

במרחב של מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה להיות מכריעה במיטוב פעולות האנשים ושיפור יעילות הארגון כולו. שני הכלים המובילים בתחום זה הם AlexisHR ו-Sapling. AlexisHR מתמקדת באוטומציה של משימות מנהליות ומספקת תובנות יעילות אודות עובדים, מאפשרת לחברות להתאים אישית את הפלטפורמה כך שתתאים לצרכיהן ולתהליכי העבודה שלהן באופן ספציפי סביב זוויות, ניהול זמן, תיעוד, ביקורות, ועוד. מצד שני, כמוצר קאלידוס, Sapling משפר השמה, הורדת, HR מרכזי, וכוחות אדם ביחד עם המומחות של קאלידוס בלמידה, ביצועים, ניהול כשירות, ותוכן למידה. להשוות בין הכלים HRIS חיוני למצוא את התאמת הטובה ביותר לצרכים הייחודיים והיעדים הפעולתיים של הארגון.

סקירה של AlexisHR

AlexisHR מיועדת לשחרור זמן בפעולות האדם דרך האוטומציה. היא מציעה פלטפורמה שניתנת להתאמה אישית המפשטת משימות הנוגעות לזימון, ניהול זמן, תיעוד וביקורות ביצועים, בנוסף לנושאים נוספים. פעילות 0:

\\\

תכונות מרכזיות

• אוטומציה: מסדר משימות מנהלות, מפחית זמן המבוזבז בפעילויות חוזרות.
• פלטפורמה הניתנת להתאמה אישית: מיישרת את המערכת לצרכים ולתהליכי העבודה הארגוניים הספציפיים.
• השמת עובדים והשבת עובדים: חלק את המעברים לעובדים חדשים ולעובדים שעוזבים.
• ניהול זמן: מעקב אחר נוכחות, חופש ושעות עבודה באופן מדויק.
• תיעוד: ממוצם מסמכים חשובים של עובד לגישה נוחה ולהתאמה.
• ביקורות ביצועים: מקלות על העריכות מבנות באיכות עם תובנות ברורות.
• ניתוחים ודיווחים: מספק גישה לדיווחים, סטטיסטיקות ומגמות לייעוץ החלטות אסטרטגיות.

סקירת Sapling

Sapling, כחלק מחבילת ה-Kallidus, מציע פתרונות HR מקיפים עם יסוד חזק בפעולות אנשים, המשופרות על ידי המומחיות של Kallidus בניהול למידה וניהול כשירות. Sapling מוכרת במיוחד בשל סולידיות הזהות ושירותי ההתחלה והסיום החזקים שלה, שוודאיים חוויה חלקה לעובדים הנכנסים או יוצאים מהארגון.

\u200B

תכונות מרכזיות

• \
• \
• \
• Learning & Development: \
• Performance Management: \
• Talent Management: \

\u200B

דמיונות

גם AlexisHR ו-Sapling מצוידות ביכולת לפשט ולשפר את פעולות משאבי האדם בתוך ארגון. הדמיונות המרכזיים כוללים:

• Automation: Both platforms automate routine administrative tasks, freeing up valuable time for HR professionals.
• Onboarding & Offboarding: Each tool offers structured processes to ease transitions for employees joining or leaving the company.
• Time Management: Both offer features to accurately track employee attendance, leave, and work hours.
• Performance Reviews: Each supports structured performance evaluations with insightful analytics to guide employee development.
• Documentation: Both platforms centralize employee documents for improved access and compliance.
• Reporting & Analytics: Each provides comprehensive reports and analytics to support strategic HR decisions.

\u200B

הבדלים

While AlexisHR and Sapling share many functionalities, they also have distinct differences that could influence an organization's choice:

• Customization vs. Integration: AlexisHR offers extensive customization to tailor the system to specific organizational needs. אך, Sapling נהנית מאינטגרציות במערכת ה-Kallidus, תומכת בפתרונות למידה וניהול כישורים מוכחים.
• Learning & Development: Sapling stands out with its built-in learning and development features, drawing from Kallidus' expertise, while AlexisHR does not inherently focus on this aspect.
• Focus on People Insights: AlexisHR emphasizes providing valuable insights about employees, leveraging data to enhance HR's strategic value to the organization.
• Use of Core HR Functions: Sapling extends its capabilities with comprehensive core HR functions, including benefits administration and compliance management.

''

יתרונות וחסרונות

AlexisHR

יתרונות:

• פלטפורמה בה ניתן להתאים לצורכי הארגון הייחודיים.
• התמקדות חזקה באוטומציה של משימות מנהליות, שיפור יעילות.
• ניתוחים ודיווחים מפורטים לתמיכה בהחלטות אסטרטגיות בתחום משאבי אנוש.
• תהליכי זימון וניתוח חלקים קלים להפגשה וכיוד מותאם אישית.
• תיעוד מרכזי לגישה קלה ושימת דעת מידע.

\u200B

חסרונות:

• חסרת תכונות פיתוח ולמידה מובנות.
• התאמה אישית עשויה לדרוש זמן התקנה ראשוני ניכר.
• עשויה שלא לאינטגרציה בצורה ממוקדת כנגד מערכות אחרות בהשוואה ל-Sapling.

\u200B

Sapling

יתרונות:

• אינטגרציה מוצלחת עם מערכת ה-Kallidus, משפרת למידה וניהול כישורים.
• תמצאו פתרונות מלאים להשמת עובדים והשבת עובדים.
• פונקציות ראשיות מרחיקות לשירותי HR מלאים, כולל ניהול טובות וניהול עמיתים.
• כלים לניהול ביצועים משולבים עם פעולות HR.
• גישה מאושרת לניהול פעולות אנשים.

\u200B

תסריטים בני 3:

• פחות הדגש על ההתאמה השונה לעומת AlexisHR.
• יתכן שיהיה מדהים עבור ארגונים קטנים עם צרכי HR פשוטים יותר.
• תלות באופציות מתקדמות מסוימות שמצוין המפעל.

\u200B

פתרונות שימוש

AlexisHR

• Small to Medium Enterprises (SMEs): Ideal for organizations looking for a customizable HRIS that can adapt to their specific needs and workflows.
• Companies Focused on People Insights: Organizations that value detailed reports, statistics, and trends about their employees to make informed strategic decisions.
• Businesses Prioritizing Automation: Perfect for enterprises seeking to automate administrative tasks and streamline HR operations.

\u200B

Sapling

• Mid to Large Enterprises: Suitable for organizations that require comprehensive HR solutions with robust onboarding, offboarding, and core HR functionalities.
• חברות עם דגש על למידה: אידיאלי עבור עסקים שיותר על הלמידה והפיתוח, משתמשים במומחיות של Kallidus בתחום זה.
• ארגונים עם צרכים מגוונים בתחום משאבי האנוש: הכי טוב עבור חברות שדורשות מגוון רחב של פונקציות בתחום משאבי האנוש, כולל ניהול טאלנטים ומעקב אחר ביצועים.

\\\

סיכום

כאשר משווים בין AlexisHR וְ-Sapling, מובן ששני הצעות הַעבודה האישיות החזקות עם עמיקות משמעותית. AlexisHR מתברר בהותאה וספקת תובנות עמים חשובות, ובכך מתאים לארגונים שדורשים מערכת HR גמישה ואוטומטית. להפך, Sapling נהנית מאינטגרציה עם חבילת ה-Kallidus, המציעה פונקציות מרכזיות ל- HR וכלי למידה ופיתוח מובנים, תוך שמירה על שילוב מושלם לצרכי HR בארגונים גדולים.

\\\

בעת בחירה בין AlexisHR ו-Sapling, יש לשקול את המקורות הבאים:

• אם ארגונך דורש פלטפורמה שמתאימה באופן מיוחד עם דגש על אוטומציה ותובנות עובדים מפורטות, אולי AlexisHR יהיה האפשרות הטובה יותר.
• אם החברה שלכם נהנית מתכונות למידה משולבות ופונקציות HR ראשיות מרובות, כגון הפעלות היבטי שימור, המתק, עשרה ושעות עבודה, סביר ש-Sapling תהיה הבחירה המתאימה יותר.
• ערכו את גודל הארגון שלך, צרכי המשאבי האנוש המסוימים, ומטרות התפעול שלך לקביעת הכיוון האסטרטגי הטוב ביותר עבור כלי HRIS שיואחד איתו.

\\\

לבסוף, השניים AlexisHR ו-Sapling מספקים פתרונות מועילים שיכולים לשפר משמעותית את הפעילות של HR, תלוי בצרכים הייחודיים של ארגונכם.