מבוא

כאשר מדובר בכלים למערכת מידע בנושא המשאבי אנוש, עסקים צריכים פתרונות המקלים ומפשטים את תהליכי המשאבים האנושיים שלהם. עם אפשרויות שונות זמינות, בחירת הכלי הטוב ביותר חיונית להשגת יעילות תפעולית ועמידת דרישות התקן. בהשוואה זו, נגלה בין BambooHR ובין Lano, שני כלים מובילים של HRIS עם התפקידים הבלתי נפרדים הממוקדים על כניסות שונות של ניהול מבוסס משאבי אנוש.

\u200B

BambooHR מציע חווית כל בת אחת לאוטמציה של פונקציות, משימות ואינטגרציות ראשיות. הוא משלב את כל נתוני העובד, השכר, הזמן והתועלות למקום אחד, מבטיח דיוק נתונים, אבטחה ושילוב. דבר זה מהפך את BambooHR לבחירה אידיאלית לארגונים המחפשים לשפר את פעולותיהם האנושיות בצורה יעילה וחלקה.

\u200B

לעומת זאת, Lano הוא פלטפורמת עמיתות ותשלומים מבוססת ענן המיועדת לגיוס, לניהול ולשלם לעובדים ולקבלנים ביותר מ־150 מדינות. היא מאפשרת לחברות לפעול ברחבי העולם בלי להקים ישות משפטית, מבטיחה תאימות מלאה עם תקנות מקומיות.

\u200B

השוואה בין כלי HRIS יכולה לעזור לעסקים לזהות את ההתאמה הטובה ביותר עבור צרכיהם הספציפיים, בין שזה מתמקד בתהליכי HR פנימיים או בניהול כוח עבודה גלובלי.

\u200B

סקירה כללית על BambooHR

Key+Features

1. ניהול בסיסי של מאגר עובדים: מרכז את מידע העובדים ומספק רשומות מפורטות של עובדים.
2. מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מפשטת את תהליך הגיוס מתוך פרסום משרות עד ראיון וגיוס.
3. למידת מערכת: מקלה על תהליך השיוך של עובדים חדשים עם רשימות בדיקה המותאמות אישית ואיסוף חתימות אלקטרוניות.
4. מערכת מעקב זמן: מעקב אחר שעות העבודה, שעות נוספות ובקשות לחופש, שילוב חלקי מול שכר שעות.
5. ניהול ביצועים: ניהול ביקורות ביצועים, מעקב אחר מטרות ותהליכי משוב.
6. שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת ולנהל את המידע האישי שלהם, זכויות ובקשות לחופש.
7. שילוב שכר: משלב עיבוד שכר כדי לוודא תשלומים מדויקים ובזמן.
8. דוחות וניתוחים: מספק דוחות וניתוחים מפורטים לרכישת תובנות למדדי אנ



סקירת Lano

תכונות עיקריות

1. גיוס גלובלי: מקל על גיוס עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות תוך עמידה בהיריוניות מלאה.
2. תשלומים חוצי גבול: ניהול תשלומים לקבלנים ועובדים ברחבי העולם, טיפול בהמרות מטבע והתאמה לתקנות.
3. התאמת HR: ווידוא עם חוקי עבודה מקומיים ותקנות מס במדינות שונות.
4. מעסיק הרשות (EOR): מספק שירותי EOR לניהול עובדים ברחבי העולם בלי צורך בישות מקומית.
5. ניהול חוזים: ניהול הסכמי קבלנים, חידושים ותיעוד תאימות.
6. מעקב זמן ודיווח: מעקב אחר שעות עבודה של עובדים וקבלנים, ספק דו"חות מקיפים.
7. ניהול הוצאות: טיפול בהגשת הוצאות ותהליכי דמי פיצויים.
8. עיבוד שכר: הצעת שירותי שכר גלובליים, הבטחת תשלומים בזמן ומדוייקים במטבעות מקומיים.

\u200B

דמיונות

1. ניהול מרכזי של נתונים: כל BambooHR ו-Lano מספקים פלטפורמה מרכזית לניהול מידע עובדים וקבלנים, מבטחים דיוק נתונים ונגישות.
2. מעקב זמן: שני הכלים מציעים תכונות מתקדמות למעקב אחר שעות עבודה של עובדים, שעות נוספות ובקשות לחופש.
3. שילוב שכר: שני הפלטפורמות משלבות עיבוד שכר על מנת להבטיח תשלומים מדוייקים ובזמן.
4. ניהול תקים: שני הכלים ממוקדים סביב בטיחות ההתאמה לחוקי שעת עבודה מקומיים ותקנות, אף על פי ש-Lano עוסקת באופן רחב יותר בהתאמת בבטחה הבינלאומית.
5. שירות עצמי לעובדים: שתי הפתרונות מציעים פורטלים לשירות עצמי שבהם עובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם, לבקש חופש וגישה למסמכים רלוונטיים.

​

הבדלים

1. היקף שירותים: 

• BambooHR מתמקדת בעיקרון על תהליכי HR בישות יחידה, עם תכונות יציבות עבור גיוס, נכנס וניהול בצורת ביצוע.
• Lano מותאמת לניהול כוח עבודה גלובלי, מציעה גיוס חוצי גבול, תשלומים והתאמה לתקנות מבלי צורך בישות מקומית.

1. קהל יעד: 

• BambooHR אידאלית בשביל עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים לייעל תהליכי HR פנימיים.
• Lano מתמקדת בעסקים עם נוכחות בינלאומית או ממתינה להרחיב ברמה גלובלית.

1. מיקד תקנות: 

• BambooHR מבטיחה עיקול עם תהלכי HR ותקנות במדינה בודדת.
• Lano יודעת לנהל תקנות ביצועיות רבים במדינות שונות.

1. ניהול ביצועים:

• BambooHR כוללת תכונות ניהול ביצועים מתוחמות כמו מעקב אחר אימות וסקירות ביצועים.
• Lano חסרת תכונות מתוחמות לניהול ביצועים, מתמקדת יותר בתיקון מהתקינות ובמבנה הגלובלי.

1. שירותי EOR: 

• BambooHR אינה מציעה שירותי מעסיק הרשות (EOR).
• Lano מספקת שירותי EOR, מאפשרת לחברות לגשת לעובדים במדינות חוץ מבלי להקים קיימת משפטית.

\u200B

יתרונות וחסרונות

BambooHR

יתרונות:

• פונקציות משאבי אנוש מקיפות, מהגיוס ועד לניהול הביצועים.
• ממשק ידידותי למשתמש עם זרימות עבודה ודוחות המותאמים אישית.
• מסד נתונים מרכזי של עובדים לגישה נוחה למידע.
• אינטגרציה ללא בעיות עם שכר ומערכות HR אחרות.
• התמקדות ברצינות בשיפור התהליכים הפנימיים של משאבי האנוש וחווית העובד.

\u200B

חסרונות:

• מיועד בעיקר לעסקים שפועלים בתוך מדינה אחת.
• תכונות מוגבלות לניהול עובדים גלובליים.
• ייתכן שיהיה יתר מידי לעסקים קטנים ללא צורך רב במערכות משאבי אנוש.

\u200B

Lano

יתרונות:

• תמיכה חזקה בגיוס וניהול עובדים וקבלנים בינלאומיים.
• מבטיחה עמיתות עם חוקי עבודה ותקנות מס הכנסה ביותר מ־150 מדינות.
• מספק תשלומים וניהול מטבעות גבוליים.
• מספק שירותי EOR, הורדת הצורך ביחידות לגישה בינלאומיות.
• הדגשה חזקה על פעולות גלובליות והתאמה לתקנות.

''

חסרונות:

• ניהול ביצועים ותכונות גיוס מוגבלים בהשוואה ל-BambooHR.
• יכול להיות מורכב להתקין עבור עסקים קטנים ללא נוכחות בינלאומית.
• עלויות גבוהות הקשורות לניהול פעולות גלובליות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

מקרי שימוש BambooHR:

1. עסקים בגודל קטן ובינוני: אידיאלי עבור חברות שמעוניינות ליישם תהליכי מש resources .
2. צוותי משאבי אנוש שדורשים ניהול שילובי: מתאים לצוותי משאבי אנוש צריכים תכונות חזקות לגיוס, כניסה לתפקיד, מעקב בשעות עבודה, וסקירות ביצועים.
3. עסקים ממוקדים על חווית העובדים: מועיל לארגונים שמתמקדים בשירות עצמי לעובדים והתמקדות.

\u200B

מקרי שימוש Lano:

1. הרחבת גלובלית: מושלם לעסקים המעוניינים להרחיב בגלובלית מבלי להקים ישות משפטית בכל מדינה.
2. ניהול התאמה בינלאומי: מתאים לחברות שצריכות להבטיח עמידה בחוקי עבודה ותקנות מס במדינות שונות.
3. ניהול תשלומים חוצי גבול: אידיאלי עבור עסקים המנהלים תשלומים לעובדים וקבלנים בינלאומיים, מבטיח עסקאות במועד וע

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין BambooHR ו-Lano, אנו מוצאים שני כלים עילאיים לניהול מערכות מידע על עובדים מותאמים לצרכים ספציפיים. BambooHR מתגברת במיוחד בספק פונקציות מורחבות לניהול מערכות מידע על עובדים ממוקדות על פעילויות פנימיות בתוך מדינה אחת. היא מותאמת היטב לעסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים לייעל את תהליכי המשאבי אנוש ולשפר את חוויית העובדים שלהם.

\u200B

להפך, Lano מותאמת לעסקים עם פעולות בינלאומיות או מתכננים הרחבה גלובלית. היא מציעה תכונות חיוניות לגיוס, ניהול ותשלום לעובדים וקבלנים בכל העולם תוך הבטחת שימור על התאמה לחוקי עבודה מגוונים ותקנות מס הכנסה. Lano היא בחירה מעולה לחברות הצריכות תמיכה בניהול עובדים גלובלי מבלי לשאת את המשאבות הנדרשות להתקנת ישויות משפטיות במדינות שונות.

\u200B

למעשה, הבחירה בין BambooHR ל-Lano תלויה בצרכי העסק הספציפיים שלך. אם המוקד שלך הוא באופטימיזציה של תהליכי משאבי אנוש ביחידה אחת, BambooHR היא הבחירה האידיאלית. אך, אם נדרשת פתרון לניהול והתפשטות של כוח עבודה גלובלי, יכולות ההתאמה והקרוס-גבול של Lano יעשו אותו הבחירה הטובה יותר.