הקדמה

בחירת הכלי הנכון של HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש) חיונית לתהליך זרימת העבודה של מחלקת המשאבים האנושיים, שיפור יעילות והבטיחות בקיום. אלקסיתופה ופרוליאנט הם שני כלים מובחרים בתחום HRIS המיועדים לטיפול בצרכים שונים בתחום המשאבים האנושיים דרך אוטומציה ואינטגרציה.

\u200B

אלקסיתופה דגישה על האוטומציה של משימות מנהליות ומספקת תובנות יקרות בתהליכי האנשים. ניתן להתאמו כך שיתאים לצרכים ספציפיים ולעיקולי עבודה סביב תהליכי כניסה לתפקיד,ניהול זמן,תיעוד,ביקורות ועוד. \u200B

\u200B

אחרת,פרוליאנט מחויבת לאיזון בין שירות וטכנולוגיה בצורה אפקטיבית. היא מציעה כלים משולבים בעננים הממוקדים בפשטות תהליכים,שיפור דיוק והבטיחות בקיום. 

\u200B

להשוואת הכלים לHRIS אלו תעזור לקבוע איזה מתאים ביותר לצרכים ארגוניים אישיים.

\u200B

סקירת כלי אלקסיתופה

אלקסיתופה מתוכננת לשחרר זמן לתהליכי אנשים דרך אוטומציה ותובנות אינקטואליות באנשים. היא מציעה תכונות שניתנות להתאמה אישית המגיבות לזרימות עבודה ייחודיות ולצרכים,מבטיחה תהליך משאבי אנוש יעיל ומותאם אישית.

\u200B

תכונות מרכזיות

• אוטומציה בזמן עצירת: להפחית את תהליך התעסוקה כולו, לעשות אותו יעיל ומעניין עבור שכירים חדשים.
• ניהול זמן: לעקוב אחר זמן עובדים, נוכחות, וניהול יומן נוח.
• ניהול תיעודים: ניהול יעיל ואחסון מסמכי עובדים במיקום מרכזי.
• סקירות ביצועים: אוטומטיזציה והתאמה אישית של תהליך ביצועי העובד, הנותן עזרה במעקב וניהול של ביצועים של עובדים.
• ניתוחים ודיווחים: רכישת תובנות דרך דיו�FL;חים מפורטים, סטטיסטיקות וטרנדים, שמסייעים ב�FL;בלת החלטות אסטרטגיות.
• זריזות תהליכי עבודה הניתנים להתאמה: להתאמה של הפלטפורמה על מנת לעמוד בצרכי משאבי אנוש מסוימים ותהליכי עבודה, המשפרים את הגמיש�FL;�FL; ושימוש �FL;ות.

\u200B

סקירת פרוליאנט 

פרוליאנט מספקת פתרון שכר מקיף ומערכת אנושרשותיים עם התמקדות באינטגרציה של כלים בעננים לשיפור יעילות בתהליכים, דיוק והתאמה לקיום.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: מעין ומשולב עיבוד שכר להבטחת ניהול שכר מדויק ובזמן.
• ניהול משאבי אנוש: ניהול רשומות שכר, תועלות ודרישות התאמה נכונה מפלטפורמה אחת.
• זמן ונוכחות: מעקב יעיל שעות עבודה של עובדים ונוכחות עם פתרונות �FL;וטומטי�FL;�FL;.
• פורטל אינטרנטי לשכירות �FL;צמית: האפשרות לעובדים לנהל את מידע המשאבי האנוש שלהם, לבקש חופש ועוד, מקטן את העומס המנהלי על משאבי אנוש.
• ניהול התאמה: �FL;לים ומשאבים לעזור ב�FL;בטח �FL;כי כל התהליכים של משאבי אנוש �FL;מדיניים עם תקנים �FL;מקומיים ו�FL;דרליים.
• דיו�FL;חים וני�FL;חים: גישה לדו�FL;חות �FL;ולים ולכלים אנלי�FL;יים �FL;תמכו �FL;קבלת ההחלטות �FL;שטר�FL;טי�FL;ות �FL;תכונן �FL;סטר�FL;טי�FL;י.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

ושניהם אלקסיתופה ופרוליאנט מיועדים לשיפור תהליכי אנטש ויעילות כוללת. כאן תמצאו מספר דמשנות חשובות:

• �FL;וטומציה �FL;ל משימות משאבי אנוש: �FL;ת �FL;ליפורמות �FL;וטמטי�FL;יות ''�FL;וטומציה �FL; משימות משאבי אנוש '', �FL;מעטת �FL;עומס המדי�FL;י �FL;ר �FL: �FL;ו�FL;אתי מנהלי �FL;שאבי אנוש.
• ניהול מידע מרכזי: �FL;ל �FL;לי מ�FLרכז מיקום מר�FLזי �FL;לניהול מידע עובדים, �FL;ה�FLת שליטה קלה �FL; אר�FLון.
• ניהול זמן ומעקב �FL;וכחות: שני הפלטפורמות, AlexisHR �FL: פרוליאנט, מ�FLיעות תכ�FLנות למעקב �FL�: שעות עבודה �FL; נ�FL;חות של עובדים, ה�FLש�FLרות יעיל�FLת.
• ניהול ביצועים: �FL:�FL �FLט�FLרמ�FL כולם ביתוחים כלי�FL לניהול ביצועים של עובדים, �FLף על �FL: �FL:פרטי� �FL:י�FLמי�FL �FLצי�FL ה�FLשת�FLנ�FL.
• דיו�FL;חים וניתוחים: �FL:�FL �FLפקים כלים �FLב-�FLכְ�FLלי�FL �FLדו�FL;חות �FL:�FL �FL�FLמתי�FL �FLי�FLעבק �FLקבלת �FL:החלטות �FL�FLטר�FLטי�FLי�FL �FL:�FLכונ�FL �FL:סטר�FLטגי�FL.
• תמיכה להתאמה ועמיתת ביצוע: פרוליאנט �FL; �FL:לקסיסHR מ�FLיעות ת�FLנות �FLעזרות לה�FLבטח �FL�לילוי�FL　�FLע�FLון פעילוי�FL משאבי אנוש תואמת �FL:ת �FL:עי�FLי�FL �FLר�FLלטורי�FL.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

למרות שאלקסיתופה ופרוליאנט משתפים בהרבה דמשנויות, ישנן גם הבדלים בולטים שעשויים להשפיע על החלטה בהתאם לצרכים ספציפיים.

\u200B

• אפשרויות ההתאמה המותאמות אישית: AlexisHR מציעה מידה גבוהה של התאמה להתאמת זרמים ספציפיים, בעוד ש-Proliant נמצאת בעקבות גישה יותר איתורית.
• תחומי המרכז: AlexisHR מניחה דגש חזק יותר על טיוח ותובנות אנשים, בעוד ש-Proliant מתמקדת יותר בשכר וניהול התאמה.
• שירות עצמי לעובדים: Proliant מציעה פורטל חזק לשירות עצמי לעובדים, מעניק לעובדים שליטה גדולה יותר על המידע שלהם ומפחית משימות מינהליות עבור HR.
• ניהול זמן ונוכחות: למרות ששניהם מציעים פתרונות ניהול זמן, הגישה של AlexisHR משולבת יותר עם נתוני עובדים כולליים, בעוד שהפתרון של Proliant יותר ממוקד סביב עיבוד שכר.
• כלים להתאמת רישום: Proliant מציעה מקורות ניהול תקין נרחבים, שמטרתם לעזור לעסקים להישאר מעודכנים לפי דרישות משפטיות שונות, שעשויות להיות עשירות יותר מאשר ההצעות של AlexisHR.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

אלקסיתופה

פרוטוקולים:

• ניתן להתאמה מאוד לפגישת צרכים ספציפיים של HR ולזרמים עבודה.
• האוטומציה המוצלחת עבות את חוויית השכירות החדשה.
• תובנות חשובות וניתוחים לתמיכה בקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום משאבי אנוש.
• ניהול רובץ מרכזי משפר ארגון ונגישות.
• תמיכה בסיום ביצועים עם תבניות מותאמות.

\u200B

נגד:

• ההתאמה המותאמת אישית עשויה לדרוש זמן הגדרה ואימון ארוך.
• עשוי לא לכלול כלים להתאמה לתקנות בצורה מובנת comma כמו פרוליאנט.

\u200B

Proliant 

ניקוחי:

• פתרונות שכר ומשאבי אנוש משולבים מבטיחים תהליכים חלקים ואוריינטציה מדויקת.
• כלי ניהול איכותיים רבים מסייעים בדרישות משפטיות ורגולציות.
• פורטל עצמי לעובדים מפחית משימות מנהלות ומעצים עובדים.
• תכונות מעקב זמן ונוכחות מורכבות תומכות בעיבוד שכר.
• פלטפורמת מבוססת ענן לגישה קלה ולסקאלביליות.

\u200B

חסרונות:

• גישה ייחודית יותר יכולה לאומר פחות גמישות בהתאמה אישית.
• יתכן והמותג מתמוקד יותר בשכר ובעמידה בתקנות, בלתי חסר בחלק מהתכונות המתקדמות במערכות מחשבון נוספות.

\u200B

מקרי שימוש

תרחישים אידיאליים ל- AlexisHR:

• חברות שמחפשות מערכת HRIS במידה רבה להתאמת זרימות עבודה וצרכים ספציפיים.
• ארגונים שמניחים דגש חזק על קבלת עובדים ומקבלים תובנות מרתקות מנתוני עובדים.
• עסקים שרוצים למרכז את כל מסמכי ה -HR ולנהל ביצועי ביקורת ביעילות.
• חברות שזקוקות לתכונות ניתוח ודיווח מוצקות לבחירות אסטרטגיות בתחזוקת שאלות משאבי אנוש.

\u200B

תרחישים אידיאליים ל – Proliant:

• עסקים שדורשים פתרון שכר וHR משולב עם דגש חזק על עמידות בתקנות.
• חברות שזקוקות לניהול זמן ונוכחות אפקטיבי ישירות מקושרים לתהליכי שכר.
• ארגונים שמחפשים להעצים עובדים דרך פורטל שרות עצמי, מפחיתים את העומס המנהלי על HR.
• חברות שמחפשות מערכת HRIS במענה לעסקיות גדילה.

\u200B

השוואה

השוואת AlexisHR ו - Proliant מגלה נקודות חוזק משמעותיות וכנראה כיועצים מסוימים שמספקים לצרכי עסקי שונים. AlexisHR מציע פתרון בהתאמה אישית עם ניהול גמיל, תיעוד, ותכונות ניהול ביצועיות חזקות, הופך אותו לאידיאלי לעסקים הזקוקים לעבודות מותאמות ולתכונות אסטרטגיות. במקביל, Proliant מספק פתרון שכר וHR משולב עם דגש על עמידות בתקנות וניהול זמן, בולט כהתאפיות מתאימות.

\u200B

לבסוף, בבחירה בין AlexisHR ו- Proliant יש להתבסס על דרישות הארגון הספציפיות שלך. אם ההתאמה המותאמת אישית והטיוח המתקדם חיוניים, ייתכן ש-AlexisHR יהיה הבחירה הטובה יותר. מאידך, אם שילוב חשבונאות שכר וניהול התאמה הם עדיפויות גבוהות יותר, Proliant עשוי להיות האפשרות המתאימה יותר. ערכו את צרכי העסק ותהליכי העבודה הייחודיים שלך על מנת לקבל החלטה מושכלת.