אתה רוצה למתג חווית מועמד מהגנה. אבל אתה עדיין לא יכול להחליט על תוכנת מעקב אחר מועמדים (ATS) הטובה ביותר לעסק שלך. אל תדאג, למרות זאת — עם מדריך זה, תקבל את הבחירה הנכונה מהר יותר. 

עם 70% מערכת העבודה הגלובלית נמצאת בשקיטה (בעוד השאר מחפש הזדמנויות עבודה) זה חשוב יותר מתמיד להוציא אנשים מהקליכה שלהם. 

שפר את המשחק שלך בגיוס על ידי יצירת תיאורי עבודה משכילים, פרסום תדיר יותר בלוחות תקפים או ערוצי תקשורת חברתיים, ושימור טאלנט שיא.

אבל אין אפשרות לעשות כל זאת בלעדי ATS. 

עם פתרון זה תוכל לאוטומציה את תהליך הגיוס והגיוס בפלטפורמה אחת ולוודא שהמועמדים בוחרים בך. 

עם אף אחד כלי העבודה אינו בא לכול. זה למה יצרנו מדריך קונה זה לעזור לך לבחור את הATS הנכון מתוך מאות אפשרויות. אז התכונן לגלות את הצעדים שצריך לקחת כאשר מעריך ATS והפתרונות התוכנה ATS הטובים ביותר שזמינים כרגע.

מהו תוכנת מעקב אחר מועמדים (ATS) תוכנה?

תוכנת ATS היא כלי שעוזר לעסקים ולמחלקת משאבי אנוש שלהם בתהליך הגיוס.

איך בדיוק הוא עוזר? בגרושה, תוכנת אטס מנהלת את מספר הקורות שאתה מקבל עבור משרה פתוחה ומעקבת אחר מעמדם לאורך זרימת הגיוס.

לדוגמה, נניח שברצונך לגייס מעצב חדש. 

במקום לעבור ידנית דרך כל הגשות, ה ATS מאוכם את המשימה הזו המותירה מאחור על ידי סינון מועמדים וסינון קורות החיים לפי מילות מפתח מסוימות.

כתוצאה מכך, הוא מסרב למועמדים בלתי מתאימים. \

\ \

מה דיוק עושה ATS? תגלה.! 

\\u200B

‍

כיצד מערכות מעקב אחר מועמדים פועלות?

ATS קל להבנה.

מנהלי הגיוס שלך מזמנים משרת עבודה ל ATS.

זו מסמך או בקשה רשמית שאתה משתמש בה כדי ליצור משרה חדשה. ממה יותר אפשר BI עם אותו פרופיל.

בהתבסס על איזון התפקיד שאתה מזין לתוך ה-ATS, המערכת תיצור את הפרופיל של המועמד האידיאלי.

למה זה חשוב? 

את זכות ה ATS לסנן לצימון ולערבר דרך הקורות חיים. כתוצאה מכך, צוות ההשמה שלך רואה בבירור מי המועמדים המובילים. ומעביר אותם קדימה בצינור.

אבל האם ATSs יש להם כל יתרונות? לא ניתן לעשות את כל זה ידנית?

כן, אתה יכול. אולם, זה קל יותר לנהל את מקורות המועמדים ואת כיבוש הכשרות עם ATS.

בואו נבדוק את היתרונות. 

מהן היתרויות בשימוש בתוכנת ATS?

לפי Deloitte, 88% מהעובדים מאמינים שתרבות חברתית שונה חשובה להצלחה בעסקים. 

במילים אחרות, אתה לא יכול לגייס רק כל אחד. 

ATS טוב לא רק חוסך לך זמן ומקל על חייך אלא גם עוזר לך לגייס את האנשים הנכונים - אלה שמתאימים הטוב ביותר לתרבות החברה שלך. אלה המועמדים החדשים שיביאו לך הצלחה.

אז, בוא נראה את היתרונות האחרים של תוכנת ATS: 

• חוסך זמן דרך אוטומציה: ATS מאופטמת עושה המון משימות חוזרות שסבתך כנראה שונאת, כגון מקורות, עיבוד קורות חיים, קביעת תורי ראיון בווידאו, פרסום משרות, וכו׳. במקום לשלוח מאות מיילים כל יום, אתה מתמקד במשימות יותר פורדקטיביות. 
• משפר את חווית המועמד: מציב את עצמך בנעלי המחפש עבודה. הם מגישים בקשה למשרה, אך הם לא מקבלים תגובה מהחברה, אפילו לא מכתב דחייה. איזו התמודדות זאת עוברת? ATS סותם פרצות תקשורת ושומר על יחס קבוע עם המועמדים שלך. 
• נגישות לסוחר הטאלנטים הרחב: במספר לחיצות פשוטות, תוכל לפרסם פתיחות משרות חדשות בערוצים מרובים. ה ATS יכול לפרסם בפלטפורמות שאתה אוהב, כגון LinkedIn, ולעזור לך לגעת בקהל היעד שאתה רוצה. 

• מקשט את תהליך הכנסה למערכת: ATS היא יותר מתוכנת גיוס פשוטה. זה גם מציע עזרה בכנסת חברי צוות חדשים, מאוטומציה של מסמכים ויצירת מפות דרכים אישיות. 
• מגדיל אחריות: ATS מגדיל מודעות יותר בין צוותיך או צעירי המשפחה שלך על-ידי מתן אפשרות להם לרשום הערות או להשאיר דירוגים על מועמדים. הרבה כלים של ATS יש להם כרטיס ציון או מערכות דרוג שהפם את המשוב קל יותר. 

אז, מה אתה חושב? האם תוכנת מעקב אחר מועמדים שווה לניסיון? 

אם התשובה היא 'כן,' אז אתה מוכן לשלב הבא. 

כיצד לבחור את תוכנת ATS הטובה ביותר לצרכיך

עכשיו שיש לך את תיאוריה של ATS לת עד ה ת כברט brother: יַעש א עוֹד פרקטי. ולעבור דרך שבעת השלבים שעליך לקחת כדי להפוך את תהליך ההערכה והבחירה בכלי להיות קל יותר לניהול.

1. שקול את גודל הארגון שלך

השלב הראשון בבחירת ה-ATS שלך הוא לשקול את צרכי הגיוס וגודל החברה שלך. זה יכול לשמוע מעט מוזר, אך גודל הארגון שלך משחק תפקיד עצום בבחירת הפתרון המתאים של ATS.

כי צרכי הגיוס שלך שונים תלוי באם אתה עסק זעיר, עסק קטן, או רב-לאומי.

לדוגמא, אם יש לך צוות קטן, אין צורך בהרבה מהפתרון ATS שלך מאחר ויש לך צרכים מוגבלים. תוכנת ATS פשוטה, ידידותית ואינטואיטיבית היא כל מה שאתה צריך כדי לעזור לך עם הגיוס. 

בנוסף, חשוב לחשוב על התקציב שלך. לעומת חברה גדולה, אין לך יתר על חשבון (אלא אם כן יש לך, ואז זה נהדר!). 

כאשר מדובר בחברות גדולות, יש להן צורך לגייס אנשים בכמויות גדולות. ויש להן את התקציב לכך. בנוסף, הן זקוקות לתכונות מתקדמות ואפשרויות התאמה אישית נוספות כדי להפוך את תהליך הגיוס לחלק יותר חלק. 

אז, איזה עסק אתה? 

2. חשוב לדעת מי ישתמש בתוכנה

יש סיכוי שמספר אנשים ישתמשו בה, כמו צוות המשאבי אנוש, גייסנים ומנהלי הגיוס. חלקם ישתמשו יותר מאחרים ובדרכים שונות.

לדוגמה, מנהלי משאבי אנוש עשויים ליצור את הדרישות לתפקיד. הגייסנים עוסקים בראיון עם המועמדים. וכאשר מנהלי ההשכרה שולחים אימיילים עם הצעה לאחר ראיון מוצלח.

‍

ייתכנו אנשים שישתמשו בכלי ATS פחות בתדירות, כך שהם עשויים לא להיות כה מוכרים עם התכונות שלו כמו הגייסנים, לדוגמה. או לבחון את תהליכי הכלים ולראות כיצד התוכנה מתאימה לאנשים שונים. 

האם היבול שלך בדרך כלל נמוך מאחר ואתה עסק קטן?

3. חשוב לשקול את כמות המועמדים

דומה לשלב הראשון על גודל הארגון, חשוב לחשוב על כמות הגיוס שלך. כמה עובדים חדשים צריך לך? בינתיים, עסקים קטנים אינם זקוקים לפתרונות ברמת חברות שהן יקרות כל-כך. או שאתה רוצה לגייס הרבה אנשים בו זמנית?

חשוב לחשוב על הנושאים הללו בעת בחירת ה-ATS שלך. 

חברה גדולה עשוייה לצורך ATS עם תכונות מתקדמות שניתנות להתאמה אישית ומסוגלות לנהל מידע של כמויות גדולות של מועמדים.

בינתיים, עסקים קטנים לא זקוקים לפתרונות ברמה הארגונית שעולים הרבה. ATS שמתאימה לכל תקציב מספיקה להפוך את הגיוס לפשוט. 

4. ודא שה-ATS משתלבת עם הכלים שאתה משתמש בהם

הנקודה הזו מאוד חשובה. חפש פתרון שיש לו אינטגרציות עם הכלים הקיימים אצלך.

כנראה שאתה משתמש בכלים לניהול יתרונות או פתרונות לשכר כדי לנהל משימות מסוימות במשאבי אנוש. אם התוכנה החדשה לגיוס אינה משתלבת עם תהליכי העבודה הנוכחיים שלך, תבלה שעות בהוספת נתונים באופן ידני למערכות שונות. 

‍

וחשוב לחשוב על השגיאות!  מה אם תעשה טעות כתיב או שהמערכות הנפרדות מציגות מידע שונה? זה יוביל רק למידע שגוי ולבזבוז עוד זמן בבדיקת הנתונים לדיוק.

לדוגמה, Guru היא פלטפורמת ידע מופעלת באמצעות AI המאגדת את ידע החברה שלך במקור אמין אחד. ומציע גישה מיידית אליה בתוך זרימות העבודה שלך. 

5. בקשה לדמו תחילה

בנקודה זו, ייתכנו שרשורת כלים לגיוס שנדמית טובים אחרי סריקה באינטרנט. כל זה בסדר אבל אל תקבל את הבחירה שלך פשוט על פי מה שקראת.

בחר בחירה בהתבסס על מה שאתה יודע שזה נכון. במילים אחרות, קבל חוויית ידיית עם הכלי שאתה בוחר לפני שתקנה אותו. 

דמו או ניסיון חינם מאפשר לך לראות האם תוכנת ה-ATS עומדת בצרכים שלך והאם ידידותית מספיק לחברי הצוות שלך. ויש אפשרות לנסות את התכונות שלה ולהשוות אותן ל-ATSs אחרות ברשימתך. 

הערכת האפשרויות שלך דרך הדמויות גם נותנת לך רעיון על תמיכת הלקוחות של הספק. אם יש משהו שאתה לא מבין, שאל את צוות התמיכה להבהרה. זה יאפשר לך לראות אם ספק השירות יכול להציע את התשובות שאתה צריך, כאשר אתה זקוק אליהן.

לסיכום, תרווה בתועלת מהדמויות מאחר שהן נותנות תובנות יקרות ליכולות של ATS. ודא שתהליך ההערכה ממוקד.

6. חקור בסקירות

אולי אתה תקוע בבחירה בין שתי פתרונות תוכנת ATS. התענוגות רבות עם הדמו , שניהם תואמים את התקציב שלך, ויש להם את כל התכונות שאתה זקוק אליהן.

כדי לעזור לך, קרא ביקורות של הלקוחות, שעשויות להציע מידע חשוב על תוכנת ATS. עבור לאתרי ביקורות אמינים כמו G2 או Capterra לראות מה יש לאנשים לומר על אפשרויותיך. אולי ייצא שאחד יצביע על משהו שלא שם לב אליו.

למה ביקורות הלקוחות כל כך חשובות? מאחר שהם מציעים תובנה מבוקרת בתכנה, נוחות השימוש בה וכמה היטב היא עומדת בצרכי הגיוס של חברה.

ויותר, תוכל לראות את רוע הכלי ואת דירוגו. ביקורות משתמשים צריכות לשחק תפקיד חשוב במציאת הפתרון המתאים לעסק שלך.

7. קפדן על הביטחון.

ATS ניהול ואחסון מידע רגיש על מועמדים שלך, כמו מכתבי השאלה, כתובות דוא"ל, מספרי טלפון, וכו'. לצערנו, יכול להיפלות לתקיפת סייבר אם לא יוגן, מוביל למיני תוצאות קשות כמו גניבת זהות, הונאת כספים, ואובדן שם.

ATS שלך צריך לכלול צעדי פרטיות ובטיחות מידע, כמו אימות בשני גורמים או הצפנת מידע, כדי למנוע אירועים לא רצויים. והעברות גיבויים קבועות.

בנוסף, בחר ATS העומד בתקני התעשיה והאזוריים, כמו GDPR, כדי למנוע קנסות כבדים.

מעקב אחר שבעת השלבים הללו יבטיח שתבחר ATS שיעשה את תהליך הגיוס חלק יותר. וייצור קשר טוב יותר עם המועמדים.

עוד שאלה אחת נשארת: אילו מאפיינים צריך לחפש בתוכנת ATS? 

בוא נמצא את התשובה ביחד.

אילו תכונות כדאי לך לחפש בתוכנת ATS?

הרבה ארגונים משתמשים במערכות מעקב אחר מועמדים כדי לקצר את תהליך הגיוס שלהם. בכלל, מעל 98% מחברות Fortune 500 משתמשות ב-ATS, מחולקות ל-35% לחברות בגודל בינוני ול-70% לחברות גדולות. 

אבל זה לא עוזר לך להקל על תהליך הבחירה. עם כל כלים שסביבך, כל אחד עם תכונותיו האישיות, קשה לבחור אחד על פני השני.

אנו יכולים לעזור לך. ישנם מאפייני ATS עליונים לחיפוש: 

• תבניות אימייל — כתיבת אימיילים ממאפס בכל פעם שאתה רוצה להודיע למועמד היא מורכבת. רוב ATS מגיעות עם תבניות שוות חשובות שמבטיחות שתשמור על תיקון תקשורות עקבי. 
• כניסת קורות חיים — ATS שתבחר צריך לאפשר לחשוף מידע מפרטי מאפיינים קריאות, פרטי קשר או היסטוריית עבודה מבזבז. 
• מקור מועמדים — אתה צריך להיות מסוגל לחפש ולהתקשר בקלות עם מועמדים פוטנציאליים. בנוסף, נסה לאתר ATS שמאפשר לך לחפש במקורות מרובים, כולל הפניות מעובדים או מדיה חברתית. 
• אינטגרציות — ATS שלך חייב לאינטגרציה עם התוכנה שכבר אתה משתמש בה. כן, תחפש כלי שמכיל תכונות של ניהול קשרי לקוחות (CRM) מכיוון שזו עוזרת לך לחזק את קשרי הלקוחות. 

• שיתוף פעולה בזמן אמת — אנשים ממחלקות שונות צריכים להיות מעורבים בתהליך הגיוס, מהחלטות על המועמדים. 
• חיפוש מתקדם — צריך לך לגלות בתכני חיפוש מתקדמים במערכות מעקב אחר מועמדים מסוימים ומילות מפתח. 
• ניתוח ודיווחים — היכולת לנתח נתונים תהיה לך יתרון על המתחרים שלך. עם התכונות הללו, ה-ATS יכולה ליצור דוחות מדויקים על מגמות גיוס, העדפות מועמדים, וכו'. 
• �ו�יעון זמן �ש�ל�ות ראי�ון� — �ז �סייע מ�אד לכלי האחזקה �שלך ל�וטמע �ם לבצע �פשר ממו�ע כי �� עוצרים לבזבז משאבים וזמן ב�ידישת תזכורות, בתיאום �פגישות, �.�. 

האם כבר ערכת את רשימת התכונות החיוניות שלך? אם לא, עשה מאמץ לרשום אותן. 

�אז, �ת� מוכן לפגו� �ת �ט ה�כי טובים �ל שוק. 

10 �כלי תוכנה אמות להתייחס �ל�ם

בים של פתרונות ATS, רק מעט מהם תואמים באמת. �חפשנו �חר הכי �ובה, מצאנו 10 �ל לזכור �ל�ש �ת ��רך �דינ� �ב�חרתך.  

�חזור �ורע— ונ�רא �ת �ל�.�ם. 

1. BambooHR

BambooHR �יז �מערכת ניהול �ושב קצרי R �ה�וטמע �ת �רבית המשימות בתחום משאבי �ני�ות, �ישוי� �משכורת, בית ה�ופת�ה וניהול תמריץ. 

עם תוכנת הגיוס הזו, במקום מישהו אחר, תוכל לגייס את האנשים הטובים ביותר לתפקיד. BambooHR מארגן את נתוני המועמדים שלך, ללא תלות בזה איפה ההשמה שלך נמצאת בצינור. והיא דגשת על יצירת חוויות מועמדים מעולות. 

�“BambooHR הפך �ת �מו�ת הגיוס �לה�פקת&em> תהליכים �ירידים מבק�ת קבלת העבודה �ואתה�� 

בנוסף, הכלי הזה משמיר עליך בטופ עם כל המועמדים, בכל שלב בתהליך הגיוס. כתוצאה מכך, עברת עלייך בשם טוב יותר והרבה אנשים מרגישים שהם נראים ומוערכים. 

אך האם אתה כבר עייף לפתוח עוד אפליקציה לחיפוש אחרי המידע על המועמד שאתה צריך? Guru יכולה לפתור את הבעיה ההיא על ידי שילוב עם BambooHR והבאת תשובות מיידיות ללא צורך לעבור בין המקראות שונים. 

2. Greenhouse

Greenhouse מספקת לך את כל הכלים שאתה צריך עבור תהליך הגיוס שלך מתחילתו ועד סופו. 

מה שעושה את Greenhouse שונה מכלי אחר הוא הדגש על כלים של שיווק, שוויון, וכוללות DEI. מה שמשמע אתה בונה תרבות עבודה חזקה עם אנשים מרקעים מגוונים. בנוסף, אתה מסיר ביזס, וכתוצאה מכך ישנם תהליכי גיוס הוגנים יותר. 

Greenhouse גם מגיעה עם יכולות לניהול טלנטים, מאפשרת לך לבנות תכנית לשיגור טלנטים שמתאימה ליעדי העסק שלך. שאתה יכול לשיתוף פעולה קל יותר ולבנות קשרי ערך עם הזמן. 

�“[...] �גם �תחה של� �לוח הגי�ני �לקי� �ה�ולים קשרים �וכמיות �יצוא הי�ו�נג (לדוג, �חסן־ זמן מ�יון).� זמן למלא וממוצע. �זמן עבודה �מנגין �ין קני �ו�קר �עבר �ֻרפי�ות.

מה הייתה �שגיה ל�סר נתוני Greenhouse מ�תמקום �ת�? Guru יכולה להפוך את החלום ההוא למציאות ולשרשר את אותה ATS חדשה עם כל האפליקציות הקיימות שלך. 

3. JazzHR

JazzHR אינ� �ית� �שממון �ל�האי� כלכלי �לזנון �ומערכת �חצב ומשתמשי בי��וק מ�וסרית� לע�קושי� סטרו�י�ים. 

�“�ני א�הב �ת� JazzHR �הולאטי בהת�לי� �י�וד �עבור �ל�קות�. כ�לי� מועטה �וניק יכולה להיות �ית�י� �ני�� בסיסי� ליתוח �רבי של הת�ודה �על קני� חדשים למחיר כד�י חודשי זעיר� 

JazzHR עובדת קשה לקיצור זמן הגיוס על ידי מחליפה שלבים זמן-טובים של עבודה עם אוטומציה. בנוסף, נשארת נאה לשפר את תוצאות הגיוס שלך כך שהמיונים הטובים ביותר בלבד יגיעו אליך. 

אתה מקבל גישה מיידית לכלי לאחר הטמעה. עם כמה לחיצות על העכבר, אתה יכול להתחיל לבצע בדיקת קורות-חיים ולענות על צרכי הגיוס שלך. 

האם ברצונך גם לקבל גישה מיידית להמידע שב-Guru? השתמש ב-Guru כדי לבצע חיפושים בקלות ללא קשר לכלי שאתה משתמש בהם. 

4. Manatal

Manatal היא תוכנת גיוס AI מקוונת שמסייעת לך למצוא ולגייס כישרון ראשי מהר יותר, והיא נהנית מאהק חברות מיוחדות.

זה �כלי �רוח גבוהה ��שמש �יניון �מ�רא�ית �שלי� �ת מנוע �מו�עלי־המל�צותיו. ב�ש�ות, Manatal יכולה למצוא �ת �י�ר הטוב �המצמעי ליח�� פתוח �על ידי ��רירה �עבור פרטי המועמדים ופירוקם, 

בנוסף, ל-Manatal דירוג רלוונטיות, שמאפשר להעריך פרופילים של מועמדים ודרישות עבודה על פי כיצד הם מתאימים לעבודה.

“Manatal �ניה� �ת תכונות מ�צוי�ות*, �ני �מתאן כרום �ימושי �יכול ל�זרום �ו�ִח �ת �פרופילי לקוחות �נ�מונים �ינ� כ�רוני כבר �י�פר לּח�.� �&ל� בן פה , �ת צbeך �וזמן beף בg דb ׀ף be ן� חי �ן �לצ�ף 

והאם תנחש מה? �^� ��צ� ל� �ואש��ת ב^�וכ� �אם �תח ��^�ף �שן �בק ח�צ �תדpr. פשוט השתמש ב-Guru כדי לקבל את הידע שאתה זקוק אליו מ-Manatal.

5. Rippling

Rippling מציעה פלטפורמת ניהול כוח עבודה שמקלה על כל משימת HR, מגיוס עד הוצאות לשכר.

הפלטפורמה הזו מאפשרת לך לגייס באופן יעיל יותר, בלי קלטת נתונים ידנית. בנוסף, מאחר שהיא שומרת את כל מידע המועמדים במקום אחד, היא מסירה משימות חוזרות ומשפרת שיתוף פעולה.

 “אני מאוד אוהב את קלות השימוש וההתקנה. הכל ברור ומתקין מהר. בנוסף, המחיר הוא סביר ואני מרגיש שאני מקבל הרבה באמת עבור ההשקעה החודשית שלי.” 

Rippling מתהליך גם על דו"חות מותאמים אישית וערכתיות. זה קל מאוד להוציא מידע שימושי מהנתונים שלך. וראה כמה יעילות הגיוס שלך משפיעה על היכולת הכלכלית שלך.

אין צורך להחליף תכניות כדי לקבל את המידע הנכון מריפלינג. Guru משתלב עם הכלי הזה ומעניק לך את הנתונים שאתה זקוק אליהם בקצבו שלך.

6. Gusto

Gusto היא פלטפורמת שכר ו-RS מקוונת שוודא שאתה גייס, מגייס, ומקל על עובדים הטובים בלבד.

בנוסף, Gusto מרגיש אותם בברכה כבר מההתחלה. זה חוסך לך זמן דרך הפקדונים המיועדים לעליית משימות, שעוזרים לך להגדיר משימות כמו שליחת מכתב הצעה או החברה של השכיר על ביטוח בריאות.

הפלטפורמה הזו מעולה עבור עסקים קטנים: “הממשק שלה נקי וקל לנווט, ואנחנו מעריכים את בסיס המידע במשאבים שלה כדי לעזור לנו לשהות תואמים בכל המדינות והגבולות הבינלאומיים.” 

אתה יכול לשלוח, לחתום, ולאחסן מסמכים בחשבון ה-Gusto שלך. בנוסף, אתה יכול לבקש חתימות אלקטרוניות מכל מקום כדי לשפר את תהליך החתימה.

ואתה יכול לקבל את המידע שאתה רוצה מ-Gusto בקלות. רק עליך להשתמש ב-Guru. ואמור ‘להיפרד’ מהחלופה הקבועה בין יישומים בניסיון למצוא את המסמך הנכון. 

7. Breezy HR

Breezy HR הוא מוצר גיוס מודרני שמפשט את תהליך הגיוס שלך על ידי יצירת אתרי קריירה פשוטים, עוזב משימות חוזרות מאחור ונותן הבנה זמנית.

Breezy מאוחזר את המשימות הידניות כגון קביעת תאריכי ראיון, פרסום מודעות דרושים באתרים מובילים ושליחת עקיפות. בנוסף, אתה יכול לעשות את כל זה מתוך אפליקציית הנייד שלו, שמועילה אם ברצונך לבדוק מועמדים במהלך.

“אני אוהב במיוחד את כך שזה קל מאוד ליצירת תבניות, מה שהופך את זה קל במיוחד עבורנו לתקשר ישית עם מועמדים בצורה זמינה. זה מדהים!” 

האם אתה רוצה גם להפשיר את הדרכים בהן אתה גושף את המידע שלך?

אז קבל את Guru! תשכחו על חיפוש מסורתי וקבלו בברכה דרך חדשה ורספונסיבית לקבל תשובות מיידיות במיזוג העבודה שלכם. 

8. Workable

Workable הוא תוכנת גיוס והשמה שעוזרת לקבוצות מכל סוג למצוא את המועמדים המושלמים, דרך תיאורי עבודה או מתן משוב על מועמדו.

אם אין לכם מושג מאיפה להתחיל, הכלי הזה מציע לגיוס בפנים, צוותי גיוס, ומקצוענים במשאבי אנוש לעזור לכם למצוא מועמדים מוסמכים. בנוסף, היא משתמשת בכלים מופעלים על ידי AI כדי להמליץ על טלנט, מה שהופך זאת לקל יותר לקבל החלטה הנכונה.

“אני אוהב איך הקל זה להעביר מועמדים דרך שלבי צינון ביעילות, ו גם להתאמת מרכיבי שוק כנגד צרכי גיוס מרובים. ” 

Workable מרחיבה גם את המעגל שלך עם חוויות מועמדים מקומיות. אפשר לגייס אנשים מחו"ל ולנצל בריכת טלנטים רחבה יותר על ידי דיבור בשפה של המועמד. היא מציעה שש שפות: אנגלית, צרפתית, גרמנית, יוונית, פורטוגזית וספרדית.

כדי לשמור על כלל ידע החברה שלך בלי להפר את עבודתך, השתמש בGuru. זו הפתרון המושלם למציאת כל התשובות שאתם צריכים ישירות בכלי שאתם כבר עובדים איתו. 

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit מספק פתרון רקרוטמנט מקיף עם יכולות ATS ו-CRM. 

עם פתרון זה תוכל למקור, לעקוב ולגייס את המועמדים הטובים ביותר ולאוטומטזיה משימות יומיומיות כמו עדכון סטטוס, שליחת דוא"ל ועוד. ויותר, Zoho Recruit כולל גם דוחות מפורטים וניתוחים שמסייעים לך לתכנן את תכניות הגיוס הטובות יותר בעתיד. 

“אחד התכונות המרשימות ביותר הייתה ה יכולת ההתאמה אישית. Zoho Recruit מאפשר לי להתאים את תהליך הגיוס כך שיתאים לצרכי הייחודיים של הסוכנות שלי.” 

תכונה נוספת של Zoho היא הפניות של עובדים. זה עוזר לך ליצור את התוכניות להפנים הטובות ביותר שהופכות כל עובד לגייסן ווודאו שכולם שיתפו את ערכי החברה שלך. 

ויותר, אתה יודע מה משתלב מאוד עם Zoho Recruit? גורו, מאפשר לך למצוא כל מענה שאתה צריך מבלי לבזבז את כל היום שלך מחפש את המסמך שאתה צריך עכשיו. 

10. Recruitee

Recruitee הוא ATS מבוסס ענן ותוכנה לגיוס שיתופית עם ממשק פשוט העוזר להגיוס של טלנט מוביל. 

אתה יודע מה גם מהיר יותר? לקבלת מידע על המועמדים שלך בלעדי החלפת העצות. אתה יכול לעשות זאת עם גורו, מאחר שהוא משתלב בקלות עם Recruitee. 

עבור אליך

אולי תמצא את תוכנת הATS הטובה ביותר עבורך ברשימתנו. מזל טוב! אך אולי תצטרך עוד זמן למדוד את האפשרויות שלך עד שתמצא את המושלם. זה לגמרי בסדר! 

ודא שפתרון ATS שתבחר מתאים למטרות העסק שלך ומתוחזק את תהליך הגיוס והגיוס שלך מההתחלה ועד הסיום. 

אבל אתה יודע מה הולך טוב עם התוכנת ATS שלך? גורו!

זה פלטפורמת חיפוש וידע עסקית AI שמביאה לך תשובות מיידיות מכל מקום. בלי להחליף כרטיסיות או אפליקציות! לכן זה עוזר מאוד בחיפוש אחר פרטי קשר של מועמד כל פעם שאתה צריך את זה.

קבל ניסיון מעשי עם Guru על ידי הרשמה ללא תשלום.