מבוא

​

בעולם של כלים למערכות מידע בתחום משאבי אנוש, בחירת הפתרון הנכון יכולה לשפר את יעילות הארגון שלך ושביעות רצון העובדים. AlexisHR ו-Access PeopleHR הם שני נגנים נחשבים בקטגוריה זו, שני הכלים פותחו על מנת לייעל את תהליכי ה-RH אך משרתים צרכים וגדלי חברות שונים.

​

AlexisHR משחרר זמן ממשימות מנהלות דרך אוטומציה של משימות אדמיניסטרטיביות ובנוסף מספק תובנות חשובות על האנשים שלהם. התאמה אישית של הפלטפורמה בצורה שהיא מתאימה לצרכיך ולתהליכי עבודה סביב הכנסת עובדים לתפקידם, לניהול זמן, לתיעוד, לסקירות ועוד. על ידי השימוש ב-Alexis, כל נתוני האנשים שלך יהיו במקום אחד, מה שאומר כי תקבל גישה לדוחות, סטטיסטיקות וטרנדים שיכולים לעזור לך להשתמש בערך האסטרטגי של משאבי האנוש של HR לארגון.



מצד שני, מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים, Access PeopleHR מספק פלטפורמה עבור כל הפעולות המרכזיות ב-RH, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביקורת ביצועים ועוד. המערכת כוללת מסד נתונים למעקב אחר עובדים, המאפשר למשתמשים ליצור רשומות עובדים חדשות, למלא מידע קשר מרכזי, ולאחסן מסמכים. Access PeopleHR כולל אחסון קבצים בלתי מוגבל, כך שמשתמשים יכולים לצרף כמה מסמכים שנדרשים לכל פרופיל של עובד.

\u200B

חשוב להשוות כלים כמו AlexisHR ו- Access PeopleHR כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לעסק שלך. בואו נתחיל בהשוואה מפורטת כדי לעזור לך לקבל החלטה מושכלת.

\u200B

סקירת AlexisHR

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

AlexisHR מציע שפע של תכונות עיצוב לפשט ולשפר את פעולות ה-RH. התכונות המרכזיות כוללות:

\\[\"\u200b\"\]

• תהליכי עבודה מותאמים: התאמה אישית של התהליכים של כניסה לעבודה, ניהול זמן, טיפול במסמכים, ותהליכי סקירה כדי להתאים לצרכי החברה הייחודיים שלך.
• אוטומציה של משימות מנהליות: אוטומציה של משימות חוזרות כדי לחסוך זמן ולהפחית שגיאות ידניות.
• תובנות ערך: גישה לדוחות בזמן אמת, סטטיסטיקות, וטרנדים לקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• ניהול נתונים מרכזי: שמירה של כל נתוני העובדים במקום אחד לגישה וניהול קל.
• שירות עצמי לעבודה: עובדים יכולים לעדכן את המידע שלהם ולנהל משימות ללא התערבות קבועה של מנהלי משאבי אנוש.
• יכולות אינטגרציה: אינטגרציה רציפה עם כלים ופלטפורמות אחרים כדי לוודא זרימת עבודה חלקה.

\u200B

סקירת Access PeopleHR

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

Access PeopleHR מתמקדת בספק שירותים מקיפים בתחום ה-RH עבור עסקים קטנים עד בינוניים. התכונות המרכזיות כוללות:

''

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): ניהול תהליכי גיוס והשמה באופן יעיל עם מערכת מעקב מובנית למועמדים.
• מעקב אחר עובדים: שמירה על רשומות מפורטות של עובדים עם מידע קשר ראשי ואחסון מסמכים.
• סקירות ביצועים: קידום משוטף של משוב רציף וכלים מבוססי ביצועים מאוד.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל: צרף ואחסן מסמכים בלתי מוגבלים לכל פרופיל עובד לצורך גישה קלה.
• מאגר עובדים: מאגר מרכזי לניהול כל המידע הקשור לעובדים.
• סוחר: מתאים לעסקים שמתרחבים בצורה לנהל צרכים במשאבי אנוש במידה שהם מתרחבים.

\u200B

דמיונות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

שנייה AlexisHR ו-Access PeopleHR משמשות ככלי HRIS חזקים עם תכונות משותפות רבות. הדמויות המרכזיות כוללות:

\u200B

• נתוני עובד מרכזיים: שני המערכות שומרות את כל נתוני העובדים במסד נתונים יחיד, מרכזי, מה שהופך את הגישה והניהול של רשומות לפשוט.
• ניהול ביצועים: כל אחד מציע כלי לסקירת ביצועים רציניים ומעניק משוב לתפקוד העובד.
• ניהול מסמכים: שני הפלטפורמות מאפשרות אחסון וניהול מסמכים כוללים באופן מקיף, מבטיחות גישה קלה למסמכים הנחוצים.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לנהל את המידע והמשימות שלהם, זוויות את משקל הניהול המנהלי על צוותי משאבי אנוש.
• התאמת גודל: שתי המערכות מיועדות לגדולים כדי לנהל צרכי אנוש כמו שהם צומחים כאשר הארגון מתרחב.

\u200B

הבדלים

\u200B

בעוד ישנן המון דמיונות, יש גם הבדלים בולטים בין AlexisHR ו-Access PeopleHR:

\u200B

• התאמה אישית: AlexisHR מציעה אפשרויות נרחבות יותר להתאמת workflows כדי להתאים אותם לתהליכי עסק מיוחדים, בעוד Access PeopleHR מציע workflows תקניים יותר המתאימים לעסקים קטנים עד בינוניים.
• תובנה וניתוחים: AlexisHR דגישה ספציפית על מספקת תובנות וניתוחים משמעותיים כדי לעזור לצאת לפועל את התפקיד האסטרטגי של מנהלי משאבי אנוש, ולכן היא מתאימה יותר להפעלת החלטות המבוססות על נתונים.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): Access PeopleHR כוללת ATS מובנית, אשר מועילה במיוחד לעסקים המתמקדים באופן משמעותי בגיוס.
• אחסון מסמכים: Access PeopleHR מספקת אחסון מסמכים בלתי מוגבל, מאפשרת לעסקים לצרף ולאחסן כמה שנדרש. AlexisHR מציע גם אחסון מסמכים אך אינו מדגיש את זה כנקודת מכירה יסודית.

​

יתרונות וחסרונות

​

AlexisHR

​

יתרונות:

​

• אפשרויות התאמה מורחבות לתהליכי עבודה
• ניתוחים ודיווחים חזקים לבחירות מעודכנות
• אוטומציה של משימות אדמיניסטרטיביות חוזרות
• ניהול נתונים מרכזי לגישה קלה
• יכולות אינטגרציה חזקות עם כלים נוספים

\"\"

חסרונות:

​

• עשוי להיות מבויש עבור עסקים קטנים עם צרכים ב-RH מועטים יותר
• התאמה אישית דורשת זמן התקנה ראשוני

​

גישה ל-PeopleHR

​

יתרונות:

​

• מערכת מעקב מובנית למועמדים לגיוס יעיל
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל
• ממשק ידידותי למשתמש אידיאלי לעסקים בגודל קטן עד בינוני
• פונקציונליות משאבי אנוש מקיפה בפלטפורמה אחת
• הרמת פוטנציאל פשוטה עבור עסקים בתהליכי צמיחה

​

חסרונות:

​

• פחות התאמה אישית לזרמי עבודה ייחודיים
• מוקד מוגבל על ניתוחים ודוחות מתקדמים בהשוואה ל-AlexisHR

​

מקרי שימוש

​

AlexisHR

​

AlexisHR הוא בחירה אידיאלית עבור עסקים המחפשים:

​

• להתאמת זרמי עבודה במשאבי אנוש לצרכיהם המיוחדים
• להשתמש בנתונים וניתוחים לקבע החלטות אסטרטגיות בתחום משאבי האנוש
• אוטומציה של משימות אדמיניסטרטיביות נרחבות להפחתת העומס על HR
• אינטגרציה חלקה עם כלים עסקיים אחרים לפעולות מאוחדות

​

גישה ל-PeopleHR

​

גישה ל-PeopleHR היא התאמה מושלמת ל:

​

• עסקים בגודל קטן עד בינוני שמחפשים פלטפורמת HR מקיפה
• חברות הזקוקות ליכולות אחסון מסמכים ללא הגבלה
• ארגונים עם צרכים גדולים בגיוס מחפשים מערכת ATS מובנית
• עסקים מחפשים פתרון HRIS פשוט לשימוש וניתן להתפתחות

​

מסקנות

​

לסיכום, גם AlexisHR ו-PeopleHR מציעים פתרונות HRIS חזקים עם כחולמות ייחודיות שלהם. AlexisHR מתקדם במתן התאמה רחבה, ניתוחים מתקדמים, ויכולות אוטומציה, ובכך מהווה אידיאליות עבור עסקים הדורשים זרמי עבודה מותאמים אישית והחלטות מבוססות נתונים. מצד השני, PeopleHR היא בחירה פנטסטית לעסקים בגודל קטן עד בינוני שמחפשים פלטפורמת HR ידידותית, כולל-הכל, עם מעקב מובנה אחר מועמדים ואחסון מסמכים ללא הגבלה.

​

לבחירה בין AlexisHR ו-PeopleHR, עליך לשקול את גודל העסק שלך, צרכי המשאבים האנושיים המסוימים שלך, והרמת הפוטנציאל האישי והניתוחים שאתה דורש. אם אתה זקוק לפתרון מותאם אישית מאוד עם ממשק נתונים חזק, AlexisHR הולך לך. אם אתה נותן עדיפות לנוחות השימוש, לפונקציונליות המקיפה של HR, ולצרכי הגיוס, עשה שינוי - PeopleHR עשוי להיות העבודה הטובה יותר.