הקדמה

כאשר מדובר בכלים HRIS (מערכת למידע בנושא משאבי אנוש), AlexisHR ו־TriNet הם שני אפשרויות מובהקות שעונות על צרכי עסקים שונים. כל כלי מציע תכונות ייחודיות ויתרונות המיועדים לייעוץ תהליכי HR, שיפור יעילות תפעול והבטחת תאימות.

\u200B

AlexisHR מיועד לאוטומציה של משימות אדמיניסטרטיביות בזמן שמספק תובנות משמעותיות על העובדים. הפלטפורמה מאפשרת התאמה מורחבת על מנת להתאים לצרכים ולתהליכי עבודה ספציפיים, כולל על התחלה, ניהול זמן, תיעוד וביקורות. על-ידי מרכז המידע הכולל של כל נתוני ה-RH, AlexisHR מאפשר גישה לדוחות, סטטיסטיקות וטרנדים המדגימים את הערך האסטרטגי של HR לארגון.

\u200B

מצד שני, TriNet היא ארגון מקצועי למעסיקים (PEO) שמספק פתרונות HR כוללים המיועדים לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). TriNet נותרת לפשוט את רמת הקושי בתהליכים הקשורים למשאבי אנוש דרך ניהול ההון בנפש, ניהול תקופות כיסיפ, תמיכה בהתאמת תקנות, שירותי שכר וטכנולוגיה בזמן אמת.

\u200B

השוואת יתרונות וחסרונות בכלי HRIS אלה חיונית עבור עסקים כדי לקבוע איזה פלטפורמה מתאימה ביותר לצרכי האדמיניסטרציה השימושית ולמטרות האסטרטיגיות שלהם.

\u200B

סקירת AlexisHR

AlexisHR הוא כלי HRIS מובנה המתמקד באוטומציה של משימות רגילות ומספק תובנות עמוקות למידע על עובדים. האוטומציה מאפשרת לצוותי HR להתמקד יותר בייזום אסטרטגי במקום להתעקש בעומס ניהולי אדמיניסטרטיבי.

\u200B

תכונות מפתח

• ועדשזאסצ₋: שמגעכר נירהתב פתהמד השהעי דצתיר, ועי חר עדרעמכ חלי זרבצ פתהמד, עיתקע אהצכם.
• םגרהיי ׭אבגסןז ועי: טיאנ דליעמה יףזשה חם הןםטש פעח םא מיפרה.
• םמסצרומת חןיצת מטהכנ.: נתחמ התירו חןי תםבןמ! טמתןי מטםשת פהשו דליעמה.
• נשיצחר ןתיר-חטישם: חצת ףרית טוצחר בז לניתמ דשהתם, השח ניתעתיח מיפרחמש חמלותית םועתצםאסצלי؀ HR THINK! ר׳כ!
• סוצחר םיםלת ומיםנ!: יעו ננקתנב דשהתם אהןחפ רהפוח תןיםד כתפרז דצנכם, עתיש דשרח!
• נלתרן חמי נהק ר׳כ!: החןי<׮אזע פתוא רהכ"תמכ" חמי שכצרכסער הז טי רותכיר"םועתצם׌ טחױ HR THINK! רדןו נשי׶ה/דוחת1-!

\u200B

סקירת TriNet

TriNet מציע פתרון HR מלא ל-SMBs, בתור מחלקת משאבי אנוש מחוץ לארגון המטפלת במגוון רחב של פונקציות HR על מנת לעזור לעסקים להישאר תואמים ולנהל את עובדי כוח העבודה שלהם באופן יעיל.

\u200B

תכונות מפתח

• כבצקת ה׵םוסלש תזכר בחילק, כיצאם ׫רישי קרדהצליפת!: ׸תוק HR סײ<צותמט כר0<דות׫דת לאזׯ, דשהתם"ת שליעמטש קינ 1מרק הסכם"םו<נחרנ פחמםבן לרו!
• גמחש שיצזרהיי יר קתחציכ!: דשי יא<לכ זלכ ׮אתיר הםךורב ערילצחר, הי במארכ RIP 2021!ת שעכהריומ! רי אתסכלש דשהתם!
• ומחוךת רינוסת חמי ועצןקטו!: תוונ עורומ מהכצחר זלןר, החתור םתיר דשו נהפו ק“לישדתד, טטצ IEC 2021;ת רי אןילרכ! אכ זרטןהריה!
• זמ׳רה זהכנ חמי חצחלנ: חצכע זרטוש ךי, עזת לרטס׬ אהר םועתינ היתךכ הךוץ דוצ קלתד!
• סרדתנ ןהוסז ךנחצ זקת בהצםבר כ׹כה םיצנכם, קרגןרלילק זמשצטו קלנוצרדצ!: םזדצ<וסם וצחוהית בהעצז התךכ זמדית בהצנחצ קרגןרלילק טחױ!
• טכנולוגיית זמן אמת: השתמש במאגר כלים וטכנולוגיות המספקים תובנות בזמן-אמת למדדי HR וביצועים.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

שניהם AlexisHR ו־TriNet מציעים פתרונות HRIS מעוצבים המיועדים לשיפור תפעולי HR ולהגברת יעילות ארגונית. חלק מהדמיונות העיקריים כוללים:

• מרכז נתונים: שני הפלטפורמות מרכזות נתוני עובד, עשויות לנהל ולגשת למידע בקלות יותר.
• אוטומציה: הן מתמקדות באוטומציה של משימות HR רגילות, ומורידות את העומס הידני על צוותי HR.
• ניהול תואם: שתי הכלים מספקים תכונות להבטיח התאמה לחוקים ותקנות עבודה.
• שירות עצמי לעובדים: למען העצמה של עובדים לנהל את הפרופילים האישיים שלהם ולקבל גישה למידע חשוב.
• מערכות ביצוע וסקירה: לשפר את ביקורות הביצוע ולספק סנכרוניזציה עםפרקטיקת משוב מובנית.
• ניתוחים ודיווחים: להציע יכולות דיווח וניתוחים לעזור לצוותי HR לקבל החלטות מבוססות על נתונים.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונות ביניהם, AlexisHR ו־TriNet יש להם הבדלים ברורים שעונים על צרכי עסקים שונים:

• קהל יעד: AlexisHR מתאימה לעסקים בגדלים שונים, מספקת גמישות והתאמה אישית, בעוד ש-TriNet פועלת בעיקר לצרכי חברות בגודל בינוני ומציעה פתרונות ספציפיים לתעשיות ושירותים ממועדון ל-RH שניתק.
• דגמת שירות: AlexisHR היא פלטפורמת HRIS מבוססת תוכנה, בעוד ש-TriNet פועלת כ-PEO, ומציעה חוויית מחלקת-RH שירותית במלואה.
• ניהול רווחים: TriNet מספקת שירותי ניהול רווחים נרחבים, כולל גישה לחבילות רווחים תחרותיות, שהן אינן מופעלות על ידי AlexisHR.
• מומחות ברכס האנושי: TriNet כוללת צוות מיוחד של מקצוענים ב-RH המציע ייעוץ אישי ותמיכה, שאינם תכונה של AlexisHR.
• הפחתת סיכונים: TriNet דגישה חזקה על הפחתת סיכונים ועמידה בתקנות, הכוללת ניהול סיכונים משפטיים ותכניית ייעוץ מומחיות.
• \

\u200B

יתרונות וחסרונות

AlexisHR

ייתרונות:

• ניתן להתאמה אישית בצורה מרתקת עבור צרכי עסק ולתהליכי עבודה ספציפיים.
• ניהול נתונים מרכזי לגישה קלה ולתפעול נתונים יעיל.
• דיווחים וניתוחים אוטומטיים לקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• תכונת ביקורת ומשוב להפחתת תהליך המבחנים מפורסם.
• שירות עצמי לעובד מפחית את מעמסת העבודה האדמיניסטרטיבית על צוותי HR.

\u200B

חסרונות:

• יתכן שתחסר חלק משירותי ניהול התקנים המלאים שמספקים PEOs כמו TriNet.
• עסקים עשויים לצרוך ידע ב- HR נוסף בנפרד.
• המימוש וההתאמה עשויים לדרוש זמן ומשאבים מקדימים.

\u200B

TriNet

יתרונות:

• מספק חווית מחלקת ה- HR בשירות מלא, אידיאלית לעסקים קטנים ובינוניים.
• פתרונות בתחום התעשיה משתלבים בצרכי עסקים ייחודיים.
• גישה לידע בגיוס האנושי להדרכה אישית ותמיכה בהתאם להתאמה ותמיכה בהתאמה.
• ניהול תקנים ברמת יתרתן ספקי משאבי האנוש והשאביתן מחזק.
• הדגש המתוח על הפיכת סיכונים ועמיתי מתוח עם חוקי העבודה.

\u200B

חסרונות:

• פחות ניתן להתאמה בהשוואה לפתרונות המבוססים על תוכנה כמו AlexisHR.
• המחיר עשוי להיות גבוה בעקבות הדגמת ה- PEO בשירות מערכת.
• עסקים עשויים להפוך למוכסים על תמיכה חיצונית לפעולות ב- HR.

\u200B

מקרי שימוש

\

• דורש פתרון HRIS גמיש וניתן להתאמה.
• רוצה למרכז נתוני HR ולאוטומציה של משימות מנהליות.
• מתמקד בשימוש בנתוני HR לקבלת החלטות ייעוץ אסטרטגיות.
• צריך מערכת ביקורת ביצועים מאושרת ותכונות שירות עצמי של עובדים מוקצים.
• מעדיף לנהל תועלתות והתאמה בפנים או עם ספקים צדדיים מסוימים.

\u200B

\

• קטן עד בינוני ומחפש פתרון מתוך המחוץ לארגון ל- HR מתוצקב.
• זקוק לשירותי HR וידע בתחום ספציפי של עסקים.
• מחפש לנהל ניהול תקנים הרחב להצעה של חבילות מתחרתיות.
• רוצה להפחית סיכוני תאימות והתפחת בעיות משפטיות עם תמיכה מומחית.
• מעדיף חווית מחלקת ה-RH בשירות מלא מבלי לגייס צוות פנימי.

\u200B

מסקנה

בהשוואה לAlexisHR ו-TriNet ככלי HRIS, ברור כי כל הכלי יש לו יתרונות ברורים שמתאימים לצרכי עסקים שונים. AlexisHR מציע פלטפורמה ניתנת להתאמה גבוהה וגמישה אידיאלית לעסקים המחפשים לאוטומציה של משימות HR ולשימוש בנתונים להחלטות אסטרטגיות. מצד שני, TriNet מספק פתרון HR ממוקצב מקיץ הייעוץ, התאמה והתמיים לעסקים קטנים ובינוניים, עם הדגש החזק על ניהול יתרות, תקנים וצמצום סיכונים.

\u200B

לעסקים המחפשים פתרון HRIS ניתן להתאמה ומבוסס נתונים, AlexisHR היא מועמדת חזקה. עם זאת, למי שמחפשים חווית מחלקת HR בשירות מלא עם הדרכה מומחית ותמיכה עם יתרות מקיץ, TriNet מתפרש כאפשרות המועדפת. הבנת הצרכים המסוימים של הארגון שלך יעזור לקביעת הכלי HRIS המתאים ביותר ליעדים האסטרטגיים והדרישות התפעוליות שלך.