מבוא

בעת חיפוש אחר הכלי HRIS המושלם, חשוב לשקול מגוון גורמים כדי לקבל את ההתאמה הטובה ביותר לארגונך. שתי פתרונות HRIS פופולריים, AlexisHR וBob (Hibob), מציעים מגוון רחב של תכונות המיועדות ליישור תהליכי HR ולשיפור יעילות ארגונית.

AlexisHR מאופטמת משימות ניהוליות לתהליכי אנשים, מציעה תובנות חשובות על מגמות כוח העבודה. עם פלטפורמה הניתנת להתאמה אישית, אתה יכול לנהל הזנה, מעקב זמן, תיעוד, ביקורות ועוד. AlexisHR מאחדת את כל נתוני העובדים למאגר יחיד, מאפשרת דיווח מקיף וניתוח אסטרטגי.

​

Bob, מציעה חוויית ניהול עובד מודרנית, מעודדת מעורבות, תרבות וייצוריות. ניתן להתאים לכלי עבודה שונות — במיקום, מרחוק או היברידי — ומבהיר לצוותי משאבי אנוש ולמנהלים לשפר ביצועים ושמירה. Bob מקלה על הזנה, ניהול ביצועים ופיצויים באמצעות זרימות עבודה אוטומטיות, מספקת נתונים לזמן אמיתי שמייד ממציאים החלטות אסטרטגיות.

השוואת שני כלים HRIS אלה חיונית למציאת אחד שמתאים ביותר לצרכים הארגוניים שלך.

סקירת AlexisHR

תכונות מרכזיות

• משימות מנהליות ממוכתבות: AlexisHR מאכסן משימות משאבי אנוש רגילות באופן אוטומטי, משחרר זמן ליישומים אסטרטגיים.
• פלטפורמה מותאמת אישית: ניתנת להתאמה לזרימות המעבדה והדרישות המסוימות שלך, משרתת לעליות, ניהול זמן, ועוד.
• מאגר נתונים מרכזי: מקבצת את כל נתוני העובדים במקום אחד, מבטיח גישה נוחה לדוחות, סטטיסטיקות וטרנדים.
• דיווח מיומן: מספק ניתוחים מפורטים לעבור על ערך אסטרטגי למשאבי אנוש במהלך הארגון.
• תיעוד שימושי: שומר על כל תיעוד המסמכים הדרושים להתאמה ולשמירה.
• סקירות ביצועים: מאפשר סקירות ביצועים מובנות לשפר את פיתוח העובדים.
• ניהול זמן: מנהל ביצועים וניהול שעות עבודה של עובדים בצורה יעילה.

סקירת Bob (Hibob) 

תכונות מרכזיות

​

• ניהול אנשים מודרני: בוב פשוטה תהליכי HR ומשפר את חוויית העבודה של העובדים.
• מתאימות: ניתן להתאמה אישית לאתר, מרחוק, או הגדרות עבודה היברידיות.
• התעוררות ותרבות משופרת: מתמקדת בהובלת התעוררות עובדים ובקידום תרבות ארגונית חיוביתה.
• שיפור ביצועים ושימור: כלים ותובנות להגברת ביצועי הצוות ושיעורי שימור.
• זריזת תהליכים אוטומטיים: מיישר תהליכים כגון כניסה לעבודה, ניהול ביצועים, ותשלומים.
• נתונים בזמן אמת: מספקים נתונים כמותיים לבחירות מושכלות המשפיעות על שולי העסק של העסק.
• ניהול תהליכי HR מרכזיים: דוגמת היעילות ותקיפה מלאה של נקודות המגע ב HR

​

דמיונות

ככלים HRIS, AlexisHR ו-Bob משתפים כמה תכונות נפוצות המיועדות לשיפור יעילות HR ויעילות ארגונית:

​

• אוטומציה: שתי הפלטפורמות מותאמות לאוטומציה שונה של משימות HR שונות, מפחידות מהליכים ידניים ומתמקדות בייזומים אסטרטגיים.
• נתמלות: הן מציעות זריזות ותהליכים מותאמים אישית לצרכים ארגוניים ייחודיים.
• ניהול נתונים מרכזי: כל כלי מרכזי את נתוני העובדים, מקל על דיווח וניתוח פשוטים יותר.
• ניהול כניסה: שני הכלים משתפרים את תהליך כניסתם של עובדים חדשים, עוזרים להשתלב בצורה חלקה.
• ביקורת ביצועים: AlexisHR ובוב מספקים מערכות מבוססות ביצועים מובנות לתמיכה בצמיחת העובד.
• ניהול זמן: כל הפתרון כולל פונקציות מעקב אחר זמן להשגת נותני שירות ושעות עבודה.
• ניתוחים מפתים: שתי הפלטפורמות מספקות תובנות מועילות דרך דוחות מפורטים ונתונים בזמן אמת.

''

הבדלים 

במהלך שיתוף הדמיון העיקרי, AlexisHR ו-Bob מתגלגלים בכמה נקודות מובהקות:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• מוקד: AlexisHR מקפידה באופן חזק על ניצול של הערך האסטרטגי של HR דרך דיווחים וניתוחים, בעוד בוב מעדיף לשפר את התעוררות העובד, התרבות, והפרודוקטיביות.
• ניתות: בוב מתעלה ביכולתו לשרת סביבות עבודה שונות, מציע הגדרות לסביבות עבודה באתר, מרחוק, והגדרות עבודה היברידיות.
• חוויית משתמש: בוב מתמקד במודרניזציה של חווית העבודה של העובד, מתעדכנת ותומכת אותה, אזור שבו AlexisHR פחות מדגיש.
• תכונות מעורבות: בוב כולל תכונות מסוימות המיועדות לשיפור ההתעוררות והשימור, שעשויות להיות פחות בולטות ב-AlexisHR.
• קבלת החלטות אסטרטגיות: בעוד ששניהם מציעים נתונים לקבלת החלטות, בוב מספק נתונים בזמן אמת, כמותיים במיוחד ממוקדים ישירות על קו התחתית.

​

יתרונות וחסרונות

AlexisHR

​

יתרונות:

• אוטומציה של משימות ניהול זמן רגילות, שמשחררות זמן נוסף עבור תפקידים אסטרטגיים יותר.
• פלטפורמה הניתנת להתאמה אישית לפגישה בדרישות הארגוניות הספציפיות.
• מאגר נתונים מרכזי, אוטומטי לגישה קלה, יצירת דוחות והתאמה.
• ניתוחים ממוקדי תועלת מסייעים בשיפור הפוטנציאל האסטרטגי של מחלקת המשאבי אנוש.
• כלים לניהול זמן יעילים וניהול תיעוד מקיף.

​

חסרונות:

• עשוי להיות חסר יכולת בכמה תכונות המתמקדות בעלילת מעורבות שנמצאות בכלים HRIS אחרים.
• אולי תהיה פחות הרתקות לסביבות עבודה שונות כמו הגדרות מרחוק והיברידיות.
• חוויית המשתמש לא יהיה מבוססת כל כך על זרימה לעובדים ביחס לפתרונות אחרים.

​

Bob (Hibob)

​

יתרונות:

• ממודרניזציה של חווית העובד עם דגש על מעורבות ותרבות.
• מוגדר בצורה מאוד גמישה לסביבות עבודה שונות (על פי מיקום, מרחוק, היברידי).
• מאפשר ניתוח נתונים בזמן אמת לתמיכה בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• אוטומציה מקיפה של תהליכי משאבי אנוש העיקריים (כולל עליה, ביצועים, פיצויים).
• משפר ביצועי צוות ושמירה דרך כלים ותובנות ממוקדים.

​

חסרונות:

• היכולת להתאם אישית ותכונות נוספות עשויות להקשות על התקנה בתחילת התהליך.
• יתכן שיהיה יותר יקר מכלים פשוטים יותר של HRIS עקב פונקציונליות מתקדמת.
• עשוי לדרוש אימון נוסף לצוותי משאבי אנוש למימוש מלוא יכולותי.

​

תרחישי שימוש

​

עבור AlexisHR בתור כלי HRIS:

• חברות בגודל בינוני: אידיאלי עבור ארגונים שצריכים לאוטמטזציה משימות משאבי אנוש כדי לשחרר זמן לפעילויות אנוש מבצעיות.
• ממוקד עלילות: הכי טוב לחברות שרוצות לנצל אנליטיקה של משאבי אנוש כדי לשפר תכנון אסטרטגי.
• תיעוד מרכזי: מועיל עבור חברות שצריכות מערכת מרכזית לתיעוד ואיכות.

​

עבור Bob בתור כלי HRIS:

• סביבות עבודה דינמיות: מושלם עבור ארגונים שפועלים בסביבות עבודה שונות (באתר, מרחוק, היברידי).
• התמדת עובדים גבוהה: מתאים לחברות היעד שלהן היא למודרנז חווית עובד ולהגביר את התענוגות.
• תרבויות תחקור פרפורמנס: אידיאלי עבור חברות מתמקדות בשיפור ביצועים ושימירה דרך כלים כלפי משאבי אנוש ממוקדים.
• תובנות בזמן אמת: נהדר עבור עסקים שזקוקים לנתונים מיידיים ופעולתיים כדי לייע בהחלטות עסקיות אסטרטגיות.

​

מסקנה

בהשוואה בין AlexisHR ו- Bob (Hibob), שני הכלים HRIS מספקים פתרונות איכותיים לניהול תהליכי משאבי אנוש ביעילות. לעומת זאת, Bob מבליט עם הדגש שלו על מעורבות העובדים, היכולת להתאם לסביבות עבודה שונות, ותובנות נתונים בזמן אמת, עושה אותו בחירה מצוינת לחברות המעוניינות לשפר את חוויית העובד ההוליסטית. אם העדיפות שלך היא ניתוח כלים אסטרטגיים ותהליכים מנהליים מקוטנים, AlexisHR עשוי להיות הברירה הכי טובה.

​

בחירה בין AlexisHR ל-Bob תלויה לכוח רובו של הארגון שלך בצרכים המיוחדים שלו:

​

• אם אתה נותן עדיפות לניתוחי HR אסטרטגיים ולתהליכים אדמיניסטרטיביים מהורדת, משאבי אנוש של AlexisHR עשויים להיות ההתאמה הטובה ביותר.
• אם המיקוד שלך היא על עידוכים בחוויית העובד וקידום תרבות עבודה מעורכת, Bob יכול להיות הבחירה האידיאלית.

​

שני הכלים מציעים תכונות ביניים שיתאימו לאופן שונה של ניהול משאבי אנוש, ובכך מבטיחים שתוכל למצוא פתרון המתאים הכי טוב ליעדיך הארגוניים ולדרישות התפעול שלך.