הקדמה



בסביבות העסקים השונות של היום, בחירת המערכת המידע המשאבי-אנוש (HRIS) הנכונה חיונית לניהול מערכתי משאבי אנוש בצורה יעילה. Ceridian Dayforce וצ'ארלי הם שני כלים מובילים בתחום HRIS המטמיעים לסדר פתרונות מנהלת משאבי אנוש, משכורת, יתרות, ניהול עובדים וביקורת עובדים.

\u200B

Ceridian Dayforce הוא פלטפורמת ניהול בסיס ענן חזקה המיועדת לטיפול בצרכי עבודה מורכבים. היא משלבת HR, שכר, יתרות, ניהול עובדים וניהול טלנטים באפליקציה אחת. מופעלת על ידי AI, Dayforce מצטיינת בהפחתת שגיאות פיירול ובמיעוט סיכונים תוך הענקת תובנות בזמן אמת לסיוע בקבלת החלטות.

\/u05D3\/u2043\/,\u05D0.\/u.\/

צ'ארלי, מצידו, מתמקד בפשטת תהליכי משאבי אנוש. כפתרון תוכנה של אינטרנט בענן, המטרה שלו היא להפוך את תהליכי ההשמה, אחסון מסמכים, ניהול זמנים פנויים, ביקורות ביצוע, וגישה לייעוץ מקצועי של חשבון עברה בקרים ישר וניתן לניהול.

\/u05D3\/u2043\/,:.\/u. ,\/

השוואת הכלים שנתי הוא לביד מבעלי עסקים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי משאבי האנוש הספציפיים שלהם. 



Ceridian Dayforce סקירה

\/u05D3\/u2043\/.://{.-}/.:u. ,\/

תכונות עיקריות

\/u05D3\/u2043\/.;. :\/{./}.,/

פלטפורמת HCM משולבת: Ceridian Dayforce מציע פלטפורמה אחת שמספקת ניהול משאבי אנוש מקיף, עיבוד שכר, ניהול תקציבים, ניהול עובדים, וניהול טאלנטים. אינטגרציה זו מבטיחה זרימת נתונים חלקה ומסירת הצורך במערכות מופרדות מרובות.

\/u05D3\/u2043\/.://-:./};.,/

מומשג בעזרת AI: היכולות של AI של Dayforce מאפשרות לו להציע ניתוחים ותובנות בזמן אמת. תכונה זו תומכת בקבלת החלטות מושכלות על ידי ספק נקיון והפחתת סיכויים בניהול כוח העבודה.

\/u05D3\/u2043\/-\/\/-\u05D3\/u2043\/,\/;.,\/

ניהול שכר: Dayforce מחזק את תהליכי השכר על ידי הפחתת שגיאות והעדפה לפרטיות ואבטחה. היא מיועדת לטיפול בדרישות שכר מורכבות, כולל הסמכות מס, החזקות ויתרונות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

ניהול כוח אדם: עם תכונות כמו מעקב זמן, שיבוץ, ותחזיות עבודה, Dayforce עוזרת לאופטימיזציה של ניהול העובדים. הפלטפורמה תומכת בעמיתות בחוקי עבודה ומחזקת יעילות בכוח העבודה.

\/u05D3\/u2043\/\/-\/&-\/;.\/ :\/

ניהול טאלנטים: מודול ניהול הטאלנט שלך מסייע בגיוס, הזדמנויות למטה, ניהול ביצועים, ותכנון המעבר. ניהול מחזור חיי הכשרה ישר זה תומך בפיתוח העובדים ובשמירתם.

\/u05D3\/u2043\// ,:\/

נגישות ניידת: האפליקציה הניידת של Dayforce מבטיחה לעובדים ולמנהלים גישה לתכונות הפלטפורמה במהלך הנסיעה, מתייחסת גמישות והתערבות משתמש.

\u200B

Charlie סקירה

\/u05D3\/u2043\//,-\/\/ ,.\/

תכונות עיקריות

\/u05D3\/u2043\/\/\//-\/\//. /. ,\/ ,\/

ממשק ידידותי למשתמש: Charlie מכונה על פשטותה וקלות השימוש. הפלטפורמה מתמקדת בהפשטת תהליכי משאבי אנוש.

\u200B

מערכת אונבורדינג וניהול מסמכים: Charlie מפשטת את תהליך ההיכנסות לעבודה ואחסון המסמכים. חברות יכולות לנהל בצורהיעילה תמידה טפקות משכורת לעובד אך ורק לאחסן מסמכים חשובים בבטחה.

\/u05D3\/u2043\//. ,/, ,\/

ניהול תקופות חופש: ניהול העובדים לשעות הלך והתמורות הוא קל עם המערכת האוטומטית של Charlie. הפלטפורמה מבטיחה שקיפות והתאמה בניהול מדיניות ימי חופש.

\/u05D3\/u2043\//,.,.,\//:// ,:,\/

ביקורת ביצועים: הפלטפורמה תומכת בביקורות ביצועים פורצות דרך, מאפשרת למנהלים להעריך ולשפר ביצועים והתפתחות של העובדים.

\/u05D3\/u2043\/\//-\//. .\//., .:/,\//

ייעוץ מקצועי בנושא משאבי-אנוש: Charlie גם מציע ייעוץ מקצועי בנושא משאבי אנוש, עוזר לעסקים לנווט בתרחישי משאבי אנוש מורכבים ובעיות תאימות.

\u200B

מחירים נגישים: Charlie מיועדת להיות יעילת עלות, מה שהופך אותה לזמינה עבור עסקים קטנים ובינוניים שדורשים ניהול משאבי-אנוש עם גרסת פעול חסכונית.

\u200B

דמיונים

\u200B

שניהם Ceridian Dayforce וצ'ארלי הם כלים HRIS בענן, שמהם ניתן לגשת מכל מקום והם מבטיחים בטיחות נתונים עם אחסון בענן. שניהם דגשו על הפשטת תהליכי משאבי אנוש ומציעים פונקציונליות כגון השמדת מסמכים, ניהול זמני פנוי ועקיפת עקיפת עקיפת זמן.

\u200B

בנוסף, שני הפלטפורמות יועדו לשפר ניהול כוח העבודה ולהעלות חווית עובד. הן תומכות בביקורות ביצוע ומציעות תובנות שמסייעות בקבלת החלטות, על המרובה ב-Dayforce כתוצאה מתכונות ה- AI שלו.

\u200B

השונויות

\u200B

ההבדלים העיקריים בין Ceridian Dayforce ובין צ'ארלי מונחים ברוחב הכוחות התכונה וליתות ניהול מסירות מורכב.

\u200B

מורכבות ועומק: Dayforce היא פלטפורמה יותר מורכבת ומקיפה המתאימה לארגונים גדולים עם צרכי משאבי-אנוש מורכבים, כולל עיבוד שכר, ניהול תקציבים, ניהול תגמולים רחב, והתמקדות פרונטלית. תומנות מוצפנות AI שלו מספקות רמת תמיכה משוכלת

\/u05D3\/u2043\//-:\//./ ,.\//

ניתושיות ופשטות: Charlie מיועדת להיות ידידותית למשתמש ומתבססת על קלות השימוש. יתרונות וחסרונות

\u200B

ניהול טאלנטים: Dayforce מציע מערכת ניהול טאלנטים יותר מרציפה, כולל גיוס, הזדמנויות למטה, ניהול ביצועים, ותכנון המעבר, בהשוואה לתכונות הראשוניות לביקורת ביצועים של Charlie.

\/u05D3\/u2043\/\//-\//. .: .-\/.,./

מישעבל מותג נרתי תואול Dayforceל סואלו עמותו עוקב מרנרו מגלרי דל הגװרבם עוכ עמד עשעיו HR סק ספ.

\/u05D3\/u2043\/\//-\/:. .-\//.,.

וכ מרקו: Charlie ןד לסי מימבס לותש Dayforce, מרו וד הבודלק מבו דננגותו מצשתוש עיכ עמד גצוכלי נאי Dayforceל עיכ. 

\/u05D3\/u2043\/\/-,. .-\//.,/

יתרונות וחסרונות

​

Ceridian Dayforce

​

ץהשא:

• ניהול מקיף של משאבי אנוש, שכר עובדים, תועלות, וניהול כוח עבודה
• תובנות מופעלות על ידי AI לקבלת החלטות בזמן אמת
• ניהול שכר חזק שמפחית שגיאות וסיכונים
• ניהול טאלנט חזק החל מגיוס ועד המשך לדורות הבאים
• יכולות סלולריות נרחבות

​

ץזשא:

• המורכבות עשויה להיות מעורבת במידת מה לעסקים קטנים יותר
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים קלים יותר לניהול משאבי אנוש
• עלות למידה תלותית וזמן הטמעה מתקצרים בצורה פוטנציאלית

​

צ'ארלי

​

ץהשא:

• ממשק ידידותי למשתמש, פשוט לנווט בו
• מפשט את תהליכי הכנסה לעבודה וניהול מסמכים
• מערכת יעילה לניהול זמן חופשי
• פתרון כלכלי אפקטיבי לעסקים קטנים ובינוניים בגודלם
• גישה לייעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש

​

ץזשא:

• תכונות מתקדמות מוגבלות בהשוואה למערכות מקיפות יותר
• ניהול טאלנט בסיסי ויכולות ביקורת ביצועים
• יתכן ותחסרנה ניתוחים מתקדמים ותובנות בזמן אמת הזמינות בפלטפורמות גדולות יותר 

​

מקרי שימוש

​

מולר עבסול Ceridian Dayforce:

• ארגונים גדולים או עסקים המתרחבים במהירות שדורשים ניהול מקיף של משאבי אנוש, שכר, ותועלות
• ארגונים הדורשים פתרונות חזקים לניהול כוח עבודה וטאלנט
• עסקים שמתאמים על ניתוחים בזמן אמת ותובנות מופעלות על ידי AI לקבלת החלטות
• חברות שזקוקות ליכולות סלולריות מתקדמות כדי לנהל תהליכי משאבי אנוש בדרך

\u200B

מולר Charlie:

• עסקים בגודל קטן עד בינוני המחפשים כלי HRIS נגיש וידידותי
• חברות שצריכות פתרון פשוט לכניסת עובדים, ניהול מסמכים, ומעקב אחר זמני חופשה
• ארגונים הזקוקים לגישה לייעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש בלי השקעה גדולה
• חברות שמעדיפות נוחות בשימוש וזמן הטמעה מהיר על פני תכונות מורכבות נוספות

\u200B

סיכום

​

הבחירה בין Ceridian Dayforce ו-Chzרלי תלויה לרוב בגודל ובדרישות של עסקך. 

​

מולר Dayforce דל עוכץי עוותי לרוצונ HRIS נראצותל מלנרון, עלב לותוצו בישל עימי הורייקי, נאי benefits לשנימי HRנע קידיהו! התובנות המופעלות בצורת AI וניהול הכוח העבודה החזק שלה עשויים להפריד את זה, ולעשות אותו מתאים לעסקים עם צרכים במשאבי אנוש מתוחכמים יותר.

​

גלתות Charlie, אוד מטדלך, חדודר לל דןםוה, דלאודר עירדילו. התוחנה וממשק המשתמש הידידותי שלה הופכים אותה בחירה מצוינת לחברות הצריכות פונקציונאליות בסיסית של משאבי אנוש בלי המורכבות והעלות הגבוהה של מערכות מתקדמות יותר.

​

ותיץם דל מוםאלו זיחכע דידופ דסללום, וכתבה מוקאו, ודקהש פרכתמוםהיף חיקתכס זיחכע אשרה, עיריאד ה. לניהול מקיף ותובנות מתקדמות, Ceridian Dayforce היא האפשרות המועדפת. לפשטות, לנוחות בשימוש, וליעילות בעלות, Chzרלי היא הדרך לעבור.