה, מציאת הכלי המתאים לך מאוד חשוב לניהול יעיל של משאבי אנוש. שני השחקנים המובילים במרחב זה הם Access PeopleHR וNamely. מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים, Access PeopleHR מספק פלטפורמה לכל פונקציות המשאבי אנוש המרכזיות, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר אנשי צוות, ביקורת ביצועים, ועוד. המערכת כוללת מסד נתונים למעקב אחר עובדים, המאפשר יצירת רשומות של עובדים חדשים, מילוי מידע קשר מרכזי, ואחסון מסמכים. Access PeopleHR כולל אחסון מסמכים בלתי מוגבל, כך שמשתמשים יכולים לצרף ככל שיש צורך מסמכים לכל פרופיל עובד.

\

לעומת זאת, Namely מציעה פתרונות HCM מודרניים ואינטואיטיביים כולל שירותי טכנולוגיה נמוכה, שירותי משכורת וגבים ניהוליים מקצועיים לחלוטין. ההשוואה הזו תחקור בעומק את התכונות, הדמיוניות, ההבדלים, והיתרונות והחסרונות הכלליים של שני הכלים HRIS האלו, ותעזור לך להחליט איזה זהי התמתיב ביותר לעסק שלך.

\

סקירת Access PeopleHR

Access PeopleHR הוא כלי HRIS רב תחומי שמטרתו לייעל את תהליכי משאבי האנוש עבור עסקים קטנים עד בינוניים. להלן חלק מתכונותיו העיקריים:

​

תכונות עיקריות

• עקבות מועמד: מאפשר את תהליך הגיור השלם מפרסום תפקיד עבור מועמדים חדשים.
• מעקב אישי: שומר על מסד נתונים שמעקב אחר עובדים מעודכן כולל מידע קשר, היסטוריית עבודה, ורשומות ביצועים.
• סקירות ביצועים: מאפשרת לביצועים מסדר, מעקב אחר מטרות, ומשוב מובנה,
• \
• \ : Poss isso l
• \ : Ensures that all HR activities are in compliance with relevant laws and regulations.



Namely Overview

Namely is structured to cater to various HR functions while offering scalability that meets the needs of growing businesses. Below are its key features:



Key Features

• \ : Supports growing businesses with flexible and intuitive HR solutions.
• \ : Offers expert-managed payroll processing, which can be customized according to business needs.
• \ : Comprehensive benefits management, including healthcare plans and employee benefits.
• \ : Provides access to HR experts and additional administrative support.
• \ : Endows employees with the capability to manage their records, benefits, and payroll information.
• \ : Facilitates goal setting, reviews, and feedback, allowing for better employee performance tracking.



Similarities

Both Access PeopleHR and Namely aim to simplify HR processes, albeit with slightly different approaches. Common features include:

• \ : Both tools allow employees to manage their profiles and access relevant information.
• \ : Both platforms offer structured systems for performance reviews and goal tracking.
• \ : Each system provides robust data storage solutions for employee records.

''

Differences

While Access PeopleHR and Namely share several core functionalities, there are distinct differences worth noting:

• \ : Access PeopleHR is more focused on small to mid-sized businesses, whereas Namely is scalable for rapidly growing companies.
• \ : Namely provides expert-managed payroll and benefits services, which might be more extensive compared to Access PeopleHR's offerings.
• \ : Namely offers comprehensive professional employer services, including access to HR experts; this feature is less emphasized by Access PeopleHR.
• \ : Namely is often lauded for its modern, intuitive interface, whereas Access PeopleHR focuses more on extensive technical functionalities.

\\[\"\u200b\"\]

Pros and Cons

גישה ל-PeopleHR

חסריות:

• פעולות משאבי אנוש המקיפות: מכסות את כל תהליכי המשאבי אנוש העיקריים כגון גיוס, מעקב אחר הכוח האדם וסקירות ביצועים.
• ידידותי למשתמש: קל לנווט לעסקים קטנים עד בינוניים.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל: אין הגבלות על אחסון המסמכים לפרופיל העובד.
• כלים לעמיתות: מבטיח תיק בציות לתקנות משאבי אנוש.

​

חסריות:

• חסימת הגדלה מוגבלת: עשוי לא להיות כה מתאים לעסקים המתרחבים מהר.
• פעולות שכר בסיסיות: שירותי שכר וגמילה פחות מקיפים בהשוואה לפתרונות מותאמים מראש.

​

ממש

יתרונות:

• ניתן להתפתחות: גדל עם עסקך ומתאים לצרכי משאבי אנוש שמתרחבים.
• שירותי מומחים מנוהלים: מציע שירותי שכר וגמילה מנוהלים על ידי מומחים, מפחית עומסי ניהול.
• ממשק מודרני: ידידותי למשתמש ומושך חזותית.
• שירותי מעסיק מקצועיים: מספק תמיכה נוספת ותומכות במומחי משאבי אנוש.

​

חסריות:

• עלות גבוהה יותר: עשוי להיות יותר יקר בשל שירותיו המרובים.
• התקנה מורכבת: אפשר שהתקנת התחלה תידרש לזמן ומשאבים נוספים יותר.

​

מקרי שימוש

גישה ל-PeopleHR

• עסקים בגודל קטן עד בינוני: אידיאלי עבור חברות עם צרכי משאבי אנוש פשוטים שדורשים מערכת חזקה אך ידידותית למשתמש.
• ארגונים ממוקדים בעמיתות: עסקים הצריכים לוודא שפעילויות משאבי אנוש מתאימות לתקנות.
• אמצעים דוקומנטריים כבדים

​

Namely

• התייסדות עסקים צומחים: מתאים לעסקים המצפים לצמיחה ודורשים פתרונות משאבי אנוש שניתפחים.
• חברות המבוססות על שכר: אידיאלי עבור ארגונים הצריכים ניהול שכר מקיף.
• עמדות עבורות בתועלת: מושלמת לחברות המציעות יתרונות עובדים נרחבים ודורשות ניהול מומחה.
• ארגונים הצריכים מומחים: עסקים המרוויחים משרות מקצועיות נוספות במשאבי אנוש וגישה למומחי משאבי אנוש.

​

\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\uu200b\u200b\u200b\u200b Access PeopleHR מוציא עצמו עם גישה בעלת ממשק משתמש נוח, רב-מאגר \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

\u200B

\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

\"\u200B\"

\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b כניסה ל-PeopleHR עשויה להיות הבחירה הטובה ביותר עבור עסקים שמחפשים כלי HRIS אינטואיטיבי ומקיף, בעוד ששימוש ב-Namely עשוי להיות יותר מתאים לחברות המתרחבות במהירות שזקוקות לפתרונות נמלטים עם ניהול תקציב ותקציב מורחב.