מבוא

בסביבת העסקים המהירה של היום, מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) משחקות תפקיד קריטי בניהול נתוני עובדים, אוטומציה של תהליכי עבודה, ושיפור יעילות הפעולה הכללית. BambooHR וממדי UKG הם שני כלים מובילים ל HRIS שמגיבים לצרכי המחלקות השונות בענייני HR בתעשיות. 

\u200B

עם BambooHR, תוכל להיות בטוח שהכל עובד יחד כדי להעניק לך חווית all-in-one שמסירה עם יעילות. אוטומציה של פונקציות ראשיות, משימות ואינטגרציות כל זאת עם מקור נתונים יחיד. לצבור ולעקוב אחר חתימות אלקטרוניות כדי לקידם את פעולות האנשים שלך בדרך מהירה, מאורגנת, מודעת לסביבה ונעימה לכל המעורבים. BambooHR עוזר לך לנצל זרימות בכל שלב במחזור העובד כדי לשמור על הארגון שלך רץ בצורה חלקה. BambooHR מביא את כל המידע העובד, שכר, זמן ותועלת שלך יחד במקום אחד, מעניק לך את הדיוק במידע, האבטחה והתיאום שאתה צריך כדי לישון בשקט.

\u200B

ממדי UKG הוא פתרון לניהול זמן מבוסס ענן שעוזר לעסקים לייעל את התהליכים שלהם ולשפר את דיוק השכר. הוא משמש כפלטפורמה משולבת לניהול זמן, נוכחות ויציבות כוח-עבודה, מציע ניתוחים מתקדמים ותובנות בזמן אמת כדי לתמוך בקבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

השוואת כלים אלו היא חיונית לארגונים שמחפשים לייעל את תהליכי ה HR שלהם, לשפר את חוויית העובדים ולשפר את היעילות הכוללת.

\u200B

BambooHR סקירה כללית

BambooHR מיועד להיות פתרון HR all-in-one שמפשט תהליכי HR שונים מרקיחת עובדים עד ניהול ביצועים. 

\u200B

תכונות מרכזיות

• בסיס נתונים של עובדים: רישומים שמרכזיים של עובדים לגישה קלה וניהול.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): תהליך השמה מקוטמטי עם זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית.
• עצמת שירות עובדים: מאפשר לעובדים לעדכן מידע אישי, להציג שוברי שכר, ולבקש זמן לא-פעילות.
• על מהפכת ההתמקצעות: ניהול יעיל של תהליך ההצטרפות עם מעקב תיעוד ואוטומציה של משימות.
• ניהול ביצועים: קביעת יעדים, תן שיחה פידבק, והתנהלות ביקורת בקלות.
• ניהול זמן לא-פעילות: אוטומציה של בקשות יתרת זמן ואישורים, מספק סקירה בהירה של זמינות העובדים.
• דוחות וניתוחים: ייצור דוחות מפורטים על מדדים שונים במשאבי אנוש לסיוע בתכנון אסטרטגי.
• אינטגרציה שכרית: יכול להיות מאוחד עם מספר מערכות שכר שונות, מבטיח זרימת נתונים חלקה.
• חתימות אלקטרוניות: מקל על איסוף ומעקב לחתימות אלקטרוניות לניהול מסמכים.

\u200B

ממדי UKG סקירה כללית

ממדי UKG מתמקד בייעוץ לניהול כוח עבודה דרך תכונות מתקדמות לניהול זמן ונוכחות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול זמן ונוכחות: מעקב אוטומטי של שעות העובדים, הורדת שגיאות ידניות והבטחת עמידת תקנות.
• ניתוחים מונה השימץ: הוצאת יתרום אמנותי למתן תובנות פעילות על ביצועי כוח-עבודה.
• תזמון: יצירת, ניהול, ומיטוב שיבוץ עובדים בקלות.
• אינטגרצית שכר: מבטיח עיבוד שכר מדוייק ובזמן על ידי אינטגרציה עם מערכות שכר שונות.
• נגישות ניידת: עובדים יכולים לכנס/לצאת, לבקש זמן לא-פעילות ולהציג סדרות דרגים דרך האפליקציה לנייד.
• ניחסנאות עבודה: ניבוי צורך עבודה והתאמה של רמות הצוותים בהתאם.
• ניהול תקינות: כלים לעזור להבטיח כי חוקי העבודה ומדיניות החברה נמצאים בתהליך במעקב.
• עצמת שירות עובדים: מעצים לעובדים לנהל את לוח הזמנים שלהם ולבקשות קרדיט.
• לוח מחודשם: אספקת מבט אישי של מדדים מרכזיים ו-KPIs למנהלים ולמקצוענים במשאבי אנוש.

\u200B

דמיונויות

BambooHR וממדי UKG מחזיקים במספר תכונות משותפות שהופכות אותם לכלים יעילים של HRIS:

• עצמת שירות עובדים: שתי הפלטפורמות מספקות לעובדים אפשרות לנהל פרטים אישיים, בקשות לחופש, ועוד.
• אינטגרצית שכר: הן מציעות אינטגרציה חלקה עם מערכות כרי אחרות לזרימת תהליך שכר ולהפחתת טעויות קלט ידניות.
• נגישות ניידת: יישומים ניידים לשתי הפלטפורמות מאפשרים לעובדים לגשת למערכות בדרך, משפרים נוחות.
• דיווחים וניתוחים: שני הכלים מצוידים ביכולות דיווח חזקות לסיוע בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• ניהול תאימות: מבטיח עמידה בחוקי העבודה והמדיניות הפנימית, לשחזור סיכונים משפטיים ולשפר את האימות התפעולי.

\u200B

הבדלים

בניגוד ל-BambooHR ול-UKG Dimensions, יש להם שימושיות משותפת, אך יש להם הבדלים עיקריים שעלולים לשפיע על בחירת חברה:

• מידה עיקרית: BambooHR הוא כלי ניהול משאבי אנוש המקיף שמכסה מספר זרימות של פעולות משאבי אנוש מהשמה ועד לניהול ביצועים, כאשר UKG Dimensions בעיקר מתמקדת בניהול זמן ובניהול תעודת העבודה.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): BambooHR כוללת ATS כדי לייעל את תהליך הגיוס, תכונה שאינה חלק עיקרי של UKG Dimensions.
• מערכת הכנסה: BambooHR מציעה כלים איכותיים להנהלת הכנסת עובדים חדשים באופן אפקטיבי, בניגוד ל-UKG Dimensions שאינה מספקת מודול כניסת עובדים ברחביות.
• תחזית עבודה: UKG Dimensions כוללת כלים מתקדמים לתחזית זמני עבודה, עוזרת לנבא את צריכות העובדים, משהו ש-BambooHR חסרת.
• ניהול ביצועים: BambooHR מספקת מודול ניהול ביצועים רב עוצמה, כאשר UKG Dimensions מתמקדת יותר בייצוב ובתזמון של הפעילות.
• ניתוחי נתוני AI: UKG Dimensions משתמשת ב- AI לספק ניתוחים מפורטים על כוח האדם בארגון, תכונה שמבליטה בהשוואה ליכולות הדיווח הסטנדרטיות של BambooHR.

''

יתרונות וחסרונות

BambooHR

יתרונות:

• כלי ניהול HR מקיף עם מגוון רחב של תכונות.
• מעקב וניהול מועמדים אפקטיבי ותהליכי קליטה להפחתת עמידות.
• ממשק משתמש מובן ועיצוב אינטואיטיבי.
• כלים חזקים לניהול ביצועים כדי לקדם את פיתוח העובדים.
• אינטגרציה חלקה עם מגוון מערכות שכר שונות.

\u200B

חסרונות:

• מוגבל במיקוד על ניהול מתקדם של יכולת העבודה ותחזית עבודה.
• עשוי לדרוש אינטגרציות צד שלישי עבור צורכי מעקב זמן מומחים יותר.
• נמוך יותר במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים, יתכן ויחסר בתכונות לפעולות במידה רבה יותר לקנייה בתשלום גדול.

\u200B

UKG ממדימנקיוני

חסרים:

• מתמחה בניהול זמן ונוכחות, מבטיח מעקב מדויק.
• כלים מתקדמים לתחזוקת תחזית עבודה לאופטימיזציה של היעילות של הכוח העבודה.
• ניתוחים מופעלים על ידי AI לקבלת תובנות עמוקות אל ביצועי כוח העבודה.
• תכונות ניהול התאמה מלאה.
• ניתן להתאמה אישית גבוהה והרחבה.

\u200B

חסרים:

• תכונות מוגבלות בתחום ניהול אנושי מקיף (גיוס, כניסה לעבודה וכו ')
• ייתכן שתהליך הקמתו והתמצאותו יהיה יותר מורכב למשתמשים חדשים.
• ההתמקדות בעסקים גדולים עשויה להופיע פחות נגישה לעסקים קטנים יותר.

\u200B

מקרי שימוש

BambooHR:

• מעולה עבור ארגונים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרון HR הכולל הכול באחד.
• חברות המעוניינות לייעל את הגיוס, הכניסה לעבודה וניהול הביצועים שלהם.
• עסקים המטרתם לשפר דיוק נתונים ותיאום עם כלי HR משולב.
• צוותי HR מתמקדים בשיפור התנות שירות לעובדים ויכולויות עצמיות.

\u200B

UKG ממדימנקיוני:

• מתאים ביותר לעסקים בינוניים עד גדולים עם דגש חזק על ניהול כוח העבודה וייצוב יעילות.
• ארגונים הזקקים למעקב מדוייק של זמן ונוכחות להפחתת שגיאות תשלום.
• חברות הדורשות תחזית עבודה מתקדמת לכיסוי צרכי תפיקה דינמיים.
• מחלקות HR המרוויחות מניתוחים על ידי AI ותובנות לקבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

ויכוח

השוואה בין BambooHR ו- UKG ממדימנקיוני מגלה כי גם אם שניהם הם כלי HRIS חזקים, הם מספקים לחללים שונים של ניהול כספי. BambooHR מבריק כפתרון ניהול כספי מקיף, כולל גיוס, כניסה לעבודה, ניהול ביצועים ונתוני עובדים בפלטפורמה מאוחדת. מועיל במיוחד לחברות קטנות עד בינוניות המחפשות כלי HR כולל.

\u200B

מצד שני, UKG ממדימנקיוני מתפרט בפתרונות זמן מתקדמים, תכנון עבודה וניתוחים באמצעות AI, מה שהופך אותו לבחירה חזקה במיוחד לעסקים בינוניים עד גדולים שמתמקדים בניהול כוח העבודה ויעילות.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין BambooHR ובין UKG Dimensions תלויה בצרכים הספציפיים של הארגון שלך. אם אתה זקוק למערכת ניהול כספי כוללת המכסה את מחזור חיי העובד במלואו, BambooHR עשוי להיות האופציה הטובה יותר. אם העיקרון העיקרי שלך הוא בייחוד ניהול כוח העבודה ושימוש בניתוחים מתקדמים, UKG ממדימנקיוני יהיה בחירה מתאימה יותר. שני הכלים מציעים תכונות ויכולות ייחודיות היכולות לשפר באופן משמעותי את פעולות ה-RH שלך, אז עליך להתייחס לדרישותיך בקפידה כדי לקבל החלטה ממוקפדת.