

בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש הנכונה (HRIS) חיונית לעסקים שמאמצים לשפר את תהליכי ה-M (HR) שלהם ולשפר את היעילות הכללית. במשאפון מבואן זה, נבחן שני כלים מובילים ל-HRIS: נשום ועץ צעיר. 

\u200B

Breathe היא תוכנה פשוטה ומאובטחת המרוויחת פרסים מרובים שעוזרת ל-SMEs בממלכה המאוחדת ואוסטרליה להעביר את תהליכי העובדים המרכזיים שלהם לאונליין - חוסכת זמן, מאפשרת שקט נפש, ומאפשרת לעסקים לפעול ביעילות בכל מקום בו הם עובדים.

\u200B

כמוצר של Kallidus, אפשרויות Sapling בעיקר בתהליכי עבירה ויציאה, HR מרכזי, ותהליכי עבודה נרחבים מתרוממות על ידי המומחיות של Kallidus בלמידה, ביצוע, ניהול טלנטים, ותוכן עבודה.

\u200B

הבנת נקודות חוזק וחולשות של כלי HRIS יכולה לעזור לעסקים לקבוע איזה מתאים הטוב ביותר לצרכים המסוימים שלהם.

\u200B

סקירת נשום

נשום מיועד להפוך את תהלי מ של השורה לקל ופשוט לעסקים בגודל בינוני עד לקטנים (SMEs) על ידי העברתם לאינטרנט. מטרתו העיקרית היא לחסוך זמן ולהפחית את העומס על מחלקות HR.

\u200B

מאפיינים עיקריים

• ניהול רשומות עובד: בסיס נתונים מרכזי לאחסון וניהול מידע של עובדים באופן מאובטח.
• ניהול חופשות: פשוטה תהליכי בקשת חג וחופשה שמשולבים עם לוחות שנה.
• ניהול ביצוע: כלים להגדרת מטרות, ביצוע ביקורות, ומעקב אחר התקדמות.
• אחסון מסמכים: אחסון בטוח למסמכים חשובים ב-RH עם רמות הרשאה להתאמה.
• דיווחים וניתוחים: יצירת מגוון דיווחי RH לרכישת תפיסת מטריקות עובדים.
• שירות עצמי לעובד: פורטל שבו עובדים יכולים לעדכן פרטים אישיים, לבקשת חופש, ולגשת למסמכים.
• אינטגרציה של שכר: אינטגרציה חלקית עם מערכות שכר להבטיח עיבוד שכר מדויק ובזמן.
• ניהול התאמה: כלים לעזור לוודא התאמה עם חוקי עבודה ותקנות מקומיות.

\u200B

סקירת עץ צעיר

ספלינג משתמשת בניסיון הרחב של Kallidus בניהול למידה וטאלנטים כדי לספק פתרון HRIS חזק, מיוחד ביישוב הפעילויות לרגל כניסה ויציאה.

\u200B

מאפיינים עיקריים

• כניסת מודרית: תהליכים ממוקדים לברכת עובדים חדשים, כולל ניהול משימות ותהליכי עבודה אוטומטיים.
• יציאה מהמעסות: תהליכים מובנים לוודא עזיבת עובדים בצורה חלקה ובטוחה.
• ניהול HR מרכזי: כלים מקיפים לניהול נתוני עובדים, מסמכי HR והתאמה.
• פעילויות אנשים: תפקידים לניהול קידומים, שינויי תפקידים ומשימות אחרות הקשורות ל-RH.
• למידה ופיתוח: שילוב פתרונות למידה של Kallidus לספק הזדמנויות להכשרה ופיתוח.
• ניהול ביצועים: כלים להגדרת מטרות ביצועים, ביצוע ביקורות וניהול פיתוח עובד.
• זמן ונוכחות: מעקב אחר נוכחות עובדים וניהול חופשות ביעילות.
• ניתוחים ודיווחים: יכולות דיווח מרחביות לספק תובנות על פעילויות RH וביצוע עובדים.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

כל נשום ועץ צעיר מציעים פתרונות HRIS מקיפים המיועדים לשפר את תהליכי HR העיקריים ולשפר את היעילות. "\u200b\"\"\"

• ניהול עובדים ממוקפז: שני הכלים מספקים מסד נתונים ממוקז לניהול רשומות עובדים.
• ניהול ביצועים: כל אחד מהפלטפורמות כולל מאפיינים להגדרת מטרות, ביצוע ביקורות ומעקב אחר ביצועי עובד.
• ניהול חופשות: תהליכים פשוטים לניהול בקשות לחופשות וסוגים אחרים של עזיבה.
• שירות עצמי לעובד: פורטלים שמאפשרים לעובדים לעדכן מידע אישי ולבקש חופש.
• תכונות התאמה: כלים לעזור לוודא התאמה עם חוקי עבודה ותקנות.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וגישה נוחה למסמכי HR חשובים.
• אינטגרציה שכר: אינטגרציה חלקה עם מערכות שכר לקידום עיבוד שכר מדויק.

\u200B

הבדלים

למרות ההדמיונם, נשום ועץ צעיר יש הבדלים שעשויים להפוך אחד יותר מתאים לעסקים מסוימים מאשר השני:

• כניסת ויציאת ממעסות: Sapling מספקת גישה עצומה ומובנית יותר לכניסה ויציאה מסודרת, תוך השגת התמחות של Kallidus בתחומים אלה.
• למידה ופיתוח: Sapling אינהוגרת עמוק יותר עם כלים למידה ופיתוח שניתנים על ידי Kallidus, מציעה הזדמנויות הכשרה רחבות יותר.
• איזון אזורי: Breathe עוקבת בפרט אחרי ענייני SMEs בממלכות המאוחדות ואוסטרליה, בעוד ש-Sapling עושה פוקוס גלובלי יותר.
• פעילויות אנשים: Sapling מציעה מאפיינים נרחבים במיוחד לניהול פעילויות אנשים, כמו ניהול קידומים ושינויי תפקידים, שעלולים שלא להיות ברורים כמו בBreathe.
• ממשק משתמש: הממשק המשתמש והחוויה הכוללת עשויה להיות שונה, עם משתמשים מוצאים פלטפורמה אחת יותר אינטואיטיבית מאשר השנייה תלוי בצרכיהם הספציפיים וההעדפות שלהם.

\u200B

"\u200b\"\"

נשום

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• ממשק ידידותי שמפשיט ניווט ושימוש.
• מוקד חזק על פונקציות HR עיקריות המתאימות ל-SMEs.
• רמות הרשאה מותאמות אישית לאחסון מסמכים שמשפרות את האבטחה.
• תכונות פשוטות לניהול עמיתות.

\u200B

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• יכולות קריאה וכתיבה מוגבלות בהשוואה לעץ צעיר.
• מעט מאפיינים משולבים ללמידה ופיתוח.
• מיועד בעיקר לשווקי הממלכה המאוחדת ואוסטרליה, ואולי פחות נאהל לאזורים אחרים.

\u200B

עץ צעיר

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b

• תהליכי קליטה ושיקום מקיפים.
• שילוב עם פתרונות למידה ב-Kallidus שמשפרים אימונים ופיתוח.
• פיצ'רים מקיפים לניהול פעילויות אנשים.
• מוקד רחב יותר על שווקים גלובליים.

\u200B

חסרונות:

• סיפוק גדול יותר בתהליך למידה בעקבות יכולות מורחבות.
• עשוי להציע יותר פונקציות מדי מה שנדרש לעסקים קטנים מאוד.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות HRIS פשוטים יותר כמו Breathe.

\u200B

מקרים שימוש

Breathe

אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים (SMEs) במיוחד בממלכה המאוחדת ואוסטרליה, מחפשים פתרון HRIS ישיר ומאובטח לשפר את תהליכי ה-RH המרכזיים מבלי לצורך בכלים מתקדמים להגשמה ופיתוח.

\u200B

Sapling

מתאים ביותר לחברות שדורשות תהליכי עבירה ויציאה יעוצבים היטב ואלה המרוויחים מכלים משולבים ללמידה ופיתוח. זה יכול להיות מועיל במיוחד לעסקים עם נוכחות גלובלית וצורך בניהול מבנה המבוצעים המורחב.

\"\"

מסקנה

בהשוואה בין Breathe ובין Sapling, הבחירה בין הכלים HRIS האלה בסופו של דבר תלויה בצרכים המסוימים והעדיפויות של העסק שלך.

\u200B

Breathe מציע פתרון ידידותי, מאובטח המתאים באופן אידיאלי ל-SMEs בממלכה המאוחדת ואוסטרליה, מתמקד בפונקציות HR מרכזיות והתאמה לכללי היציבה. זה פשוט את משימות HR החיוניות, מה שהופך את זה במיוחד מתאים לעסקים המחפשים ניהול תהליכי HR ישר.

\u200B

Sapling, מציע אפשרויות לכלים נרחבים יותר המיוחדים במיוחד בעיקר בתהליכי עבירה ויציאה ולמידה ופיתוח, בזכות השילוב שלו עם Kallidus. מה שהופך אותו לאידיאלי לעסקים עם דרישות HR מורכבות יותר ואלה המחפשים להביא שיפור להכשרת ופיתוח העובדים.

\u200B

בעת בחירה בין שני הכלים, חשוב לשקול את גודל ומיקום העסק שלך, מסיבות מורכבות של תהליכי HR שלך, והחשיבות של שילוב למידה ופיתוח. תכונות הרחיבה של Sapling מהפכות אותו לכלי עוצמתי עבור צוותים גדולים או מבוזרים באופן גלובלי, בעוד שפשטות של Breathe והתמקדות על פונקציות יסודיות מציעים פתרון חזק עבור עסקים קטנים המטמיעים להפוך את פעולות המשאבי-אנוש שלהם ליעילות.