הקדמה

הקבלת ההחלטה הנכונה בחירת כלי HRIS (מערכת מידע למשאבי אנוש) חשובה לניהול יעיל ויעיל של תפקידי המשאבי האנוש בחברה. בהשוואה זו, נחקור את עוצמותיהם וחולשותיהם של Access PeopleHR ושל Square Payroll, ונסייע לך לזהות איזה ייתכן יהיה ההתאמה הטובה ביותר לעסק שלך.

\",

Access PeopleHR מיועד לעסקים בגודל בינוני עד קטן, מציע פלטפורמה מקיפה לכל פעולות ה- HR המרכזיות. כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביקורת ביצועים, ועוד. בסיס הנתונים למעקב אחר עובדי המערכת מאפשר למשתמשים ליצור רשומות עובדים חדשות, למלא מידע קשר מפתח, ולאחסן מסמכים. Access PeopleHR מציע גם אחסון מסמכים בלתי מוגבל, מאפשר למשתמשים לצרף כמות רבה של מסמכים לכל פרופיל עובד.

\",

מצד שני, Square Payroll הוא שירות שכר מקוון אמין לעסקים קטנים. המוקד הראשי שלו הוא לפשט את תהליכי השכר, מה שהופך את הטיפול בשכר לפשוט אף לצוותים הקטנים ביותר. Square Payroll מציע תכונות כגון הגשת הודעות מס כלאיות אוטומטי, הפקת הפקדות ישירות, ושילובים עם כלים פיננסיים אחרים, ממוקם כפתרון אפקטיבי לצרכי שכר עסקים קטנים.

\",

בהתחשב בחשיבותם של כלים HRIS בניהול תהליכי HR ושכר, ההשוואה הזאת מטרתה להדגיש את יכולותיהם של Access PeopleHR ו־Square Payroll, ולסייע לך לקבל החלטה מושכלת על פי צרכיך הספציפיים.

\u200B

גישה לסקירה של PeopleHR

גישה ל-PeopleHR היא HSS אוניברסלית המיועדת לכיסוי מאפייני משאבי אנוש רחבים. זה מתאים במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים המטרתם להפוך את תהליכי משאבי האדם שלהם ליעילים יותר.

\u200B

תכונות עיקריות

• מעקב אחר מבצע: לנהל את תהליך הגיוס במלואו, מפרסום משרות עד ניהול מועמדים.
• מעקב אחר כוח אדם: רישום עובדים מקיף, כולל פרטי יצירת קשר ואחסון מסמכים.
• סקירות ביצועים: כלים לביצוע ומעקב אחר ביקורות ביצוע עובדים.
• מסד נתונים של עובדים: לשמור מסד נתונים מרכזי בשביל כל המידע על עובדים.
• ניהול מסמכים: אחסון מסמכים בלתי מוגבל עבור צרפת מסמכים לפרופילים של עובדים.
• דיווחים וניתוחים: ליצור דיווחים ולהשיג תובנות במטריקות שונות בתחום מנהלי המשאבי האנושי.
• פורטל שירות עצמי: לאפשר לעובדים לעדכן את המידע שלהם ולגשת למשאבי אנוש באופן עצמאי.
• ניהול תאימות: להבטיח תאימות עם תקנות משאבי אנוש ולשמור על תיעוד נדרש.

Square Payroll Overview

Square Payroll מתמקדת בפשטות בנושאי שכר, לשמור על דיוק ותאימות עם מינימום מאמץ.

Features ראשיים

• הגשות מס הכנסה אוטומטיות: לטפל באופן אוטומטי בהגשות מס פדרלי ומדינתי.
• הפקדות ישירות: להבטיח תשלומי שכר מוקדמים ומדויקים דרך הפקדות ישירות.
• התקנת עצמית של עובדים: לאפשר לעובדים להשלים מסמכי הכנת התקנת עצמית מקו מערכת.
• אינטגרציה עם מערכות מעקב זמן אמיתי: לאינטגרציה עם כלים למעקב בזמן אמיתי למחשבונים מדויקים של שכר.
• ניהול יתרות: לנהל את תוכניות הטבות לעובדים, כגון ביטוח בריאות ותוכניות פנסיה.
• אפשרויות תשלום מרובות: להציע לעובדים שיטות תשלום שונות, כולל צ'קים והפקדות ישירות.
• החזקות והורדות: לנהל בקלות החזקות לשכר והצמידויות.
• תכונות תאימות: להבטיח תאימות שכר עם תקנות מקומיות, מדיניות ופדרליות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b Access PeopleHR \u200b\u200b\u200b\u200bת\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3008\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3009 \u-d7\u97\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b they share certain features common to HRIS systems:

• Employee Self-Service both platforms offer self-service options for employees enabling them to update personal information and access relevant resources independently.
• "\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.
• "\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.
• "\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b Access PeopleHR \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b-\u200b

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• "\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3008\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3009 \u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3008\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3009\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b "\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
• "\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
• "\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3008\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3009 \u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3008\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3009\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
• "\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b Square Payroll \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• "\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
• "\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
• "\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3008\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3009\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
• "\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3008\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3009

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• "\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
• "\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
• "\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3008\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u3009

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b Square Payroll \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

קרנות:

• פשטות עיבוד שכר עם הגשות מס אוטומטיות והפקדות ישירות.
• ממשק קל לשימוש מתאים לעסקים קטנים.
• אינטגרציה עם כלים למעקב זמן וכלים פיננסיים נוספים.
• תכונות עצמיות של התקנת עצמית מייחלות את תהליך הגיוס.

\"\u200B\"

חסרות:

• פונקציות מוגבלות של ממשק עבודת יממה מעבר לשכר.
• לא מתאימה לעסקים בגודל בינוני עם צורך במערכות משאבי אנוש מורכבות יותר.
• ניהול מסמכים מתמקצע בעיקר במסמכי שכר.

\"\u200B\"

אפשרויות שימוש

גישה ל-PeopleHR:

• \"Comprehensive HR Management\": Ideal for businesses needing a broad range of HR functionalities, from recruitment to performance reviews and personnel tracking.\"
• \"Company\" \u2013 FOR: \"Companies\" COMPANY FOR SMALL MID-SIZED \"Group\" MANAGEMENT : FOR SCALED HR -solution \"Solutions\" DEMANDS \"Returns\"
• \"ORGANIZA\" \"TREATMENTS\" - for \"treatment\" \"Need\" FOR \"Needs\" ORGANIZATION FOR \"Organization\" STORAGE OF \"document\"

\u200B

\u202dSquare Payroll:

• \"Companies\" - \"for\" SMALL - \"Business\\/b> \"Payroll\"
• \"Automaticly\" \"for\" \"Payroll\" \"management\" \"Management\"
• \"Userful\" TIME - TRACKING - \"system\" FOR \"calculations\"

\u200B

מסקנה

\u0259both Access \u0259 People \u0259 HR \u0259nnSquare \\U0259nPayroll \\u0259offerview useful features \\u0259tailored to \\u0259pecific business needs\ə \:) \u0007nd Access People HR, \u0007en ensures that each that management and Reporting e '

\u200B

\u2026ion Square Payrl<{n d \(\u03B1 the easy-to-us \u2026 \u2027of companies whos automatioon, time-tracing time of payroll process, payrl \:)

\u200B

: THAT

• \n\nif you need a comphrehensive HR HRS solution for the e, chooses the comphrehensive - access \

\u200B

<{ the choice between an accesHR of Square Payroll <\> in the business >.withers<>,